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Rat: 5 Anzeichen dafür, dass Sie Ihre Motivation bei der Arbeit verloren haben - die Muse - 2020

Manifest gegen die Arbeit - Gruppe Krisis 1999 (Juni 2020).

Anonim

Erinnerst du dich, wie eifrig du warst, als du deinen jetzigen Job angefangen hast? Vielleicht sind Sie zu Ihrem ersten Teammeeting erschienen und haben sich sofort freiwillig für ein besonderes Projekt gemeldet. Oder Sie haben ein neues Verfahren entwickelt, um ein ineffizientes Verfahren zu ersetzen, das seit Jahren in Kraft ist. Oder Sie haben einer Organisation mit einer unglaublich langweiligen Unternehmenskultur eine unterhaltsame Teamtradition verliehen.

Es ist diese Art von Kühnheit, die Ihre Karriere voranbringen kann, denn sie zeigt, dass Sie etwas bewegen wollen, dass Sie sich für die Effektivität und Effizienz des Unternehmens interessieren und sich für den Erfolg des Unternehmens einsetzen.

Aber im Laufe der Zeit kann diese Kühnheit verblassen. Sie fühlen sich wohl in Ihrer Position und schweben einfach so mit dem Rest der Belegschaft mit. Sie tun nicht unbedingt etwas Falsches, wollen aber auf keinen Fall auffallen. Kurz gesagt, Sie sind selbstgefällig geworden.

Haben Sie diesen Antrieb verloren, um erfolgreich zu sein? Hier sind ein paar verräterische Anzeichen dafür, dass Ihr Funke weg ist - und was Sie tun können, um ihn zurückzubekommen.

1. Sie haben aufgehört, Ihre Ideen zu teilen

Vielleicht wollten Sie zu Beginn Ihrer aktuellen Position einen Einfluss ausüben. Als Sie also einen ineffizienten Prozess entdeckten oder eine innovative neue Methode für die Herangehensweise an ein Projekt entwickelten, teilten Sie dies eifrig mit Ihrem Chef und Ihrem Team.

Aber jetzt ist es einfacher, mit dem Fluss zu gehen. Vielleicht sind Ihre Ideen zu oft auf Widerstand gestoßen, oder Sie sind einfach in die seit langem etablierten Prozesse des Teams geraten, und jetzt scheint jede Änderung eine unnötige Belastung für Sie und Ihr Team zu sein.

Möglicherweise fühlen Sie sich in Ihren aktuellen Arbeitsabläufen vollkommen kompetent, aber wenn Sie nicht ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen, ist es klar, dass Sie den Antrieb verloren haben, erfolgreich zu sein.

2. Sie sprechen nicht, wenn Sie nicht einverstanden sind

Wenn Sie unbedingt erfolgreich sein möchten, möchten Sie häufig, dass Ihre Stimme gehört und Ihre Meinungen bekannt werden. Und so melden Sie sich begeistert, wenn jemand ein Projekt oder eine Idee vorstellt, von der Sie nicht glauben, dass sie funktionieren wird.

Aber vielleicht hat Ihr Dissens nie die Reaktion bekommen, die Sie wollten. Vielleicht hat Ihnen niemand in Ihrem Team zugestimmt - oder zumindest haben die Entscheidungsträger Ihnen nicht zugestimmt -, sodass das fehlerhafte Projekt ohne Rücksicht auf die von Ihnen angesprochenen Punkte fortgesetzt wurde. Und egal wie oft du deine Meinung geäußert hast, niemand schien zuzuhören.

Anstatt auf die Interessen Ihrer Teamkollegen zu achten, haben Sie die Einstellung: „Wenn sie schlechte Entscheidungen treffen wollen, lassen Sie sie. Sie werden bekommen, was zu ihnen kommt. “

3. Sie sind nicht mehr daran interessiert, auf dem Laufenden zu bleiben

Lernen alle anderen in Ihrer Branche das Programmieren, obwohl Sie nicht davon überzeugt sind, dass Sie etwas anderes als Microsoft Word lernen müssen? Deaktivieren Sie Konferenzen und andere Veranstaltungen, die Sie über wichtige Informationen und Trends in Ihrer Branche auf dem Laufenden halten?

Wenn Sie sich in Ihrer Position ein wenig zu selbstgefällig fühlen, können Sie Ihre beruflichen Kenntnisse leicht verlieren. Wenn Sie in der Lage sind, Ihre Erwartungen in der aktuellen Position zu erfüllen, warum sollten Sie wertvolle Zeit und Geld investieren, um neue Fähigkeiten zu erlernen oder um den Überblick über die Branchen-Updates zu behalten?

4. Sie ergreifen keine Initiative

Denken Sie an Ihre ersten Wochen bei der Arbeit zurück. Jedes Mal, wenn Sie jemand darum gebeten hat, etwas zu tun, haben Sie es geschafft - mit der Zeit, die Sie haben. Sie haben Aufträge fristgerecht eingereicht, sich freiwillig gemeldet, um Mitarbeitern bei ihren Projekten zu helfen, und Sie haben Ihren Vorgesetzten um zusätzliche Verantwortung gebeten.

Jetzt haben sich die Dinge geändert. Sie haben sich in Ihre Routine eingelebt - aber Sie sind auch ein wenig nachlässig geworden. Anstatt an Ihrer To-Do-Liste weiterzuarbeiten, können Sie Ihre Aufgaben bis zur letzten Minute erledigen. Sie haben nicht die Zeit oder, ehrlich gesagt, die Motivation zu fragen, ob Sie Ihren Kollegen oder Vorgesetzten helfen können.

5. Sie sind nicht motiviert, Ihre Karriere voranzutreiben

Es gab eine Zeit, in der Sie das Gefühl hatten, die Berufswelt zu Ihrer Verfügung zu haben. Sie wollten unbedingt an die Spitze Ihrer Karriere aufsteigen, also suchten Sie nach jeder Gelegenheit, um voranzukommen - ob dies nun bedeutete, proaktiv nach einer Gehaltsüberprüfung zu fragen oder sich in dem Moment, in dem Sie die Stellenanzeige sahen, um eine neue Stelle im Unternehmen zu bewerben.

Dann haben sich die Dinge in Ihrer aktuellen Rolle wohl gefühlt. Sie wissen, wie Sie Ihre Arbeit machen - und machen es gut -, warum sollten Sie sich dann für eine neue Stelle als Manager bewerben, die viel mehr Verantwortung erfordert? Jetzt ist es einfacher, die Anforderungen Ihrer Position zu erfüllen und nichts mehr.

Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, können Sie in Ihrer aktuellen Rolle an Selbstzufriedenheit stoßen. Also, was ist das Problem? Das hängt von Ihrer individuellen Situation ab. Wenn sich Ihre tägliche Routine beispielsweise einfach nur abgestanden anfühlt, gibt es viele Möglichkeiten, wie Sie sich wieder frisch anfühlen können - probieren Sie diese sieben.

Es ist jedoch auch wichtig zu erkennen, wann Ihre Selbstzufriedenheit ein Zeichen dafür ist, dass Sie über Ihre derzeitige Rolle hinaus gewachsen sind oder dass Ihre Unternehmenskultur Ihr Wachstum behindert, indem Sie beispielsweise neue Ideen oder Meinungsverschiedenheiten entmutigen. In diesem Fall kann es an der Zeit sein, nach einer Rolle in einem Unternehmen zu suchen, die Sie herausfordert und Ihre ursprüngliche Hartnäckigkeit wiederherstellt.

Eines ist jedoch sicher: Wenn Sie sich erlauben, selbstgefällig zu bleiben, werden Sie wahrscheinlich unzufrieden, während Ihre Leistung leidet. Lernen Sie im Interesse Ihres Glücks und Ihrer Karriere, diese Anzeichen zu erkennen, und überlegen Sie sich, welche Schritte Sie unternehmen können, um das Gefühl eines „neuen Jobs“ zu erneuern.