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Rat: Karrieretrends für 2015 - die Muse - 2020

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Anonim

Es gibt eine Veränderung im Karrierebereich und es ist eine gute. Mehr Leute bekommen es. Sie sind sich der Tatsache bewusst, dass ihre Zukunfts-, Karriere- und Entwicklungspfade vollständig in ihrem Bereich liegen, um zu managen, zu fördern und zu wachsen. Ich hoffe du bist einer von ihnen!

In der Vergangenheit suchten die Menschen häufig nach Arbeitgebern, um eine solche Wachstumschance zu erhalten - aber dies wird im Rückspiegel der Karriere schnell zu einem entfernten Objekt.

Eine kürzlich durchgeführte Studie bestätigt, dass es als Mitarbeiter ein neues Gefühl der Unabhängigkeit in Bezug auf Karrierefragen gibt. Wenn Sie erkennen, dass Ihre Karriere und all ihre Belohnungen und Dilemmata bei Ihnen liegen - und nicht bei Ihrem Arbeitgeber -, werden Sie stärker befähigt.

Hier sind die großen Imbissbuden, mit denen Sie Ihre Karriereschritte im Jahr 2015 planen können.

1. Sie haben mehr Kontrolle über Ihren nächsten Karriereschritt als jeder andere. Besitze es.

Denken Sie, dass es an Ihrem Manager liegt, Ihren nächsten Aufstieg oder Karriereschritt zu planen? Es ist nicht. Fast 70% der Menschen glauben, dass die Person mit dem größten Einfluss auf ihre Karriere sich selbst ist.

Wenn Sie für 2015 einen Aufstieg anstreben, warten Sie nicht, bis Ihr Vorgesetzter oder Ihre Organisation den Plan für Sie ausarbeitet. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Manager Ihre Entwicklungs- oder Karriereerweiterungsziele kennt oder darüber nachdenkt, wie er Ihnen dabei helfen kann, diese Ziele zu erreichen. Das liegt in Ihrer Verantwortung.

Bestimmen Sie zunächst, was Sie als nächstes in Bezug auf Ihre Karriere tun möchten. Stellen Sie dann einen Plan zusammen, der es ermöglicht, dass diese Dinge Wirklichkeit werden. Wenn Ihr Manager Ihnen helfen oder Ressourcen bereitstellen kann, ist dies eine großartige Sache. lass es ihn wissen. Wenn nicht, finden Sie Wege, um diese Möglichkeiten selbst zu entwickeln.

2. Werbeaktionen sehen heutzutage anders aus. Entsprechend vorbereiten.

Früher gab es eine ziemlich einfache Karriereleiter. Sie haben unten angefangen und sind Sprosse für Sprosse nach oben geklettert. Das ist sicher nicht mehr der Fall.

In erster Linie muss nicht jeder Karriereschritt und jede große Entwicklungschance ein Aufwärtsmanöver sein. Stattdessen kann es sein, dass Sie sich freiwillig für ein Projekt engagieren, das Ihnen Sichtbarkeit für das Führungsteam verschafft, einen Auftrag für die Arbeit an einer neuen Geschäftsakquisition übernimmt oder Ihre kundenbezogenen Fähigkeiten ausbaut, indem Sie die Beziehung zu einem notorisch schwierigen Kunden intensivieren. Fast ein Drittel der Fachleute sieht dies eher als Weg für den Aufstieg in ihrer Karriere als als einen traditionellen Aufstieg auf einer vertikalen Leiter.

Umschauen. Welche Pflaumenerfahrungen möchten Sie auf der Grundlage Ihres Karriereplans im nächsten Jahr in Betracht ziehen? Wenn Sie das klar haben, planen Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef, um herauszufinden, wie Sie die Idee verwirklichen können.

3. Manager sind nicht perfekt, aber sie lassen dich nicht gehen (so viel wie früher)

Viele Forschungen haben traditionell den Wunsch untermauert, schlechte Manager von ihrem Job abzuhalten. Aber das ist eine Ansicht, die auch verblasst. Untersuchungen haben ergeben, dass über 75% der Fachleute der Meinung sind, dass der Manager nicht so viel Einfluss hat.

Es könnte sein, dass eine Verbesserung des Arbeitsmarktes in den USA das zu verdanken ist. Wenn Sie das Gefühl haben, die Macht zu haben, einen Schritt zu machen und einen neuen Job zu finden (und wenn Sie gehen, haben Sie mehr Auswahl), wird der Chef möglicherweise weniger zum Täter.

Oder es könnte sein, dass Sie, sobald Sie Ihre Karriere als Ihre Verantwortung ansehen, weniger wahrscheinlich mit dem Finger auf einen schlechten Manager zeigen.

Es ist jedoch immer noch eine gute Übung, zu lernen, wie man effektiv mit einem schwierigen Vorgesetzten zusammenarbeitet - die Erfahrung kann Ihnen viel beibringen. Wenn Sie einen weniger als perfekten Anführer haben, verpflichten Sie sich, zurückzudrängen, klare Grenzen zu setzen und sich für das einzusetzen, was Sie brauchen. Sie werden erstaunt sein, wie das Erlernen dieser Fähigkeiten Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihre Karriere fördern kann.

Auch wenn ein schlechter Manager nicht der Grund ist, warum Sie einen Job verlassen möchten, ist es für Sie umso besser, je besser Sie mit dieser Beziehung umgehen können, je besser es Ihnen geht, wenn Sie gehen.

Ein neues Jahr ist ein guter Grund, um innezuhalten und über Ihre beruflichen Absichten nachzudenken. Steigen Sie vom Autopiloten zurück und schalten Sie Ihre eigene Karriere ein. Gute Fragen zu stellen, was Sie als Nächstes erreichen möchten, und einen Plan zu erstellen, der dies ermöglicht, wird für Ihre Karriere im Jahr 2015 Wunder bewirken.