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Rat: 4 Einfache (aber leistungsstarke!) Möglichkeiten, Ihren Kontakten zu danken - 2019

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Wenn Sie wie ich sind, haben Sie im Laufe der Jahre unzählige Chefs, Mentoren und Cheerleader gehabt - Menschen, die wirklich einen Unterschied in Ihrem Leben und Ihrer Karriere gemacht haben.

Und nicht nur zu dieser Jahreszeit, sondern immer ist es wichtig, sich zu bedanken. Zum einen ist es das Schöne, Ihre Kontakte für alles zurückzuzahlen, was sie für Sie getan haben. Aber es ist auch eine großartige Möglichkeit, sich auf dem Radar der Menschen zu halten. Und ich muss dir wahrscheinlich nicht sagen, dass das eine gute Sache für deine Karriere ist!

Während es schwierig sein kann, einzigartige und echte Wege zu finden, um denjenigen, die Ihnen auf dem Weg geholfen haben, wirklich zu danken, denken Sie daran, dass Sie mit einer kleinen Geste eine große Wirkung erzielen können. Wenn Sie das nächste Mal jemandem nicken möchten, den Sie zu schätzen wissen, versuchen Sie eine dieser einfachen Ideen.

1. Helfen Sie ihnen bei ihren Projekten

Wenn Sie etwas mehr Zeit auf Ihrem Teller haben und nur eine Stunde Zeit pro Monat für die Verbindungen zur Verfügung haben, die Ihnen am meisten am Herzen liegen - ohne Gebühren -, ist dies eine hervorragende Möglichkeit, um diese Beziehungen aufrechtzuerhalten, ohne zu viel aufzugeben.

Betrachten Sie Ihre eigenen beruflichen und persönlichen Stärken und überlegen Sie, wie Sie sie nutzen können, um Ihrem Netzwerk zu helfen, ihre Projekte oder Geschäfte zum Erfolg zu katapultieren. Haben Sie gesehen, dass einer Ihrer alten Kollegen gerade einen Seitenhub gestartet hat? Machen Sie ihr neues Geschäft bekannt, indem Sie dem Rest Ihres Netzwerks davon erzählen. Wenn die Firma Ihres Mentors ein neues Serviceangebot hat, bieten Sie an, es zu testen und einen Testimonial zu verfassen oder eine Reihe von Umfragefragen zu beantworten. Beschäftigst du dich mit Design? Bieten Sie an, einen Flyer oder ein Programm für eine Veranstaltung zu entwerfen, für die Ihr Kontakt verantwortlich ist.

Zum Beispiel bietet mein ehemaliger Chef, Pete, Personalberatung für Startups und wachstumsstarke Unternehmen an, und ich nutzte die Gelegenheit, um ihm eine E-Mail mit dem Leiter meines lokalen Kooperationsraums zu senden, der sich an dasselbe Publikum richtet.

2. Erwähne sie

Die meisten Menschen lieben die öffentliche Anerkennung. Wenn Sie also jemandem in Ihrem Netzwerk ein Lob aussprechen möchten, sind Ihre Social-Media-Konten eine naheliegende Wahl. Ein einfacher Tweet wie "Nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um sich bei @JulieKantorSTEM zu bedanken, dass Sie ein großartiger Mentor sind und meinen Unternehmergeist während meiner Schulzeit fördern!" Kann jemandem den Tag bereiten.

Eine weitere Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, nach Social-Media-Trends Ausschau zu halten und diese zu nutzen, wenn Sie sich bedanken. Und wir reden über #FF hinaus: Nehmen Sie die Person in Ihre 30 Tage der Dankbarkeit auf, erstellen Sie ein lustiges "Danke" -GIF, finden Sie eine SomeEcard zum Gedenken an den Boss-Tag und markieren Sie Ereignisse wie "Danke an Ihren Mentor" (16. Januar) auf Ihrer Kalender.

Möchten Sie einen Mentor oder einen besonderen Ansprechpartner suchen? Ich denke, jeder sollte eine regnerische Tagesakte mit positiven, erhebenden Dingen haben, die die Leute über sie gesagt haben. Warum starten Sie die Datei Ihres Kontakts nicht, indem Sie sich an andere Personen in seinem Netzwerk wenden, sie bitten, ein paar nette Worte beizutragen, einen Blog-Beitrag mit all dem großartigen Feedback zu verfassen und ihm dann den Link zu senden? Natürlich erfordert dieser Schritt mehr Aufwand als ein einfacher Tweet oder eine Erwähnung auf Facebook, aber ich wette, dass sich die Investition der zusätzlichen Zeit und Energie auf lange Sicht auszahlt.

3. Pay it Forward

Eine großartige Möglichkeit, diejenigen, die Sie positiv beeinflusst haben, stolz zu machen? Geben Sie ihre Weisheitswörter oder hilfreichen Ressourcen an andere Personen weiter. Dann schreiben Sie Ihrem Kontakt eine kurze E-Mail und lassen ihn wissen, dass Sie diesen Input so sehr geschätzt haben, dass Sie ihn an einen angehenden Star weitergeleitet haben. Wer möchte nicht hören, dass sie dir so sehr geholfen haben, dass du ihr Wissen mit jemand anderem teilen wolltest?

Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen möchten, finden Sie heraus, warum Ihr Kontakt so leidenschaftlich ist, und überweisen Sie eine kleine Spende an einen von ihnen in seinem Namen. Lassen Sie es diese Person nur wissen („Ich bin so dankbar für Ihre Hilfe und Ihren Rat, dass ich zu Ihrer Ehre eine Spende für Dress for Success geleistet habe“) - ansonsten ist es wie ein Baum, der in einen Wald fällt!

4. Empfehlen Sie LinkedIn weiter

Die Empfehlungen von LinkedIn scheinen für einen ehemaligen Chef oder Untergebenen eine naheliegende Lösung zu sein, aber sie können auch eine großartige Möglichkeit sein, sich bei jemandem zu bedanken, der möglicherweise keine offizielle Empfehlung von Ihnen benötigt, wie bei jemandem, mit dem Sie an einem Projekt gearbeitet oder dem Sie in einem Freiwilligenausschuss gedient haben .

Beachten Sie beim Erstellen Ihrer Empfehlung die folgenden Tipps:

  • Heben Sie nicht nur die Fähigkeiten und Talente der Person hervor - beachten Sie die spezifischen Auswirkungen, die sie auf Sie oder Ihre Organisation hatte.
  • Lesen Sie zuerst das LinkedIn-Profil Ihres Kontakts durch, um sich ein Bild von seiner persönlichen Positionierung zu machen. Scheint er sich in eine andere Richtung zu bewegen als seine früheren Erfahrungen? Betonen Sie die neuen Fähigkeiten und Talente, die er einsetzen wird. Bietet sie über ihr Unternehmen ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung an? Spielen Sie das in Ihrer Empfehlung nach.
  • Behalten Sie es bei, indem Sie Ausdrücke wie „einer der Besten“ vermeiden. Es ist bei weitem nicht so stark wie „der Beste“, oder?