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Rat: 4 Möglichkeiten, Fragen zu beantworten? in einem Interview - die Muse - 2020

How to Make Life More Interesting (Januar 2020).

Ihre Jobsuche schreitet voran und um sich auf Ihr bevorstehendes Treffen mit dem Personalchef vorzubereiten, üben Sie Ihre Antworten auf die häufigsten Interviewfragen.

Aber es gibt eine, bei der du dich ein wenig festgefahren fühlst - was wirst du sagen, wenn sich der Spieß umdreht und du gefragt wirst: "Hast du irgendwelche Fragen an mich?"

Während es eine großartige Gelegenheit ist, sich mit dem Interviewer in ein bedeutungsvolles Gespräch zu verwickeln - und ja, zeigen Sie es -, kann es beängstigend sein, das Steuer zu übernehmen.

Ich versuche nicht, dich noch nervöser zu machen, aber ich glaube wirklich, dass dies ein wichtiger Teil ist, den man festnageln muss. Sie wollen stark enden und es ist eine Gelegenheit, sich von den anderen Kandidaten abzuheben. Während die meisten Befragten qualifiziert sind, können Sie auffallen, indem Sie nachdenkliche Fragen stellen, an die sich die Person, die Ihnen gegenüber sitzt, tatsächlich erinnert.

Hier sind vier verschiedene Typen, die Sie fragen können (Sie haben also mit Sicherheit mindestens eine Option, die perfekt zu Ihnen passt!):

1. Fragen Sie nach, was ihre Arbeit schwer macht

  • Was ist eine Herausforderung, der Sie derzeit in Ihrer Rolle gegenüberstehen?
  • Wie hilft Ihnen das Unternehmen bei der Bewältigung dieser Herausforderung?

Jeder steht in seinem Beruf vor Herausforderungen - das ist selbstverständlich. Es wird das Gespräch also nicht zum Erliegen bringen.

Dabei konzentrieren sich die Interviewer häufig auf die positiven Aspekte des Unternehmens.

Diese Fragen geben Ihnen einen Einblick in die Organisationsstrukturen und Ressourcen, die vorhanden sind, um die Mitarbeiter bei der Ausführung und Ausführung ihrer Arbeit zu unterstützen. Wenn Sie danach fragen, können Sie während des Interviews alle roten Fahnen erkennen.

2. Fragen Sie nach einem Höhepunkt

  • Wie ist ein großartiger Tag für dich?
  • Auf welche Leistung sind Sie hier besonders stolz?

Diese Frage ergänzt die obige. So wie Sie vielleicht mehr über die Hindernisse erfahren möchten, ist es auch toll zu erfahren, was Ihre zukünftigen Kollegen begeistert. Es zeigt Ihnen, was Sie erwartet, wenn Sie diese Rolle übernehmen.

Da die meisten Leute gerne über ihre Erfolge sprechen, wird das Gespräch dadurch in eine positive Richtung geführt - was in einem Interview immer gut ist.

Interview ist hart

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3. Fragen Sie nach ihrer persönlichen Verbindung zur Arbeit

  • Was hat Sie zu Ihrer Rolle bei gezogen?
  • Wie empfinden Sie Ihre Rolle als unterstützend für die Mission?

Jedes Unternehmen hat eine übergeordnete Mission und Vision. In der Tat bereiten Sie sich wahrscheinlich darauf vor, es in Ihren eigenen Worten zu diskutieren,

Diese Frage geht jedoch dahin, wie dieser bestimmte Mitarbeiter sie interpretiert und wie sie sich täglich auf seine Arbeit auswirkt. Hier erfahren Sie, wie sie dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen - und wie engagiert und wirkungsvoll sich die Mitarbeiter fühlen.

4. Fragen Sie nach den Personen, mit denen sie zusammenarbeiten

  • Wen bewundern Sie in Ihrem Unternehmen und warum?
  • Was macht das Team zusammen?

Viele von uns möchten, dass Mentoren - oder zumindest Vorbilder - nachschlagen und nachahmen. Diese Frage gibt Ihnen einen Einblick in die Führungspersönlichkeiten des Unternehmens sowie in die Fähigkeiten, Erfahrungen oder Kompetenzen, die andere als wertvoll erachten.

Der zweite gibt Ihnen einen Einblick in die Unternehmenskultur. Bespricht der Interviewer Stand-ups und Teamprojekte und lässt sie dort? Oder erwähnen sie Team-Lunchs oder sogar eine Unternehmens-Softball-Liga? Sie werden viel Zeit mit Ihren neuen Mitarbeitern verbringen, daher ist es gut zu wissen, wie sie interagieren.

Wenn dies noch nicht ganz Ihren Wünschen entspricht, haben wir 51 Interviewfragen, die Sie zur Sprache bringen können, sodass Sie sicher sind, Optionen zu haben, mit denen Sie sich wohl fühlen.

Unabhängig davon, worüber Sie diskutieren möchten, geht es um mehr als das Sammeln von Informationen zu Unternehmen, Mitarbeitern und Aufgaben. Darüber hinaus möchten Sie Ihre Nachdenklichkeit demonstrieren. Was Sie sagen, gibt dem Interviewer einen Einblick in die Themen, von denen Sie denken, dass sie es wert sind, mehr darüber zu erfahren. Stellen Sie also Fragen, auf die Sie die Antwort wirklich wissen möchten, und Sie erhalten auch Punkte, wenn Sie aufrichtig sind.