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Rat: 9 Unternehmen, in denen Frauen glänzen können - die Muse - 2020

Rassismus im Drogeriemarkt: Kein Make-up für mich! | Auf Klo (September 2020).

Anonim

Suchen Sie einen Ort, an dem Sie Zeichen setzen können? Suchen Sie nicht weiter. Wir haben neun Unternehmen zusammengefasst, in denen Frauen Erfolg haben, und sie stellen jetzt alle ein! Lesen Sie weiter, lassen Sie sich inspirieren und starten Sie Ihre Anwendungen.

1. Der Trade Desk

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The Trade Desk ist ein globales Technologieunternehmen, das den Kauf und Verkauf von Werbung verändert. Die Plattform des Unternehmens ermöglicht es Anzeigenkäufern, auf Computern, Mobilgeräten und vernetzten Fernsehgeräten hochgradig personalisierte Erlebnisse über verschiedene Kanäle (Anzeige, Video, Audio, native und soziale Netzwerke) zu erstellen. Der Trade Desk bietet eine beispiellose Zielgruppenskala und Reichweite und wertet pro Sekunde fast neun Millionen Anzeigenimpressionen und Billiarden von Permutationen im Internet aus. Die Stärke ihrer Plattform und das Fachwissen ihrer Mitarbeiter versetzt die Kunden von The Trade Desk in die Lage, erfolgreich zu sein.

Fragen Sie jeden Mitarbeiter, warum er sich The Trade Desk angeschlossen hat, und die Unternehmenskultur wird unweigerlich Teil der Antwort jedes Einzelnen sein. Die Menschen können nebeneinander arbeiten, voneinander lernen und die Organisation zu einer Gruppe ausbauen, die letztendlich alle Arten von Türen für die Zukunft öffnet.

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2. Lazard

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Lazard, eine der weltweit führenden Finanzberatungs- und Vermögensverwaltungsfirmen, ist in 43 Städten in 27 Ländern in Nordamerika, Europa, Asien, Australien, Mittel- und Südamerika tätig. Die Firma stammt aus dem Jahr 1848 und berät Unternehmen, Partnerschaften, Institutionen, Regierungen und Einzelpersonen in Fragen von Fusionen und Übernahmen, strategischen Angelegenheiten, Umstrukturierungen und Kapitalstrukturen, Kapitalbeschaffung und Unternehmensfinanzierung sowie bei der Vermögensverwaltung.

Lazard ist ein globales Unternehmen, das eine breite Palette von Kunden berät und weiß, dass es wichtig ist, Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Denkweisen einzustellen. Auf diese Weise stellt das Unternehmen sicher, dass das Team viele Perspektiven umfasst und in der Lage ist, die durchdachtesten Ratschläge und Strategien anzubieten. Durch ein dynamisches Umfeld des freien Denkens und der offenen Debatte behält das Unternehmen einen konstanten Vorsprung gegenüber seinen Konkurrenten.

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3. Sunrun

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Sunrun ist der landesweit größte private Solaranbieter, der kostengünstige Energielösungen entwickelt, die den Menschen nachhaltigen Strom bringen. Kunden können aus Serviceplänen wählen, die es ihnen ermöglichen, nur für Strom zu zahlen - nicht für Panels -, da Sunrun das gesamte System besitzt, wartet und überwacht und Hausbesitzern jeden Monat eine niedrige, festgelegte Rate gewährt.

Sunrun ist der Ansicht, dass alle Menschen den gleichen Zugang zur Sonne haben sollten und alle Arbeitsplätze, die ihre Kraft bieten kann. Tatsächlich widmete die Organisation sogar eine ganze Abteilung den Bemühungen um Vielfalt und Inklusion innerhalb und außerhalb des Büros und konzentrierte sich dabei auf Bereiche wie technische Frauen, Militärveteranen und Mitglieder der LGBT-Gemeinschaft.

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4. Asana

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Asana ist eine führende Plattform, die Teams dabei unterstützt, ihre gesamte Arbeit zu organisieren und zu verwalten, von kleinen Projekten bis zu strategischen Initiativen. Asana hat seinen Hauptsitz in San Francisco, Kalifornien, und verfügt über mehr als 50.000 zahlende Organisationen und Millionen von Nutzern in 195 Ländern. Kunden wie AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, die NASA, Overstock.com, Uber, die Viessmann Group, Vox Media und Zalando verwalten mit Asana alles von Marketingkampagnen über Produkteinführungen bis hin zu Unternehmenszielen.

Asana gibt seinen Mitarbeitern die Autonomie, individuelle Arbeitspläne zu verwalten, damit alle Asanas ein Leben außerhalb ihrer Karriere führen können - und den berufstätigen Eltern Zeit, sich um familiäre Pflichten zu kümmern. Indem Asana den Schwerpunkt auf Leidenschaften legt, anstatt auf die Uhr zu schlagen, können seine Teams fleißig und dennoch flexibel in einem gesunden Tempo arbeiten und so eine angenehme Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ohne Ausbrennen unterstützen.

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5. Kendra Scott

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Kendra Scott, gegründet auf Familie, Mode und Philanthropie, glaubt, dass seine Mitarbeiter und Kunden das Herz und die Seele seiner Marke sind und dass das Zurückgeben die wahre Form des Erfolgs ist. Die Kultur von Kendra Scott stellt die Familie an die erste Stelle, setzt ständig neue Maßstäbe in Bezug auf Mode und Design und legt Wert darauf, etwas zurückzugeben und etwas in der Gemeinschaft zu bewirken. Diese drei Säulen sind das Fundament seiner Kultur und zeichnen das Unternehmen aus. Kendra Scott bietet eine Reihe von Karrieremöglichkeiten in seinem Hauptsitz in Austin sowie im Einzelhandel im ganzen Land.

Neben einer einheitlichen Ästhetik in allen Büros profitieren die Mitarbeiter von Kendra Scott von Vorteilen, die eine weitaus größere Wirkung haben als die hauseigene Nagelstange, Schmuckrabatten und Verpflegungsleistungen. Ein starkes Familiengefühl bedeutet, dass die Mitarbeiter ein Zuhause in der Ferne haben - und es fördert ein gesundes Leben durch Zugang zum Fitnessstudio, Flexibilität bei der Familiengründung und eine herzliche Kameradschaft, die aus Feldtagen und individuellen Teamveranstaltungen aufgebaut ist.

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6. E * TRADE

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Vor mehr als 30 Jahren war E * TRADE, ein Finanzdienstleistungsunternehmen, Vorreiter in der Online-Brokerage-Branche, indem es den ersten elektronischen Einzelanlegerhandel durchführte. Seitdem hat das Unternehmen Konventionen immer wieder in Frage gestellt und Kunden in den Vordergrund gestellt. Heute setzt sich E * TRADE durch seine leistungsstarke Technologie und professionelle Beratung für alle Anleger ein.

E * TRADE kümmert sich wirklich um seine Mitarbeiter und weiß, dass die Unterstützung einzelner Mitarbeiter bei der Suche nach der richtigen Rolle der Schlüssel zum Gesamterfolg des Unternehmens ist. Das ist der Grund, warum Teammitglieder so lange dabei bleiben - sie wissen, dass ihre Manager ihnen mit der Zeit beim Übergang helfen werden. Mit einem klaren Prozess für interne Übertragungen - Bewerbungen, entspannten Interviews und klarem Feedback - ist es für Leistungsträger einfach, Fortschritte zu erzielen.

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7. Etsy

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Etsy wurde 2005 gegründet und betreibt Märkte, in denen Millionen von Menschen auf der ganzen Welt miteinander kommunizieren können - sowohl online als auch offline -, um einzigartige Waren herzustellen, zu verkaufen und zu kaufen. Die globale Gemeinschaft von Unternehmern, Käufern, Herstellern und Mitarbeitern von Etsy ist das Herz und die Seele des Unternehmens. Mit mehr als 40 Millionen gelisteten Artikeln hat Etsy für jeden etwas zu bieten.

Als Unternehmen ist Etsy bestrebt, Nachhaltigkeit und Verantwortung zu fördern. Die Auswirkungen dieser Werte können weit über das eigene Geschäft hinausgehen. Das Engagement von Etsy für Vielfalt und Inklusion, Teamkultur und die Bereiche, in denen es funktioniert, spiegeln die Mission des Unternehmens wider, den Handel menschlich zu halten.

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8. Auszeichnung

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Bei Accolade beginnen die Mitarbeiter jeden Tag mit der Möglichkeit, das Gesundheitswesen neu zu erfinden. Accolade ist eine vertrauenswürdige Ressource, die es den Menschen ermöglicht, fundierte Gesundheitsentscheidungen zu treffen - und dabei gleichzeitig Geld zu sparen.

Accolade kümmert sich genauso leidenschaftlich um seine Mitarbeiter wie um seine Mitglieder. Das Unternehmen bietet eine flexible Planung, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, eine legere Kleiderordnung sowie jede Menge Snacks, einschließlich Obst und Kaffee, zu gewährleisten. Dies alles in offenen Arbeitsumgebungen, die für die Zusammenarbeit geeignet sind und bei denen jeder über einen Schreibtisch gleicher Größe und Form verfügt - und nicht über ein einziges Büro.

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9. Kroger

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Die Kroger-Unternehmensfamilie ist so viel mehr als Lebensmittelgeschäfte. Das Unternehmen ist im Lebensmitteleinzelhandel, in Tankstellen, Apotheken, Juweliergeschäften und im verarbeitenden Gewerbe tätig und beschäftigt landesweit fast 443.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen stellt sich den Herausforderungen der neuen Technologie und der sich ändernden Kundendaten, ohne dabei die Bedeutung von Freundlichkeit, Frische und Komfort aus den Augen zu verlieren. Diese Kombination aus Neuem und Altem schafft ein außergewöhnliches Kundenerlebnis und macht The Kroger Family of Companies zu einem Ort, an dem Mitarbeiter gerne arbeiten und lernen.

Die Kroger-Unternehmensfamilie meint es so, wenn sie sagt: "Kommen Sie für einen Job, bleiben Sie für eine Karriere" - schließlich hat der CEO vor mehr als 40 Jahren als höflicher Angestellter von Kroger angefangen. Die Opportunitätskultur und das Engagement für Entwicklung bedeuten, dass es für Mitarbeiter keine einzigartige Karriere gibt. Die agilen Mitarbeiter arbeiten über verschiedene Disziplinen und Regionen hinweg zusammen. So können Mitarbeiter neue Arbeitsweisen entdecken und die Grenzen eines traditionellen Karrierewegs ausloten.

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Hier bei The Muse arbeiten wir mit vielen großartigen Unternehmen zusammen, um Ihnen Insider-Einblicke in deren Büros und tolle Stellenangebote zu ermöglichen. Diese Arbeitgeber zahlen uns dafür, dass wir auf der Website vorgestellt werden, aber diese muse-würdigen Marken haben diese Liste nicht nur erstellt, weil sie aufgenommen werden möchten, sondern auch, weil ihre Kultur, Richtlinien und das Feedback unserer Mitarbeiter gezeigt haben, dass sie es verdienen.

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