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Rat: 3 Möglichkeiten, um einen Mangel an Erfahrung in einem Interview zu vertuschen - die Muse - 2020

CERN? All Bibles Have Been Altered! - Mandela Effect (November 2020).

Anonim

Hier ist eine Erfahrung, die die meisten von uns zu dem einen oder anderen Zeitpunkt gemacht haben.

(Und für diejenigen von Ihnen, die versuchen möchten, uns zu überzeugen, dass Sie dies nie zugelassen haben, entschuldigen Sie uns, wenn wir Ihnen nicht genau glauben.)

Du bist in einem Interview und die Dinge laufen wirklich gut. Du bist bezaubernd, das Du-weißt-was von allen im Raum. Sie sind sich ziemlich sicher, dass Sie die absolut richtige Person für diesen Job sind. Aber dann lassen Sie so etwas aus Ihrem Mund, nachdem der Personalchef Ihnen erzählt hat, wie sehr ihn ein vorheriges Projekt beeindruckt hat:

Weißt du, was der kreischende Reifensound ist?

Ich würde, wie die meisten anderen Personalvermittler, dieses „Snafu“ verwenden, um tiefer in die Erfahrung eines Konkurrenten einzudringen. Wenn die Person, die mir gegenüber stand, etwas in der Art sagte, dass "ich bei dieser Aufgabe viel Hilfe hatte", würde ich Sie um nähere Informationen zu ihrer genauen Rolle in diesem Projekt bitten. Natürlich hat dies die meisten Kandidaten überrumpelt. Und jedes Mal, wenn es passierte, kehrte ich in die Zeit zurück, in der ich mich genau unter den gleichen Umständen befand wie ein Befragter.

Ich wünschte mir oft, ich könnte Interviews beenden und den Leuten versichern, dass sie es (noch) nicht vollständig vermasselt hätten. Jetzt, da ich nicht mehr an der Einstellung beteiligt bin, ist hier meine Gelegenheit, genau das zu tun. Es gibt drei Möglichkeiten, sich zu erholen, nachdem Sie während eines Interviews versehentlich auf einen riesigen Mangel an Erfahrung hingewiesen haben.

1. Geben Sie Ihr Bestes, um alle nachfolgenden Fragen zu beantworten

Hier ist ein kleines Geheimnis über die Einstellung von Managern: Nur die schlechten sagen sich: „Aha! Erwischt! Jetzt habe ich alle Beweise, die ich brauche, um Sie nicht einzustellen “, wenn Sie versehentlich auf einen Mangel an Erfahrung hinweisen. Die guten? Sie stellen weitere Fragen, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, weiter zu erklären, was Sie gerade gesagt haben.

Kehren wir zu dem Beispiel zurück, das wir zuvor besprochen haben (das, wie ich erwähnen sollte, auf etwas basiert, das ich gesagt habe, als ich für einen Job interviewt habe). Hier ist ein Beispiel, wie dieser Austausch dazu führen kann, dass Sie noch besser für einen Job geeignet sind.

Interviewer: Erzählen Sie mir mehr über diese Vorlagen. Welche Rolle haben Sie dabei gespielt?

Sie: Als ich anfing, verwendete ich Vorlagen, die von früheren Teammitgliedern erstellt wurden. Aber als ich meine Füße feucht bekam, sah ich einen Fehler in der Verwendung. Deshalb habe ich die Vorlagen für dieses Projekt überarbeitet, die heute noch verwendet werden.

Wenn Sie sich mitten in einem Interview befinden, verlieren Sie leicht die Beherrschung, wenn Sie etwas gesagt haben, das Sie möglicherweise von Ihrem Traumjob ausschließen könnte. Und natürlich wird es Zeiten geben, in denen Sie Ihren Ausweg nicht so erklären können, wie wir es oben getan haben. Aber, egal was passiert, weichen Sie keiner der folgenden Fragen aus. Selbst in den Fällen, in denen ein Kandidat, den ich interviewte, eindeutig nicht zu dem Job passte, für den er oder sie uns traf, war ich viel eher geneigt, die ehrlichen und transparenten Kandidaten für zukünftige Positionen in Betracht zu ziehen.

2. Verschönern Sie nicht Ihre Qualifikationen, um Gesicht zu retten

Du bist klug genug, um das zu wissen, aber es lohnt sich immer noch zu wiederholen: Lügen ist nie eine gute Idee. Was ist mehr? Wenn jemand seine Qualifikationen während eines Interviews verschönert, wissen die Personalvermittler genau, was los ist. Es klingt normalerweise ungefähr so:

Diese Art der Antwort ist offensichtlich allgegenwärtig und macht zwei Dinge klar: Erstens, Sie sind für diesen Job nicht qualifiziert. Zweitens: Sie versuchen, die Frage zu umgehen. Wenn es bestimmte Dinge gibt, die Sie gerade nicht gut kommuniziert haben - und auf eine Weise, die Sie unqualifiziert erscheinen ließ -, dann gehen Sie vor und besprechen Sie diese Details mit einem Einstellungsmanager. Wenn Sie jedoch noch keine Erfahrung mit etwas haben, ist das vollkommen in Ordnung.

Tatsächlich würden die meisten Personalvermittler lieber ein einfaches "Ich habe das Ding nicht zu oft alleine gemacht" hören, als den Kandidaten zuzuhören, die in Kreisen darüber sprechen, wie qualifiziert sie wirklich für den Job sind.

Die Moral dieser Geschichte? Beantworten Sie im Zweifelsfall die Folgemaßnahmen so gut wie möglich, auch wenn dies die Bestätigung eines Mangels an Erfahrung bedeutet, auf den Sie versehentlich hingewiesen haben.

3. Vergewissern Sie sich, dass der Job Ihrer Meinung nach ist

Natürlich möchten Sie alles tun, um einen Personalchef zu beeindrucken. Aber auch wenn der Verantwortliche der Torhüter zwischen Ihnen und einem Job ist, hat er oder sie auch Mängel. Und manchmal tauchen diese Mängel an Stellen auf, von denen Sie am wenigsten erwarten, dass sie Stellenbeschreibungen entsprechen.

Sicher, es ist schwer, den Zorn des Maul- und Klauenseuchen-Syndroms nicht zu spüren, wenn Sie auf etwas hingewiesen haben, das Sie weniger qualifiziert erscheinen lässt. Aber wenn eine Jobanforderung nicht genau klar ist, was Sie in der Rolle tun sollen, ist sie möglicherweise nicht so schlimm, wie Sie wahrscheinlich denken.

Wenn dies der Fall ist, gib dir eine Sekunde Zeit, um dir zu sagen: „Oh du meine Güte, ich kann nicht glauben, dass ich das gesagt habe. Meine Mutter wird mir niemals verzeihen, dass ich dieses Interview durchgebrannt habe. “Wenn Sie sich dann diese Sekunde genommen haben, können Sie den Interviewer um mehr Klarheit über die Wissenslücke bitten, auf die Sie versehentlich hingewiesen haben. Hier ist eine diplomatische Methode, um genau das zu tun (ja, es ist vollkommen in Ordnung, mitten in einem Interview Fragen zu stellen).

Sobald Sie Ihre Klarheit erreicht haben, können Sie die Antwort, die Sie erhalten, wirklich verdauen. Vielleicht werden Sie feststellen, dass die Rolle etwas fortgeschrittener ist, als Sie derzeit qualifiziert sind (und das ist in Ordnung). Oder vielleicht finden Sie heraus, dass Sie besser dran sind, auf einen anderen Job zu warten (was auch in Ordnung ist).

Sie sind wirklich großartig - also machen Sie sich keine Sorgen, selbst wenn Sie versehentlich auf etwas in Ihrem Hintergrund hingewiesen haben, das Sie möglicherweise davon abhält, für einen Job zu rennen. So klischeehaft es sich auch um ein Klischee handelt, etwas Besseres wird sich eher herausstellen, als Sie denken.