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Rat: 3 Mal solltest du bei der Arbeit nicht mitreden - die Muse - 2020

Was würde ich meinem 18-jährigen Ich raten? (Oktober 2020).

Anonim

Wenn ein Freund Sie beleidigt oder etwas Falsches sagt, rufen Sie ihn wahrscheinlich schnell an. Und wenn es zu einem Zeitpunkt kommt, an dem sie dich wirklich verärgern, könntest du sogar aufhören, mit ihnen rumzuhängen.

Bei der Arbeit haben wir diesen Luxus nicht. Wir können nicht einfach Leute anrufen, die etwas tun, das uns stört. Also, wie wir auf Kommentare oder Handlungen reagieren, die uns in die falsche Richtung reiben, wird ein bisschen kniffliger.

Wann sollten Sie sich melden? Und wann solltest du es rutschen lassen?

Es gibt bestimmte Situationen, in denen es auf jeden Fall in Ordnung ist, zu unterbrechen, um den Rekord zu korrigieren. In anderen Fällen kann dies jedoch zu einer Eskalation der Situation und zu einer Verteidigung anderer Personen führen. Und Sie wissen, dass das selten gut endet.

Um Sie durch diese Grauzonen zu führen, ist es dreimal besser, im Moment ruhig zu bleiben (auch wenn es sich ungerecht anfühlt):

1. Wenn Ihr Mitarbeiter Ihre Idee in einem großen Meeting als seine eigene präsentiert

Während es für Ihren Kollegen offensichtlich nicht cool ist, Ihre Ideen zu würdigen, können Sie in einer Besprechung nicht genau "Meine!"

Stattdessen

Ihre beste Wette? Sprechen Sie sie nach dem Meeting privat an - und denken Sie daran, dass dies nicht absichtlich war.

Das heißt aber nicht, dass du nicht direkt sein kannst. Es bedeutet nur, dass Sie das Gespräch nicht damit beginnen möchten, dass Sie sich als Bösewicht herausstellen: „Ich habe gehört, dass Sie in unserem Meeting die neue Datenstrategie erwähnt haben. Ich freue mich sehr darauf und habe es deshalb gestern mit Ihnen geteilt. In Zukunft würde ich mich freuen, wenn Sie mir bei Teambesprechungen eine Gutschrift ausstellen würden, wenn Sie Ideen besprechen, über die wir gesprochen haben. “

Manchmal führt dieser Ansatz zu einer Entschuldigung oder Erklärung - eine, bei der Sie das Gefühl haben, dass sie gelöst ist. Andere Male nicht.

Wenn sie versuchen, sich zu verteidigen oder so zu tun, als hätten sie nichts Falsches getan, sollten Sie sich vor Augen halten, Ihre Ideen in Zukunft nicht mehr mit ihnen zu teilen. Das ist nicht die beste Antwort, aber es könnte in Ihrem besten Interesse sein, wenn Sie denken, dass sie Ihre Ideen aktiv nutzen, um voranzukommen.

2. Wenn Ihr Chef Sie vor allen Augen zu einem Fehler aufruft

Um erfolgreich zu sein und bei der Arbeit voranzukommen, muss man lernen, wie man mit seinen Fehlern umgeht und daraus lernt. Dies ist jedoch leichter gesagt als getan, wenn Ihr Chef Sie vor Ihrem gesamten Team in Verlegenheit bringt, indem er Sie auf einen Fehltritt hinweist. Ihr erster Instinkt ist vielleicht, sich zu verteidigen, aber das ist nicht immer der beste Schachzug. Warum? Dadurch wird Ihr Chef automatisch in ein schlechtes Licht gerückt, was wahrscheinlich dazu führt, dass er defensiv wird und sich möglicherweise sogar verdoppelt.

Stattdessen

Angenommen, Sie haben tatsächlich ein Durcheinander begangen, entschuldigen Sie sich vor der Gruppe (auch wenn Sie dies privat bereits bei Ihrem Vorgesetzten getan haben). Fassen Sie sich kurz und professionell - Sie müssen nicht weiter und weiter machen oder zu hart mit sich selbst umgehen.

Vermeiden Sie diese Situation, indem Sie ein Meeting mit Ihrem Chef vereinbaren und besprechen, wie er Ihnen in einer angemesseneren Umgebung Feedback geben kann.

Es könnte ungefähr so ​​aussehen: „Ich entschuldige mich noch einmal für das, was passiert ist und würde gerne weiter mit Ihnen zusammenarbeiten, um die Erwartungen zu erfüllen. Nachdem Sie vor dem Team diskutiert hatten, war mein Vertrauen in meine Arbeit etwas erschüttert. Wäre es in Zukunft möglich, sich persönlich zu treffen, um diese Art persönlicher Probleme zu besprechen? “

Oft wird sich Ihr Vorgesetzter bei Ihnen entschuldigen und es unterlassen, es erneut zu tun. Immerhin sind sie nicht mit dem Ziel aufgewacht, dein Ego zum Platzen zu bringen. Aber wenn doch? Lesen Sie in diesem Artikel, wie Sie mit einem Chef umgehen, mit dem Sie nicht klar kommen.

3. Wenn Sie für eine Beförderung oder ein Projekt übergangen werden und Ihr weniger beliebter Mitarbeiter den Job bekommt

Es gibt nur wenige Dinge, die schlimmer sind, als für etwas abgelehnt zu werden, das Sie wirklich wollten und für das Sie hart gearbeitet haben, aber als Sie wussten, dass ein Kollege (und besonders einer, den Sie nicht mögen) es landete, anstatt dass Sie einfach nur saugen. Und vielleicht möchten Sie auf die Ankündigung mit folgendem Kommentar antworten: „Das ist nicht fair - ich habe schon länger hier gearbeitet!“ Aber wie Sie wissen, wird dies nicht genau die Führungsstimmung auslösen, nach der Sie suchen.

Stattdessen

Legen Sie zuerst persönliche Gefühle beiseite und senden Sie (aufrichtige) Glückwünsche mit - auch wenn Sie diese nicht mögen, würden Sie die gleiche respektvolle Reaktion erwarten, wenn die Rollen vertauscht würden.

Dann haben Sie keine Angst, sich an Ihren Chef zu wenden, warum Sie übergangen wurden. Es sollte sich nicht um ein Gespräch handeln, bei dem ich besser bin als er, sondern um eine ehrliche und aufrichtige Frage, was Sie tun oder ändern müssen, um eine ähnliche Beförderung zu erhalten.

Wenden Sie sich außerdem an den Promoter, um Hinweise zu erhalten. Denn, wie die Muse-Autorin Lily Herman sagt, wenn ein Kollege erfolgreicher ist, gehe ich auf die Straße: „Du lernst einige der Tipps und Tricks, die deinen Kollegen voranbringen - und gibst dieser Person einen netten kleinen Ego-Schub, der wahrscheinlich wird Bring ihn oder sie dazu, dich mehr zu mögen. "

Sie können möglicherweise nicht steuern, wie andere Sie behandeln, aber Sie können steuern, wie Sie auf sie reagieren. Und indem Sie die größere Person sind, beweisen Sie, dass Sie ein Profi sind, der weiß, wie man die Kämpfe auswählt, die wichtig sind.