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Rat: 3 Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche - die Muse - 2020

So führen Sie ein Top Interview – Schritt 2: Kreieren Sie die Kandidaten Persona (Oktober 2020).

Anonim

Vielleicht beherrschen Sie von Natur aus die ersten Eindrücke, oder Sie üben jede Art von nachgemachter Interviewfrage, die Sie mehrmals finden - so oder so, Sie können immer noch mehr tun.

Das ist wahrscheinlich nicht die willkommenste Botschaft der Welt, aber wenn es um die Landung Ihres Traumjobs geht - Sie wissen, dieses Ding, das Sie dazu bringen könnte, sich auf die mehr als 40 Stunden pro Woche zu freuen, die Sie für die Erlangung eines Gehaltsschecks ausgeben -, haben Sie es wirklich getan etwas weniger erwarten?

Hier sind drei Dinge, die Sie immer tun können, um sich vor diesem unglaublich wichtigen Treffen zu stärken.

1. Verwenden Sie die Jobbeschreibung mit Bedacht

Betrachten Sie dies als Ihren Interviewvorbereitungs-Spickzettel. Die Stellenbeschreibung gibt Ihnen einen Überblick darüber, wo Sie sich auf Ihre Vorbereitungsarbeiten konzentrieren sollten, und aus irgendeinem Grund wird häufig vergessen, diesen praktischen Leitfaden in vollem Umfang zu nutzen. Es ist im Wesentlichen ein Überblick darüber, wie das Gespräch verlaufen wird.

Verwenden Sie diese Option, um positionsspezifische Probefragen für Interviews zu erstellen, mit denen Sie üben oder die Sie als Checkliste verwenden können, um relevante Geschichten und Beispiele zu finden. Wenn dort beispielsweise steht: "Suche nach einer detailorientierten Person, die in der Lage ist, mehrere Projekte zu jonglieren", vergewissern Sie sich, dass Sie eine oder zwei Geschichten haben, die dies veranschaulichen.

Überprüfen Sie abschließend, ob Fragen auftauchen, nachdem Sie sie gelesen haben. Fehlt ein Stück? Klarstellung nötig? Ja? Großartig - jetzt haben Sie eindeutige, relevante Fragen, die Sie dem Personalchef am Ende stellen müssen.

2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben in der Firma

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, versuchen Sie nicht nur, Ihre Fähigkeiten zu verkaufen, sondern auch, zu zeigen, wie gut Sie zu dem Unternehmen passen. Je besser Sie die Organisation kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie bei diesem zweiten Teil auffallen. Mit anderen Worten, recherchieren Sie in Ihrem Unternehmen und verknüpfen Sie die Punkte, um herauszufinden, warum Sie die perfekte Ergänzung sind. (Und wenn Sie Schwierigkeiten haben, diese Verbindung zu finden, ist dies ein starkes Zeichen dafür, dass es für Sie möglicherweise nicht richtig ist.)

Durchsuchen Sie die Website und lesen Sie die Mission, die Werte und den Jahresbericht. Weitere Informationen zur Kultur finden Sie in den Social Media-Konten des Unternehmens (und, falls verfügbar, im Muse-Profil). Wenn das Team eindeutig Wert auf Ehrlichkeit legt, stellen Sie sicher, dass Sie dies (natürlich) tun. Oder vielleicht scheint das Management die Mentalität zu lieben, mit der man fertig wird - stellen Sie sicher, dass Ihre Interviewantworten irgendwann darauf zutreffen.

Wenn Sie wirklich beeindrucken möchten, können Sie sich ein Bild von den Stärken des Unternehmens machen und davon, was es besser kann als seine Konkurrenten. Kein Einstellungsmanager hasst das Kompliment, warum seine Organisation es in einer Branche zermalmt (oder zermalmen wird).

3. Holen Sie sich eine Insider-Perspektive

Wenn es darum geht, jemanden davon zu überzeugen, dass Sie wissen, wofür Sie sich anmelden, ist es ziemlich hilfreich, sagen zu können, dass Sie von einem Insider unter Vertrag genommen wurden. Hier kommen Informationsinterviews ins Spiel. Sie sind nicht nur ein effektiver Weg, Ihr Netzwerk aufzubauen, sondern auch ein außerordentlich leistungsfähiger Weg, Informationen zu erhalten - zumal diese Art von Informationen oft nirgendwo anders zu finden sind.

Sie können Insider über LinkedIn, gegenseitige Verbindungen oder sogar Ihre College-Alumni-Datenbank finden. Geben Sie unbedingt an, dass Sie sich bei Ihrem Ansprechpartner um eine Stelle beworben haben, wenn Sie um ein Informationsgespräch bitten. Es ist so einfach wie zu sagen:

Abgesehen davon, dass Sie dieser Person einen Hinweis geben, falls dies außerhalb ihrer Komfortzone liegt, wird sie auch auf die Art von Fragen vorbereitet, die Sie wahrscheinlich stellen werden. Was mich zu dem bringt, was du fragst. Beginnen Sie mit einer Frage zu seinen Erfahrungen im Unternehmen. Da die Leute im Allgemeinen gerne über sich selbst sprechen, können Sie mit „Wie haben Sie hier angefangen?“ Oder „Wie war Ihre Erfahrung bei diesem Unternehmen?“ Beginnen. Dann fahren Sie mit genaueren Fragen fort, die Ihnen beim Vorstellungsgespräch helfen können Zum Beispiel: "Was macht jemanden hier erfolgreich?" oder "Welche Eigenschaften sucht Ihr Unternehmen nach neuen Mitarbeitern?"

Das Thema hier ist, falls Sie es nicht bemerkt haben, persönlich zu werden. Sie haben Ihren Aufzugsstellplatz zugeschnitten. Sie haben Ihren Lebenslauf zugeschnitten. Sie haben Ihr Anschreiben zugeschnitten. Tun Sie jetzt dasselbe für Ihre Interviewvorbereitung. Du schuldest es dir selbst, nachdem du so weit gekommen bist.