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Rat: Die besten Fragen, die Sie bei Ihrem Interview stellen sollten - die Muse - 2020

Vorstellungsgespräch: Meine 8 besten Tipps in letzter Minute M. Wehrle (November 2020).

Anonim

Zu diesem Zeitpunkt wissen Sie wahrscheinlich, dass, wenn Ihr Interviewer Sie fragt: "Haben Sie Fragen an mich?", Die Antwort immer "Ja" lautet.

Aber was nach dem "Ja" kommt, ist etwas weniger klar.

Ich weiß, es ist verlockend, nur eine dieser Listen mit Fragen auszudrucken, die Sie Ihrem Interviewer stellen können, aber um Ihrer selbst willen, tun Sie das nicht. Ich sage nicht, dass die Verwendung vorhersehbarer Fragen Ihre Kandidatur entscheidend beeinflusst oder zunichte macht (oder dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt während des Interviewprozesses keine Antworten auf viele dieser Fragen erhalten sollten), aber warum sollten Sie Ihren Interviewer langweilen, wenn Sie die 13. Person sind, die dies tut? fragt ihn oder sie nach der täglichen Verantwortung, wenn Sie aktiv daran arbeiten könnten, einen positiven Eindruck zu hinterlassen?

Nur weil Ihr Interviewer Ihnen keine Fragen stellt, heißt das nicht, dass er Sie noch nicht bewertet. Tatsächlich stellen einige Personalvermittler fest, dass die Fragen, die die Kandidaten stellen, mehr über ihre Werte aussagen als eine direkte Frage.

Was sollten Sie also fragen, wenn nicht: "Wie sieht ein typischer Tag bei Google aus?"

Zeigen Sie, was Sie wissen

Da Ihr Interviewer immer noch beurteilt, ob Sie gut zu uns passen oder nicht, ist es wichtig, sich weiterhin als nicht nur technisch qualifiziert, sondern auch für das Unternehmen oder die Branche begeistert zu präsentieren.

Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihren Fragen eine Recherche voranzustellen, die Sie durchgeführt haben. Etwas wie: „Es ist so aufregend zu sehen, wie Google Unternehmen wie Nest erwirbt. Hier scheint es wirklich wichtig zu sein, den Überblick über Innovationen zu behalten. Können Sie mir mehr darüber erzählen, wie sich dieser Wert in anderen Bereichen des Unternehmens über die Akquisition hinaus auswirkt? “Zeigt, dass Sie gespannt sind, die ersten Schritte zu unternehmen (viel mehr als die Frage:„ Was ist Ihre Lieblingsbeschäftigung bei Google? “ würde).

Richten Sie Ihre Prioritäten aus

Leider haben nicht alle Unternehmen eine Wikipedia-Seite über ihre letzten Akquisitionen. Eine weitere gute Strategie ist es, sich auf Ihre kulturelle Passform zum Unternehmen zu konzentrieren.

Sehen Sie in Ihren Nachforschungen und Gesprächen nach, ob Sie herausfinden können, was für das Team wirklich wichtig ist - seine Werte, seine Kultur oder die Art von Leuten, die es anscheinend gern anstellt. Verwenden Sie dann Ihre Fragen, um zu zeigen, wie Ihre Prioritäten ausgerichtet sind. Nehmen wir zum Beispiel an, Ihre zukünftigen Mitarbeiter scheinen alle motiviert, ehrgeizig und auf Selbstverbesserung ausgerichtet zu sein. Um dieses Bild zu präsentieren, sagen Sie: „Wie ich bereits erwähnte, als ich Ihnen von meiner Arbeit mit der Society of Women Engineers erzählte, ist mir die berufliche Entwicklung sehr wichtig. Ich würde gerne etwas mehr über Schulungs- oder Mentoring-Programme erfahren, die Ihr Unternehmen für neue Mitarbeiter anbietet. “

Verbindung verstärken

Neben der Recherche nach dem Unternehmen und den neuesten Nachrichten aus der Branche lohnt es sich auch, das LinkedIn-Profil Ihres Interviewers zu überprüfen, um Gemeinsamkeiten zu finden. Dies ist besonders nützlich für Vor-Ort-Interviews, nachdem Sie die Hürde für ein Telefoninterview genommen haben. Hier überprüft der Einstellungsmanager wirklich, ob es ihm oder ihr gefällt, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Weben Sie dann das, was Sie gelernt haben, in eine Frage. Zum Beispiel: „Als ich mich auf dieses Interview vorbereitete, habe ich auf Ihrem LinkedIn-Profil festgestellt, dass Sie Teil eines gemeinnützigen Bildungsausschusses sind. Ich persönlich arbeite viel mit Big Brothers Big Sisters of Boston. Haben Sie Ihrer Erfahrung nach das Gefühl gehabt, dass das Unternehmen die Freiwilligentätigkeit außerhalb der Arbeit unterstützt oder fördert? “Fragen wie diese helfen Ihnen, eine Verbindung zum Personalchef aufzubauen und ihm oder ihr zu zeigen, dass Sie die gleichen Dinge schätzen. Stellen Sie auf jeden Fall sicher, dass Sie erklären, wo Sie diese Informationen gefunden haben - es kann ein wenig gruselig sein, wenn Sie diesen Schritt vernachlässigen!

Wenn Sie Ihre Recherchen durchführen (und vor allem zeigen, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben), wird dies nicht nur Ihre Gründlichkeit, wenn Sie sich etwas überlegen, sondern auch Ihre allgemeine Begeisterung für die Position widerspiegeln. Abgesehen davon, dass Ihr Interviewer einen stärkeren Eindruck hinterlässt, gibt es den zusätzlichen Vorteil, dass dieses Gefühl eher einem echten Gespräch als einer schnellen Frage- und Antwortrunde ähnelt. Werfen Sie also diese Liste veralteter Fragen weg - und beginnen Sie, Ihre Hausaufgaben zu machen.