Skip to main content

Rat: 100 bewährte Tipps zur Jobsuche für erfahrene Menschen - die Muse - 2020

Doku - 10 Dinge die Millionäre verstehen und Arme Menschen nicht wissen (Februar 2020).

Sie haben in den letzten Jahren hart gearbeitet und Sie haben einen eindrucksvollen Lebenslauf, den Sie dafür vorweisen können. Aber Sie interessieren sich nicht für das Ausrollen; in der Tat sind Sie bereit für Ihre nächste Herausforderung. Vielleicht möchten Sie sich in Ihrem Bereich weiterentwickeln - von der Leitung eines kleinen Teams zu einem großen Team wechseln oder die C-Suite ausprobieren, um die Größe zu bestimmen.

Oder Sie möchten Ihre Erfahrungen auf etwas völlig anderes übertragen und so verschiedene Funktionen und Branchen ausloten. Oder es könnte sein, dass Sie sich nicht dafür entschieden haben: Sie wurden von der Firma, in der Sie schon seit einiger Zeit tätig sind, entlassen, und jetzt müssen Sie Ihre Fähigkeiten an einem neuen Ort vermarkten.

Aus welchem ​​Grund auch immer, Sie sind wieder Bewerber. In gewisser Weise ist der Prozess derselbe wie zuvor (Vernetzung, Lebensläufe, Befragung usw.), Sie sollten jedoch Ihren Ansatz an Ihr Fachwissen anpassen. So wie ein Einsteigerkandidat einen Mangel an Erfahrung ausgleichen muss, möchten Sie einen Großteil davon nutzen. Um also so erfolgreich wie möglich zu sein, sollten Sie sowohl spezielle Tipps als auch einen Schnellkurs zu den Grundlagen absolvieren, die Sie möglicherweise seit Ihrer letzten Bewerbung vergessen haben.

Vor diesem Hintergrund finden Sie hier 100 Tipps, die Sie bei jedem Schritt des Prozesses als fortgeschrittener Arbeitssuchender unterstützen.

Erreichen Sie Ihr Netzwerk

OK, Sie könnten jemanden ärgern, wenn Sie eine E-Mail mit der Aufschrift „Hey, ich habe Sie gerade kennengelernt, und das ist verrückt. Sie kennen jedoch jemanden in einem Unternehmen, für das ich arbeiten möchte. Senden Sie mir also bitte so schnell wie möglich eine E-Mail können.' Wenn Sie sich jedoch Gedanken darüber machen, wen Sie um Hilfe bitten und wie Sie sich diesen Menschen nähern, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie sie nicht stören. Ernst.

  1. Vernetzen Sie sich in mehrere Richtungen (dh nicht nur mit Menschen, die mehr Erfahrung haben als Sie). Ihre Kollegen, und ja, diese Person, die vor ein paar Jahren als Praktikant oder Assistent gearbeitet hat, könnte jetzt in Ihrer Traumfirma arbeiten.
  2. Verschieben Sie den Fokus von dem, was Sie brauchen, auf das, was Sie helfen können. Laut Muse Career Coach Ryan Khan ist es eine großartige Möglichkeit, jemanden kennenzulernen. (Es ist auch ein Grund, sich wieder mit jemandem zu verbinden, mit dem Sie keinen Kontakt mehr haben.)

  3. Drehbuch um. Khan merkt außerdem an, dass "Menschen - insbesondere erfolgreiche Führungskräfte - gerne über sich selbst sprechen". Wenn Sie sich jedoch auf das Zuhören konzentrieren, wird Ihr Kontakt mehr investiert, was zu einem produktiveren Gespräch führt.

  4. Sei echt. Geben Sie als Autorin Rebecca Knight an, wie Sie Ihr berufliches Netzwerk über Jahre hinweg pflegen können . Speichern Sie die beeindruckenden Statistiken für Ihr Interview und sprechen Sie mit Ihren alten Freunden wie mit einem alten Freund .

  5. Überwinde deine Ängste. Auch wenn Sie in Ihrer Karriere eine Menge vernetzt haben, gehen die Nerven nicht immer mit der Erfahrung verloren. Hier ist ein Trick, um sie zu überwinden.

  6. Sie sollten immer die Leute, die Sie kennen, um Hilfe bitten - wirklich.

  7. Teilen Sie Ihrem Netzwerk mit, dass Sie einen Job suchen. Verwenden Sie diese Vorlage, wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie diese E-Mail starten sollen.

  8. Vermeiden Sie gut gemeinte Fehler wie das Nachverfolgen einer nicht dringenden E-Mail in weniger als 24 Stunden. Einfach gesagt, es ist zu viel.

  9. Machen Sie sich mit Smalltalk wohler, indem Sie sich darauf konzentrieren, wie es zu Ihrer Person passt (z. B. dass Sie immer nett zu jemandem sind, der alleine steht), anstatt auf die Aspekte, die Sie abschrecken).

  10. Verwenden Sie bestimmte Betreffzeilen, damit die Leute Ihre E-Mail öffnen möchten. Vermeiden Sie ein generisches "Hallo" und seien Sie so spezifisch wie möglich, damit sie darauf klicken möchten.

Machen Sie sich Ihre persönliche Marke klar

Während viele Vordenker irgendwann massive Spritzer machen, beginnen die meisten auf die gleiche Weise: indem sie nützliche Ideen identifizieren und den Teufel mit ihnen teilen.

  1. Befolgen Sie den Rat der Muse Writerin Erica Foss und „betonen Sie die Kontinuitäten“ in Ihrer Karriere.
  2. Stellen Sie Ihr Fachwissen unter Beweis und nutzen Sie die Führungskompetenz, um Personalvermittler zu Ihnen zu holen. (Sie können es in nur 15 Minuten pro Woche tun.)

  3. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihre Erfahrung einfach für sich selbst spricht. Erica Breuer, die Trainerin von Muse Master, schreibt: „Ihr Abschluss und die in Ihrem Lebenslauf angegebenen Leistungen werden nicht den ganzen Verkauf für Sie erledigen. Wenn Sie nicht erklären können, wie potenzielle Kunden oder Arbeitgeber davon profitieren können, fällt es Ihnen sehr schwer, die gewünschte Traktion zu erzielen. “

  4. Denken Sie daran, dass Generalisten möglicherweise mehr geschätzt werden als Spezialisten.

  5. Verwenden Sie Schlagworte der Branche. Laut Muse Career Coach Yuri Kruman wird es zeigen, dass Sie über aktuelle Trends auf dem Laufenden sind.

  6. Nagel die Antwort auf "Was machst du?"

  7. Geben Sie eine ebenso überzeugende Antwort, auch wenn Sie sich gerade in einer anderen Rolle befinden.

  8. Betrachten Sie das Bloggen von Gästen: Es ist eine großartige Belichtung!

  9. Hör auf, dir Sorgen zu machen, dass Job-Hopping dich zurückhält. Gehen Sie Ihre Ängste direkt an, wenn Sie Ihre Karrieregeschichte erzählen.

  10. Beachten Sie, was Sie jeden Tag, jede Woche und jeden Monat tun können, um Ihre Marke auszubauen.

Optimieren Sie Ihre Social Media

Wussten Sie, dass 93% der Unternehmen LinkedIn nutzen, um neue Mitarbeiter einzustellen? Sie haben das richtig gehört. Täglich verbringen Personalvermittler unzählige Stunden damit, Profile auf der Website zu durchsuchen, um nach hervorragenden Kandidaten für die Einstellung zu suchen. Unnötig zu erwähnen, ob Sie ein aktiver Kandidat oder ein passiver Kandidat sind - Sie möchten auf der Plattform präsent sein.

  1. Stellen Sie sicher, dass Personalvermittler Ihre Interessen auf LinkedIn sehen können.
  2. Überspringen Sie die formelle Biografie. Muse Master Coach Jenny Foss warnt davor, Ihre Unternehmensbiografie auf der Plattform zu verwenden: „LinkedIn wurde entwickelt, um die Konversation zu erleichtern. … Es ist absolut angemessen, Ihre Zusammenfassung in der ersten Person im Gespräch zu verfassen. “

  3. Lassen Sie sich von diesen LinkedIn-Zusammenfassungsvorlagen inspirieren.

  4. Stellen Sie sich auf Medium, der immer beliebter werdenden Plattform, auf der jeder veröffentlichen kann, während er noch professionell aussieht.

  5. Nehmen Sie den Rat des Muse-Schriftstellers Jim Belosic an und vergewissern Sie sich, dass Ihre Profile Arbeitsproben enthalten. Auf diese Weise kann jeder sehen, wozu Sie in der Lage sind.

  6. Aktualisieren Sie Ihre LinkedIn-Zusammenfassung.

  7. Tritt einer Facebook-Gruppe bei. Ja, das hast du richtig gelesen! Es ist die am meisten unterschätzte Art, mit großartigen Menschen in Kontakt zu treten.

  8. Gehen Sie nicht von Null auf 60 - lassen Sie Ihre Updates (und das Timing) natürlicher aussehen.

  9. Etablieren Sie eine starke Online-Präsenz: Dies ist eine wichtige Methode, um geworben zu werden.

  10. Teilen Sie keine dieser Deal-Breaker. Zum Beispiel, egal wie gedämpft Sie sind, Sie sollten niemals etwas Negatives über Ihren Chef oder Ihre Kollegen posten.


Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Anpassen Ihres Lebenslaufs bedeutet, das Relevanteste zu finden, einen Abschnitt dafür zu erstellen und ihn mit Erfahrungen oder Qualifikationen zu füllen, die den Blick eines Einstellungsmanagers auf sich ziehen. Wenn dies bedeutet, dass Sie die Option "Berufserfahrung" deaktivieren, einen Abschnitt "Marketing- und Social-Media-Erfahrung" erstellen und dann alles andere in einen Abschnitt "Zusätzliche Erfahrung" werfen müssen, dann sollte es so sein.

  1. Ändern Sie Ihre Berufsbezeichnung - ernsthaft. Wenn Sie das Gefühl haben, dass es das, was Sie tatsächlich tun, unterbietet, können Sie anpassen, wie Sie es in Ihrem Lebenslauf freigeben.
  2. Fügen Sie spezielle Abschnitte wie eine Zusammenfassung und Kernkompetenzen hinzu oder einen, der sich auf Karrierehöhepunkte konzentriert.

  3. Seien Sie versichert, dass Lebensläufe von Führungskräften zwei Seiten umfassen können.

  4. Stellen abbauen, die älter als 15 Jahre sind - es sei denn, sie sind für Ihre Karriere besonders wichtig.

  5. Vergessen Sie nicht, die freiwillige Arbeit, die Sie im Laufe der Jahre geleistet haben, anzugeben. Mehr als 75% der Personalchefs bevorzugen Kandidaten, die sich freiwillig melden, und neun von zehn glauben, dass Sie ein stärkerer Anführer werden.

  6. Beginnen Sie nicht jede andere Kugel mit "verwaltet". Verwenden Sie stattdessen beschreibende Verben.

  7. Machen Sie Aufzählungszeichen wirkungsvoller, indem Sie Zahlen einschließen, auch wenn Ihre Rolle diese nicht direkt einbezieht.

  8. Formatieren Sie es so, dass es sehr einfach zu überfliegen ist.

  9. Schneider es!

  10. Erstellen Sie mehr als eine Version: eine, die Sie für jede Gelegenheit versenden können, und spezifischere Optionen, die auf jeden Job zugeschnitten sind, für den Sie sich bewerben.


Schreiben Sie ein Knockout-Anschreiben

Hervorheben von Arbeiten und Projekten, die beweisen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind - auch wenn Sie möglicherweise nicht der Kandidat sind, den das Unternehmen im Sinn hatte.

  1. Arbeiten Sie ein Anschreiben nicht ab, das Sie vor einigen Jahren geschrieben haben? Der Versuch, Ihre neue Erfahrung in eine alte Vorlage einzufügen, kann Sie zurückhalten. Beginne damit, wo du jetzt bist.
  2. Betrachten Sie einen von Breuers nicht-traditionellen Ansätzen, einschließlich einer "Wham-Bam" -Botschaft, in der Sie "anstatt sich mit drei bis vier Absätzen zu verkaufen, dies innerhalb von Sätzen tun".

  3. Interessiert an einer Rolle, die an Ansehen einbüßt, oder (Bezahlung)? Hier erfahren Sie, wie Sie dies von Anfang an angehen können.

  4. Tun Sie, was Jenny Foss vorschlägt und sagen Sie: „Erzählen Sie eine Geschichte, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten ist.“ Dies macht Ihre Bewerbung interessanter und verdeutlicht Ihre Erfahrungen.

  5. Name richtig droppen. Breuer sagt, er soll mit dem Wert führen, den Sie hinzufügen würden, gefolgt vom Namen des gegenseitigen Ansprechpartners, der Sie über die Eröffnung informiert hat (und nicht umgekehrt).

  6. Nehmen Sie den Rat der Muse-Autorin Alexandra Franzen an und tun Sie so, als ob der Personalchef Sie bereits kennt und mag. Es wird Ihnen helfen, aus der falschen, formellen Falle herauszukommen und etwas zugänglicheres und interessanteres zu schreiben.

  7. Bearbeiten Sie Ihre eigenen, indem Sie sich vorstellen, ein Fremder zu sein.

  8. Herrsche im Wortschatz. Einfache Worte machen einen besseren Eindruck.

  9. Hören Sie nicht auf Leute, die Ihnen sagen, dass Anschreiben tot sind - sie sind es nicht. 45% der Personalchefs lesen sie immer noch, und auch wenn das knapp die Hälfte ist, kann das, was Sie schreiben, den Unterschied für sie ausmachen.

  10. Durchsuchen Sie diese Anschreibenöffner nach Inspiration. Zum Beispiel: „Nach ungefähr drei Jahren, in denen ich in jungen Start-ups in San Francisco verschiedene Rollen ausprobiert habe, beobachtete ich mehr Keynotes zum Thema„ Finde deine Leidenschaft “, als ich zugeben möchte, und versicherte meinen Eltern, dass ich das wirklich tue Als echte Arbeit beginne ich mich damit abzufinden, dass ich nur zwei Dinge wirklich gut kann: großartige Inhalte zu schreiben und sie in die Welt zu tragen. “


Finde die richtigen Rollen

Es mag logisch erscheinen, nur Jobs anzustreben, für die Sie voll qualifiziert sind, aber es ist eine äußerst begrenzte (und unnötige) Denkweise, und Sie werden sich letztendlich von potenziell erstaunlichen Möglichkeiten abkoppeln! Diesen Rat habe ich nicht nur meinen eigenen Kunden gegeben, sondern auch HR-Experten und Personalchefs, die mich dabei unterstützen.

  1. Bewerben Sie sich strategisch. Lea McLeod, Muse Career Coach, erklärt: „Durch gezielte Ausrichtung auf Unternehmen und Rollen setzen Sie sich auf den Fahrersitz Ihrer Jobsuche. Sie haben weit mehr Kontrolle über die Aktivitäten, mit denen Sie sich identifizieren, mit denen Sie sich verbinden und mit denen Sie sich vernetzen, als indem Sie Lebensläufe ins Schwarze Loch schießen … Stellen Sie die Bewerbung ein, beginnen Sie mit dem Targeting und suchen Sie Personalmanager, die Probleme haben, die Sie lösen können. "
  2. Sehen Sie sich den Fünf-Schritte-Plan von Erica Foss an, um einen Job zu finden, für den Sie zu qualifiziert sind.

  3. Dehne dich weiter. Selbst wenn Sie eine Fülle von Erfahrungen haben, sollten Sie herausfinden, ob etwas nicht in Reichweite ist, das Sie herausfordert und einbezieht. Dann erinnere dich, du kannst es beantragen.

  4. Haben Sie keine Angst, die schwierigen Fragen zu stellen - einschließlich Umsatz und Unternehmensfinanzdaten.

  5. Geben Sie etwas nicht weiter, nur weil es nicht zu einem genauen Bild passt, das Sie hatten.

  6. Stellen Sie sich drei Fragen, um zu entscheiden, ob Sie die Unternehmenskultur mögen.

  7. Finden Sie heraus, ob das Unternehmen Work-Life-Balance wirklich so definiert, wie Sie es tun.

  8. Entdecken Sie die Arbeit von zu Hause aus.

  9. Richten Sie Informationsinterviews ein, die tatsächlich nützlich sein werden.

  10. Machen Sie sich mit einem „Rückkehrschiff“ an die Arbeit. Es ist perfekt für jemanden mit Erfahrung, der ein wenig von der Branche abwesend ist, und es wird Ihnen helfen, herauszufinden, ob dies wirklich die Arbeit ist, die Sie jetzt machen möchten.


Ace dein Interview

Seien Sie in erster Linie leicht zu treffen. Seien Sie pünktlich, effizient und vorbereitet, damit die Person nicht fünf Minuten länger sitzen und zusehen muss, wie Sie durch Ihre Tasche nach einem Lebenslauf oder einem Stift suchen. Arbeiten Sie daran, ein ansprechendes und unterhaltsames Gespräch mit Ihrem Interviewer zu führen, damit sich die Zeit, die diese Person mit Ihnen verbringen muss, als gut investierte Zeit anfühlt.

  1. Denken Sie daran, dass die Stellenbeschreibungen nicht endgültig sind. Expertenkarriere-Coach Jenny Foss schlägt vor, dies zu Ihrem Vorteil zu nutzen, indem Sie die Tiefe Ihrer Fähigkeiten teilen und herausfinden, wie Sie einen Mehrwert erzielen, der über das hinausgeht, was sie verlangen.
  2. Vermeiden Sie übermäßige Vorbereitung: Sie möchten ein echtes Gespräch führen.

  3. Erwägen Sie, ein Pro-Bono-Projekt abzuschließen, um die Nase vorn zu haben.

  4. Stellen Sie sicher, dass Ihre Interviewpräsentation diese fünf Hinweise enthält. Schritt eins, wie McLeod schreibt, lautet: „Klare Prioritäten … Basierend auf den Interviews, den Recherchen und den gestellten Fragen sollten Sie in der Lage sein, die wichtigsten Themen und Prioritäten, die Sie hatten, reibungslos zu formulieren Sie werden in den ersten 90 Tagen ansprechen. "

  5. Sei dein beeindruckendstes und einprägsamstes Selbst - indem du dein „Funkeln“ mitbringst. Lass die eingemachten Antworten zu Hause und ersetze sie, was immer es ist, das dich unvergesslich macht.

  6. Vergessen Sie nicht, Ihre Recherchen im Voraus durchzuführen.

  7. In dieser Auffrischung erfahren Sie, wie Sie die 31 häufigsten Interviewfragen beantworten können.

  8. Verwenden Sie diese Vorlage für Ihre Dankesnotiz sowie die Tipps, um sie noch eindrucksvoller zu gestalten.

  9. Denken Sie daran, Ihre Referenzen vorzubereiten, bevor Sie sie auflisten - auch wenn Sie sie schon immer gekannt haben.

  10. Schreiben Sie eine wertvolle Nachtragsnotiz, wenn der Einstellungsmanager sich eine Weile nicht bei Ihnen gemeldet hat.


Verhandeln wie ein Profi

Wenn es der Organisation wichtig ist, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten, wird das Team es nicht widerrufen, nur weil Sie um mehr gebeten haben. Wenn es dort Budget gibt, werden sie versuchen, das anzubieten. Wenn dies nicht der Fall ist, können sie mit anderen Anreizen kreativ werden (Mentoring, Zugang zu einer Führungskraft der C-Suite, Bildungsbonus). Im schlimmsten Fall werden sie einfach sagen, dass sie Ihnen das Beste geboten haben, was sie können.

  1. Recherchiere. McLeod sagt: „Der beste Weg, um das zu bekommen, was Sie wert sind, ist zu wissen, was Sie wert sind, und danach zu fragen. Erforschen Sie den Markt und kennen Sie die Benchmarks. Wenn Sie mit aussagekräftigen Aussagen zu den Nachweisen abheben, müssen Sie schnell und quantifizierbar Beiträge leisten. “
  2. So berechnen Sie das.

  3. Überwinde deine Ängste und verhandele dein Gehalt. Im Durchschnitt verdienen Kandidaten, die verhandeln, jedes Jahr 5.000 US-Dollar mehr.

  4. Verhandeln Sie auch über andere Vorteile. Dies ist eine großartige Option, wenn das Unternehmen, bei dem Sie arbeiten möchten, Sie nicht bezahlen kann, was Sie wert sind, Sie aber trotzdem den Angebotsbrief unterzeichnen möchten.

  5. Lesen Sie die wahre Geschichte von jemandem, der 15.000 US-Dollar mehr als ursprünglich angeboten hatte.

  6. Denken Sie an die Grundlagen. (Regel 1: „Lüg nicht!“)

  7. Und die magischen Worte.

  8. Beachten Sie, dass es tatsächlich drei Mal gibt, die Sie nicht sollten (wenn Sie bereits ein niedrigeres Angebot angenommen haben).

  9. Wisse, dass es laut Victoria Pynchon, der Muse-Autorin, "egal ist, was du vorher gemacht hast".

  10. Sehen Sie sich 37 weitere Tipps für alle Verhandlungsratschläge an, von denen Sie nicht einmal wussten, dass sie existieren.

Risiken eingehen

In solchen Momenten, in denen Sie sich völlig besiegt fühlen und nicht über das nötige Know-how verfügen, um eine neue Herausforderung anzunehmen, ist es wichtig, dass Sie sich auf Ihr Unterstützernetzwerk stützen. Sie können dazu beitragen, Ihr Selbstvertrauen in diesen Zeiten wieder zu stärken du bist unnötig hart zu dir - und sprichst dich letztendlich aus, kein Risiko einzugehen.

  1. Überlegen Sie, ob Sie den Job oder die Karriere wechseln möchten.
  2. Haben Sie keine Angst, sich die großen Fragen zur sinnvollen Arbeit zu stellen, und gehen Sie von dort aus.

  3. Nehmen Sie den Rat von McLeod ernst: „Es ist schwierig, sich von bekannten Dingen zu entfernen, egal ob es sich um einen Job oder eine berufliche Laufbahn handelt. Wir halten an dem fest, was wir wissen. Es ist sicher. Aber bei Veränderungen geht es darum, Risiken einzugehen. Fragen Sie sich: "Was ist das Schlimmste, was hier passieren kann?" Jemand akzeptiert Ihre LinkedIn-Einladung nicht? Sind Sie bereit, mit diesen Risiken zu leben? Wahrscheinlich schon. Also nimm sie und mach weiter, wenn du etwas Neues in deinem Leben erschaffen willst. “

  4. Entdecken Sie etwas Neues - aber lehnen Sie einen Job ab, der sich nicht passend anfühlt. Hier ist wie.

  5. Erinnern Sie sich an den Ratschlag der Muse-Autorin Kat Boogaard und „Lehn dich in die Angst hinein“.

  6. Sparen Sie im Voraus und probieren Sie etwas Neues aus.

  7. Besiege die Nerven, indem du dein Risiko im Kontext deines ganzen Lebens untersuchst.

  8. Denken Sie daran, dass die Leute, wenn sie nachdenken, eher die Dinge bereuen, die sie nicht verfolgt haben, als die Risiken, die sie eingegangen sind.

  9. Erkennen Sie, dass alle Karrieren Änderungen erfahren, so dass Sie genauso gut ein Risiko eingehen können.

  10. Sie können jedoch mit kleineren Schritten beginnen, wenn Sie ein großes Risiko nicht eingehen.

Bleib motiviert

Indem Sie die Struktur in Ihre tägliche Arbeitssuche einbeziehen, erzielen Sie jeden Tag kleine Erfolge, was zu einem positiven Gefühl der Selbstwirksamkeit beiträgt - dh zu dem Gefühl, dass Sie in der Lage sind, einen neuen Job zu finden. Zu wissen, dass Sie in der Lage sind, die von Ihnen gesetzten Ziele zu erreichen, kann dazu beitragen, Ihre abnehmende Motivation wiederzubeleben und Ihre Denkweise zu ändern.

  1. Machen Sie "Ich werde nicht nachgeben" zu Ihrem Mantra, wenn die Jobsuche lange dauert. Laut Jenny Foss können diese vier Wörter einen großen Unterschied machen.
  2. Glauben Sie, Sie werden es schaffen. Sound leichter gesagt als getan? Lesen Sie die Geschichten anderer, die überlebt haben und nach Jobs suchen, die sie geliebt haben.

  3. Erholen Sie sich von einem (sich anfühlenden) Versagen.

  4. Bitten Sie jemanden - sei es ein vertrauenswürdiger Freund oder ein Karriere-Coach - um Feedback, Hilfe oder Ermutigung.

  5. Haben Sie keine Angst, zum Zeichenbrett zurückzukehren und eine Strategie aufzugeben, die Sie in früheren Suchen verwendet haben, die diesmal jedoch nicht zu klicken scheint.

  6. Machen Sie eine Verschnaufpause, wenn Sie Fortschritte machen, aber keine Angebote erhalten. Dies ist ein Zeichen, dass Sie einen Schritt zurücktreten und neu bewerten sollten, und wenn Sie dies jetzt tun, werden Sie sich davor bewahren, auszubrennen.

  7. Bleiben Sie positiv, auch wenn die Suche länger dauert als Sie möchten.

  8. Denken Sie daran, dass einige der erfolgreichsten Menschen in einer Karriere gelandet sind, die sie nie erwartet hatten.

  9. Struktur implementieren. Laut Muse Master Coach Melody Wilding fühlen Sie sich besser, wenn Sie Ziele erreichen, die Sie erreichen können.

  10. „Erfinde dich neu.“ Muse-Karriere-Coach Joy Lin schlägt vor, die Dinge durch eine Änderung deiner Materialien oder deines sozialen Profils aufzurütteln. Es wird Sie wiederbeleben - und könnte zu positiven Ergebnissen führen.

Sicher, dies ist nicht Ihre erste (oder zweite oder dritte) Arbeitssuche, aber das ist kein Grund, einfach Gedächtnis und alte Materialien zu entfernen. Erinnern Sie sich an die Grundlagen - und lernen Sie ein paar neue Fähigkeiten -, um sich von anderen Kandidaten abzuheben und erfolgreicher zu suchen.

FÜHLEN SIE SICH BEREIT, NACH IHREM TRAUMJOB ZU SUCHEN?

Es gibt keinen besseren Startpunkt als hier in The Muse!

Mehr als 10.000 Eröffnungen hier