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Rat: Großartige Unternehmen stellen gerade ein - die Muse - 2020

Wie investiert man 100€ in 2019? Die 5 besten Wege (August 2020).

Anonim

Die Arbeitssuche ist manchmal überwältigend, aber wir sind hier, um Ihnen zu helfen. Aus diesem Grund haben wir diese Liste mit 20 großartigen Unternehmen zusammengestellt, die derzeit alle Mitarbeiter einstellen.

Lesen Sie also weiter, bestellen Sie Ihren Lebenslauf und bewerben Sie sich bei einem dieser tollen Unternehmen.

1. Bundesstaat Connecticut

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Der Bundesstaat Connecticut beschäftigt Tausende von Beamten, die sich dafür einsetzen, den Bewohnern von Connecticut ein sicheres und florierendes Umfeld zu bieten, und verfügt über zahlreiche Bildungs-, Kultur- und Freizeitangebote, die sich positiv auf Bürger und Unternehmen auswirken. Erfolgreiche Mitarbeiter im US-Bundesstaat Connecticut fühlen sich bei der Erfüllung dieser Aufgabe gerne mit ihrer Gemeinde verbunden, leisten einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und schaffen eine prosperierende Zukunft für den Staat.

Als größter und am stärksten diversifizierter Arbeitgeber in Connecticut können Mitarbeiter fast alles im Bundesstaat Connecticut erledigen. Durch die Tätigkeit in einer Vielzahl von Branchen - von Biochemie über Informationstechnologie, Ingenieurwesen bis hin zu Strafverfolgungsbehörden, Krankenpflege und Sozialarbeit - fällt es potenziellen Mitarbeitern leicht, einen Karriereweg zu finden, der mit ihnen übereinstimmt.

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2. Booking.com

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Bei Booking.com kann viel getan werden. Nutzer können aus über 28 Millionen Angeboten an mehr als 130.000 Reisezielen jede Art von Unterkunft suchen und buchen. Dort finden sie lustige Dinge, die sie tun können. Und wenn es darum geht, sich fortzubewegen - sei es zum und vom Flughafen oder mit einem Radsatz zum Erkunden -, hat Booking.com dies ebenfalls abgedeckt.

Booking.com ist eine einladende, akzeptierende und kollaborative Umgebung, in der alle zusammenarbeiten, um erfolgreich zu sein. Die Mitarbeiter sind zuversichtlich, dass ihre Teamkollegen sie immer unterstützen werden. Und sollte ein Mitarbeiter das Ziel haben, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, hilft ihm sein Vorgesetzter dabei, einen Plan zu erstellen und durchzusetzen.

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3. Rain Bird

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Die Rain Bird Corporation - und ihre Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt - entwickeln, produzieren und vermarkten Bewässerungsprodukte von höchster Qualität für Farmen, Golfplätze, Sportarenen, Gewerbebauten und Privathäuser in mehr als 130 Ländern auf der ganzen Welt. Sie stellen innovative wassersparende Bewässerungsprodukte her, die wunderschöne Landschaften und Golfplätze schaffen und produktive landwirtschaftliche Kulturpflanzen anbauen, während sie sich für die intelligente Nutzung von Wasser einsetzen.

Rain Bird schätzt unterschiedliche Ideen und Sichtweisen. Sie bemühen sich gezielt um die Einstellung hochqualifizierter Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund, die unterschiedliche Nationalitäten und Ethnien in ihren Unternehmensstandorten auf der ganzen Welt vertreten. Vielfalt und Respekt vor individuellen Unterschieden gehören zu den Grundüberzeugungen und -werten von Rain Bird.

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4. Brillante Erde

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Brilliant Earth ist einer der größten E-Commerce-Juweliere in den USA und führend in der Herstellung von edlem Schmuck aus ethischen Gründen. Brilliant Earth wurde 2005 gegründet und in Time, Forbes, der Today Show und Vogue gezeigt. Das Unternehmen pflegt mit Leidenschaft eine ethischere, transparentere und nachhaltigere Schmuckindustrie.

Die Teammitglieder von Brilliant Earth sind aufgabenorientierte Menschen, die sich bemühen, eine positive Wirkung zu erzielen, und die leidenschaftlich gern schönen Schmuck herstellen. Bei Brilliant Earth werden die Menschen für ihre großen und kleinen Siege gefeiert und von ihren Kollegen positiv beeinflusst, um jeden Tag ihr Bestes zu geben.

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5. Lockheed Martin

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Lockheed Martin wurde 1912 in Bethesda, Maryland, gegründet und hat sich zu einem Branchenführer in den Bereichen globale Sicherheit und Luft- und Raumfahrt entwickelt. Das Expertenteam des Unternehmens erforscht vorhandene Fortschritte und Technologien und entwirft und entwickelt dann ihre eigenen einzigartigen Produkte und Dienstleistungen, die Missionen unterstützen, die sich von den Tiefen des Meeres bis in die Ferne des Weltraums erstrecken.

Bei Lockheed Martin halten die Mitarbeiter einen sogenannten 9/80-Arbeitsplan ein, dh sie arbeiten 80 Stunden lang neun Stunden am Tag und nehmen sich dann jeden zweiten Freitag für ein verlängertes Wochenende frei. Die Mitarbeiter genießen dieses Programm aufgrund der Flexibilität, die es in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet, und ermöglichen mehr Reisen und die Planung persönlicher Besorgungen, die ansonsten schwierig zu erledigen wären.

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6. LiveRamp

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LiveRamp hat die Mission, die digitale und die physische Welt miteinander zu verbinden und Unternehmen dabei zu helfen, die Kraft der Identitätsauflösung zu nutzen, um innovative Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die die Welt verbessern. LiveRamp ist ein Team, das Know-how in einer Technologie aufbaut, die in den kommenden Jahren für viele Branchen gewaltige Probleme lösen wird. Als Einzelpersonen sammeln sie Erfahrungen, die nicht nur für die Verbesserung des Kundenerlebnisses beim Marketing relevant sind, sondern auch in den Bereichen Medizin, Energie, vernetzte Haushalte, selbstfahrende Autos und einer Vielzahl anderer Branchen von gleichem Wert sind. Angesichts der Unternehmenswerte und -kultur ist LiveRamp stolz darauf, diese Probleme auf eine hochintegrierte Weise zu lösen, die sich für Kunden und den Respekt gegenüber echten Menschen auszahlt.

Was LiveRamp nicht zu kurz kommt, ist Unternehmenstradition. Angefangen von Happy Hours auf der ganzen Welt, in denen Einzelpersonen die Kulturen des anderen kennenlernen, bis hin zu Branchenveranstaltungen, bei denen verschiedene Kunden und Partner zusammenkommen, gibt es immer etwas Großes zu tun.

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7. Trustwave

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Trustwave-Mitarbeiter freuen sich, ihren Kunden intelligent verwaltete Cybersicherheitsdienste anbieten zu können, die dazu beitragen, die Privatsphäre der Menschen zu schützen, Cyberkriminalität zu bekämpfen und das Online-Risiko insgesamt zu verringern. Das umfassende und beeindruckende Portfolio von Trustwave umfasst eingehende Sicherheitstests, kompetente Beratung, maßgeschneiderte Technologielösungen und umfassende Informationen zur Cybersicherheit. Trustwave ist der globale Sicherheitsarm von Singtel, Optus und NCS.

Trustwave weiß, dass ein gesunder Körper der erste Schritt zu einem glücklichen Geist ist. Daher ist es für das Unternehmen wichtig, dass sich die Mitarbeiter auf ihre Fitness konzentrieren. Von inter-office Trainingsgruppen und Personal Trainern bis hin zu abteilungsübergreifenden Softball- und Kickball-Wettbewerben gibt es für Trustwave-Mitarbeiter immer genügend Möglichkeiten, sich mit Freunden und Kollegen ein wenig zu bewegen.

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8. Jackson Hewitt

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Jackson Hewitt® ist stets bemüht, seine Finanzprodukte, Werbeaktionen und Partnerschaften zu verbessern, damit Kunden mehr erhalten. Jackson Hewitt ist ein Innovator, ein Top-20-Einzelhändler mit fast 6.000 Standorten und der Mission, das Gesicht der Steuerbranche zu verändern.

Jackson Hewitt ist stolz darauf, Steuerberatern im ganzen Land kostenlose Schulungen und Weiterbildungen anzubieten. Mit fast 6.000 Standorten zur Auswahl, gibt es wahrscheinlich einen Jackson Hewitt-Laden oder Walmart-Standort in der Nähe. Die Steuerberater von Jackson Hewitt genießen nicht nur eine solide Schulung und Ausbildung, sondern auch eine flexible Planung und verschiedene Belohnungen.

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9. Liberty Mutual

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Wenn die Menschen sich sicher fühlen, können sie sich entspannen, sich auf die Reise machen und ihr Leben in vollen Zügen genießen. Das ist das Gefühl, das Liberty Mutual jeden Tag auf die Welt bringen möchte. Liberty Mutual ist seit 1912 ein weltweit führender Anbieter von Schaden- und Unfallversicherungen mit einer Leidenschaft für den Schutz und die Bewahrung der Leben und Träume von Menschen in mehr als 30 Ländern - und dazu gehören auch die Mitarbeiter. Das 50.000-köpfige globale Team von Liberty Mutual setzt sich aus einzigartigen Denkern, Visionären und Machern zusammen, die Freude daran haben, für ein sich weiterentwickelndes Unternehmen mit einem tiefen Gespür für Menschlichkeit und Engagement für Vielfalt, Inklusion und Philanthropie zu arbeiten. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter in der Lage sind, das zu tun, was sie lieben, und dass sie wissen, worauf es wirklich ankommt.

David Long, CEO von Liberty Mutual, hat sich der Vielfalt verschrieben, als er die CEO Action for Diversity & Inclusion ™ unterzeichnete und sich Hunderten anderer Unternehmen im ganzen Land anschloss, deren Mission es ist, vielfältige und integrative Arbeitskräfte zu fördern. Diese Top-Down-Mentalität hat sich in der gesamten Organisation durchgesetzt - denn wenn es darum geht, ein echtes Zugehörigkeitsgefühl aufzubauen, muss jeder mitmachen.

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10. Gap Inc.

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Doris und Don Fisher eröffneten 1969 den ersten Gap-Laden mit einer einfachen Idee - um es einfacher zu machen, eine Jeans zu finden und mehr zu tun. In den letzten 46 Jahren hat sich das Unternehmen von einem einzigen Geschäft zu einem globalen Modegeschäft mit fünf Marken entwickelt: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta und Intermix. Gaps Kleidung ist in 90 Ländern weltweit über 3.300 von Unternehmen betriebene Geschäfte, fast 400 Franchise-Läden und E-Commerce-Sites erhältlich und wächst weiter.

Die Mitarbeiter von Gap Inc. haben vom ersten Tag an die Autonomie, Entscheidungsträger zum Anfassen zu sein. Die Führung des Unternehmens übernimmt eine unterstützende Rolle und wendet einen kollaborativen Führungsstil an. Gap Inc. befähigt die Mitarbeiter, sich zu äußern und Maßnahmen zu ergreifen, und bietet die Anleitung und die Einsicht, um sie bei der Umsetzung ihrer Vorschläge in Strategien zu unterstützen.

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11. VSA-Partner

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Design ist nicht nur ein Handwerkszeug, sondern auch ein Werkzeug zur Erreichung von Geschäftszielen - und VSA Partners beherrscht beides. Die designorientierte Agentur arbeitet mit Branding, Design und Marketing zusammen, um ein einheitliches Kundenerlebnis zu schaffen. Das kreative, strategische Team bietet End-to-End-Funktionen mit makelloser Ausführung und zielgerichteten Ergebnissen, mit denen Kunden ihre Geschäftsziele erreichen können.

VSAer nutzen eine Reihe von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Unabhängig davon, ob es sich um Konferenzen oder interne Lunch-and-Learns handelt, sind Personen aus verschiedenen Abteilungen mit den neuesten Trends der Branche beschäftigt. Der Fokus liegt darauf, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich untereinander auszutauschen, und gleichzeitig den Puls der Dinge zu halten, die für ihre Kunden wichtig sind.

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12. BCG Digital Ventures

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BCG Digital Ventures zielt darauf ab, auf Startups basierende Innovationen in die Unternehmenswelt einzufügen. Die Organisation schafft neue Profitpools für ihre Unternehmenspartner und verwandelt Unternehmen in disruptive Marktkräfte, indem sie ihre aktuellen Modelle mit neuen Designs und Technologien, ausgefeiltem Produktmanagement und revolutionären Geschäftsinitiativen neu beleben.

Das New Yorker Büro von BCG Digital Ventures in Hudson Yards ist ein einzigartiger und wunderschön gestalteter Raum. Das Unternehmen legte Wert darauf, das stereotype Büro zu meiden, und entwarf stattdessen einen Raum für Kollisionen. Egal ob im Hauptquartier oder im Erdgeschoss des Highline Cafés, es ist ein Ort, an dem sich disziplinübergreifend Menschen treffen und gemeinsam etwas schaffen können.

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13. VIZIO

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Seit 2003 hat VIZIO intelligente, innovative Elektronik zum Leben erweckt - und auf den Markt gebracht -, damit die Menschen die Dinge, die sie lieben, mit beispielloser Qualität erleben können. Die meistverkauften Fernsehgeräte, Bildschirme, Audiogeräte und andere Unterhaltungselektronik des Unternehmens stehen auch heute noch im Einklang mit der Mission der Marke, einfachste Produkte zu entwickeln, die "smart" neu definieren und den Verbraucher in den Mittelpunkt stellen. Neben der Bereitstellung innovativer und hochwertiger Elektronik bietet VIZIO Ingenieuren Karrieremöglichkeiten für die Arbeit mit einer Datenanalyseplattform der nächsten Generation, die aussagekräftige Daten sammelt und die Funktionsweise der Branche verändert.

Für eine milliardenschwere Marke, deren Name für Technologie und Innovation steht, verfügt VIZIO über eine kollaborative, offene und unternehmerische Kultur, die die Mitarbeiter dazu inspiriert, einzigartige Ideen einzubringen, um das Geschäft voranzutreiben und die besten Lösungen für die Verbraucher zu schaffen. Bei den Produkten dreht sich alles um Technologie, aber das Unternehmen dreht sich alles um seine Mitarbeiter. Dies zeigt die Tatsache, dass VIZIO von innen heraus fördert und funktionsübergreifende Teamarbeit fördert.

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14. CSC

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CSC ® ist der weltweit führende Anbieter von Unternehmens-, Rechts-, Steuer- und digitalen Markendiensten für Unternehmen auf der ganzen Welt. Von der Aufrechterhaltung der Compliance und der Straffung des Geschäftsbetriebs bis zum Schutz und der Förderung von Marken im Internet nutzt CSC Fachwissen und einen persönlichen Ansatz, um einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, mit dem Kunden ihre besten Leistungen erbringen können. CSC hat seinen Hauptsitz in Wilmington, Delaware, und Niederlassungen in den USA, Kanada, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum.
Besuchen Sie cscglobal.com/careers, um mehr zu erfahren.

Echtheit ist ein zentraler Unternehmenswert - CSC-Mitarbeiter gehen direkt, offen und ehrlich miteinander um - und Führungskräfte bieten Feedback in Echtzeit. Die Bewerber sollten bereit sein, Fragen zu Integrität, Problemlösung und Teamarbeit zu beantworten. Der beste Rat für Befragte ist jedoch, sich darauf vorzubereiten und authentisch zu sein.

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15. CSAA Versicherungsgruppe

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Die CSAA Insurance Group, ein AAA-Versicherer, schafft AAA-Mitglieder fürs Leben, indem sie ihr Versprechen erfüllt, dort zu sein, wenn Mitglieder in Not sind. Es ist eine der führenden Personenversicherungsgruppen in den USA und bietet über 17 Millionen Menschen Kfz-, Hausbesitzer- und andere Versicherungssparten an. Die Mitarbeiter der CSAA Insurance Group fühlen sich einem außergewöhnlichen Kundenservice verpflichtet. Frontline-Schaden- und Serviceversicherungsspezialisten widmen sich in ihrer Karriere der Unterstützung von AAA-Mitgliedern bei der Betreuung und dem persönlichen Service. Bei Katastrophen - von verheerenden Waldbränden bis hin zu schweren Stürmen im ganzen Land - werden Mitarbeiter aller Abteilungen einbezogen.

Die Mitarbeiter der CSAA Insurance Group genießen viele aufregende Jobvorteile. Jede Person erhält eine zusätzliche bezahlte Freizeit von 24 Stunden, um sich freiwillig bei einer Organisation ihrer Wahl zu melden. Studiengebührenerstattungsprogramme sind für alle verfügbar, und das Unternehmen führt ein Vitalitätsprogramm durch, das es den Menschen ermöglicht, sich aufgrund ihres körperlichen Wohlbefindens für zusätzliche Leistungen zu qualifizieren.

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16. Die Medici-Gruppe

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Die Medici-Gruppe ist ein Strategieunternehmen, das Unternehmen bei Innovationen unterstützt und ihnen beibringt, wie sie ihre Innovationen fortsetzen können, indem die Vielfalt ihres Teams explizit genutzt wird. Der Ansatz des Unternehmens zeigt Unternehmen, wie sie durch Aktivierung der vielfältigen Erfahrungen, Fähigkeiten, Kulturen und Perspektiven ihrer Mitarbeiter von der Ideenfindung und Bewertung bis zur Auswahl und Ausführung schneller innovieren können. Das Unternehmen schreibt die Art und Weise, wie Unternehmen Geschäfte abwickeln, mit Leidenschaft neu: Kunden können neue Einnahmequellen erschließen, Führungskräfte entwickeln und ihre Geschwindigkeit und Beweglichkeit steigern.

Vielfalt ist ein zentraler Wert bei The Medici Group und spiegelt sich im Team wider. Mediziner kommen aus allen Teilen der Welt, unter anderem aus den Bereichen Lehre, Gesundheitswesen, Luxusgüter, Finanzen, Mode, Technik und darstellende Kunst. Zu jedem Zeitpunkt werden in der Küche möglicherweise drei Sprachen gesprochen, im Konferenzraum wird ein Spiel gestaltet und in der Lounge wird gelacht.

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17. Epsilon

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Nachdem Epsilon die ideale Zielgruppe einer Marke ermittelt und Botschaften erstellt hat, um diese Kunden zu binden, hilft es ihnen, sich mit ihnen in Verbindung zu setzen, um langfristige Geschäfte zu tätigen - mit dem Gefühl einer entsprechenden Loyalität. Das globale Marketingunternehmen faktorisiert relevante Daten, Technologielösungen und kreative Dienstleistungen als umfassenden Marketing-Shop, der wegweisend für ein erfolgreiches modernes Marketing ist.

Obwohl das hauseigene Frühstück und ein Executive Development-Programm das Geschäft im Büro versüßen, liegen viele der besten Vorteile jenseits der modernen Würfel - zum Beispiel ein See auf dem Grundstück, an dem Sie gemütlich zu Mittag spazieren gehen können. Es gibt auch zahlreiche informelle Networking-Möglichkeiten - und Mitarbeiter können auch freiwillige Gelegenheiten nutzen, um das Team aus dem Büro zu entlassen.

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18. Glaukos Corporation

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Seit der Einführung von iStent®, einem Gerät, das den Augeninnendruck senken und die Abhängigkeit von Glaukom-Medikamenten verringern kann, hat Glaukos die Mikro-Invasive Glaukom-Chirurgie (MIGS) ins Leben gerufen, um das traditionelle Paradigma der Behandlung und des Managements von Glaukomen zu revolutionieren. Glaukos kombiniert solide Forschung, kreative Ingenieure und einen flexiblen Managementstil, um Produkte zu entwickeln, die das Leben von Patienten auf globaler Ebene verbessern.

Die Mitarbeiter von Glaukos arbeiten hart, aber sie finden auch Zeit, um sich mit ihren Mitarbeitern über gemeinsame Hobbys wie Freiwilligenarbeit, Holzdrehen, Bowling und Wandern auszutauschen - und indem sie zum Mittag- oder Quizabend zusammen ausgehen. Diese externen Interessen und Erfahrungen helfen den Mitarbeitern, sich besser kennenzulernen, was das Team stärkt.

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19. Braintree

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Braintree wurde 2007 in einem kleinen Büro in Chicago gegründet und ist mittlerweile auf drei Büros und fünf verschiedene Städte auf der ganzen Welt angewachsen. Braintree unterstützt seine Kunden dabei, eine Reihe verschiedener Online-Zahlungsmethoden zu akzeptieren. Dies erleichtert Händlern den Ausbau ihres Geschäfts. Zu den Kunden von Braintree zählen große Unternehmen wie Airbnb, LivingSocial und GitHub.

Spaß mit Ihren Mitarbeitern zu haben und coole Dinge zu tun, ist ein wesentlicher Bestandteil des Braintree-Glaubensbekenntnisses. Das Team feiert die Gesellschaft und einander oft mit Aktivitäten wie Getränken, Spielen und sogar Taylor Swift-Tanzpartys. Der jährliche Höhepunkt der Teambindung von Braintree ist der Firmenretreat. Die diesjährige Veranstaltung? Ein epischer Six Flags Ausflug.

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20. PVH

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Mit einer über 135-jährigen Geschichte ist PVH eines der angesehensten Mode- und Lifestyle-Unternehmen der Welt. PVH stärkt Marken, die die Mode nachhaltig voranbringen, darunter die legendären Marken CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner's, Olga und Geoffrey Beene sowie die digital-zentrierte Marke True & Co. Intimates . Mit über 38.000 Mitarbeitern investiert PVH intensiv in ein integratives Umfeld, in dem jeder Einzelne geschätzt wird. Die Grundwerte - Leidenschaft, Integrität, Individualität, Partnerschaft und Verantwortlichkeit - verkörpern, wer PVH als Unternehmen ist, leiten Unternehmensentscheidungen und inspirieren PVH-Teammitglieder.

Angetrieben von einem Team von Menschen, die gerne mit anderen in Kontakt treten und sie motivieren, ist die Kultur von PVH kollaborativ, innovativ und respektvoll. PVH ist der Überzeugung, Menschen zu unterstützen und zu belohnen, die über einzigartige Ideen und die Charakterstärke verfügen, um sie zum Leben zu erwecken. Daher werden Mitarbeiter beständig ermutigt, ihre Führungsqualitäten zu entdecken und zu nutzen.

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Hier bei The Muse arbeiten wir mit vielen großartigen Unternehmen zusammen, um Ihnen Insider-Einblicke in deren Büros und tolle Stellenangebote zu ermöglichen. Diese Arbeitgeber zahlen uns dafür, dass wir auf der Website vorgestellt werden, aber diese muse-würdigen Marken haben diese Liste nicht nur erstellt, weil sie aufgenommen werden möchten, sondern auch, weil ihre Kultur, Richtlinien und das Feedback unserer Mitarbeiter gezeigt haben, dass sie es verdienen.

Denken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!