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Rat: 7 Artikel für unterqualifizierte Bewerber - die Muse - 2020

Lust vs Love: 7 (Proven) Signs What You Feel Is Lust And Not Love (November 2020).

Anonim

Das passiert für viele von uns bei der Jobsuche: Sie stoßen auf eine Beschreibung, die genau zu Ihrer nächsten Rolle passt - aber wenn Sie weiterlesen, stellen Sie fest, dass Sie möglicherweise nicht perfekt zu der passen, die Sie suchen aufgeführten Qualifikationen.

Zeigen Sie das Sinkgefühl in der Magengrube. Sie wissen, dass es keine Möglichkeit gibt, Ihren Lebenslauf zu optimieren, um einige der Besonderheiten wie "5 Jahre Vertriebserfahrung" oder "MBA erforderlich" zu berücksichtigen, aber Sie sind dennoch davon überzeugt, dass Ihre vorherigen Erfahrungen Sie für die Rolle hervorragend geeignet machen würden .

Aber woher wissen Sie, ob Sie tatsächlich eine Chance haben oder ob jede einzelne der aufgeführten Qualifikationen nicht verhandelbar ist?

Es ist ein allgemeines Anliegen und daher eine Situation, in der wir viele Ratschläge zur weiteren Vorgehensweise haben. Hier ist alles, was Sie bedenken müssen, bevor Sie sich auf diese etwas unerreichbare Rolle konzentrieren können:

1. Wissen, ob Sie für einen Job unter- oder unqualifiziert sind (es gibt einen Unterschied)

Beginnen Sie damit, herauszufinden, ob Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Ihres Hintergrunds eine Chance haben. Sie möchten keine Zeit damit verschwenden, über etwas zu träumen, für das Sie völlig unqualifiziert sind, im Gegensatz zu etwas, das in Reichweite ist.

2. Der Leitfaden, wann Sie sich auf einen Job bewerben sollten (und wann nicht), der eine Reichweite hat

Wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, wie die Antwort lautet, sehen Sie sich die Liste der Szenarien der Karriereexpertin Jenny Foss an, wann Sie sich bewerben sollten und wann Sie sich zurückhalten sollten.

3. Die 2 Arten von Fähigkeiten, die Sie hervorheben sollten, wenn Sie für einen Job unterqualifiziert sind

Lernen Sie den entscheidenden Unterschied zwischen übertragbaren und additiven Fähigkeiten kennen, um Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern.

4. Verlieren Sie nicht die Hoffnung: 3 Dinge, die Personalvermittler berücksichtigen, wenn ein guter Kandidat unterqualifiziert ist

Hier sind ein paar Gründe, warum du deinen Hut in den Ring werfen solltest. (Hinweis: Man muss ein motivierter Lerner sein.)

5. Dies ist es, was Einstellungsmanager dazu bringt, für unterqualifizierte Kandidaten zu kämpfen

Manchmal wird die weniger erfahrene, enthusiastischere und leidenschaftlichere Person bemerkt.

6. Die Geheimnisse der Befragung für eine Rolle, die kaum zu erreichen ist

Glückwunsch! Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben haben Ihre Geschichte gut genug vermittelt, um Sie zur Tür hereinzuholen. So bereiten Sie sich auf das Interview vor.

7. Wie Sie einen Arbeitgeber überzeugen können, eine Chance auf Sie zu nutzen (und die qualifizierteren Kandidaten zu ignorieren)

Anstatt verzweifelt zu klingen und zu platzen, zeigen Sie dem Personalchef, warum Sie es wert sind.