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Rat: 4 Geheimnisse des Bewerbungsgesprächs - die Muse - 2021

Was wäre, wenn Hitler den Krieg gewonnen hätte? (September 2021).

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Anonim

Sie haben das Vorstellungsgespräch bekommen.

(High-Fives und Faustschläge überall.)

Jetzt ist es Zeit sich vorzubereiten. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, zunächst zu verstehen, wie das Spiel funktioniert und was sich hinter den Kulissen abspielt.

Denn sobald Sie das Spiel "bekommen", werden Sie in der besten Position sein, um eine Strategie zu entwickeln. Und glauben Sie mir, wenn ich das sage, ist der gesamte Prozess der Jobsuche ein einziges strategisches Spiel.

Hier sind vier Dinge, die oft vor, während und nach Ihrem Vorstellungsgespräch ausfallen und die sich auf die Einstellungsentscheidung auswirken können - und sehr wahrscheinlich auch. Verdauen Sie sie und positionieren Sie sich entsprechend:

1. Die Leute, die Sie interviewen, fürchten sich davor, Sie zu interviewen

Häufiger als Sie vielleicht glauben, gehört die Einstellung von Kandidaten nicht zu den Lieblingsbeschäftigungen der Interviewer. Stattdessen ist es ein notwendiges Übel, dass sie alles fallen lassen müssen, was sie sonst noch tun müssen, um an einem bestimmten Tag mit einem Haufen Fremder ins Gespräch zu kommen.

Dies kann selbst für die extrovertiertesten Entscheidungsträger eine Belastung sein, insbesondere wenn sie eine Vielzahl von Projekten, Terminen und Anforderungen in ihrer Welt haben.

Was kannst du tun?

Seien Sie in erster Linie leicht zu treffen. Seien Sie pünktlich, effizient und vorbereitet, damit die Person nicht fünf Minuten länger sitzen und zusehen muss, wie Sie durch Ihre Tasche nach einem Lebenslauf oder einem Stift suchen. Arbeiten Sie daran, ein ansprechendes und unterhaltsames Gespräch mit Ihrem Interviewer zu führen, damit sich die Zeit, die diese Person mit Ihnen verbringen muss, als gut investierte Zeit anfühlt, auch wenn sie oder er sich vor Ihrer Ankunft schweigend davor fürchtete.

2. Das Einstellungsteam hat möglicherweise (noch) keine Klarheit über die wahren Bedürfnisse für diese Rolle

Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn die Position brandneu ist oder Sie zu den ersten Personen gehören, die den Interviewprozess durchlaufen. Warum fangen Unternehmen an, mit Kandidaten zu sprechen, bevor sie ein klares Bild von den Bedürfnissen für diesen Job haben? Viele Gründe: dringend Hilfe benötigen, budgetierte Dollars, die vor einem bestimmten Datum ausgegeben werden müssen, ein wichtiges Kundenkonto, das in der Leitung ist, wie Sie es nennen.

Egal aus welchem ​​Grund, mangelnde Klarheit kann für Sie gut oder überhaupt nicht gut sein. Sie sehen, wenn Sie zu den ersten Bewerbern gehören, wird Ihr Vorstellungsgespräch möglicherweise die Stellenbeschreibung selbst mitgestalten. Wenn Sie also etwas auf den Tisch bringen, von dem das Team nicht wusste, dass es benötigt wird oder profitieren würde? Das kann für Sie äußerst vorteilhaft sein.

Umgekehrt könnten Sie alle „auf Papier“ -Kriterien für den Job erfüllen und trotzdem nirgendwo hingehen, da die beteiligten Spieler während des Gesprächs erkennen, dass sie die Jobbeschreibung verfeinern müssen, um sie einzuschließen.

Wie können Sie sich darauf vorbereiten?

Einige Elemente liegen möglicherweise außerhalb Ihrer Kontrolle. Wenn Sie jedoch die Möglichkeit dazu haben, sprechen Sie mit einem Insider in diesem Unternehmen, um einen Überblick über die Abläufe in dieser Abteilung oder Abteilung zu erhalten. Die Stellenbeschreibung sagt selten „alles“ aus. Wenn Sie also die wahren Bedürfnisse für diese Rolle besser verstehen können, können Sie sich als Lösung für die wahren Herausforderungen des Teams präsentieren, die jedoch nicht unbedingt auf Papier formuliert wurden.

3. Sie werden Sie unbewusst beurteilen, bevor Sie Ihren Mund öffnen

Mein alter Chef, der seit langem an die Macht der ersten Eindrücke glaubt, hat immer gesagt: „Sie sprechen Absätze über sich selbst, bevor Sie überhaupt den Mund aufmachen.“ Und Junge, das ist im Interviewprozess immer so. Sie werden ohne Frage in der Sekunde beurteilt, in der Sie in das Interview eintreten. Dies hängt hauptsächlich von Ihrem Aussehen und Ihrem Energieniveau ab.

Ärgern Sie sich über alles, was Sie wollen, aber es ist wahr (und sagen Sie mir nicht, dass Sie das Gleiche nicht direkt an der Person auf der anderen Seite des Tisches tun). Wenn Sie dieses Spiel also zuerst spielen möchten, müssen Sie verstehen, wie wichtig die ersten 20 Sekunden sind, und spielen, um zu gewinnen.

Was ist Ihre beste Strategie dafür?

Einfach ausgedrückt, treten Sie stark ein. Studieren Sie diese Organisation, das Team und den Interviewer im Voraus und versuchen Sie herauszufinden, wie sie sind. Was tragen sie? Was ist die Energie des Teams? Scheinen sie lässig oder super korporativ? Sehen Sie im LinkedIn-Profil des Interviewers Hinweise, die Ihnen helfen zu verstehen, wie er ist und wie er seine Freizeit verbringt? Inwiefern Sie die Stimmung „Sie ist eine von uns und sie ist großartig“ abgeben können, wenn Sie durch die Tür gehen, tun Sie dies. (Und um laut zu schreien, bügel dein Hemd.)

4. Sie dürfen das Angebot nicht auf die am besten qualifizierte Person ausdehnen

Sie werden für Ihren nächsten Job eingestellt, basierend auf drei Dingen, nicht nur dem offensichtlichen:

Das muss übrigens ein "Ja" sein! Das ist eine Grundlinie. Wenn Sie die erste Frage mit „Nein“ beantworten, sind Sie mit dem Interviewprozess fertig. Der Kandidat, der das Angebot annimmt, ist jedoch in der Regel derjenige, der diese beiden Fragen ebenfalls bejaht:

Und wenn es ein enges Rennen ist? Ich werde argumentieren, dass die Person, die die letzten beiden Fragen mit einem lauteren Ja beantwortet, eine größere Chance hat, ein Angebot zu erhalten, als die Person, die sie möglicherweise in Bezug auf die harten Fähigkeiten überfordert hat.

Wie stellen Sie sicher, dass Sie als Trifecta von "Yeses" auftreten?

Gehen Sie auf jeden Fall bereit, um die Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren, die Sie am ehesten mit den Anforderungen dieses Jobs in Einklang bringen. Sie sollten aber auch die Persönlichkeit und den Kommunikationsstil Ihrer Interviewerin schnell einschätzen und nach besten Kräften „ihre Sprache sprechen“. Ich ermutige Kunden in der Regel, im Interview nach PIE zu streben leidenschaftlich, interessiert und engagiert während des gesamten Interviews.

Der Interview- und Einstellungsprozess kann lästig, herausfordernd und anstrengend sein. Darüber gibt es keine Einwände - und im Moment wahrscheinlich keine Lösung. Wenn Sie wirklich motiviert sind, den Job zu wechseln, ziehen Sie die Stopps heraus, um zu verstehen, wie das System funktioniert, und reagieren Sie dann entsprechend.

(Wir können uns zurücklehnen und darüber bei Getränken bumsen, gleich nachdem Sie ihre Socken ausgezogen haben.)