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Rat: 51 Gute Fragen in einem Interview - die Muse - 2020

Top Podcasting Tips & Tools for Recording, Interviews & Exporting (2019 Tutorial) (August 2020).

Anonim

Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass ein Vorstellungsgespräch nicht nur eine Chance für den Personalchef ist, Sie mit Interviewfragen zu befragen - es ist Ihre Gelegenheit, herauszufinden, ob ein Job zu Ihnen passt.

Das heißt: Es ist wichtig, einige Fragen selbst zu stellen. Was möchten Sie über die Position wissen? Das Unternehmen? Die Abteilung? Das Team?

Um Sie zum Nachdenken zu bewegen, haben wir eine Liste der wichtigsten Fragen zusammengestellt, die Sie in einem Interview stellen sollten. Wir schlagen definitiv nicht vor, alle schnell zu stellen - einige dieser Dinge werden im Verlauf Ihrer Diskussion mit Sicherheit behandelt, und Sie können sich auf andere Fragen einlassen, während Sie gehen.

Aber wann kommt der unvermeidliche Teil des Interviews? Verwenden Sie diese Liste, um sicherzustellen, dass Sie alle Ihre Grundlagen abgedeckt haben.

1-10 Fragen zum Job

Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie genau wissen, wie die täglichen Aufgaben des Jobs aussehen werden - jetzt und in Zukunft.

  1. Wie sieht ein typischer Tag aus?
  2. Was sind die unmittelbarsten Projekte, die angegangen werden müssen?

  3. Können Sie mir Beispiele von Projekten zeigen, an denen ich arbeiten würde?

  4. Welche Fähigkeiten und Erfahrungen suchen Sie bei einem idealen Kandidaten?

  5. Welche Eigenschaften muss jemand haben, um in dieser Position wirklich erfolgreich zu sein?

  6. Welche Fähigkeiten fehlen dem Team, das Sie mit einem neuen Mitarbeiter besetzen möchten?

  7. Was sind die größten Herausforderungen für jemanden in dieser Position?

  8. Mit welchem ​​Budget würde ich arbeiten?

  9. Ist das eine neue Rolle, die geschaffen wurde?

  10. Erwarten Sie, dass sich die Hauptverantwortung für diese Position in den nächsten sechs Monaten auf ein Jahr ändert?

11-16 Fragen zur Aus- und Weiterbildung

Stellen Sie sich jeden neuen Job nicht nur als Job vor, sondern als nächsten Schritt auf Ihrem Weg zum beruflichen Erfolg. Hilft Ihnen diese Position, dorthin zu gelangen?

  1. Wie werde ich ausgebildet?
  2. Welche Schulungsprogramme stehen Ihren Mitarbeitern zur Verfügung?

  3. Gibt es Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten?

  4. Könnte ich das Unternehmen auf Branchenkonferenzen vertreten?

  5. Wo ist die letzte Person, die diesen Job innehatte?

  6. Wohin haben sich erfolgreiche Mitarbeiter in dieser Position zuvor entwickelt?

17-20 Fragen zu Ihrer Leistung

Das Verständnis, wie Ihr potenzieller neuer Manager Ihren Erfolg misst, ist sowohl für das Verständnis der Unternehmensprioritäten als auch für den Führungsstil von entscheidender Bedeutung.

  1. Was sind die wichtigsten Dinge, die jemand in den ersten 30, 60 und 90 Arbeitstagen erreichen soll?
  2. Was sind die Leistungserwartungen dieser Position in den ersten 12 Monaten?

  3. Wie ist der Prozess der Leistungsüberprüfung hier? Wie oft würde ich offiziell überprüft werden?

  4. An welchen Metriken oder Zielen wird meine Leistung gemessen?

21-25 Fragen zum Interviewer

Das Stellen von Fragen an den Interviewer zeigt, dass Sie sich für ihn als Person interessieren - und das ist eine großartige Möglichkeit, um eine Beziehung aufzubauen.

  1. Wie lange bist du schon bei der Firma?
  2. Hat sich Ihre Rolle geändert, seit Sie hier sind?

  3. Was hast du davor gemacht

  4. Warum sind Sie zu dieser Firma gekommen?

  5. Was ist deine Lieblingsbeschäftigung hier?

26-30 Fragen zum Unternehmen

Warum nicht ein bisschen darüber lernen, wo Sie vielleicht arbeiten. Denn bei einem Job geht es nicht nur um Ihre tägliche Aufgabenliste.

  1. Ich habe über die Gründung des Unternehmens gelesen, aber können Sie mir mehr über … erzählen?
  2. Wo sehen Sie diese Firma in den nächsten Jahren?

  3. Was können Sie mir über Ihre neuen Produkte oder Wachstumspläne erzählen?

  4. Was sind die aktuellen Ziele, auf die sich das Unternehmen konzentriert, und wie unterstützt dieses Team die Erreichung dieser Ziele?

  5. Was begeistert Sie am meisten von der Zukunft des Unternehmens?

31-37 Fragen zum Team

Die Menschen, mit denen Sie Tag für Tag arbeiten, können Ihr Arbeitsleben wirklich verändern oder beeinträchtigen. Stellen Sie einige Fragen, um herauszufinden, ob es das richtige Team für Sie ist.

  1. Kannst du mir etwas über das Team erzählen, mit dem ich zusammenarbeiten werde?
  2. Mit wem werde ich am engsten zusammenarbeiten?

  3. An wen melde ich mich direkt?

  4. Können Sie mir von meinen direkten Berichten erzählen? Was sind ihre Stärken und die größten Herausforderungen des Teams?

  5. Erwarten Sie, in den nächsten sechs Monaten weitere Mitarbeiter in dieser Abteilung einzustellen?

  6. Welche anderen Abteilungen arbeiten mit dieser am engsten zusammen?

  7. Was sind die gemeinsamen Karrierewege in dieser Abteilung?

38-47 Fragen zur Kultur

Ist das Büro konservativ zugeknöpft oder eine Art "Vorbeiflug"? Lernen Sie die subtilen, aber so wichtigen Aspekte der Unternehmenskultur kennen.

  1. Wie ist die Unternehmens- und Teamkultur?
  2. Wie würden Sie die Arbeitsumgebung hier beschreiben - ist die Arbeit in der Regel kollaborativ oder unabhängiger?

  3. Kannst du mir etwas über das letzte Team-Event erzählen, das du zusammen gemacht hast?

  4. Gibt es ein formelles Leitbild oder Unternehmenswerte? (Hinweis: Stellen Sie sicher, dass dies nicht Google-fähig ist!)

  5. Was ist Ihre liebste Bürotradition?

  6. Was machen Sie und das Team normalerweise zum Mittagessen?

  7. Hängt jemand im Team außerhalb des Büros ab?

  8. Führen Sie jemals gemeinsame Veranstaltungen mit anderen Unternehmen oder Abteilungen durch?

  9. Was ist anders an der Arbeit hier als an einem anderen Ort, an dem Sie gearbeitet haben?

  10. Wie hat sich das Unternehmen seit Ihrem Eintritt verändert?

48-51 Fragen zu den nächsten Schritten

Stellen Sie vor Ihrer Abreise sicher, dass der Interviewer über alle erforderlichen Informationen verfügt und dass Sie bei den nächsten Schritten klar sind, indem Sie diese Fragen stellen.

  1. Gibt es etwas, das Sie beunruhigt, dass mein Hintergrund für diese Rolle geeignet ist?
  2. Was sind die nächsten Schritte im Interviewprozess?

  3. Gibt es noch etwas, das ich Ihnen zur Verfügung stellen kann, das hilfreich wäre?

  4. Kann ich abschließende Fragen an Sie beantworten?