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Rat: 5 Tricks, um ein aufregender Kandidat für einen Job zu sein, für den Sie ein wenig unterqualifiziert sind - 2021

Doku - 10 Dinge die Millionäre verstehen und Arme Menschen nicht wissen (Oktober 2021).

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Anonim

Es gibt nichts Schöneres als diesen Halleluja-Moment, in dem die perfekte Stellenanzeige zu Ihnen kommt. Sie scrollen eifrig durch die Details, während Sie sich Ihren glänzenden neuen Schreibtisch und fantastische neue Kollegen vorstellen.

Aber warten Sie (und rufen Sie den Scratch-Sound der Aufnahme auf) - Sie erfüllen die erforderlichen Qualifikationen nicht ganz. Sie wissen, dass Sie das Zeug dazu haben, aber Ihr Lebenslauf erzählt eine andere Geschichte.

Egal, ob Sie sich beruflich verändern oder nur auf die nächste Stufe aufsteigen, es gibt viele Fälle, in denen Sie sich auf eine Position bewerben, auf die Sie sich nicht vollständig ausrichten. Die gute Nachricht ist jedoch: Es gibt viele Möglichkeiten, sich als qualifizierten Kandidaten ein Bild zu machen. Neben den offensichtlichen Tricks, wie Sie Ihren Lebenslauf anpassen, ein unvergessliches Anschreiben einreichen und im Interview wirklich erklären, warum Sie eingestellt werden sollten, gibt es fünf Tricks, die den Personalchef aufregen, mehr über Sie zu erfahren.

1. Verwenden Sie Ihre Verbindungen - oder stellen Sie einige her

Eine Verbindung ist, wie Christine Wilson, Gründerin und CEO von MtoM Consulting, einen Finanzanalysten als Social-Media-Stratege für die Hospitality-Accounts ihrer Agentur engagierte. Es stellte sich heraus, dass dieser Zahlenknüller mit seinem Arbeitgeber, einer Immobilienholding, über sein Bestreben, in ein kreativeres Feld einzusteigen, offen war. Sein Chef half ihm, eine professionelle Schicht zu machen, indem er ihn Wilson empfahl.

Wie Wilson erklärt: "Eine Empfehlung von jemandem zu erhalten, der viel Respekt und Glaubwürdigkeit besitzt, kann einen großen Unterschied machen."

Selbst wenn Sie keine große berufliche Veränderung vornehmen, ist es aufgrund dieser persönlichen Beziehung wahrscheinlicher, dass ein Personalchef trotz einiger fehlender Qualifikationen zu Gesprächen bereit ist. Wenn sie dir bereits vertraut oder jemand, dem sie vertraut, dir vertraut, kann sie sich sicherer fühlen, wenn sie ein kleines Risiko eingeht.

Stellen Sie einfach sicher, dass es dieser Person so leicht wie möglich fällt, Sie zu empfehlen. Abgesehen davon, dass Sie ein großartiger Mitarbeiter sind, bedeutet dies, dass Sie über einige einfache Materialien verfügen - beispielsweise einen Lebenslauf in Bestform oder eine scharfe persönliche Website -, die die Person, die Sie weiterleiten, an ihre Kontakte senden kann.

Wenn Sie keine Verbindung haben, ist es jetzt an der Zeit, eine aufzubauen! Wenden Sie sich an Personalvermittler, und fragen Sie nach, ob Sie sich über die Zuordnung Ihrer Qualifikationen zu den von Ihnen gesuchten Rollen unterhalten können. Fragen Sie Ihre vorhandenen Netzwerke, ob sie jemanden kennen, dem sie Sie vorstellen können, oder schicken Sie eine E-Mail an jemanden aus der Organisation, der Sie sich erhoffen um ein Informationsinterview anzufordern. Fragen Sie nicht direkt nach dem Job, sondern bauen Sie zunächst eine Beziehung auf und sehen Sie, wohin Sie das führt.

2. Schauen Sie über die offensichtlichen Fähigkeiten und Erfahrungen hinaus

Ungeachtet dieser entmutigenden Liste spezifischer Qualifikationen lassen sich eindeutige Funktionen Ihres aktuellen Jobs (oder früherer Rollen) sehr gut in den gewünschten Job übersetzen, auch wenn sie nicht in der Jobbeschreibung aufgeführt sind. Diese Fähigkeiten werden als "additive Fähigkeiten" bezeichnet, erklärt Karriereexpertin Sara McCord, und sie sind "etwas Einzigartiges, das Sie an den Tisch bringen - zusätzlich zu allem, was erwartet wird."

"Denken Sie darüber nach", sagt McCord, "wenn Sie ein wenig unterqualifiziert sind, gibt es einen Grund, warum." Wenn Sie die ersten zwei Jahre Ihrer Karriere in einem anderen Sektor verbracht haben, bringen Sie Erfahrung aus dieser Branche mit. “Versuchen Sie also, die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie von dem gewünschten Profil unterscheiden, zu Ihrem Vorteil auszunutzen, anstatt sie zu meiden !

Oder vielleicht hat Ihnen ein Gelegenheitshobby das Fachwissen vermittelt, nach dem das Unternehmen sucht, auch wenn Sie dafür noch nie bezahlt wurden. Zum Beispiel hatte der Finanzanalyst, den Wilson engagiert hatte, ein Talent dafür, tolle Fotos von seinen Abenteuern zu machen, und hatte die Instagram-Posts (und folgende), um dies zu beweisen. Wilson erklärt: „Weil er uns mit seiner persönlichen Arbeit gezeigt hat, dass er tun kann, was wir brauchen, war ich weit weniger besorgt, dass er nie einen Tag an dem Arbeitsplatz hatte, für den wir ihn eingestellt hatten. Wir können ihm beim Aufbau vieler Fähigkeiten helfen, aber er hat bereits ein Auge für das Visuelle und das können wir nicht lehren. “

Eine weitere großartige Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf (die Arbeitssuchende oft übersehen!) Ist die Freiwilligenarbeit. Laut der Deloitte Impact Survey 2016 sind 85% der anstellenden Influencer bereit, die Fallstricke eines Lebenslaufs zu übersehen, wenn ein Mitarbeiter freiwillige Tätigkeiten in einem Lebenslauf ausführt - aber nur 30% der Lebensläufe enthalten freiwillige Tätigkeiten!

Kurz gesagt, Sie müssen möglicherweise mehr als die Vollzeitstellen an den Tisch bringen, für die Sie bezahlt wurden, und es ist Ihre Aufgabe, Personalchefs zu zeigen, warum das, was Sie mitbringen, genau das ist, wonach sie suchen.

3. Erhalten Sie ihren Schmerz - und zeigen Sie, dass Sie ihn lösen können

Um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie es ernst meinen, investieren Sie Ihre Zeit in ihr Geschäft. Das Bemühen, während des Interviewprozesses im Namen des Unternehmens zu arbeiten, spiegelt Ihre Leidenschaft wider und gibt einen kurzen Einblick, wie Sie der Organisation zugute kommen können.

Beginnen Sie mit einem tiefen Einblick in die Online-Präsenz des Unternehmens, behalten Sie die wichtigsten Akteure in den Nachrichten im Auge und chatten Sie mit allen, die dort arbeiten, um Schwachstellen oder Wachstumschancen zu identifizieren - Dinge, die das Unternehmen Ihrer Meinung nach zurückhalten Sie könnten helfen, es besser zu machen. Schreiben Sie dann anstelle eines typischen Anschreibens einen „Schmerzensbrief“, in dem Sie darlegen, was Sie als eines der größten Probleme des Teams ansehen und welche Lösungen Sie mitbringen würden, wenn Sie das Team beauftragen würden. Dies unterstreicht, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und gespannt darauf sind, auf den Boden zu rennen.

Oder probieren Sie es aus und führen Sie ein Projekt vor dem Vorstellungsgespräch durch, das Ihre Fähigkeiten noch besser zur Geltung bringt. Als Nina Mufleh beispielsweise auf eine Anstellung bei Airbnb hoffte, erstellte sie einen umfassenden Bericht über den globalen Tourismusmarkt mit Empfehlungen, auf welche Bereiche sich das Unternehmen als Nächstes konzentrieren sollte. Sie verbrachte nicht nur eindeutig Zeit mit der Arbeit, sondern ihre Leidenschaft für das Unternehmen und ihr Verlangen, etwas beizutragen, war auch inhaltlich durchdrungen.

Es gibt so viele Möglichkeiten: Prototyping eines Redesigns einer mobilen App zur Behebung von Usability-Problemen, Entwurf eines Content-Marketing-Plans, der Ihrer Meinung nach dazu beitragen könnte, das Publikum eines Unternehmens zu vergrößern und potenzielle Lösungen für die Schwachstellen im Kundenservice eines Unternehmens bereitzustellen oder irgendetwas anderes, von dem du denkst, dass du es an den Tisch bringst.

Was auch immer Sie tun, Sie sollten in Erwägung ziehen, Ihr Projekt online zu veröffentlichen und dabei eine einfache Plattform zum Erstellen von Websites wie Squarespace zu verwenden. Selbst wenn Sie den Job nicht bekommen, hilft es wahrscheinlich Ihrer persönlichen Marke, Ihre beeindruckende Arbeit mit der Welt zu teilen (und vielleicht sogar andere Personalchefs zu gewinnen). Mufleh teilte zum Beispiel mit, dass ihr Projekt zwar ein Interview mit Airbnb verschaffte, der endgültige Wert jedoch viel höher war und über 445.000 Besuche auf der Projektwebsite, über 14.000 Aufrufe von LinkedIn-Profilen und Interviews mit Dutzenden anderer bedeutender Unternehmen zur Folge hatte .

4. Bringen Sie Ihre Online-Präsenz zum Leuchten

Ein Ort, an den Personalchefs gehen könnten, wenn sie fasziniert, aber unsicher über Sie sind? Das Internet. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Online-Präsenz die Person darstellt, von der Sie möchten, dass sie Sie glaubt.

So wie Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf anpassen, können Sie auch Ihre Online-Präsenz anpassen. Wenn Sie beispielsweise eine persönliche Website erstellen, wird Ihre Karrieregeschichte zum Leben erweckt und die Punkte für einen potenziellen Arbeitgeber verknüpft, warum Sie die richtige Größe haben. Laut Aliza Licht, Gründerin und Präsidentin von LEAVE YOUR MARK LLC und Autorin von Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Töte es in deiner Karriere. Rock Social Media : „Eine persönliche Website ist wirklich der neue Lebenslauf. Natürlich sollten Sie ein gutes LinkedIn-Profil haben, das perfekt ausgefüllt ist. Auf einer Website - insbesondere in einer visuellen Branche - können Sie jedoch Ihre Arbeit teilen und alles, was Sie getan haben, parken. “

Mit einer schlanken Website sehen Sie außerdem professionell und seriös aus. Wenn Sie kein Entwickler sind, können Sie mit einem Dienst wie Squarespace eine umwerfende Website ohne ein wenig Programmierwissen erstellen. Beginnen Sie klein mit einer einseitigen Website und verbessern Sie diese im Laufe der Zeit weiter.

Arbeitgeber können Ihre Social-Media-Profile auch analysieren. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Beiträge Ihre Wahrnehmung verbessern. Dies kann so einfach sein, dass Sie nicht nur Bilder Ihres Mittagessens veröffentlichen, sondern auch Links zu relevanten Branchenartikeln oder Meinungen zu dem, was in Ihrem Bereich passiert, freigeben.

5. Zeigen Sie Ihre Leidenschaft

Wenn Sie von der ersten E-Mail-Korrespondenz bis zum letzten Interview von der Position und dem Unternehmen begeistert sind, zeigen Sie es auf jeden Fall! Wenn Personalchefs Ihre Aufregung spüren, freuen sie sich darauf, das Gespräch mit Ihnen über qualifiziertere (aber weniger begeisterte) Kandidaten fortzusetzen.

Kristy Nittskoff, eine Rekrutierungsexpertin und Gründerin von Talent-Savvy, erinnert sich an eine unkonventionelle Einstellung, als sie bei einem Startup arbeitete. Eine Frau mit 15 Jahren Erfahrung in der Ausbildung wollte als Datenbankentwicklerin zum Team stoßen. Sie nahm nebenbei an Kursen teil und ihre Motivation, direkt einzutauchen, war klar.

"Wir suchten nicht unbedingt nach einer Junior-Datenbankentwicklerin, aber sie wollte es so sehr, hatte die richtige Persönlichkeit und genug Grundlagen, also beschlossen wir, es auszuprobieren."

Kurz gesagt: Seien Sie aufrichtig, aufgeregt und lernen Sie, wie Sie Ihre Leidenschaft zur Geltung bringen können, ohne zu stark zu werden.

Denken Sie zum Schluss daran, dass Sie es manchmal nicht sind, wenn Sie all diese Tricks ausprobieren, aber kein Angebot erhalten.

Unabhängig davon, wie gut Sie geklickt haben, wie eifrig Sie zu lernen sind oder wie gut Ihre Fähigkeiten sind, so Nittskoff, verfügen einige Unternehmen nicht über die Ressourcen oder die Struktur, um in jemanden zu investieren, der mehr Training, Coaching und Mentoring benötigt als sie zur Verfügung stellen können. Aber lass dich nicht unterkriegen. Suchen Sie nach anderen Orten, an denen Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen und wachsen können, und stellen Sie sicher, dass Sie in Kontakt bleiben, um die Beziehung zu entwickeln, während Sie sich in Ihrer Karriere weiterentwickeln.