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Rat: Unternehmen, die wir im Februar lieben - die Muse - 2021

Wir lieben Gründer... (Oktober 2021).

Wir lieben Gründer... (Oktober 2021).
Anonim

Fühlen Sie sich bei Ihrer Jobsuche verloren? Ärgern Sie sich nicht, wir haben Sie abgesichert. Wir haben eine Liste von 27 fantastischen Unternehmen zusammengestellt, die derzeit alle Mitarbeiter einstellen.

Lesen Sie weiter, verbessern Sie Ihren Lebenslauf und bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor. Sie werden in kürzester Zeit ein neues Büro betreten.

1. Booking.com

Unser Büro

Bei Booking.com kann viel getan werden. Nutzer können aus über 28 Millionen Angeboten an mehr als 130.000 Reisezielen jede Art von Unterkunft suchen und buchen. Dort finden sie lustige Dinge, die sie tun können. Und wenn es darum geht, sich fortzubewegen - sei es zum und vom Flughafen oder mit einem Radsatz zum Erkunden -, hat Booking.com dies ebenfalls abgedeckt.

Bei Booking.com wird ständiges Lernen durch Online- und interne Kurse gefördert, aber das Binden spielt keine Rolle. Regelmäßige Zusammenkünfte geben den Mitarbeitern Zeit, sich nach Feierabend zu unterhalten, während organisierte Veranstaltungen und externe Standorte den Teams Zeit geben, gemeinsam Probleme zu lösen - sowohl arbeitsbezogen als auch zum Spaß. Und weil die Teams so unterschiedlich sind, verbinden viele Feierlichkeiten im Büro Traditionen aus verschiedenen Kulturen - das heißt, die Kuchen und Leckereien sind immer köstlich unterschiedlich.

Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Booking.com

2. Broadridge

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Broadridge, ein globales Fintech-Unternehmen mit einem im S & P 500 gelisteten Umsatz von 4 Milliarden US-Dollar, bietet Kommunikations-, Technologie-, Daten- und Analyselösungen. Das Unternehmen trägt mit Lösungen zur Verbesserung der Kundenbindung, Risikosteuerung, Optimierung der Effizienz und Generierung von Umsatzwachstum dazu bei, die Geschäftstransformation für Kunden voranzutreiben. Broadridge arbeitet mit einigen der weltweit größten Finanzinstitute und über 5.000 Marken in Branchen von Telekommunikation bis Gesundheitswesen zusammen.

Broadridge ist davon überzeugt, dass Erfolg immer auf Gegenseitigkeit beruht. Aus diesem Grund hat das Unternehmen eine Kultur geschaffen, in der es das oberste Ziel ist, andere zu befähigen, mehr zu erreichen - sei es als Geschäftspartner oder als Community. Durch die Zusammenarbeit mit Community-Organisationen, die Bereitstellung von Bildungschancen in unterversorgten Gebieten, das Spenden von Ressourcen für wohltätige Zwecke und das freiwillige Engagement von Mitarbeitern von Broadridge hoffen die Mitarbeiter, ihre Community zu stärken und den Erfolg dort zu steigern, wo Erfolg gefragt ist.

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3. GLG

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GLG hilft seinen Kunden, die Welt jeden Tag zu verändern, indem sie sie mit den klügsten Experten in Verbindung bringen. Mit einer globalen Präsenz in 22 Niederlassungen in 12 Ländern und mehr als 2.000 talentierten, leidenschaftlichen Fachleuten treibt GLG intelligentere Geschäfte für eine Welt voran, die besser funktioniert.

GLG ist sich bewusst, dass seine Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen, mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten und andere Umgebungen kennenlernen möchten, wenn sie ihre Karriere steuern. Das Unternehmen ist bestrebt, GLG zu einem Ort zu machen, an dem all dies geschieht. Mit 22 Niederlassungen auf der ganzen Welt bietet die GLG ihren Mitarbeitern zahlreiche Reisemöglichkeiten.

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4. Duo-Sicherheit

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Duo wurde mit der Überzeugung gegründet, dass Sicherheit nur dann effektiv sein kann, wenn sie einfach zu bedienen ist. Mit dieser Vision hat Duo eine erstklassige Sicherheitsplattform geschaffen, die für Kunden intuitiv zu bedienen ist. Duo unterstützt Tausende von Kunden - wie Twitter, Facebook, Yelp, Etsy, Toyota und Kayak - und Millionen von Benutzern in Organisationen. Duo hat einen Tech Validate Score von 98% und einen der höchsten Net Promoter Scores aller Produkte.

Duo Security fördert ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre eigenen Ideen zum Aufbau eines großartigen Geschäfts verfolgen können. Das Unternehmen ist stolz auf sein offenes, kollaboratives Umfeld, in dem eine vielfältige Gruppe von Menschen zusammenkommt, um ihre beste Arbeit zu leisten, gemeinsam zu lernen und Erinnerungen aufzubauen.

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5. Baker Tilly

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Baker Tilly ist eine national anerkannte Full-Service-Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsfirma mit Niederlassungen in der gesamten Region des Mittleren Westens und der Ostküste. Das 1931 gegründete Unternehmen ist bestrebt, die Ziele seiner Kunden zu verstehen und effektive Lösungen anzubieten. Das Unternehmen ist nicht nur bestrebt, Steuern vorzubereiten und Prüfungen durchzuführen, sondern möchte auch ein geschätzter Unternehmensberater sein und der erste Ansprechpartner für Fragen sein. Als unabhängiges Unternehmen in einem größeren Netzwerk kann Baker Tilly seinen Kunden auch globale Einblicke bieten.
Weitere Informationen zu Baker Tillys 2018 finden Sie im Jahresbericht.
Klicken Sie hier, um eine Liste aller Baker Tilly-Standorte anzuzeigen.

Mit seinen großartigen Vorteilen, seiner Kultur und seiner Vereinbarkeit von Beruf und Familie beweist Baker Tilly, dass es seine Mitarbeiter wirklich schätzt. Jeder im Unternehmen hat eine Politik der offenen Tür, so dass Fragen nie unbeantwortet bleiben und die Manager den Erfolg ihrer Mitarbeiter sehen wollen und immer bereit sind, mitzuhelfen.

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6. Zynga

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Zynga möchte Menschen durch Social-Gaming-Erlebnisse verbinden und ist dafür bekannt, einige der beliebtesten Programme der Welt zu entwickeln. Von FarmVille, Zynga Poker und Words With Friends, um es reich zu machen! und CSR Racing, die Kreationen des Unternehmens werden täglich von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt gespielt. Zynga ist bereit, die Branche zu übernehmen, da Mobile- und Web-Gaming sogar die E-Mail-Zeit übersteigen. Unglaubliche Möglichkeiten bieten sich in den Niederlassungen der Gruppe in den USA, Kanada, Großbritannien und Indien.

Jedes kreative Unterfangen erfordert Mut und Verletzlichkeit, und bei Zynga gedeihen die Mitarbeiter in einem Umfeld, das zu Risikobereitschaft, ehrlichem Dialog und konstruktiver Kritik anregt. Die Mitarbeiter werden durch ein Dankesnotizsystem belohnt, und selbst die Büroräume mit ihren hellen, offenen Umgebungen und den privaten Arbeitsräumen tragen zur Offenheit bei Zynga bei.

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7. Storyblocks

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Storyblocks wollen, dass weltweit mehr Geschichten erzählt werden. Um dies zu erreichen, bietet das Unternehmen kostengünstigen Zugang zu qualitativ hochwertigen Inhalten, sodass jeder ein Schöpfer sein und die Geschichte teilen kann, die er erzählen möchte. Und Storyblocks ist auch ein großartiger Ort, um Karriere zu machen. Die Mitarbeiter erhalten vom ersten Tag an Vertrauen und Autonomie. Die Unternehmensleitung ist ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, eine gesunde Arbeitskultur aufzubauen, in der sich die Teammitglieder sicher fühlen, Risiken einzugehen. Es gibt ein umfassendes Onboarding-Mentoring-Programm, von Unternehmen gesponserte soziale Veranstaltungen und Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich persönlich kennenzulernen (oft über Donuts hinweg - lecker!).

Die Storyblocks-Familie bietet nicht nur Spaß im Büro, sondern integriert auch das externe Bonden in eine typische Woche. Dies geschieht manchmal in Form von spontanen Mittagessen in Gruppen mit Mini-Lasertags, Schnitzeljagden in der Innenstadt und lokalen Technologietreffen. In anderen Fällen handelt es sich um Ausflüge in die Berge oder Besuche in der Stadt an der Westküste, die die Grenze zwischen kultureller Entwicklung und Geschäftstätigkeit verwischen Planung.

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8. Trustwave

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Trustwave-Mitarbeiter freuen sich, ihren Kunden intelligent verwaltete Cybersicherheitsdienste anbieten zu können, die dazu beitragen, die Privatsphäre der Menschen zu schützen, Cyberkriminalität zu bekämpfen und das Online-Risiko insgesamt zu verringern. Das umfassende und beeindruckende Portfolio von Trustwave umfasst eingehende Sicherheitstests, kompetente Beratung, maßgeschneiderte Technologielösungen und umfassende Informationen zur Cybersicherheit. Trustwave ist der globale Sicherheitsarm von Singtel, Optus und NCS.

Hier finden Sie einen Einblick in das, was Trustwave am meisten an potenziellen Mitarbeitern interessiert: Ein paar fundierte Kenntnisse und ein bisschen Hintergrundwissen. Selbst wenn Bewerber nicht alle Anforderungen erfüllen können, ist Trustwave bereit, jedem mit der richtigen Einstellung und Lernfähigkeit beizubringen - und wer später daran interessiert sein wird, all das Wissen, das er gelernt hat, umzudrehen und an neue Kollegen weiterzugeben. Arbeitskräfte.

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9. Newsela

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Newsela, ein Startup im Bereich Bildungstechnologie, hat es sich zum Ziel gesetzt, die Art und Weise zu verändern, wie Schüler mit Worten auf die Welt zugreifen. Das großartige Team kombiniert leistungsstarkes technologisches Know-how mit realer Erfahrung, die in Klassenzimmern, Nachrichtenredaktionen und im Sitzungssaal gesammelt wurde. Newsela veröffentlicht an fünf Tagen in der Woche hochinteressante Nachrichtenartikel in fünf Komplexitätsstufen für die Klassen 2 bis 12 und verwendet dabei einzigartige und proprietäre Verfahren.

Newselas Kultur ist ein Start-up im Bereich Ed-Tech und fördert das Lernen. Neben verschiedenen Büroworkshops gibt es ein Schulungsprogramm, das die Mitarbeiter zur beruflichen Weiterentwicklung nutzen können. In den meisten Wochen finden im Büro auch Lunch and Learn-Sitzungen zu verschiedenen Themen statt. In den letzten Sitzungen wurden die Grundlagen von SQL, Wie man durch Patagonien wandert und die kalifornischen Vorschläge zur Stimmabgabe behandelt.

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10. Johns Hopkins Labor für Angewandte Physik

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APL führt das 21. Jahrhundert in die Zukunft, indem es an der Schwelle der technologischen Erforschung arbeitet. Das gemeinnützige Forschungszentrum hat einen eindrucksvollen Namen - aber eine eindrucksvollere Liste von Erfolgen und Zielen. Wissenschaftler, Ingenieure und Analysten von APL liefern Lösungen für nationale Sicherheits- und wissenschaftliche Herausforderungen, damit Amerika und seine Innovatoren in die Zukunft blicken können.

Obwohl die Mitglieder des APL-Teams beeindruckende Lebensläufe vorweisen können, treibt sie das kollaborative Arbeitsumfeld dazu, kontinuierlich zu lernen. Dank der großzügigen Rückerstattung der Studiengebühren und eines Teilzeit-Masterstudiengangs können die Mitarbeiter in einem traditionellen Klassenzimmer lernen. Durch die Teilnahme an Branchenkonferenzen oder die Übernahme von Projekten außerhalb der Norm können die Mitarbeiter mit APL zu lebenslangen Lernern werden.

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11. MDA

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Eine Karriere bei der Muscular Dystrophy Association - oder MDA - ist eine Karriere mit Sinn. Durch seine Innovationen in der Wissenschaft beschleunigt MDA die Entwicklung von Therapien und Heilmethoden und bietet durch seine Innovationen in der Pflege Programme und Dienstleistungen an, die das Leben von Menschen mit neuromuskulären Erkrankungen verbessern. Die Mitarbeiter unterstützen die Mission von MDA jeden Tag, indem sie nach Durchbrüchen in der Forschung suchen, sich um Kinder und Erwachsene kümmern und Familien mit Dienstleistungen und Unterstützung unterstützen.

MDA rüstet Mitarbeiter für den Erfolg. Wenn neue Mitarbeiter bei MDA anfangen, durchlaufen sie einen umfangreichen Einarbeitungsprozess, von dem sie glauben, dass er weitaus besser ist als jede Ausbildung, die sie zuvor erlebt haben. In den ersten 30 Tagen sind neue Mitarbeiter voll in die Mission des Unternehmens eingebunden - um ein ganzheitliches Verständnis dafür zu erlangen, warum das Team für die Familien, denen es dient, so hart arbeitet.

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13. Procore Technologies

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Procore begann als Softwarelösung für die realen Probleme, auf die der CEO von Procore beim Bau des Hauses seiner Familie stieß. Von diesem Beginn an hat sich Procore zum Anbieter der am weitesten verbreiteten Baumanagement-Software in der Branche entwickelt. Procore bedient Kunden auf der ganzen Welt und stattet sie mit Cloud-basierter Software aus, die die Effizienz und Rentabilität erhöht.

Eines der ersten Dinge, die Procore-Mitarbeiter häufig erwähnen, ist die Lage des Firmensitzes - auf einer malerischen Klippe mit Blick auf den Pazifik. Darüber hinaus schätzen die Procore-Mitarbeiter ihre Verbundenheit mit der Gemeinschaft, was sich in den echten Freundschaften zwischen ihren Teams und dem gemeinsamen Gefühl der persönlichen Investition in das Unternehmen widerspiegelt.

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14. KDM Engineering

Unser Büro

KDM Engineering war im Besitz einer Elektroingenieurin und wurde von ihr gegründet, um das beste Design- und Projektmanagementunternehmen für den Primärvertrieb zu schaffen, das die Region Chicago je gesehen hatte. Die Organisation möchte sich durch Liebe zum Detail, erstklassigen Kundenservice und pünktliche Lieferungen unter Budget auszeichnen, indem sie ein Team aus verschiedenen und erfahrenen Ingenieuren weiterentwickelt.

KDM Engineering ist bestrebt, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter stressfrei entfalten können. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass in der neuen Zeit und im neuen Stil der Arbeitskultur ein entspannter Büroraum eine höhere Produktivität und eine höhere Produktivität zuversichtlichere Mitarbeiter bedeutet, die Projekte mit beeindruckenderen Ergebnissen abschließen.

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15. Schauen Sie zuerst auf Medien

Unser Büro

First Look Media ist eine Kombination aus Unterhaltung und Journalismus - einzigartig strukturiert als hybrides, gewinnorientiertes Handelsunternehmen und gemeinnütziger Betrieb, beide mit dem gemeinsamen Ziel, Kultur und Gesellschaft durch Geschichten von Konsequenz zu beeinflussen.

Das First Look Media-Team setzt sich aus aufgeschlossenen Mitarbeitern zusammen, und ob sie nun Freundschaften schließen, die über das 9-zu-5-Verhältnis hinausgehen, den Blick von ihrer Dachterrasse genießen oder ihr Büro auf Ping-Pong bringen - alles kommt von Ein Ort der Aufrichtigkeit, der Zusammenarbeit und der Überzeugung - und auch ein bisschen des Wunsches, beim Ping-Pong zu dominieren.

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16. SiriusDecisions

Unser Büro

SiriusDecisions, jetzt eine führende Marke von Forrester Research, arbeitet mit führenden B2B-Managern in den Bereichen Vertrieb, Produkt und Marketing zusammen, um Probleme zu kontextualisieren, Gelegenheiten abzubauen und Lösungen präzise umzusetzen. Unabhängig davon, ob ein Kundenbedürfnis am besten durch ein maßgeschneidertes E-Learning-Curriculum, eine Reihe von Beratungs- oder Beratungsdiensten oder themenbasierte Webcasts erfüllt wird, sorgen die Dienste von SiriusDecisions für eine optimale Ausrichtung der Organisation und führen zu messbaren Ergebnissen.

SiriusDecisions nimmt die Bürokultur ernst. Zusammenarbeit und Verbindung sind wichtige Faktoren, die das Team zum Ticken bringen, und für beide gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Ob offener Grundriss, regelmäßige Gruppenarbeit oder Happy Hour im Büro - die nicht ganz geheimen Zutaten für die SiriusDecisions-Spezialsauce sind Zusammenarbeit und Kameradschaft.

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17. F5-Netzwerke

Unser Büro

F5 wurde 1996 gegründet und hat sich ursprünglich mit Produkten für den Lastausgleich einen Namen gemacht. Seitdem hat sich F5 zu einem Marktführer entwickelt und sein Angebot um das gesamte Anwendungsangebot erweitert - vom Lastenausgleich und der Beschleunigung bis hin zu einer Vielzahl von Sicherheits- und Authentifizierungsprodukten, sowohl in der Cloud als auch in lokalen Rechenzentren.

In der sich ständig ändernden Sicherheitslandschaft ist es wichtig, stets den Überblick zu behalten, und F5 widmet sich der Schulung seiner Mitarbeiter und ihrer Talente. Mit all den Ressourcen eines großen Unternehmens, kombiniert mit der agilen Denkweise eines Startups, ist F5 ein beständiger Marktführer in einem notorisch instabilen Markt geblieben.

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18. Der Vorhersageindex

Unser Büro

Im Mittelpunkt der "THREADS" -Philosophie von The Predictive Index - Teamwork, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Energie, Handeln, Engagement und Reichweite - steht die Idee, dass das Verstehen von Menschen der Schlüssel ist, um ihr Potenzial freizusetzen, und der Schlüssel zum Verständnis ist die Verhaltensbewertung. The Predictive Index, ein Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung und Erfahrung, wurde 2014 von ehemaligen Kunden erworben und ist dabei, seine Forschung, Reichweite und Fähigkeiten zu erweitern.

Bei The Predictive Index ist es besser, Fehler beim Handeln zu machen als Fehler beim Nichthandeln. Um Durchbrüche zu erzielen, brauchen Menschen ein Umfeld, in dem es sicher ist, Fehler zu machen und zu lernen. Der Predictive Index bietet einen Arbeitsbereich, in dem unterschiedliche Standpunkte willkommen sind und jede Stimme zählt - ein Ort, an dem jeder jeden um Anleitung bitten kann.

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19. DMC Atlanta

Unser Büro

DMC Atlanta wurde 2003 mit nur acht Mitarbeitern gegründet und ist durch eine ergebnisorientierte Philosophie und die Verpflichtung, seinen Kunden lebenslange Kunden zu bieten, auf über 700 Mitarbeiter in 50 Niederlassungen im ganzen Land angewachsen. DMC hofft, in den nächsten Jahren auf Hunderte neuer Niederlassungen im ganzen Land und dann auf der ganzen Welt expandieren zu können.

DMC Atlanta ermutigt die Mitarbeiter, Spaß an ihrer Arbeit zu haben. Das Team kommt ins Büro und erwartet eine gute Zeit miteinander, mit der Arbeit und vor allem mit den Kunden. Das Ziel jedes Mitarbeiters ist es, eine so gute Zeit zu haben, dass er der beste Teil des Tages eines Kunden sein kann.

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20. Peloton

Unser Büro

Peloton wurde 2012 gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, ein topaktuelles und ansprechendes Fitnesserlebnis zu schaffen, das das Training zu Hause zu einer praktikablen und inspirierenden Option macht. Durch die Kombination von Live-Streaming-Studio-Fitnessinhalten und den technologisch fortschrittlichsten, sozial vernetzten Indoor-Fitnessgeräten bietet Peloton eine Vielzahl von Live- und On-Demand-Workouts an, die von Elite-Trainern aus NYC geleitet werden, um den Ansturm der Gruppenfitness direkt auf die Mitglieder zu übertragen. Häuser.

Peloton setzt sich dafür ein, dass die Mitglieder an erster Stelle stehen, und das Unternehmen setzt alles daran, das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu gewährleisten. Es bietet eine Reihe von Vorteilen für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros, z als Programme für die Erstattung von Studiengebühren und sogar für die Unterstützung von Studentendarlehen.

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21. InfoCision

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InfoCision ist ein führendes Telemarketing-Unternehmen mit über 30 Call Centern in mehreren Bundesstaaten, darunter Ohio, West Virginia und Pennsylvania. Das engagierte Team von mehr als 3.000 Mitarbeitern arbeitet unermüdlich rund um die Uhr, um den bekanntesten Marken und Institutionen der Welt wie St. Jude und Verizon umfassenden Kundenservice, Verkauf und gemeinnützige Spendenaktionen zu bieten.

Bei InfoCision stehen das Engagement der Mitarbeiter und das Hosten eines unterhaltsamen Arbeitsplatzes an erster Stelle. Die Mitarbeiter beteiligen sich an moralfördernden Spielen und gönnen sich köstliche Snacks des Unternehmens. Die einzigartige Kultur von InfoCision bietet die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben und ermöglicht es den Mitarbeitern, "glücklich zu arbeiten" und "glücklich zu leben".

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22. Encore Event Technologies

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Encore Event Technologies ist ein führender Anbieter von einzigartigen, kreativen und innovativen audiovisuellen Inhouse-Diensten für Hotels, Konferenzzentren und Resorts weltweit. Encore konzentriert sich darauf, ganz individuelle Erlebnisse zu kreieren, die auf die spezifische Ästhetik jedes Kunden zugeschnitten sind, um letztendlich Visionen aufzunehmen und sie in erstaunliche Realitäten umzusetzen.

Encore hat nicht nur einige der besten Leute in der Eventbranche, sondern das Unternehmen arbeitet auch mit einigen der weltweit größten Unternehmen und Hotelmarken zusammen. Die Teammitglieder können auch mit der besten Technologie arbeiten, sei es auf dem Grundstück oder auf Reisen, um ein Kundenereignis zu produzieren. Aber ohne ein Umfeld, in dem die Teammitglieder zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, Erfolge teilen und mit anderen zusammenarbeiten, ist nichts davon von Bedeutung, um jede Kundeninteraktion und jeden Tag zu einem großartigen Erlebnis zu machen.

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23. Wegweiser

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Die 2010 gegründete automatisierte Technologie von Signpost hilft kleinen Unternehmen, das Marketing zu maximieren. Signpost wurde von Forbes als eines der vielversprechendsten Unternehmen Amerikas ausgezeichnet und von The Austin American Statesman und Crain's New York als Top Workplace eingestuft. Die Marketing-Engine von Signpost erfasst Anrufe, E-Mails und Daten von Verbrauchern, um loyale, wertvolle Beziehungen zwischen Geschäftsinhabern und Kunden aufzubauen.

Wegweiser-Mitarbeiter erkennen, dass der Beginn eines neuen Jobs nervenaufreibend sein kann, und geben sich alle Mühe, um neue Mitarbeiter am ersten Tag willkommen zu heißen. Kollegen, die als enge, abteilungsübergreifende Teams fungieren, vernetzen und knüpfen unternehmensweit Kontakte mit angenehmen Einführungen, Mittagessen in der Gruppe, Happy Hour und anderen lokalen Abenteuern.

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24. SoundHound, Inc.

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SoundHound ist ein branchenführender Innovator von sprachgestützten KI- und Konversationsintelligenztechnologien wie der von über 300 Millionen Menschen verwendeten SoundHound-App und der Sprachsuch- und Assistenten-App Hound. Es bietet Entwicklern und Geschäftsinhabern unabhängige Plattformen mit der schnellsten Spracherkennung der Welt, dem besten natürlichen Sprachverständnis, benutzerfreundlichen Entwicklertools, Wissensdiagrammen und einer großen - und schnell wachsenden - Anzahl von Domänen.

SoundHound versteht, dass auch kleine Teams Großes erreichen können. Am Anfang steht die Suche nach Mitarbeitern, die morgens gerne zur Arbeit kommen und sich für die Dinge begeistern, an denen sie arbeiten. Manager konzentrieren sich darauf, die Rolle und Ausrichtung zu finden, die das Beste aus jedem Teammitglied machen. Leidenschaft und Leistung gehen hier Hand in Hand.

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25. Abaco Systems

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Abaco Systems ist der weltweit führende Anbieter von Embedded-Systemen mit offener Architektur. Die über 800 Fachleute des Unternehmens bieten durch marktführende kommerzielle und kundenspezifische Produktkreationen eine unerschütterliche Fokussierung auf den Kundenerfolg. Die Lifecycle-Management-Programme von Abaco sollen die Effizienz steigern, zur Kundeneinsparung beitragen und Initiativen ermöglichen, die Bereitstellungsphase früher zu erreichen.

Abaco Systems erkennt, dass es ohne die Mitarbeiter, die das Herz des Unternehmens ausmachen, nicht schnell gehen würde. Führungskräfte sind dazu da, den ultimativen Zweck zu erfüllen, die Ressourcen und die Unterstützung bereitzustellen, die für den kurz- und langfristigen Erfolg des Unternehmens sowie der einzelnen Mitarbeiter des Unternehmens erforderlich sind.

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26. Funko

Unser Büro

Funko wurde 1998 als Bobblehead-Unternehmen gegründet und ist im Laufe der Jahre exponentiell gewachsen, sowohl in der Mission als auch in der Fähigkeit, der Schöpfer des allgegenwärtigsten und sofort erkennbaren Pops zu werden! Sammlerstücke für die bekanntesten Persönlichkeiten der Populärkultur. Mit umfangreichen Lizenzen und einem riesigen Vertriebsnetz wird die Zukunft von Funko immer besser.

Funko-Mitarbeiter haben das besondere Vergnügen, ihre Zeit mit der Entwicklung von Produkten zu verbringen, die Menschen glücklich machen. Sie haben die noch seltenere Gelegenheit, dies in Aktion zu sehen. Mit der Präsenz von Funko auf wichtigen Fan-Kongressen können Funko-Macher hautnah miterleben, wie Fans bei der Enthüllung geheimer Produkte reagieren.

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27. MAANA

Unser Büro

Maana hat eine neue Methode erfunden, um industrielles Wissen mithilfe unseres patentierten computergestützten Wissensdiagramms mathematisch darzustellen. Mit dieser Innovation können Industrieunternehmen Fachwissen und Daten aus verschiedenen Bereichen in digitales Wissen umwandeln, um Mitarbeitern dabei zu helfen, bessere und schnellere Entscheidungen zu treffen. Mithilfe der Maana Knowledge Platform können Fortune 500-Industrieunternehmen schnell AI-gesteuerte Wissensanwendungen entwickeln, die die Digitalisierung von Entscheidungsabläufen und -vorgängen beschleunigen.

Die Mitarbeiter von Maana kommen und gehen, je nach Arbeitsbelastung und persönlichem Zeitplan, aus dem Büro. Der offene Grundriss des Büros ermöglicht eine eingehende Diskussion über innovative Themen, die den ganzen Tag über auf natürliche Weise stattfinden, anstatt sich im Vorgriff auf eine geplante Besprechungszeit aufzulösen. Außerdem können die Leute Spaß haben und die Gesellschaft des anderen genießen.

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Hier bei The Muse arbeiten wir mit vielen großartigen Unternehmen zusammen, um Ihnen Insider-Einblicke in deren Büros und tolle Stellenangebote zu ermöglichen. Diese Arbeitgeber zahlen uns dafür, dass wir auf der Website vorgestellt werden, aber diese muse-würdigen Marken haben diese Liste nicht nur erstellt, weil sie aufgenommen werden möchten, sondern auch, weil ihre Kultur, Richtlinien und das Feedback unserer Mitarbeiter gezeigt haben, dass sie es verdienen.

Denken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!