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Rat: 5 Dinge, die Sie tun sollten, um Ihr Kind zum Arbeitstag zu bringen - die Muse - 2021

10 Dinge, die Sie nicht tun sollten wenn Sie Lehrer sind - Kesslers Knigge (Februar 2021).

Anonim

Heute ist der "Take Our Kids to Work Day", eine nationale Veranstaltung, die unseren Kindern einen Einblick in die Arbeitswelt ermöglichen soll. Und während viele Unternehmen einen Tag mit besonderen Ereignissen, Partys und langen Mittagessen für die Kinder planen, sollten Sie bedenken, dass der heutige Tag wirklich ein Tag ist, um ihnen zu zeigen, worum es bei der Arbeit geht.

Wenn Sie planen, Ihre Söhne oder Töchter heute zur Arbeit zu bringen, haben Sie einige Möglichkeiten, das Beste daraus zu machen.

1. Unterrichten Sie die Business-Etikette 101

Der Weg ins Büro ist eine großartige Zeit, um Kindern die Etikette am Arbeitsplatz beizubringen. Egal wie alt sie sind, verbringen Sie einige Zeit damit, ihnen beizubringen, wie man einen Händedruck gibt, Augenkontakt herstellt, sich vorstellt und jemanden richtig begrüßt. Lassen Sie sie im Büro ihre Handshakes und Einführungen üben, während Sie sie mitnehmen, um das Team zu treffen.

Und lassen Sie sie nicht ihre übliche Kleidung im Büro tragen! Vergewissern Sie sich, dass sie die für Ihre Arbeit geeigneten Outfits auswählen, und nutzen Sie die Gelegenheit, um über Ihre Büro-Kleiderordnung zu sprechen: Warum sind beispielsweise Anzüge erforderlich oder warum sind Jeans für einige Mitarbeiter in Ordnung und für andere nicht. Dies ist das Zeug, das sie definitiv nicht in der Schule lernen, also müssen sie es von Ihnen lernen!

2. Halten Sie sich an Ihre normale Routine

Es ist wichtig, dass Sie so weit wie möglich Ihrer normalen Routine folgen, damit Ihre Kinder einen Eindruck von Ihrer Arbeit bekommen - Sie möchten ihnen nicht die Vorstellung vermitteln, dass Ihre Arbeit die ganze Zeit Spaß macht!

Wenn Sie also normalerweise Ihr Mittagessen einpacken, packen Sie auch Ihre Kinder ein, oder wenn Sie normalerweise im Pausenraum essen, bringen Sie sie dorthin. Wenn Sie zu einer Besprechung gehen, lassen Sie Ihre Kinder kommen (vorausgesetzt, Ihr Chef ist damit einverstanden). In der Tat ist es für Ihre Kinder am besten, wenn Sie Ihren normalen Pflichten nachgehen und verstehen, was Sie tun. Führen Sie sie durch was Sie tun und warum und nutzen Sie jede Gelegenheit, um über Dinge wie Vertraulichkeit, Ihre Verkaufsquote, Kundendienstrichtlinien zu sprechen - alles, was ihnen helfen würde, die Vor- und Nachteile Ihres Jobs besser zu verstehen.

Besser noch: Planen Sie einige tatsächliche Arbeitsaufgaben für sie - schicken Sie sie nicht einfach in den Konferenzraum oder in eine leere Kabine, um ihre Hausaufgaben zu erledigen. Sie könnten Unterlagen einreichen, Papiere sortieren, Online-Recherchen für ein bevorstehendes Projekt durchführen oder sogar ans Telefon gehen. (Lassen Sie sie einfach etwas sagen wie „Student spricht“ oder „Karens Tochter spricht“. Könnte sogar den Kunden verzaubern, den Sie versucht haben zu landen!)

3. Machen Sie die Runden

Stellen Sie sicher, dass Ihre Kinder nicht nur Ihre Arbeit überprüfen, sondern auch Ihren Chef und Ihre Kollegen kennenlernen, insbesondere diejenigen, die andere Rollen als Sie haben, und erklären Sie, was die einzelnen Personen tun. Es öffnet ihnen nicht nur die Augen für andere Positionen oder Karrierewege, sondern hilft ihnen auch dabei, mehr über Ihren Job zu erfahren, indem sie sehen, wie Sie in Ihr Unternehmen passen.

Wenn Ihre Kinder etwas älter sind, können Sie sogar kurze Besprechungen mit einigen Ihrer Kollegen vereinbaren. Lassen Sie Ihre Kinder eine Liste mit Fragen zu ihrem beruflichen Werdegang und ihrem Beruf erstellen und berichten Sie Ihnen, was sie gelernt haben.

4. Sprechen Sie über Ihre Karriere

Verbringen Sie nicht nur etwas Zeit, um Ihren Kindern zu zeigen, was Sie tun, sondern sprechen Sie auch darüber, wie Sie dorthin gekommen sind und warum Sie sich für einen bestimmten Karriereweg entschieden haben (oder wie Sie sich dafür entschieden haben!). Teilen Sie mit, was Sie an Ihrem Job und Ihrem Unternehmen lieben, welche Herausforderungen Sie bewältigen müssen, welche Vor- und Nachteile Ihr Karriereweg hat und welche anderen Jobs und Karrieren Sie in Betracht gezogen haben.

Nutzen Sie die Diskussion dann als Ausgangspunkt, um sie nach ihren eigenen Karrierezielen zu fragen. Was hielten sie für die interessantesten Teile des Tages? Die interessantesten Leute? Waren sie mehr fasziniert von den Mitarbeitern, die ihre Tage mit Schreiben verbracht haben, oder von denen, die sich mit Kunden getroffen haben? Gefiel ihnen die ruhige Umgebung im Büro des Designteams oder der lebhafte offene Grundriss des Verkaufsflügels? Diese Diskussionen können ihnen dabei helfen, darüber nachzudenken, wo ihre Interessen liegen und was sie sich für eine Karriere oder einen Job wünschen.

5. Machen Sie es nicht einfach über heute

Denken Sie in diesem Sinne daran, dass es heute eine gute Zeit ist, mit Ihren Kindern über Karrieren zu sprechen, aber dieses Gespräch sollte nicht auf einen Tag beschränkt sein. Achten Sie darauf, wo die Neigungen und natürlichen Interessen Ihrer Kinder liegen, und helfen Sie ihnen, Wege zu finden, um sie zu erkunden, sei es durch Clubs, Wahlkurse oder Gespräche mit Ihren Freunden. Wenn sie zum Beispiel ein starkes Interesse am medizinischen Bereich haben, stellen Sie sicher, dass sie alle Mathematik- und Naturwissenschaften-Klassen belegen, die ihnen zur Verfügung stehen. Bringen Sie Ihren Kindern auch bei, für sich selbst einzutreten und Lehrer und andere erwachsene Mentoren zu suchen - das sind die Menschen, die an Ihre Kinder denken, wenn sich Bildungs- oder andere Gelegenheiten ergeben. Als Elternteil ist es Ihre Aufgabe, sich auch in der Schule für die Bildung Ihrer Kinder einzusetzen.

Zwar müssen sie ihre Karriere nicht erst mit 10 Jahren entscheiden, aber wenn sie älter sind und herausfinden möchten, was sie tun möchten, können sie Wege finden, um ihre Interessen und Fähigkeiten zu verfolgen. Während einige Schulen den Schülern dabei helfen, über ihre zukünftige Karriere nachzudenken, tun die meisten dies nicht - und trotzdem sind Sie derjenige, der Ihre Kinder am besten kennt und den besten Einblick und Rat in ihre Zukunft bietet.

Vor allem viel Spaß heute! Ihre Kinder lernen nicht nur etwas über Sie und Ihren Beruf, Sie können den ganzen Tag mit Kindern verbringen, und nichts ist besser als das!