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Rat: 27 Unternehmen, die wir in dieser Minute lieben - die Muse - 2020

Doku - 10 Dinge die Millionäre verstehen und Arme Menschen nicht wissen (Februar 2020).

Benötigen Sie einen kleinen Schub in Ihrer Jobsuche? Mach dir keine Sorgen, wir haben deinen Rücken! Aus diesem Grund haben wir diese Liste von 27 erstaunlichen Unternehmen zusammengestellt.

Machen Sie sich bereit für ein paar Interviews, denn alle 27 dieser großartigen Unternehmen stellen gerade ein.

1. HomeAdvisor

Unser Büro

Das 1999 gegründete IAC-Unternehmen HomeAdvisor ist ein Paradies für Immobilienbesitzer und Serviceprofis. Mit der sofortigen Online-Buchung, der sicheren Einstellung, den Kostenführern und den Ressourcen bietet HomeAdvisor Hausbesitzern, die Wartungsarbeiten durchführen möchten, das landesweit größte Netzwerk vorgeprüfter Profis an - und das alles kostenlos. Gleichzeitig verbindet HomeAdvisor qualifizierte Dienstleister mit Unternehmen, um den Zugang zu endlosen Kunden zu verbessern.

Viele Mitarbeiter bezeichnen die Kultur von HomeAdvisor als den besten Vorteil des Jobs. Die Mitarbeiter schätzen die Unterschiede und feiern jeden persönlichen und beruflichen Meilenstein. Das HomeAdvisor-Büro fördert Unterstützung und Kameradschaft und ermutigt das Büro, zusammenzuarbeiten, damit alle erfolgreich sein können, sodass sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie Hilfe und Anleitung suchen.

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2. Peloton

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Peloton wurde 2012 gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, ein topaktuelles und ansprechendes Fitnesserlebnis zu schaffen, das das Training zu Hause zu einer praktikablen und inspirierenden Option macht. Durch die Kombination von Live-Streaming-Studio-Fitnessinhalten und den technologisch fortschrittlichsten, sozial vernetzten Indoor-Fitnessgeräten bietet Peloton eine Vielzahl von Live- und On-Demand-Workouts an, die von Elite-Trainern aus NYC geleitet werden, um den Ansturm der Gruppenfitness direkt auf die Mitglieder zu übertragen. Häuser.

Peloton setzt sich dafür ein, dass die Mitglieder an erster Stelle stehen, und das Unternehmen setzt alles daran, das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu gewährleisten. Es bietet eine Reihe von Vorteilen für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros, z als Programme für die Erstattung von Studiengebühren und sogar für die Unterstützung von Studentendarlehen.

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3. Allstate

Unser Büro

Durch sein Engagement für Wachstum und Innovation etabliert sich Allstate als führender Anbieter neuer Technologien im Versicherungsbereich. Das Unternehmen legt großen Wert auf berufliche Weiterentwicklung und Karriereplanung. Die Kultur des Ergreifens von Möglichkeiten und des Erforschens macht es Mitarbeitern leicht, neue Dinge auszuprobieren und herauszufinden, wo sie Karriere machen möchten. Allstate ist auf der ganzen Welt vertreten und stellt Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen ein, von Marketing über Produkt und Preisgestaltung bis hin zu Unternehmensbeziehungen und darüber hinaus.

Die Mitarbeiter von Allstate schätzen den Fokus, den das Unternehmen darauf legt, Pausen einzulegen, um den Geist frisch zu halten. Sie schätzen besonders die Bedeutung, die das Unternehmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beimisst - die Art und Weise, wie jede Abteilung dies zeigt. Allstate-Mitarbeiter haben beispielsweise Optionen für flexible Arbeitsvereinbarungen, großzügige PTO-, Energy for Life-Programme und mehr.

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4. Clearlink

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Clearlink kombiniert digitale Marketing- und Vertriebskonvertierungsdienste, um den Kunden einer Marke einen Mehrwert zu bieten, indem ein ganzheitlicher Serviceansatz angeboten wird. Clearlink wurde 2003 gegründet und beschäftigt an drei Standorten in Salt Lake City, UT, Orem, UT, und Scottsdale, AZ, über 1.500 Vermarkter, Technologen und Vertriebsprofis. Clearlink arbeitet mit einigen der weltweit führenden Marken wie AT & T, CenturyLink, Travelers, Safeco und DISH zusammen, um deren Reichweite zu erweitern und die Kundenerkenntnisse zu vertiefen.

Die Vergünstigungen bei Clearlink liegen auf der Hand - aber sie beginnen mit einzigartigen Verkaufsanreizen, mehreren Firmenfeiern pro Jahr und zufälligen Extras wie Golfpässen und Grillabenden. Große Veranstaltungen wie die mehrtägige Confluence-Konferenz und das „Care to Lead“ -Programm geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich zu vernetzen, zu lernen und zu wachsen, während sie eine gute Zeit haben. Das einzige was besser ist? Gewinnen Sie die Auszeichnung „Trip of a Lifetime“.

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5. Gap Inc.

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Doris und Don Fisher eröffneten 1969 den ersten Gap-Laden mit einer einfachen Idee - um es einfacher zu machen, eine Jeans zu finden und mehr zu tun. In den letzten 46 Jahren hat sich das Unternehmen von einem einzigen Geschäft zu einem globalen Modegeschäft mit fünf Marken entwickelt: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta und Intermix. Gaps Kleidung ist in 90 Ländern weltweit über 3.300 von Unternehmen betriebene Geschäfte, fast 400 Franchise-Läden und E-Commerce-Sites erhältlich und wächst weiter.

Willst du ermächtigt werden? Die Mitarbeiter von Gap Inc. haben vom ersten Tag an die Autonomie, Entscheidungsträger zum Anfassen zu sein. Die Führung des Unternehmens übernimmt eine unterstützende Rolle und wendet einen kollaborativen Führungsstil an. Gap Inc. befähigt die Mitarbeiter, sich zu äußern und Maßnahmen zu ergreifen, und bietet die Anleitung und die Einsicht, um sie bei der Umsetzung ihrer Vorschläge in Strategien zu unterstützen.

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6. Ellevest

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Ellevest soll die Investitionslücke mit einer innovativen digitalen Investitions- und Planungsplattform für Frauen schließen. Diese Mission geht über die reine Vermarktung an Frauen hinaus. Das Anlageberatungstool umfasste rund 200 Stunden Fraueninterviews und 500 verschiedene Wirtschaftsszenarien. Indem das Startup die Forschung an jeder Entscheidung zusammenführt, baut es langfristig ein Unternehmen auf - mit akribischer Liebe zum Detail von der Schnittstelle der Plattform bis zum täglichen Betrieb.

Ellevest ist ein Frühphasenunternehmen, das von einem Team erfahrener Führungskräfte geleitet wird. Für ein schnell wachsendes Startup achtet Ellevest auf die Details, insbesondere, wenn es darum geht, ein Umfeld zu schaffen, in dem ein vielfältiges Team von Menschen gedeihen kann. Diese Mentalität zeigt sich in der Arbeitsweise des Ellevest-Teams - vor allem in der Priorisierung der Zusammenarbeit und des Kundenerlebnisses sowie in der durchdachten Herangehensweise an das Onboarding

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7. Bridgestone Americas

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Bridgestone Americas oder BSA - und seine Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt - entwickeln, produzieren und vermarkten eine breite Palette von Reifen, Luftfedern, Dachmaterialien sowie Industriefasern und Textilien für private und gewerbliche Kunden in den Bereichen Automobil, Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Industrie Bergbau. BSA betreibt auch die weltweit größte Kette von Autoreifen- und Servicezentren.

Bei Bridgestone erhalten Mitarbeiter zahlreiche Möglichkeiten, sich für die lokale Gemeinschaft zu engagieren. Das Unternehmen hat einen eigenen Freiwilligenausschuss und arbeitet mit Organisationen im gesamten mittleren Tennessee-Gebiet zusammen, um es den Mitarbeitern zu erleichtern, etwas zurückzugeben. Ob es darum geht, Schulmaterial für bedürftige Kinder zu sammeln, sich freiwillig bei der örtlichen Lebensmittelbank zu melden oder Weihnachtsgeschenke für die weniger Glücklichen zu kaufen - Bridgestone ist stolz darauf, einen Beitrag zum Wohl der Bevölkerung zu leisten.

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8. Curalate

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Das Verbraucherverhalten ändert sich schnell. Der 24-Stunden-Shopper, der täglich Milliarden von Bildern austauscht, entdeckt Produkte immer häufiger und an immer mehr Orten - von sozialen Websites und Einkaufs-Apps bis hin zu Marken- und Influencer-Blogs. Curalate gibt Unternehmen die Möglichkeit, das Engagement, den Datenverkehr und den Umsatz mit Bildern über jeden Kontaktpunkt hinweg zu steigern. So können täglich Millionen von Menschen auf einfache Weise die gewünschten Produkte der von ihnen geliebten Marken nutzen.

Jede Woche treten zwei Teams aus drei Curalate-Mitarbeitern in einem Freundschaftswettbewerb, der als The Curalattes Challenge bekannt ist, gegeneinander an. Die Teams erhalten eine lächerliche Aufgabe - sei es eine Neuinterpretation des Mentos-Jingles, eine Superheldengeschichte über Mitarbeiter oder ein Faux-Interview mit den Kardashians - und holen sich gemeinsam Kaffee, um Lösungen für ein Brainstorming zu finden. Ihre Ideen werden auf dem All Hands Meeting des Unternehmens vorgestellt und sind immer gleichermaßen witzig und beeindruckend.

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9. XO Group

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Die XO Group inspiriert, informiert und jubelt Menschen und Gemeinschaften auf ihrem Weg durch die erstaunlichsten und manchmal stressigsten Meilensteine ​​des Lebens zu. Von einem Heiratsantrag bis zur Schaffung eines Eigenheims und zur Gründung einer Familie sind die Marken wie The Knot, The Nest, The Bump, GigMasters, How They Asked und Lasting Ressourcen, die den Menschen helfen, die größten Momente des Lebens zu steuern und letztendlich zu genießen .

Wenn Sie nach einer Herausforderung suchen, könnte die XO Group genau das Richtige für Sie sein. Da die XO Group Logik auf Ereignisse anwenden muss, die auf emotionalen Erfahrungen basieren, finden diejenigen, die im Unternehmen an digitalen Anwendungen arbeiten, ihre Arbeit nicht nur äußerst interessant, sondern auch unendlich herausfordernd.

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10. Stantec

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Die Stantec-Community vereint 22.000 Mitarbeiter an über 400 Standorten auf sechs Kontinenten. Die Mitarbeiter arbeiten branchen- und branchenübergreifend zusammen, um Gebäude-, Energie- und Ressourcen-, Umwelt-, Wasser- und Infrastrukturprojekte zum Leben zu erwecken. Beginnend an der Schnittstelle von Gemeinschaft, Kreativität und Kundenbeziehungen sind die Ingenieure, Architekten, Innenarchitekten, Landschaftsarchitekten, Vermessungsingenieure, Umweltwissenschaftler, Bauleiter, Projektmanager und Projektökonomen des Unternehmens beteiligt - vom ersten Projektkonzept über die Planung bis hin zum Design Bau, Inbetriebnahme, Wartung, Außerbetriebnahme und Instandsetzung.

Stantec investiert in junge Fachkräfte, die in alle Facetten der professionellen Ingenieurpraxis einbezogen werden, angefangen von Besichtigungen vor Ort bis hin zur Qualitätskontrolle und Projektberichterstattung. Stantec arbeitet an der Schaffung von Wegen, die es Menschen in unterschiedlichen Lebens- und Erfahrungsphasen ermöglichen, sich Möglichkeiten vorzustellen, ihr Wissen zu erweitern und einen bedeutenden beruflichen Aufstieg zu erzielen.

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11. VSA-Partner

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Design ist nicht nur ein Handwerkszeug, sondern auch ein Werkzeug zur Erreichung von Geschäftszielen - und VSA Partners beherrscht beides. Die designorientierte Agentur arbeitet mit Branding, Design und Marketing zusammen, um ein einheitliches Kundenerlebnis zu schaffen. Das kreative, strategische Team bietet End-to-End-Funktionen mit makelloser Ausführung und zielgerichteten Ergebnissen, mit denen Kunden ihre Geschäftsziele erreichen können.

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen ist ein zufriedener Arbeitsplatz. VSA bietet allen Mitarbeitern eine intelligente, freundliche und kollaborative Umgebung. Mit echtem Respekt und Sorgfalt für jeden Menschen leisten VSAer hervorragende Arbeit und haben Spaß.

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12. Sendezeit

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Airtime verändert das Internet. Das Unternehmen konzentriert sich auf den Aufbau einer neuen Art von Social-Media-Plattform, um Menschen zusammenzubringen. Wo die Norm für Social Media heutzutage ist, Verbindungen aufzubauen oder zu kommentieren, reißt Airtime die Mauer ein, indem es Interaktionen zum Leben erweckt. Mit einem engagierten Team macht Airtime jeden Tag Eindruck, indem es mithilfe von Technologie Menschen über Ozeane, Städte und Länder hinweg zusammenbringt.

Die Sendezeit wird von einem kleinen, engmaschigen Team geleitet. Mitglieder des Airtime-Teams finden sich häufig außerhalb der Arbeit zusammen, hängen auf dem Bürodach oder genießen die hauseigene Barista und Espresso-Bar. Leute kommen zu Airtime, um an einigen der ehrgeizigsten Herausforderungen in den sozialen Medien von heute zu arbeiten, und jede Person - unabhängig von ihrer Rolle - kann einen direkten Einfluss darauf haben, wie Airtime funktioniert.

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13. Brighton Jones

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Brighton Jones fungiert als persönlicher CFO, 401 (k) oder Steuerberater seiner Kunden und hilft Einzelpersonen, Familien und 401 (k), die Teilnehmer bei der Erreichung ihrer eigenen Definition für ein reicheres Leben zu unterstützen. Der umfassende Ansatz des Unternehmens für die Vermögensverwaltung umfasst ein gründliches Mentoring und den Informationsaustausch, die dem Team letztendlich ein besseres Verständnis für die Menschen ermöglichen, denen sie dienen. Dies wiederum führt zur Erstellung individueller Pläne, die auf die Lebensphase, die Bedürfnisse und die Ziele jedes Kunden abgestimmt sind.

Brighton Jones möchte das tägliche Leben auf vielfältige Weise bereichern. Tatsächlich sind Gemeinschaft und Mitgefühl zwei der Grundwerte des Unternehmens und die Grundsätze, nach denen das Philanthropy Committee arbeitet. Den Mitarbeitern wird eine unbegrenzte Zeit für freiwillige Tätigkeiten eingeräumt, von der Pflege der Gärten der Lebensmittelbanken bis zur Mithilfe in Pflegeheimen.

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14. Graham Technologies

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Graham Technologies ist ein Informationstechnologieunternehmen mit Hauptsitz in Largo, Maryland. Graham wurde 2007 gegründet und entwickelt Lösungen für das Verteidigungsministerium, die Nachrichtendienste, Bundesbürger und gewerbliche Kunden. Grahams Kernkompetenzen sind Softwareentwicklung, Cybersicherheit und Cloud-Migration.

Bei Graham Technologies verfolgen Führungskräfte eine Managementphilosophie, die „offene Türen, offene Köpfe“. Es steht den Teammitgliedern frei, sich mit Kommentaren, Komplimenten oder Bedenken an Mitarbeiter oder Führungskräfte zu wenden. Das Unternehmen freut sich über jegliches Feedback, da die Unternehmensleitung davon überzeugt ist, dass jede Information eine Chance für Wachstum bietet.

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15. SiriusDecisions

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SiriusDecisions, jetzt eine führende Marke von Forrester Research, arbeitet mit führenden B2B-Managern in den Bereichen Vertrieb, Produkt und Marketing zusammen, um Probleme zu kontextualisieren, Gelegenheiten abzubauen und Lösungen präzise umzusetzen. Unabhängig davon, ob ein Kundenbedürfnis am besten durch ein maßgeschneidertes E-Learning-Curriculum, eine Reihe von Beratungs- oder Beratungsdiensten oder themenbasierte Webcasts erfüllt wird, sorgen die Dienste von SiriusDecisions für eine optimale Ausrichtung der Organisation und führen zu messbaren Ergebnissen.

SiriusDecisions nimmt die Bürokultur ernst. Zusammenarbeit und Verbindung sind wichtige Faktoren, die das Team zum Ticken bringen, und für beide gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Ob offener Grundriss, regelmäßige Gruppenarbeit oder Happy Hour im Büro - die nicht ganz geheimen Zutaten für die besondere Sauce von SiriusDecisions sind Zusammenarbeit und Kameradschaft.

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16. Die Washington Post

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Die mit dem 65. Pulitzer-Preis ausgezeichnete Post wurde 1877 gegründet und ist eines der bekanntesten Medien- und Medientechnologieunternehmen der Welt. Die Post wurde 2013 von Jeff Bezos, dem Gründer von Amazon, gekauft und 2018 von Fast Company zum achtinnovativsten Medienunternehmen ernannt - und steht auch heute noch auf der Liste. Sie hat die Ära des Journalismus durch die Positionierung als Technologieführer durchbrochen.

Willst du etwas bewirken? Die Post kombiniert erstklassigen Journalismus mit modernster Technik und definiert die Zukunft der Nachrichten. Die Post strahlt weiterhin ihr Licht in die Dunkelheit - um kritische Wahrheiten aufzudecken und Wissen zu verbreiten, um die Säulen der Freiheit und der Demokratie weltweit zu schützen.

Siehe ihre offenen Stellen bei der Washington Post

17. Lehrer zahlen Lehrer

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Teachers Pay Teachers wurde 2006 von einem Lehrer an einer öffentlichen Schule in NYC gegründet, um Pädagogen dabei zu helfen, ihren Schülern einen besseren Service zu bieten, indem sie den Austausch von Ressourcen, Unterrichtsplänen und Materialien erleichtern. Seitdem hat sich die Website über ihre Nische hinaus zu einem umfassenden Dienstleistungs- und Marktplatz mit einem breiten Angebot entwickelt, das von über 4 Millionen Lehrern weltweit genutzt wird.

Jede Führungsebene, vom CEO bis hinunter, ist bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, und dieser Geist der Inklusivität durchdringt die Atmosphäre bei TpT. Die Kultur von TpT konzentriert sich auf verschiedene Perspektiven - neben einem offenen und eigenverantwortlichen Führungsstil - und trägt zum Erfolg bei, sowohl für die Mitarbeiter als auch für eine wachsende globale Nutzerbasis von Pädagogen.

Sehen Sie ihre offenen Jobs bei Lehrern Pay Teachers

18. Veeam

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Die Welt macht eine Intelligenzrevolution durch. Unternehmen nutzen Daten, um bessere und schnellere Entscheidungen zu treffen, und es gibt große Mengen davon, die nicht mehr in Rechenzentren gespeichert werden können - hier kommt Veeam Software ins Spiel. Veeam ist ein führendes intelligentes Datenverwaltungsunternehmen mit Niederlassungen in über 30 Ländern und erlebt ein beispielloses Wachstum - aus gutem Grund. Sie bieten einen nahtlosen Datenfluss über mehrere Cloud-Infrastrukturen und ein ultimatives Datenzugriffs-, Schutz- und Wiederherstellungsmanagement.

Veeam Cares ist ein von Mitarbeitern getragenes, von Unternehmen unterstütztes Programm, mit dem Mitarbeiter Freunden, Fremden und allen, die Unterstützung benötigen, helfen können. Jeder Veeam-Mitarbeiter erhält 24 Stunden im Jahr die Möglichkeit, sich freiwillig für eine gemeinnützige Organisation seiner Wahl zu engagieren. Durch das Programm haben die Mitglieder des Veeam-Teams das Gelände eines Krebszentrums in Russland aufgewertet, das Wirtschaftswachstum in Kambodscha durch die Finanzierung von Ferkeln gefördert und die Welt zum Besseren verändert.

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19. Leesa Sleep

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Leesa Sleep ist ein E-Commerce-Unternehmen, das sich unermüdlich um eine bessere Erholung bemüht. Die Marke wurde vom Forbes-Magazin als eines der 20 besten Startups für die Uhrenbranche ausgezeichnet und hat die Matratzenbranche vollständig innoviert, indem sie Verbrauchern Premium-Schlafprodukte anbietet, die online ausgewählt und gekauft, in einer Schachtel verpackt und direkt an die Haustüren auf der anderen Seite der Insel geliefert werden können Land.

Suchen Sie ein Unternehmen, das etwas zurückgibt? Leesa ist von der Notwendigkeit getrieben, jedem Körper eine tiefere Ruhe zu bieten. Vom ersten Tag an versprach das Unternehmen, eine Matratze für jede verkaufte Matratze zu spenden, und hat bisher mehr als 30.000 Matratzen gespendet. Heute liefert Leesa nicht nur Matratzen an mehr als 1.000 gemeinnützige Organisationen, sondern pflanzt auch für jeden Verkauf einen Baum.

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20. Yotpo

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Yotpo bietet Marken alles, was sie brauchen, um in einer kundenorientierten Welt zu gewinnen. Yotpos Suite integrierter Lösungen für nutzergeneriertes Content-Marketing, Kundenbindung und Empfehlungen hilft Handelsunternehmen, das Wachstum zu beschleunigen, indem sie die Interessenvertretung unterstützen und den Kundennutzen maximieren. Mit Yotpo können Marken soziale Beweise wirksam einsetzen, um das Vertrauen und den Umsatz zu steigern, loyale Kundenanwälte zu fördern und basierend auf Kundenfeedback bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Yotpo ist stolz darauf, Tausende von Marken zu bedienen, darunter Away Travel, Glossier und MVMT. Als offizieller Partner von Google, Facebook und Shopify hat Yotpo 101 Millionen US-Dollar gesammelt und beschäftigt weltweit über 300 Mitarbeiter.

Kein Wunder, dass bei Yotpo Vertrauen groß geschrieben wird, da das Hauptaugenmerk auf Engagement und Markenintegrität liegt. Der Führungsstil ist flach und offen, die Kultur ist inklusiv und vielfältig, und die Mitarbeiter erhalten sowohl Unterstützung als auch Unabhängigkeit. Es ist ein Ort, an dem die Menschen befähigt werden, das Beste zu tun.

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21. Wilton Brands

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Wilton Brands ist leidenschaftlich darum bemüht, die Liebe zum Backen und Dekorieren für jedermann überall und jeden Tag zu bringen. Wenn sich Stile, Trends und Geschmäcker ändern, entwickelt sich das Unternehmen weiter, um sicherzustellen, dass die neuesten und relevantesten Produkte und Ideen auf den Markt gebracht werden. Wilton verfügt über ein starkes Portfolio an Kultmarken und weitere Standorte in Bentonville, AR, Hudson, OH, Dallas, TX und Kanada. Folgen Sie Wilton in den sozialen Medien unter @WiltonBrands.

Die Menschen, die sich hier in Wilton wie zu Hause fühlen, sind kreative Problemlöser, die positive Energie ausstrahlen und gerne andere inspirieren. Wiltons Führungsteam inspiriert ein Umfeld, in dem die Menschen die beste Version ihrer selbst sein müssen. Wilton ist von der Leidenschaft getrieben, Innovationen voranzutreiben, zu wachsen und Spaß zu haben.

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22. Avanade

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Avanade bietet innovative digitale und cloudbasierte Dienste, Geschäftslösungen und designorientierte Erlebnisse durch die Kraft der Menschen und des Microsoft-Ökosystems. Die Mitarbeiter sind in der Lage, ihre Branchenexpertise und ihr mutiges, frisches Denken mit Spitzentechnologien zu kombinieren, um die Transformation und das Wachstum sowohl für Kunden als auch für Kunden voranzutreiben. Avanade verbindet derzeit 30.000 Menschen in 24 Ländern.

Avanade verfolgt eine Führungsphilosophie der Führung und Unterstützung. Neben den Karrieremanagern hat jede Person einen Karriereberater, der sie bei Bedarf betreut und unterstützt. Die Organisation sucht und bindet diejenigen ein, die entschlossen und motiviert sind, die Initiative zu ergreifen, um Karriere und Unternehmenswachstum zu fördern.

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23. Die Medici-Gruppe

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Die Medici-Gruppe ist ein Strategieunternehmen, das Unternehmen bei Innovationen unterstützt und ihnen beibringt, wie sie ihre Innovationen fortsetzen können, indem die Vielfalt ihres Teams explizit genutzt wird. Der Ansatz des Unternehmens zeigt Unternehmen, wie sie durch Aktivierung der vielfältigen Erfahrungen, Fähigkeiten, Kulturen und Perspektiven ihrer Mitarbeiter von der Ideenfindung und Bewertung bis zur Auswahl und Ausführung schneller innovieren können. Das Unternehmen schreibt die Art und Weise, wie Unternehmen Geschäfte abwickeln, mit Leidenschaft neu: Kunden können neue Einnahmequellen erschließen, Führungskräfte entwickeln und ihre Geschwindigkeit und Beweglichkeit steigern.

Vielfalt ist ein zentraler Wert bei The Medici Group und spiegelt sich im Team wider. Mediziner kommen aus allen Teilen der Welt, unter anderem aus den Bereichen Lehre, Gesundheitswesen, Luxusgüter, Finanzen, Mode, Technik und darstellende Kunst. Zu jedem Zeitpunkt werden in der Küche möglicherweise drei Sprachen gesprochen, im Konferenzraum wird ein Spiel gestaltet und in der Lounge wird gelacht.

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24. PCORI

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PCORI, das Institut für patientenzentrierte Outcomes, ist eine vom Kongress autorisierte Organisation, die nach medizinischen Forschungsmöglichkeiten sucht, um wichtige Bereiche zu beleuchten, die Patienten und Pflegekräfte betreffen. Das Unternehmen ist bestrebt, die Gesundheit zu verbessern, indem Quantität, Qualität und Aktualität nützlicher, vertrauenswürdiger Informationen, die für wichtige Entscheidungsprozesse zur Verfügung stehen, erheblich gesteigert werden.

Eine der besten Vergünstigungen, die Mitarbeiter durch die Arbeit mit PCORI erhalten, ist das gleichbleibende Niveau des Lernens, das auf natürliche Weise stattfindet. Menschen wachsen täglich persönlich und beruflich, indem sie einfach mit solch intelligenten Mitarbeitern und Unternehmenspartnern in so vielen verschiedenen Projekten interagieren und zusammenarbeiten.

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25. Rainforest QA

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Rainforest QA hilft Unternehmen dabei, ihren Ansatz zur Qualitätssicherung zu überdenken, indem es ihn in die Ära der kontinuierlichen Bereitstellung einbringt. Sie konzentrieren sich ausschließlich auf die Qualitätssicherung und haben in den letzten fünf Jahren Hunderten von Unternehmen dabei geholfen, ihre Geschäftsziele durch eine intelligente Qualitätssicherungsstrategie zu erreichen.
Rainforest QA ist ein verteiltes Team. Sie haben ihren Hauptsitz in San Francisco und haben Teammitglieder in über 15 verschiedenen Ländern. Rainforest QA wurde von Anfang an als verteiltes Team zusammengestellt und das Unternehmen investiert viel in Tools und Prozesse, um die Arbeitserfahrung für alle Teammitglieder in Nah und Fern zum Guten zu machen.

Rainforest QA bietet nicht nur einen optimistischen Arbeitsplatz, an dem die Menschen hart arbeiten, Spaß haben und sich aufrichtig umeinander kümmern, sondern ist auch ein Unternehmen, in dem die Menschen ihre Karriere entwickeln können. Mit monatlichen Managerschulungen, zweijährlichen Beförderungszyklen und regelmäßigen Überprüfungen, die sich auf die Möglichkeiten für berufliches Wachstum konzentrieren, ist das Unternehmen bestrebt, die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Karriereziele zu erreichen.

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26. Taboola

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Taboola ist mit Niederlassungen in Tel Aviv, Los Angeles, London, Bangkok, Neu-Delhi, Tokio, Sao Paulo, Shanghai, Peking, Seoul und Istanbul eine der größten Online-Entdeckungsplattformen der Welt. Durch die Zusammenarbeit mit Verlagen, Vermarktern und Werbeagenturen auf der ganzen Welt erhöht das Unternehmen die Benutzerbindung für Kundenstandorte, macht den Datenverkehr effektiv nutzbar und verteilt hochwertige Inhalte an ein Zielpublikum.

Taboola ist es ein Anliegen, eine reichhaltige Kultur für das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu pflegen - so sehr, dass ein internes Komitee ernannt wurde, das monatlich die Zusammenstellung der lustigen Büroveranstaltungen überwacht. In der Vergangenheit haben die Leute gerne an allen Wettbewerben teilgenommen, angefangen bei Wettbewerben zum Thema Familienfehde bis hin zu großen Bingo-Partys mit vielen Preisen.

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27. TEAGUE

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TEAGUE wurde 1926 gegründet und ist die ursprüngliche Designberatung. Fast ein Jahrhundert lang baute TEAGUE ein Vermächtnis legendärer Designs auf, zu denen die erste Polaroid-Kamera, der UPS-Truck, die Pringles-Chips-Kanister und die Xbox gehören. TEAGUE engagiert sich für Innovation und die Störung des Status Quo, da es die weltweit komplexesten Herausforderungen durch Teams von Industrie- und Interaktionsdesignern, Forschern, Strategen, Ingenieuren und Experten löst, die alle Bereiche von der Marke bis zur Robotik abdecken.

TEAGUE hat einen branchenweiten Ruf und jahrzehntelange Kundenpartnerschaften, wird sich aber nicht auf seinen Lorbeeren ausruhen. Stattdessen ist das Unternehmen fest auf die Zukunft ausgerichtet. Bei TEAGUE tauchen Mitarbeiter in komplexe Probleme ein und lernen ständig, während sie von Grund auf Lösungen entwickeln.

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Hier bei The Muse arbeiten wir mit vielen großartigen Unternehmen zusammen, um Ihnen Insider-Einblicke in deren Büros und tolle Stellenangebote zu ermöglichen. Diese Arbeitgeber zahlen uns dafür, dass wir auf der Website vorgestellt werden, aber diese muse-würdigen Marken haben diese Liste nicht nur erstellt, weil sie aufgenommen werden möchten, sondern auch, weil ihre Kultur, Richtlinien und das Feedback unserer Mitarbeiter gezeigt haben, dass sie es verdienen.

Denken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!