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Rat: Was tun, wenn Sie am wenigsten Erfahrung bei der Arbeit haben - die Muse? - 2020

Biały Wilk: Historia komputerowego Wiedźmina | Film dokumentalny (August 2020).

Anonim

Du hast gerade einen neuen Job angefangen und bist so aufgeregt. Es gibt nur einen Haken: Sie sind eindeutig die am wenigsten erfahrene Person im Team.

Vielleicht bist du der jüngste, oder du hast deine Karriere gewechselt, oder du hast gerade einen internen Transfer gemacht.

Unabhängig vom Szenario kennt jeder in Ihrer Umgebung seine Arbeit wie seine Westentasche und hinterlässt das Gefühl, zurückzubleiben. Das ist zwar nicht das beruhigendste oder angenehmste Gefühl, aber die Tatsache ist, dass Sie vor Herausforderungen stehen, die mit weniger Erfahrung verbunden sind. Aber da Sie das wissen, können Sie auf die vier häufigsten Probleme vorbereitet sein - und sie angehen.

1. Herausforderung: Sie haben ein Imposter-Syndrom

Wenn Sie lernen, dass Mitarbeiter viel mehr Erfahrung haben als Sie, könnte Ihr erster Gedanke sein: „OMG, sie haben einen großen Fehler gemacht, als sie mich eingestellt haben.“

Aber wenn Sie nicht in Ihrem Lebenslauf gelogen haben (in diesem Fall war es ein großer Fehler), weiß Ihr neuer Arbeitgeber, dass Sie neu in dieser Art von Arbeit sind. Und sie haben beschlossen, Sie trotzdem einzustellen.

Das heißt, sie sehen großes Potenzial in Ihnen und glauben, dass Sie dies tun können. (Es ist wahr: Sie werden nicht für jemanden, von dem sie denken, dass er scheitert, den Hals auf die Leine legen.)

Lösung

Der erste Schritt ist, dass Sie auch an sich glauben. Sie sind hier, weil Sie Ihren Hut in den Ring geworfen haben - und wahrscheinlich viel Beinarbeit aufgewendet haben. Verbinde dich also wieder mit dem ehrgeizigen Selbst, von dem du denkst, dass du dich für diese Rolle bewerben solltest. Was hat Sie Ihrer Meinung nach qualifiziert? Verlasse dich auf diese Eigenschaften!

Zweitens, wenn Sie etwas bemerken, bei dem Sie sich besonders nervös fühlen, prüfen Sie, ob Sie diese Fähigkeiten nicht verbessern können. Nehmen Sie an einem Kurs teil oder wenden Sie sich an einen neuen Kollegen oder einen Netzwerkkontakt und fragen Sie, wie Sie die Fähigkeiten entwickeln können, die Ihnen fehlen.

2. Herausforderung: Sie denken, Sie wissen alles

Einige Leute fallen auf die andere Seite des Spektrums, und diese Herausforderung droht Sie noch mehr zu entgleisen, weil es schwieriger ist, sich selbst zu diagnostizieren. Vielleicht wissen Sie, dass Sie am wenigsten erfahren sind, aber Sie denken, dass Sie das verstanden haben und haben daher kein Interesse daran, anderen zuzuhören, aus ihren früheren Erfahrungen zu lernen oder um Hilfe zu bitten.

Wie Sie sich vorstellen können, kann Ihnen dies in vielerlei Hinsicht weh tun.

Erstens haben Sie nicht den Vorteil institutionellen Wissens. Vielleicht ist Ihre Idee brillant - und deshalb hat sie vor sechs Monaten jemand aufgeschlagen, nur um zu sehen, dass sie aus einem unvorhergesehenen Grund ins Stocken gerät. Aber Sie werden nicht in der Lage sein, daraus zu lernen, wenn Sie deren Feedback aufzeichnen.

Zweitens werden Sie nicht viele Freunde gewinnen. Wenn Sie neu sind, müssen Sie Ihre Gebühren oft bis zu einem gewissen Grad bezahlen. Es ist zwar nicht immer die anregendste Arbeit, aber es kann viel dazu beitragen, Respekt bei Ihren Kollegen zu erlangen und Sie wie einen Teamplayer aussehen zu lassen.

Lösung

Seien Sie auf jeden Fall zuversichtlich und teilen Sie Ihre Ideen - aber verwechseln Sie das nicht mit dem Verhalten, als wären Sie die klügste Person im Raum.

Eines der besten Dinge, die Sie tun können, ist, an Ihren Hörfähigkeiten zu arbeiten. Versuchen Sie nicht, während einer Brainstorming-Sitzung als erster zu sprechen. Hören Sie stattdessen zu, was Ihre Kollegen zu sagen haben, und prüfen Sie, ob Sie ihre Ideen unterstützen, darauf aufbauen oder mehr darüber erfahren können.

Bitten Sie zusätzlich um Hilfe und Feedback, anstatt es alleine zu machen und zu raten. Wenn Sie zugeben, dass Sie nicht alle Antworten haben, werden Sie nicht nur ansprechbarer, sondern die Leute vertrauen Ihnen auch eher, wenn Sie sagen, dass Sie wissen, wovon Sie sprechen.

3. Herausforderung: Sie erfassen alle Aufgaben auf niedriger Ebene

Einige Grunzarbeiten sind selbstverständlich. Es kann sogar nützlich sein, Ihnen eine Grundlage zu geben, damit Sie übergeordnete Aufgaben verstehen, die Ihnen in naher Zukunft zugewiesen werden.

Sie möchten jedoch nicht ausgenutzt werden, und manche Leute neigen dazu, bedeutungslose Aufgaben an weniger erfahrene Kollegen zu „schieben“. Während Sie als jemand mit einer guten Einstellung gesehen werden möchten, möchten Sie nicht, dass diese Aufgaben von Ihrem eigentlichen Job ablenken.

Lösung

Der beste Weg, um dieser Herausforderung zu begegnen, ist die offene Kommunikation. Sprechen Sie mit Ihrem Chef darüber, wie Sie diese ärgerlichen Aufgaben mit Ihrer anderen Arbeit in Einklang bringen können. Bitten Sie sie, Sie bei der Priorisierung Ihrer Aufgabenliste zu unterstützen, und ob sie mitteilen kann, wie diese Aufgaben dem Team oder Ihrer zukünftigen Arbeit einen Mehrwert verleihen.

Wenn Sie immer wieder von Kollegen gebeten werden, sich zu melden, sollten Sie versuchen, diese Aufgaben als Einstiegspunkt für eine engagiertere Arbeit zu nutzen. Sagen Sie: "Ich helfe gerne mit und ich kann und würde gerne einen größeren Beitrag zum Projekt leisten …"

4. Herausforderung: Sie brauchen mehr Zeit

Ausdrücke wie „auf dem Laufenden bleiben“ und „aufholen“ sind aus einem bestimmten Grund zeitabhängig. Wie Sie wissen, werden Sie beim zehnten Mal effizienter bei einer Aufgabe sein - und noch mehr beim hundertsten Mal.

Möglicherweise vergessen Ihre Mitarbeiter jedoch, dass die Datenbank nicht intuitiv ist, oder dass Sie, bevor alle Verknüpfungen in den Speicher übernommen werden, weiter klicken und Querverweise erstellen müssen. Wenn Sie nicht genug Zeit haben, befinden Sie sich in einem ständigen Zustand der Verwirrung.

Lösung

Diese Herausforderung lässt sich leicht lösen, da es keine Schande ist, Dinge richtig machen zu wollen - oder neu zu sein. Oft reicht es also, eine einfache Erinnerung zu geben: Sagen Sie: „Ich bin neu in. Haben Sie Vorschläge, wie ich schneller arbeiten kann? “

Fragen Sie dann, ob Sie in der Zwischenzeit zusätzliche Zeit für diese Aufgabe haben könnten, und betonen Sie, dass Sie sie korrekt ausführen möchten. Dies gibt ihnen auch die Möglichkeit, Ihnen mitzuteilen, ob Zeit ein Faktor ist und sie es lieber tun lassen, als es zu perfektionieren.

Du bist auf das nächste Level gesprungen und fühlst dich jetzt ein wenig außerhalb deiner Liga. Nimm dir ein Herz, so fühlt es sich am Anfang an. Aber bald wird die Zeit vergehen, jemand Neues wird eingestellt und er wird mit Fragen zu Ihnen kommen.