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Rat: 5 Dinge, auf die Sie bei Ihrem ersten Chef achten sollten - der Muse - 2019

Der harte Weg zur Hotel-Elite – In der Hotelfachschule Lausanne (1/5) | Doku | SRF DOK (Dezember 2019).

Wenn Sie Ihre erste Jobsuche für eine Vollzeitstelle durchlaufen, ist es wahrscheinlich das Letzte, was Sie im Kopf haben, welche Art von Manager Sie haben werden.

Das ist völlig verständlich. Schließlich rennen Sie wahrscheinlich mit brennenden Haaren herum und führen Informationsinterviews durch, bereinigen Ihren Lebenslauf und erstellen Anschreiben. Du brauchst nur einen Job .

Bedenken Sie jedoch Folgendes: Ihr erster Manager kann Sie entweder dazu herausfordern, die beste Person zu sein, die Sie sein können, und Ihnen dabei helfen, dorthin zu gelangen, oder Sie ohne Rücksicht auf Ihre berufliche Entwicklung oder Ihre Ziele an Ihrem Platz festhalten.

Wenn Ihnen eine erfolgreiche Karriere über diese erste Position hinaus wichtig ist, suchen Sie diese Eigenschaften in Ihrem ersten Manager.

1. Jemand, der anderen von Ihnen erzählt

Viele Menschen haben die Erfahrung gemacht, dass ein Vorgesetzter für ihre Arbeit Anerkennung findet. Es fühlt sich ziemlich schrecklich an.

Die Kehrseite davon ist jemand, der regelmäßig mit anderen Kollegen über Sie prahlt. Es fühlt sich nicht nur gut an und hält Sie motiviert, es bedeutet auch, dass Sie nicht den umständlichen Prozess durchlaufen müssen, sich selbst gegenüber den Höheren zu prahlen. Kürzlich zu einer Konferenz eingeladen? Sie müssen Ihr eigenes Horn nicht betätigen, wenn Sie einen Manager haben, der das für Sie erledigt.

Wie finden Sie so einen großartigen Supervisor? Fragen Sie in Ihrem Interview: „Können Sie mir etwas über die neuesten Erfolge oder beruflichen Erfolge Ihrer Teammitglieder erzählen?“ Wenn es für Ihren potenziellen Vorgesetzten einfacher ist, als zu atmen, das Lob anderer zu singen, ist das eine gute Sache Zeichen.

2. Jemand, der Sie dazu ermutigt, sich über Ihre derzeitigen Verantwortlichkeiten hinaus zu verzweigen

Wenn eines Ihrer beruflichen Entwicklungsziele darin besteht, zusätzliche Fähigkeiten oder Fachkenntnisse in Bereichen außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung zu entwickeln (und dies sollte der Fall sein, wenn Sie sich weiterentwickeln möchten), stellen Sie sicher, dass Sie die Art von Manager haben, mit der Sie Ihre Fähigkeiten ausprobieren können neue Ideen - nicht eine, die Ihre Arbeit streng auf das beschränkt, was in Ihrer Stellenbeschreibung steht.

Einige Fragen, die Sie sich stellen könnten, um dies herauszufinden, könnten sein: „Was sind einige der Karrierepfade von Leuten in Ihrem Team?“ „Was würden Sie als Karrierefortschritt von jemandem in dieser Rolle sehen?“ Oder „Wie würden Sie meine sehen Wachsende Rolle, wenn ich zusätzliches Fachwissen erhalte? “

3. Jemand, der Sie als Mentor unterstützt und sich um Ihre berufliche Entwicklung kümmert

Die Vorteile eines Mentors sind gut dokumentiert. Sie können sich also vorstellen, wie hilfreich es ist, einen Manager zu haben, der auch als Mentor fungiert.

Noch wichtiger ist, dass Sie für Ihre Karriere einen Manager finden, der sich nicht mehr Gedanken darüber macht, wie viele Stunden Sie gearbeitet haben als über Ihre neuesten beruflichen Erfolge.

Gehen Sie mit Ihrem Bauch auf diese. Überlegen Sie, welche Art von Beziehung Sie mit Ihrem Vorgesetzten während des Interviewprozesses aufbauen können, und gehen Sie von dort aus. Es tut auch nicht weh zu fragen, ob das Unternehmen Mentoring-Programme strukturiert hat oder auf welche Weise es das Wachstum der Mitarbeiter unterstützt. Dies gibt Ihrem Interviewer die Möglichkeit, Sie entweder über Unternehmensrichtlinien oder über informelle berufliche Entwicklungen zu informieren (und hat den zusätzlichen Vorteil, anzuzeigen, dass dies Ihre Priorität ist).

4. Jemand, der professionelles Verhalten modelliert

Wenn Sie ein paar Interviews durchlaufen haben, haben Sie wahrscheinlich bereits ein ziemlich gutes Gefühl für die grundlegende professionelle Etikette. Aber wenn Sie mehr Verantwortung übernehmen und anfangen, Ihre eigenen Mitarbeiter zu managen, werden die Dinge etwas kniffliger.

Hier ist es sehr hilfreich, einen herausragenden Manager zu haben, der professionelles Verhalten modelliert, um Sie auf komplexere Situationen am Arbeitsplatz vorzubereiten.

Es gibt keinen wirklichen Trick bei der Suche nach einem Manager wie diesem, aber achten Sie darauf, wie Ihr potenzieller zukünftiger Manager mit anderen umgeht und über sie spricht.

Wenn Sie die Möglichkeit haben, mit anderen Teammitgliedern zu sprechen, fragen Sie sie, wie sie den Führungsstil ihres Vorgesetzten charakterisieren würden. Und achten Sie auf die kleinen Details: Hat der Personalchef Ihren Lebenslauf vor dem Vorstellungsgespräch überprüft oder Sie während des Vorstellungsgesprächs warten lassen, während er ihn überprüft hat? Jemand, der scheint, sein oder Tat zusammen völlig zu haben, ist ein gutes Zeichen.

5. Jemand, der Sie eincheckt

Am wichtigsten ist jedoch, dass ein Manager tatsächlich anwesend ist. Unabhängigkeit ist großartig und wird sicherlich von vielen Menschen in ihrem Arbeitsumfeld geschätzt, aber es ist unglaublich wichtig, einen zugänglichen Manager zu haben. Ein Manager, der einfach nicht da ist, verhindert nicht nur, dass Sie großartige Arbeit leisten, sondern kann auch nicht mit Ihren beruflichen Errungenschaften Schritt halten, um sie mit anderen zu teilen oder Sie zu beraten, um herauszufinden, in welchen Bereichen Sie wachsen sollten.

Natürlich möchten Sie nicht als bedürftiger Mitarbeiter abreisen, der täglich einchecken muss. Fragen Sie also nach Leistungsbeurteilungen und arbeiten Sie von dort aus rückwärts. Etwas wie "Ich gehe davon aus, dass es eine jährliche Leistungsüberprüfung gibt - können Sie mir mehr über diesen Prozess erzählen?" Und "Gibt es Möglichkeiten, mich vor der Leistungsüberprüfung bei Ihnen über meine Fortschritte bei meiner Arbeit zu informieren?" Werden dabei helfen Machen Sie sich ein Bild von der Berichtsbeziehung.

Mit einem großartigen First Manager können Sie Ihre Karriereziele schneller erreichen, als Sie es sich jemals vorgestellt haben. Denken Sie also über die Art von Chef nach, die Sie möchten, und achten Sie während Ihrer Interviews auf Anzeichen einer großartigen Beziehung. Dies ist natürlich wichtig für alle Jobs, die Sie in Ihrem Leben suchen, aber Sie vergessen niemals Ihre erste!