Skip to main content

Rat: 5 Einstellungsmanager bewegt Arbeitssuchende hassen - die Muse - 2021

scobel: Der Wert der Arbeit [3/4] (Januar 2021).

Anonim

Ich habe zwei Persönlichkeiten bei der Arbeitssuche. Es gibt professionelle Jenni: Sie ist poliert, eifrig und super gepumpt, um einseitige Gespräche mit völlig Fremden über ihre Schwächen zu führen.

Dann gibt es noch einen Blick hinter die Kulissen Jenni: Sie ist frustriert und hat es satt, sich auf Jobs zu bewerben, bei denen sie ihren Lebenslauf anhängen und ihre Jobhistorie manuell einfügen muss Der Bot meint es nicht so .

Während es viele Momente gibt, in denen Sie auf der Suche nach Ihrem Traumjob sind, gehen Ihnen vor allem fünf Managerwechsel unter die Haut - auch wenn sie ein normaler Teil des Prozesses sind. Anstatt also jemandem eine wütende E-Mail zu schreiben, der Sie gerade darüber informiert hat, dass er sich entschlossen hat, mit anderen Kandidaten voranzukommen, lassen Sie uns gemeinsam loslegen.

1. „Wir suchen einen Einstiegskandidaten mit 2 bis 4 Jahren Erfahrung“

Sie stöbern in Stellenangeboten, stellen eine Position fest, die sich perfekt anhört, und sehen dann die Anforderungen. Komm wieder? Ich bin kein Mathematiker, aber ich bin mir sicher, dass das nicht stimmt. Es sei denn natürlich, das Unternehmen sucht jemanden, der vier Jahre Erfahrung hat, aber dennoch auf einem Einstiegsniveau auftritt.

Sicher, vielleicht hat jemand in der Personalabteilung einen Fehler gemacht, und vielleicht können Sie sich von einem Insider in der Firma den richtigen Überblick verschaffen, aber Sie möchten sich höchstwahrscheinlich von diesen widersprüchlichen Stellenangeboten fernhalten. Sie möchten für eine Organisation arbeiten, in der klar ist, zu welchem ​​Zweck dieser neue Mitarbeiter eingesetzt werden soll. Stellen Sie sich dies als die erste verwirrende Anweisung vor, die Sie erhalten, wenn Sie für die Arbeit dort eingestellt wurden. Was kommt als nächstes? Ihr Chef bittet Sie, eine mindestens 45-minütige Präsentation vorzubereiten?

2. "Das ist Last Minute, aber würde es Ihnen etwas ausmachen, das Interview auf morgen zu verschieben?"

Kurz nachdem Sie Ihrem Chef mitgeteilt haben, dass Sie einen Notarzttermin haben, der zwischen 30 Minuten und drei Stunden dauern kann, erhalten Sie die E-Mail, dass der Einstellungsmanager zu einem Last-Minute-Meeting gezogen wurde und einen neuen Termin einplanen muss. Plötzlich sind Sie wieder an Ihrem Schreibtisch, und Ihre mysteriösen Nierenschmerzen klingen plötzlich ab.

So verlockend es auch ist, mit einer passiven Aggressivität zu antworten: "Sicher, das ist in Ordnung, Sie tun es, es ist nicht so, als hätte ich heute nicht zwei Meetings abgesagt." Zeit funktioniert am besten für Sie morgen. Ich bin total flexibel. “Frustrierend? Ja. Verständlich? Auch ärgerlicherweise ja.

Wenn Sie diese E-Mails jedoch mehrmals von nur einem Einstellungsmanager erhalten, ist dies eine rote Fahne. Im besten Fall arbeitet diese Person für ein Unternehmen, das Meetings in letzter Minute liebt, im schlimmsten Fall schlecht organisiert ist und die Zeit der Menschen nicht schätzt. Und wer will so einen Chef?

3. "Was ist Ihr aktuelles Gehalt?"

Oh man, es gibt einige Fragen, die schwerer zu beantworten sind als diese, wenn sie direkt gestellt werden. Einerseits gibt es die Wahrheit. Auf der anderen Seite gibt es die Wahrheit. Das ist, wenn Sie eine breite Palette geben, als ob Ihr aktuelles Unternehmen Sie jeden Monat mit dem Betrag überrascht, den es einzahlt.

Während Sie darüber diskutieren, dass ein Gehalt ein notwendiges Übel ist, ist es immer umständlich, wenn es auftaucht - denn bis zu dem Moment, in dem Sie so getan haben, als würden Sie bezahlt, wäre es nur ein Vorteil, in diesem großartigen Unternehmen zu arbeiten.

Der beste Weg, sich diesem anzunähern? Die Muse-Autorin und Verhandlungsexpertin Victoria Pynchon empfiehlt, ehrlich zu sein, aber diese Zahl sofort mit dem Gehalt zu verknüpfen, das Sie in Ihrer nächsten Position suchen (alles natürlich durch Recherchen belegt).

4. „Wir werden uns bald melden“

Ja, wenn der Personalchef dies sagt und dann mit Ihnen in Kontakt bleibt, ist das großartig. Aber so oft hört man nichts als Grillen. Und du machst dich langsam verrückt und fragst dich, ob du "bald" zu eng definiert hast. Vielleicht sagst du laut zu dir selbst, als du in den Abgrund starrst, bald sind es vier Wochen .

Hier ist die gute Nachricht: Du darfst deinen Status nachverfolgen. Es gibt zwar keine Garantie, dass Sie eine Antwort erhalten, aber es ist wahrscheinlicher, dass Sie eine Antwort erhalten, wenn Sie eine Nachricht senden, als wenn Sie zu Hause sitzen und darüber streiten. Sicher, die Antwort könnte sein, dass sich das Unternehmen noch im Interviewprozess befindet oder dass das Team mit einem anderen Kandidaten vorankommt. Unabhängig davon haben Sie eine Antwort, und wenn sie negativ ist, können Sie schneller trauern und weitermachen.

Stellen Sie nur sicher, dass Sie nichts sagen, was Ihre Chancen ruiniert, oder dass der Himmel es Ihnen verbietet, es übermäßig zu tun, wenn Sie nachfassen.

5. "Beste"

OK, gut, ich habe die meisten Stickereien für den letzten gespeichert. Auch die irrationalsten. Aber wenn Sie darauf warten, von einem Job, den Sie wirklich (wirklich!) Wollen, eine Rückmeldung zu erhalten, und es ist mehr als, ähm, sagen wir, fünf Stunden nach Ihrem Vorstellungsgespräch, beginnen Sie, alles zu analysieren - bis hin zur E-Mail-Signatur. (Natürlich, wenn Sie ich sind, haben Sie bereits die sozialen Medien des Einstellungsmanagers verfolgt und gehofft, einen Tweet in der Art von "Nur die perfekte Person für die Position interviewt, kann es kaum erwarten, ein Angebot zu verlängern!" Zu sehen. ”)

Sie können sich zwar dafür entscheiden, jedes einzelne Detail zu analysieren, das Ihr hoffentlich zukünftiger Arbeitgeber sagt, aber Sie können auch die Wahl treffen, dies nicht zu tun. Manchmal ist eine E-Mail-Abmeldung nur eine E-Mail-Abmeldung, ein "Guten Tag" ist genau die Person, die wirklich hofft, dass Sie einen guten Tag haben, und "Es war schön, Sie auch zu treffen" ist einfach der einfachste Weg, dies zu tun Bestätigen Sie Ihren Dankeschön.

Wenn Sie sich an diesem Punkt befinden, ist es besser, eine Ablenkung zu finden, als weiterhin Ihren eigenen Posteingang zu verfolgen. Gehen Sie nach draußen, machen Sie Sport, gönnen Sie sich ein Dessert, das Sie nie gegessen hätten, sehen Sie sich eine neue Show an, kaufen Sie ein Buch, rufen Sie einen Freund an, rufen Sie einen Feind an, gehen Sie in den Wahnsinn und rufen Sie einen Feind an - sitzen Sie herum und tun Sie sich selbst leid beschleunigt den Prozess nicht.

Die Suche nach einem neuen Job erfordert nicht nur Zeit, sondern auch Geduld - insbesondere mit allen Personalchefs, die Sie unterwegs treffen. Sie können die Art und Weise ihrer Kommunikation zwar nicht ändern, aber Sie können es sich merken, wenn Sie auf der anderen Seite sind (und Sie werden eines Tages sein!). Bis dahin bleib stark. Es gibt ein lohnendes Interview - und einen noch lohnenderen Job - gleich um die Ecke.

Analysieren Sie auch E-Mails von Personalchefs zu häufig? Laut auf automatisierte E-Mails antworten? Sag es mir auf Twitter!