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Rat: Veraltete Strategien für die Jobsuche, die Sie vergessen können - die Muse - 2020

Bewerbung schreiben: Die 5 dümmsten Sätze (Anschreiben Bewerbung, Muster, Tipps) M. Wehrle (Januar 2020).

Die Arbeitssuche war heute nicht mehr so ​​wie vor Jahrzehnten, als unsere Eltern Fortschritte machten und sich Karrieren bauten. Verdammt, es ist noch nicht einmal das gleiche, was ich vor vielen Jahren bei meiner ersten Suche gemacht habe. Während einige Dinge den Test der Zeit zu bestehen scheinen - können Sie sich vorstellen, keinen Lebenslauf zu benötigen? -, bleiben andere am besten in der Vergangenheit.

Da neue Branchen und Rollen auftauchen, muss sich auch die Jagd ändern. Muse-Karrieretrainer bieten ihre Gedanken zu veralteten Strategien für die Jobsuche an, die Sie wahrscheinlich nicht weiterbringen, geschweige denn zu einem Jobangebot.

1. Übernehmen, ohne Verbindungen herzustellen

Ihr Ziel sollte es sein, mit jemandem zu sprechen, bevor Sie sich bewerben, damit Sie Ihre Bewerbung direkt an eine Person senden können - nicht über ein automatisiertes System, das Sie von der Website einer Organisation auffordert. Wenn Sie mit jemandem in Kontakt treten, der an dem Ort arbeitet, an dem Sie sich bewerben, können Sie eine Beziehung zu einer Person aufbauen, die im Tagesgeschäft des Unternehmens verankert ist, und so einen Einblick in die sich bietenden Möglichkeiten gewinnen. Dies wird Ihnen helfen, sich besser zu positionieren. Sie können dies nicht tun, wenn Sie sich nur online bewerben und es keine menschliche Interaktion gibt.

2. Ihre Fähigkeiten sind wichtiger als Ihre Persönlichkeit

Viele Arbeitssuchende konzentrieren sich zu eng auf die richtigen Qualifikationen und technischen Fähigkeiten. Was sie Ihnen im College Career Center beigebracht haben, ist wahr: Sie müssen gut darin sein, was Sie tun, und Sie müssen in der Lage sein, einem Arbeitgeber Ihre Zeugnisse vorzulegen. Aber du brauchst noch viel mehr. Wenn Sie wirklich weiterkommen möchten, müssen Sie wissen, wie Sie Menschen beeinflussen und beeinflussen, durch Beziehungsdynamiken navigieren und einen Mehrwert erzielen können, der weit über das hinausgeht, was in der Stellenbeschreibung beschrieben wird.

3. Put bleiben

Bleiben Sie in einem Unternehmen und arbeiten Sie sich hoch. Früher war das ein guter Rat. Und wenn Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen einen Wachstumspfad sehen und wissen, wie Sie dorthin gelangen, sollten Sie auf jeden Fall bleiben und diese Leiter erklimmen. Aber wenn Sie keinen Platz zum Wachsen haben, verschwenden Sie nicht zu viele Jahre an einem Ort in einer Rolle. Behalten Sie den Markt im Auge und lassen Sie sich keine besseren Gelegenheiten entgehen! Geschicklichkeit und Springen ist heute oft der Name des Erfolgsspiels.

4. Nicht verhandeln

Als ich anfing, wurde mir gesagt, ich solle für mein erstes Stellenangebot dankbar sein. Ich wurde angewiesen, keine Respektlosigkeit zu zeigen, indem ich versuchte zu verhandeln. Junge, ist das so schlecht, besonders für Frauen, die mit einem Lohngefälle konfrontiert sind. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle kostet eine vollzeitbeschäftigte Frau im Laufe ihrer Karriere viel Geld, und es beginnt mit ihrem ersten Job. Verhandle grundsätzlich, besonders wenn du eine Frau bist.

5. Auf alles anwenden, was Sie sehen

Quantität über Qualität: Das war es, was Karrieredienstleistungen ankündigten. Sie sagten, dass eine Bewerbung für alles und jedes zum Erfolg führen würde. Heutzutage ist es für Arbeitssuchende viel besser, bestimmte Marken oder Unternehmen auf strategischere Weise anzusprechen und ein Gespräch zu beginnen, als das Universum mit Lebensläufen zu überdecken. Es wird sich auszahlen, auf lange Sicht den richtigen Start in Ihre Karriere zu haben, als bei jeder sich bietenden Gelegenheit den Hut in den Ring zu werfen.

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6. Erscheinen Sie ohne geplante Besprechung im Büro

Früher war es eine gute Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben, wenn man den Personalchef anrief oder unaufgefordert vorbeischaute, um sie zu treffen. Das unangekündigte Erscheinen zeigt jedoch einen Mangel an Respekt für die Zeit des Einstellungsmanagers und bringt die Person zur Stelle, was sie zwingt, sich auf ein Gespräch einzulassen, auf das sie möglicherweise nicht vorbereitet ist. Offen gesagt zeigt es auch einen Mangel an Verständnis für die moderne Büroetikette.

7. Folgen Sie der Geraden und der Schmale

Der Weg zu Ihrer Traumkarriere ist nicht immer ein gerader Weg - wichtig ist, dass Sie in die richtige Richtung reisen. Auf dem heutigen Markt landen Sie möglicherweise nicht sofort den Job Ihrer Träume. Verwenden Sie Kreativität, um eine Rolle in einem alternativen Bereich zu finden, mit der Sie relevante Fähigkeiten und Qualifikationen erweitern können. Es ist vollkommen in Ordnung, vielleicht sogar üblich, auf dem Weg zu Ihrem idealen Job ein paar zufällige Wendungen zu machen.

8. Senden Sie jedem Unternehmen den gleichen Lebenslauf

Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie sich darauf verlassen können, einen perfekten Lebenslauf zu erstellen. Denken Sie darüber nach: Sind Sie nicht für so viele verschiedene Jobs geeignet? Wahrscheinlich bist du es. Und diese Stellen haben alle unterschiedliche Stichwörter in ihren Stellenbeschreibungen. Sie müssen also Ihren Lebenslauf anpassen oder eine neue Version erstellen, die zu jedem Job passt, für den Sie sich bewerben. Die Keyword-Optimierung ist ein wichtiger erster Schritt, um nicht auch von einem Bewerber-Tracking-System geschlossen zu werden.

9. Netzwerk überspringen

Die Tage, an denen Sie sich auf der Website eines Unternehmens anmelden, den Karriereabschnitt aufrufen, auf "offene Stellen" klicken, die Stelle auswählen, an der Sie interessiert sind, und dann Ihren Lebenslauf einreichen, sind vorbei. Sicher, Sie können dies immer noch tun, aber die Chancen, auf diese Weise eingestellt zu werden, sind gering bis gar nicht. Sie möchten sich darauf konzentrieren, Beziehungen zu Menschen aufzubauen, die im Unternehmen arbeiten, früher im Unternehmen gearbeitet haben oder in irgendeiner Weise mit dem Unternehmen verbunden sind. Sie können dies tun, aber auf Ihr Netzwerk tippen (Alumni, Freunde, Familie, Vereine usw.) oder LinkedIn verwenden, um Schlüsselpersonen zu identifizieren. Denken Sie daran, es ist nicht, wen Sie kennen, es ist, wer weiß, was Sie wollen.