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Rat: 10 Führungsbücher, die alle Manager lesen sollten - die Muse - 2020

ЗАПРЕЩЕННЫЙ ГЕНЕРАТОР БЕСПЛАТНОЙ ЭНЕРГИИ. Изобретатель Джон Серл (Oktober 2020).

Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Wenn Sie Ihren Job machen und Sie es gut machen, werden Sie die Karriereleiter weiter nach oben schieben. Und das ist großartig. Aber wenn Sie diesen Aufstieg machen, werden Sie feststellen, dass es schwierig ist, Manager mit einem, zwei, 20 oder 100 Mitarbeitern zu sein! Und dass Sie mehr als ein Chef sein müssen, müssen Sie ein Führer sein.

Es gibt zwar viele Ressourcen, um dies zu ermöglichen, aber meine Favoriten sind weiterhin Bücher. Als CEO eines schnell wachsenden Startups gebe ich mein Bestes, um immer etwas zur Hand zu haben - sei es das Wall Street Journal an diesem Tag, ein Buch von einem meiner Lieblingsphilosophen oder die neueste Autobiographie eines führenden Unternehmens, das ich bewundere. Ich habe es immer genossen, meine Wissensbasis zu erweitern und zu glauben, dass alle (aufstrebenden) Führungskräfte außerhalb von E-Mails, Besprechungen und Telefonkonferenzen Zeit haben sollten, um sich auf etwas einzulassen, das ihre Fähigkeiten verbessert.

Hier sind meine persönlichen Empfehlungen für die 10 Bücher (in keiner bestimmten Reihenfolge), die jeder in seiner persönlichen Bibliothek haben sollte:

1. Paradox der Wahl: Warum mehr weniger ist von Barry Schwartz

Die Entscheidungsfindung ist eine notwendige Fähigkeit für jeden Verantwortlichen. Dieses Buch zeigt auf, warum weniger mehr ist und bereitet uns darauf vor, Ausgewogenheit und Zufriedenheit bei unseren geschäftlichen und persönlichen Entscheidungen zu finden.

2. Übernehmen Sie die Führung: Motivieren Sie, inspirieren Sie und bringen Sie das Beste aus sich selbst und Ihren Mitmenschen heraus von Betsy Myers

Myers machte einen Vertrauenssprung, als sie als COO einer Kampagne für einen aufstrebenden Chicagoer Senator (den Sie als unseren 44. Präsidenten kennen) als Präsidentin antrat. Take the Lead bietet aufschlussreiche und inspirierende Ratschläge, wie Sie das Kommando übernehmen und das Beste aus sich herausholen können.

3. Wer: Die Einstellungsmethode von Geoff Smart und Randy Street

Unter der Annahme, dass Menschen - und nicht Strategien - den Unternehmenserfolg fördern, müssen Unternehmen ihre Chancen erhöhen, die allerbesten Mitarbeiter einzustellen. Die „Who“ -Methode bietet die Grundlage für eine Erhöhung der Wahrscheinlichkeit, Top-Performer von 50% auf 90% einzustellen.

4. Der Vorteil: Warum organisatorische Gesundheit alles andere in der Wirtschaft übertrumpft von Patrick Lencioni

Dies ist mein Favorit aus Lencionis erstaunlicher Büchersammlung. Sobald Sie die A-Player in Ihrem Unternehmen eingestellt haben, müssen Sie sich auf die organisatorische Gesundheit konzentrieren und darauf, wie Ihr Unternehmen die Produktivität maximieren und alle an den Kernzielen des Unternehmens ausrichten kann. Hier kommt The Advantage ins Spiel.

5. Startup CEO: Ein Leitfaden zur Skalierung Ihres Unternehmens von Matt Blumberg

Blumbergs Buch ist so, als hätte man einen Mentor oder Berater für die Kurzwahl. Dies ist ein Muss für jeden Anfänger. Blumbergs Rahmen für die Frage, wie CEOs über ihre Arbeitstage und Ziele nachdenken sollten, hat mir geholfen, meine Zeit und Energie effektiver zu strukturieren, wenn meine Organisation skaliert.

6. Gedeihen: Die dritte Metrik zur Neudefinition des Erfolgs und zur Schaffung eines Lebens voller Wohlbefinden, Weisheit und Wunder von Arianna Huffington

Als eine der einflussreichsten Geschäftsfrau von heute gibt Huffington Ratschläge, wie Sie Ihr Leben grundlegend verändern können - von Schlafgewohnheiten über Ihre Sucht nach Technologie bis hin zu Überlegungen zum Erfolg.

7. Collaborative Intelligence: Denken mit Menschen, die anders denken von Dawna Markova, PhD und Angie McArthur

Eine kollaborative Belegschaft ist oft kreativer, engagierter und vorausschauender, und die besten Führungskräfte können sich mit einer Vielzahl von Menschen engagieren und gut zusammenarbeiten. McArthur und Markova geben umsetzbare Tipps zur Verbesserung der Kollaborationsfähigkeiten, die alle von den Neurowissenschaften unterstützt werden.

8. Die Geheimnisse glücklicher Familien: Verbessern Sie Ihre Morgenstunden, erzählen Sie Ihre Familiengeschichte, kämpfen Sie klüger, gehen Sie aus und spielen Sie und vieles mehr von Bruce Feiler

Hoffentlich erfüllt sich Ihre Karriere, aber Sie brauchen immer noch eine Work-Life-Balance. Es ist leicht, das Familienleben und das Glück für selbstverständlich zu halten. Mit diesem Buch können Sie nützliche Erkenntnisse austauschen, um während Ihrer Freizeit eine bessere Verbindung mit Ihrer Familie herzustellen. So wird das Ausschalten Ihrer E-Mails an Wochenenden so einfach wie nie zuvor.

9. Schwierige Gespräche: Wie man die wichtigsten Themen von Douglas Stone, Bruce Patton und Sheila Heen bespricht

Kein Führer sollte sich den harten Gesprächen entziehen: Es ist Teil des Geschäfts. In schwierigen Gesprächen bieten die Autoren einen Rahmen für die Navigation durch die Konfrontation von Anfang bis Ende und zeigen Ihnen, wie Sie ausgeglichen bleiben und produktive Fähigkeiten zur Problemlösung einsetzen können.

10. Love 'Em or Lose' Em: Gute Leute dazu bringen, bei Beverly Kaye und Sharon Jordan-Evans zu bleiben

Der Umsatz ist teuer, und wenn Sie am Aufbau eines Unternehmens arbeiten, möchten Sie, dass Ihre Top-Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und wieder bei null anfangen. Dieses Buch sollte Teil aller Manager-Bibliotheken sein - es ist eines, auf das Sie mit wertvollen Einsichten und umsetzbaren Engagement-Strategien zurückgreifen können.

Dies sind einige der Bücher, die sich für mich als am hilfreichsten erwiesen haben. Tweet mir deine Favoriten!