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Rat: 5 Möglichkeiten, bei Ihrer Jobsuche proaktiv zu sein - die Muse - 2021

Reicht Hartz 4 zum Leben? Relative Armut in Deutschland trotz Sozialstaat. RABIAT! (Januar 2021).

Anonim

Es ist leicht, sich während der Arbeitssuche hilflos zu fühlen. Selbst wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben noch so akribisch angepasst haben, endet alles in einem scheinbar schwarzen Loch, nachdem Sie auf den Submit-Button geklickt haben. Insbesondere, wenn die Übermittlung mit einer automatisierten Bestätigungs-E-Mail mit der eindeutigen Bezeichnung "NICHT ANTWORTEN" abgeschlossen wurde.

Was kann ein fleißiger Arbeitssuchender tun?

Eine wichtige Erkenntnis ist, wie wichtig es ist, motiviert zu bleiben. Senden Sie Ihre Materialien an einen Job und warten Sie dann mit gedrückten Fingern. Sie müssen gefahren bleiben, um den Ball auf Ihrem Platz zu halten. Hier sind ein paar Ideen, wie Sie genau das tun können.

1. Haben Sie mehr als eine Traumgesellschaft

Es ist zeitaufwendig genug, sich auf ein Interview vorzubereiten. Vollständig investiert zu sein und bereit zu sein für mehr als eine Person mag sich ein wenig überwältigend anfühlen, aber genau das müssen Sie tun. Dies ist der Inbegriff dafür, nicht alle Eier in einen Korb zu legen.

Schritt eins? Interessieren Sie sich für mehr als ein Unternehmen. All diese Anstrengungen, die Sie unternehmen, um von Ihrem Traumunternehmen wahrgenommen zu werden, müssen für andere wiederholt werden. (Hier sind ein paar Tipps, wie Sie bessere Unternehmen finden, bei denen Sie sich bewerben können.) Nichts gibt Ihnen eine bessere Kontrolle über Ihre Jobsuche, als mehrere Unternehmen an Ihnen interessiert zu sein. Sei ein Flirt; Sie können später Favoriten auswählen.

2. Wissen Sie, welche Nachricht Sie senden

Wenn Sie die Zügel in die Hand nehmen, müssen Sie auf Ihr Image achten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, ein bisschen wählerisch zu sein, für welche Jobs Sie sich tatsächlich bewerben. Arbeitssuchende gehen oft sehr gründlich mit ihren individuellen Bewerbungsunterlagen um, vergessen dann aber die Botschaft, die die Bewerbung selbst sendet. Wenn Sie Positionen auswählen, für die Sie überqualifiziert oder, schlimmer noch, überhaupt nicht qualifiziert sind, senden Sie in der Tat eine sehr seltsame Nachricht.

Denken Sie daran, dass alles, was Sie tun, bei jeder Interaktion eine bestimmte Nachricht sendet. Bewerben Sie sich zum Beispiel für zu viele Stellen in einem Unternehmen, und Sie könnten als verzweifelt abschneiden. Es ist besser, wenn Sie versuchen, die Unterschiede in den Positionen und deren Suche wirklich zu verstehen, bevor Sie Ihre Materialien an beide weitergeben. (Tatsächlich ist die Besetzung von zwei ähnlichen Positionen in einem Unternehmen oft ein guter Grund, sich an jemanden zu wenden, der dort arbeitet, und ein Informationsinterview über das Unternehmen zu führen.)

3. Präsentieren Sie, wie Sie einzigartig qualifiziert sind

Ein weiterer Vorteil der Selektivität in Bezug auf die Stellen, für die Sie sich bewerben, ist die Möglichkeit, nicht nur Ihre Bewerbung anzupassen, sondern auch darzulegen, wie Sie sich für diese Funktion eindeutig qualifiziert haben.

Finden Sie anhand seriöser Online-Grabungen oder anhand von Informationsinterviews heraus, von welchen Schwachstellen das Unternehmen sich erholen möchte, und zeigen Sie direkt auf, wie Sie diese in Ihren Bewerbungsunterlagen beheben können.

darüber, wie man hier einen „Schmerzensbrief“ schreibt.

4. Verfeinern und kontrollieren Sie Ihre Karriereberichte

Was ist der Unterschied zwischen einem guten und einem guten Lebenslauf? Eines ist eine Liste von Erfahrungen und Fähigkeiten, und das andere erzählt eine Geschichte. Die Liste wird einfach nie so überzeugend sein. Außerdem ist es ein bisschen offen für Interpretationen, was nicht immer gut ist.

Um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf die Geschichte erzählt, die Sie erzählen möchten, müssen Sie herausfinden, welche Qualifikationen Sie haben, und eine Beschreibung erstellen. Manchmal reicht die Art und Weise, wie Sie Ihre Erfahrungen zusammenfassen, aus, um die Botschaft zu vermitteln, aber nicht, nehmen Sie einen Hinweis aus Ihrem LinkedIn-Profil und überlegen Sie, einen Zusammenfassungsabschnitt zu erstellen.

5. Halten Sie das Gespräch am Laufen

Sie möchten nicht zu den Personen gehören, die 12 Mal einen Personalchef anrufen, um zu bestätigen, dass Ihre Bewerbung erfolgreich war. Aber das heißt, Sie möchten auch nicht jemand sein, der solche Angst hat, ein Ärgernis zu sein, dass Sie nie nachgehen.

Zu wissen, was los ist, ist so wichtig, um zu wissen, was Sie als Nächstes tun müssen. Wer weiß? Vielleicht ist Ihre Bewerbung gar nicht durchgegangen. Vielleicht brauchen sie eine Referenz von Ihnen und vergessen immer wieder zu fragen. Informationen stärken. Schreibe eine kurze, höfliche E-Mail. Haben Sie keine Angst, diese E-Mail zu verwenden, um erneut eine Verbindung mit dem Einstellungsmanager herzustellen und ihn daran zu erinnern, wie gut Sie ursprünglich geklickt haben.

Wird Ihnen all dies sofort Allmacht über Ihre Jobsuche verschaffen? Nein, aber es wird helfen. Wenn Sie sich Ihrer Jobsuche als etwas nähern, das Sie aktiv tun (und Ihnen nicht passiert), entscheiden Sie sich zwischen Angeboten, bevor Sie es merken.