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Rat: Warum Sie einen kompetenzbasierten Lebenslauf benötigen, um eingestellt zu werden - die Muse - 2020

How to write a perfect CV / résumé in English | Business English Course Lesson 1 (Kann 2020).

Anonim

Wenn Sie gerade auf der Suche nach einem Job in einem neuen Bereich sind, ist Ihre größte Sorge wahrscheinlich ein Mangel an Erfahrung. Dies ist normal - es kann sogar das "neue" Normal sein. Ich denke, wir können uns darauf einigen, dass das „Job-for-Life“ -Modell abgeschlossen ist, da immer mehr von uns nicht nur Unternehmen, sondern ganze Branchen verändern.

Wenn Sie bedenken, dass mehr Einstellungen auf der Grundlage von Fähigkeiten als auf der Grundlage von Berufsbezeichnungen vorgenommen werden, können Sie einen klaren Trend erkennen. Die Einstellung von Managern erfordert Mitarbeiter, die mit der Geschwindigkeit des Wechsels von Technologien und Plattformen Schritt gehalten haben. Was also wichtiger als Abschlüsse und Berufsbezeichnungen wird, ist, was Sie tun können .

Geben Sie den kompetenzbasierten Lebenslauf ein.

Ihr Lebenslauf ist nicht nur ein Ort, an dem Sie Ihre traditionelle Berufserfahrung nachverfolgen können, sondern auch, wo Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können, unabhängig davon, in welcher Kapazität Sie sie eingesetzt haben. Denken Sie daran, ein Großartiger beantwortet Fragen wie: "Was kann diese Person für mich tun?" Und "Welches Problem kann sie lösen?"

Werfen wir einen Blick auf drei reale Situationen, in denen Sie diesen Weg einschlagen möchten:

1. Sie haben vor kurzem Ihren Abschluss gemacht und suchen Ihren ersten Job

Es gibt drei Arten von Erfahrungen, die neue Absolventen mitbringen können, und alle sind absolut gültig: Freiwilligenerfahrung, Praktikumserfahrung und unternehmerische Erfahrung.

Die ersten beiden sind ziemlich offensichtlich, aber es ist die letzte, die die Leute eher verwirrt, besonders wenn Sie sich nicht als Unternehmer mit unternehmerischer Kompetenz betrachten.

Eine Frau, mit der ich zusammengearbeitet habe, Viv, schrieb mir, als sie versuchte, ihren ersten Lebenslauf zusammenzustellen. Sie sagte: „Ich habe keine‚ berufliche 'Erfahrung. Als ich in der Schule war, gründete ich ein paar kleine Geschäfte, in denen ich T-Shirts und Schmuck an Freunde und Verwandte herstellte und verkaufte. Ich habe sogar eine Website erstellt, damit sie meine Arbeit sehen und Anfragen stellen können. Aber sonst nichts. Zählt das?"

Meine Antwort an sie war: „Ja! Doppel ja! "

Laut Steve Tobiak, Managing Partner bei Advisor Consulting, ist es eines der schwierigsten Dinge der Welt, ein erfolgreicher Unternehmer zu werden - nur eines von zehn Unternehmen überlebt tatsächlich. So ist der Aufbau eines Unternehmens, während Sie noch in der Schule sind, gelinde gesagt beeindruckend. Vivs „kleines“ Geschäft kennzeichnet sie sofort als jemanden, der selbst motiviert, selbstständig und organisiert ist, über ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten und eine starke Arbeitsmoral verfügt.

Wie sie das in einem Lebenslauf rüberbringen würde:

  • Entwickelte und entwarf originelle Produktlinien, die in 11 Monaten einen Umsatz von 12.000 US-Dollar erzielten
  • Erstellt mit WordPress eine E-Commerce-Website mit durchschnittlich 500 Besuchern pro Monat

Überlegen Sie beim Erstellen kompetenzbasierter Aufzählungszeichen, was Sie gelehrt haben oder was eine Lücke füllt oder ein Problem löst.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Statistiken für eine bestimmte Fähigkeit oder ein bestimmtes Thema wichtig sind, verwenden Sie Google it. Im obigen Beispiel wusste Viv, dass Verkaufszahlen wichtig sind, aber sie wusste nichts über Website-Statistiken. Um herauszufinden, welche wichtig waren, schrieb sie: „Welche Website-Statistiken sind am wichtigsten?“ Das erste Ergebnis waren Besucher.

2. Sie möchten Ihre Karriere ändern

Leon befragte mich, weil er nach vielen Jahren, in denen er seine Familie mit einem „sicheren“ Job unterstützt hatte, an der Reihe war, etwas zu tun, das ihm gefiel. Sein Hintergrund war die Arbeit in einem örtlichen Sicherheitsausrüstungsgeschäft, aber er wollte etwas tun, das etwas schneller und herausfordernder war. Ich bat ihn, alles aufzulisten, was er gut konnte. Zu meiner Überraschung sagte er: „Kinder in Jugendcamps hüten, vier verschiedene Aktivitäten nach der Schule verwalten und E-Books veröffentlichen - aber das waren alles persönliche oder freiwillige Aktivitäten für meine Kirche.“

Das ist der große Teil der Welt, in der wir jetzt leben - es spielt keine Rolle, dass Ihre Fähigkeiten (möglicherweise Ihre besten) die sind, die Sie im Laufe Ihres Lebens auf natürliche Weise erworben haben. Nach einer kurzen Diskussion sahen einige von Leons Kugeln so aus:

  • Entwickelte einen E-Book-Veröffentlichungsprozess für eine gemeinnützige Organisation, mit dem Materialien kostenlos auf Plattformen wie Kindle, Nook und Goodreads verteilt werden konnten.
  • Schulung und Leitung eines Teams von Beratern eines gemeinnützigen Jugendcamps jährlich für 5 Jahre, das jedes Jahr um 10% wuchs.
  • Befördert durch eine Reihe von Positionen für ein lokales Vertriebszentrum für hochwertige Sicherheitsausrüstungen über einen Zeitraum von 12 Jahren, das letztendlich das Inventar mit einem Vermögen von über einer Million Dollar verwaltet.

Als Einstellungsmanager würde ich mir diese Art von Aktivitäten ansehen und jemanden sehen, der nicht nur ein guter Projektmanager ist, sondern auch gut darin, Menschen im Allgemeinen zu managen. Der beste Teil? Es ist ein natürliches Talent.

Wenn Sie eine berufliche Veränderung anstreben, erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten oder besonderen Fachkenntnisse, die Sie im Laufe Ihres Lebens oder während Ihrer Berufserfahrung erworben haben. Stellen Sie sich folgende Fragen: Welche Arten von Organisationen haben von dieser Expertise profitiert? Welches Problem haben Sie für jemanden mit dieser Erfahrung gelöst? Welche Art von messbarer Veränderung ist aufgetreten? Wie lange kannst du das schon?

Denken Sie daran, dass es nicht erforderlich ist, Ihre Fähigkeiten mit einer bestimmten Branche zu verknüpfen. Identifizieren Sie eine übergreifende Fähigkeit, die auf viele Branchen angewendet werden kann.

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3. Sie bewerben sich auf ein neues Feld

In 10 Jahren wird es ganze Karrieren geben, die es heute nicht mehr gibt. Graeme Codrington, Futurist bei TomorrowToday Global, sagt: "Einige der heißesten Jobs könnten bis 2025 veraltet sein", aber auch: "Die Geschichte sagt uns, dass sich die Landschaft irgendwie verändert, wenn sie einige zerstört." Talent-Akquise-Leute suchen immer mehr nach Menschen, die die Möglichkeit haben, Dinge selbst herauszufinden. Dies ist eine Fähigkeit für sich: Selbstlerner.

Darüber hinaus verfügen viele Menschen über Abschlüsse, die sie nicht mehr verwenden, weil ihre Ausbildung veraltet ist und das Lernen am Arbeitsplatz sich als die beste Erfahrung herausstellt. Sie möchten sich als jemand positionieren, der sowohl theoretische als auch potenzielle Probleme löst, und Sie können dies tun, indem Sie Beispiele dafür anführen, wie Sie dies in der Vergangenheit getan haben.

In bestimmten Situationen können auch Erfahrungsberichte eine großartige Ergänzung sein! Wir sind eine Gesellschaft von Rezensionen, und Ihr Lebenslauf (oder Anschreiben) ist ein ausgezeichneter Ort, um das Lob zu präsentieren, das andere Ihnen geschenkt haben. Dies ist nicht für alle Branchen, Unternehmen oder Jobs geeignet. Nehmen Sie diesen Ansatz daher nur an, wenn Sie sich zu 100% sicher sind, dass er beim Einstellungsmanager gut ankommt.

Wenn Sie sich dazu entschließen, diese Informationen einzuschließen, sollten Sie Folgendes beachten: Kopieren Sie nicht einfach Ihre Empfehlungen von LinkedIn und fügen Sie sie ein (auch wenn diese wichtig sind). Hier ist ein Beispiel Klappentext:

„Jacksons Fähigkeit, innerhalb eines Viertels auf eine völlig neue Marketingplattform umzusteigen, hat uns buchstäblich die Marge erspart. Ich weiß nicht, wo wir jetzt stehen würden, wenn er nicht in der Lage wäre, mit den aktuellen Trends Schritt zu halten und sie auf unser Geschäft anzuwenden. “

Traditionell war der umgekehrte chronologische Lebenslauf für die meisten Menschen der richtige Weg, aber mit dem Tempo der Technologie und den sich ändernden Anforderungen am Arbeitsplatz könnte es Zeit für etwas anderes sein. Wir leben in einer Welt, in der ein Zwölfjähriger an den Wochenenden eine App erstellen kann. Es ist an der Zeit, dass wir uns für unsere Fähigkeiten auszeichnen und zeigen, dass kollektive Erfahrung mehr ist als eine großartige Berufsbezeichnung.

Auch hier ist es wichtig, was Sie tun können, und diese Fähigkeiten kristallklar zu machen, während Sie Ihren Titel nicht hervorheben, wenn es Ihnen keinen Vorteil verschafft, ist nicht nur klug, sondern kann nur der Lebenslauf der Zukunft sein. Wenn Sie die Fähigkeiten haben, um es zu erledigen - machen Sie es! Wenn Sie ein brennendes Bedürfnis lösen können, wird Ihre „traditionelle“ Erfahrung das Letzte sein, was den Einstellungsmanager beschäftigt.