Skip to main content

Rat: 3 Wege, wie Arbeitszeugnisse Ihre Chancen zunichte machen - die Muse - 2021

The Hospital in the Sky – an OMEGA film with Cindy Crawford (September 2021).

The Hospital in the Sky – an OMEGA film with Cindy Crawford (September 2021).
Anonim

Herzliche Glückwünsche! Der Personalchef bat um eine kurze Referenzliste. Und jetzt müssen Sie sich nur noch zurücklehnen und darauf warten, dass diese Leute Ihnen überzeugende Rückmeldungen darüber geben, wie Sie alle Probleme des Unternehmens beheben können. Zeit, Ihr unvermeidliches Stellenangebot zu feiern, oder?

Lange Zeit dachte ich, dass es nach einem abschließenden Interview immer so weiterging. Aber dann bekam ich eine beunruhigende E-Mail über eine meiner Referenzen, die meine ganze Welt erschütterte und mich tagelang auf Trab hielt.

Irgendwann habe ich den Job bekommen, aber ich habe (auf die harte Tour) gelernt, dass Referenzanrufe nicht immer reibungslos verlaufen. Und irgendwann in Ihrer Karriere können die Personen, die Sie auflisten, Ihre Chancen auf einen Auftritt negativ beeinflussen.

Hier sind einige dieser Möglichkeiten - und wie man sie insgesamt vermeidet.

1. Sie werden mehr über Ihre Freundschaft als über Ihre Erfolge sprechen

Es ist nur natürlich, dass Ihr ehemaliger berufstätiger Ehepartner Ihr Lob singt - besonders, wenn es um Dinge geht, für die Sie immer zur Verfügung standen und die Zeiten, in denen Sie nach der Arbeit immer etwas trinken wollten. Aber manchmal reden sie nur über diese Dinge und verlieren die Tatsache aus den Augen, dass der Personalchef nach Anekdoten sucht, die Ihre Fähigkeiten unterstreichen.

Wie geht man damit um?

Denken Sie an die Namen, die Sie einreichen. Wenn Ihre Liste voll von ehemaligen Mitarbeitern ist, die Sie nur in Ihrem Büro kennen und nicht eng mit Ihnen zusammengearbeitet haben, streichen Sie sie durch. Wenden Sie sich stattdessen an Kollegen, die mit Ihren beruflichen Fähigkeiten sprechen können.

Dann gehen Sie noch weiter und bereiten Sie Ihre Referenzen vor, bevor sie mit Ihrem potenziellen Vorgesetzten sprechen, indem Sie ihm mitteilen, wie Sie sich die Verantwortung für diesen Job vorstellen, und ihm eine kurze Einführung in Ihre jüngsten Aktivitäten geben.

2. Sie werden den Einstellungsmanager geistern

Nach meiner Erfahrung ist dies normalerweise kein absichtlich böswilliger Schachzug. Die Leute sagen selten ja, nur um dich fertig zu machen. Aber manchmal haben sie ihre Telefone nicht in der Nähe, wenn ein Personalchef anruft. Oder sie haben einen anstrengenden Arbeitstag. Oder 10 Millionen andere Gründe.

Was auch immer der Grund sein mag, es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Referenz nicht verfügbar ist - der Einstellungsmanager kann sich nicht vorstellen, was als Nächstes zu tun ist.

Wie geht man damit um?

Personalvermittler tendieren dazu, zumindest ein wenig transparent zu sein, wenn sie beabsichtigen, Ihre Kontakte zu erreichen. Einige könnten Ihnen sagen, dass sie damit rechnen, dass sich ihre Anrufe bis Ende der Woche erledigen werden. Andere gehen etwas weiter und sagen, dass sie normalerweise zu einer bestimmten Tageszeit telefonieren.

Stellen Sie sicher, dass Sie diese Informationen an alle Personen weiterleiten, die Sie als Referenz für die Position angefragt haben. Und sag ihnen, wenn sie keine Zeit haben, ist es in Ordnung, und du kannst jemanden fragen. (Es ist besser, jemandem eine Chance zu geben und dann in dieser Situation zu enden.)

3. Sie werden viel zu viel reden

Als ich rekrutierte, hatte ich ein kurzes Skript für Referenzanrufe. Wenn ich Ihnen dieses Drehbuch zeigen würde, würden Sie sehen, dass ich nur versuchte zu bestätigen, dass unsere Spitzenkandidaten keine verrückten Leute waren. Aber obwohl ich zu Beginn meiner Gespräche klarstellte, dass ich nur mit ein paar Minuten rechnen musste, gab es mehr als eine Handvoll Diskussionen, die so lange dauerten, dass ich mein Mittagessen verpasste.

Wie geht man damit um?

Dies ist etwas anderes, das Sie mit Ihren Referenzen ansprechen können. Sie können sie nicht nur sanft daran erinnern, dass ein Job ansteht, sondern auch darüber nachdenken, wie lange es dauern soll. Wie können Sie das herausfinden? Ich kann nicht für alle Personalvermittler sprechen, aber sie dauern oft fünf bis zehn Minuten und beinhalten normalerweise nur etwa vier Fragen.

Sie sollten stolz darauf sein, dass Sie es im Interviewprozess so weit geschafft haben! Auch wenn Sie technisch gesehen keine Fragen mehr beantworten, ist die Arbeit noch nicht erledigt. Ihre Referenzen kennen Sie gut, aber sie sind nicht perfekt.

Und obwohl es keine Patentlösung gibt, die sie dazu bringt, alles zu sagen, was Sie von ihnen erwarten, hoffen Sie nicht nur auf das Beste. Nehmen Sie die Situation selbst in die Hand und teilen Sie Ihre Referenzen so oft wie möglich mit (und für Ihre Bequemlichkeit finden Sie hier eine einfache E-Mail-Vorlage, die Ihnen dabei hilft).