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Rat: Der Flughafentest: Die Interviewbewertung, von der Sie nicht wussten, dass Sie sie erhalten - 2020

9 Geheimnisse, die dir Flughafenmitarbeiter nicht verraten wollen (November 2020).

Anonim

Den „Flughafentest“ habe ich zuerst von einem Personalchef in einem Informationsgespräch erfahren.

Was ist der Flughafentest, fragst du? Nun, zusätzlich zu den Kandidaten, die die Qualifikationen und technischen Fähigkeiten haben, um den Job zu erledigen, fragte sich die Managerin nach jedem Interview: "Würde ich mit dieser Person auf einem Flughafen festsitzen wollen?"

Auch wenn dies für Ihre Qualifikationen und das Talent, das Sie dem Team einbringen könnten, irrelevant erscheint, seien wir ehrlich: Verhaltensfragen wie "Sagen Sie mir Ihre größte Schwäche" werden Ihrem zukünftigen Arbeitgeber nur so viel verraten. Zugegebenermaßen korreliert der prognostizierte zukünftige Erfolg eines Kandidaten nicht immer direkt mit den Antworten auf Standard-Interviewfragen.

Tatsächlich möchten die meisten Arbeitgeber ein besseres Verständnis dafür erlangen, wer Sie außerhalb dieser Cookie-Cutter-Antworten sind. Sie möchten wissen, wie Sie sich in die Teamkultur einfügen, welche „weichen“ Fähigkeiten Sie an den Tisch bringen und ob sie sehen können, wie sie mit Ihnen auskommen, insbesondere wenn Sie viel Zeit miteinander verbringen . (In diesem Fall des Personalchefs hat sich das ausgezahlt - als sie auf Dienstreise war, saß sie einst mit einer Mitarbeiterin stundenlang auf einem New Yorker Flughafen fest.)

Ob Sie es glauben oder nicht, der Flughafentest wird wahrscheinlich auch von Ihrem zukünftigen Vorgesetzten durchgeführt. Also, wie kommst du daran vorbei? Hier sind drei Regeln zu befolgen.

Überspringen Sie nicht den Small Talk

Ich habe während eines Interviews Gespräche mit meiner zukünftigen Vorgesetzten (und ihrem Vorgesetzten) geführt, die von Hobbys bis zu den neuesten Netflix-Serien reichten. Sehr selten wurde während des Mittagessens das Gespräch auf das Büro oder die Position gerichtet, für die ich ein Interview führte, und es war beabsichtigt.

Was wollten sie wissen? Ich habe später meinen Vorgesetzten danach gefragt. Durch diese zusätzlichen Gespräche wollte sie sehen, ob ich mich mit dem Team verbinden würde. War ich interessant Sympathisch? Konnte sie sehen, wie sie sich auf dem Weg zur Arbeit mit mir eine Tasse Joe schnappte? Würde ich sie bei Besprechungen vor einem Kunden in Verlegenheit bringen oder würde ich als freundliche, sympathische Repräsentantin des Unternehmens auftreten?

Unabhängig davon, ob es sich um eine Mahlzeit handelt oder ob es sich um ein reguläres Interview handelt, werden Sie möglicherweise überrascht sein, eine oder zwei Fragen zu hören, die für die erforderlichen Qualifikationen für die Position keine Relevanz haben. (Was hat Ihr Interesse am Fliegenfischen mit Ihrer Fähigkeit zu tun, eine millionenschwere Marketingkampagne zu leiten? Ähm, nichts.)

Denken Sie jedoch daran, dass Ihre Interviewer möglicherweise das Gefühl haben, durch einige dieser Fragen einen besseren Einblick in Ihren Charakter und Ihre Persönlichkeit zu erhalten als durch die Standardfragen. Überspringen Sie also nicht den Small Talk und versuchen Sie nicht, so schnell wie möglich zum jeweiligen Job zurückzukehren. Ein lockereres Gespräch ist eine Gelegenheit, die Person über die üblichen Antworten hinaus kennenzulernen.

Aber machen Sie es professionell

Das heißt, Sie können den Flughafentest absolut durchfallen, indem Sie langweilig oder unangemessen sind. Es ist also entscheidend, darauf vorbereitet zu sein, Fragen wie "Was machst du außerhalb der Arbeit zum Spaß?" Oder "Hast du persönliche Interessen oder Leidenschaften?" Zu beantworten. zusätzlich zu den relevanteren Fragen.

Wenn Sie Beispiele für Arbeitserfahrungen für ein Vorstellungsgespräch überprüfen und vorbereiten möchten, ziehen Sie eine Bilanz Ihrer Freizeitaktivitäten. Spielst du intramuralen Sport? Freiwillige? Lesen? Was würden Sie gerne teilen und welche Dinge möchten Sie vielleicht persönlich behalten? Wenn Sie beispielsweise einen Teil Ihres Wochenendes damit verbringen, eine politische Kampagne zu unterstützen, und sich nicht sicher sind, ob Ihre persönliche Meinung eine Debatte auslösen wird, sollten Sie dieses Thema am besten vermeiden. Wenn Sie hingegen ein begeisterter Vogelbeobachter sind und nur eine Woche im Amazonasgebiet verbracht haben, ist dies möglicherweise eine gute Quelle für Gespräche mit nahezu jedem im Raum, unabhängig davon, ob er dieses Interesse teilt.

Hier ein persönliches Beispiel: Eine Interviewfrage, die ich einmal erhielt, lautete: „Was war das letzte Buch, das Sie zum Vergnügen gelesen haben?“ Für meinen Interviewer war dies ein unglücklicher Zeitpunkt (und ähm, Formulierung). Das letzte Buch, das mein Buchclub ausgewählt hatte, war Fifty Shades of Grey . Mit Sicherheit nicht die Art von Reaktion, die ich als Zeuge meiner Charakterüberprüfung außerhalb des Arbeitsplatzes sehen wollte. Stattdessen antwortete ich mit meiner zweitletzten Lektüre, die viel ausgefeilter, professioneller und interessanter war. (Für die Aufzeichnung, Chimamanda Ngozi Adichies Purple Hibiscus .)

Beachten Sie Folgendes: Obwohl Sie in einem Interview immer authentisch sein sollten, gibt es einen gewissen Spielraum, um Ihre Antworten zu filtern und selektiv professionell zu bleiben. Wählen Sie die Antworten aus, die die besten von Ihnen im Interview darstellen.

Vergessen Sie nicht zu vernetzen

Denken Sie zum Schluss daran, dass der Flughafentest über Ihren zukünftigen Manager hinausgeht. Häufig nehmen Unternehmen an einem Ausflug oder einer Gruppenbesprechung teil, die vom Teamfrühstück bis zu einer ungezwungenen Veranstaltung an der Bar reicht. Dies ist im Grunde eine Chance für alle anderen, Sie kennenzulernen und zu sehen, wie Sie in das Team passen, aber es ist auch eine großartige Möglichkeit, außerhalb des Anzugs einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Stellen Sie also sicher, dass Sie nicht nur versuchen, die anderen Mitarbeiter zu beeindrucken, sondern dass Sie sich mit ihnen beschäftigen. Lernen Sie sie kennen und fragen Sie, was sie an der Firma lieben. Sehen Sie, was Sie gemeinsam haben, und teilen Sie, was Sie sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes interessant macht. (Denken Sie auch daran, dass Ihre Aktionen und Unterhaltungen immer noch den entscheidenden Einfluss darauf haben, wer eingestellt wird - und die Leute werden es auf jeden Fall zur Kenntnis nehmen, wenn Sie einen zu vielen Chardonnays an der offenen Bar haben.) und wirklich mit Leuten reden? Sie werden es nie erfahren - es unterscheidet Sie möglicherweise nur von anderen Kandidaten.

Ja, Sie möchten immer Ihr Bestes geben, wenn Sie sich ausweisen und in der Lage sind, Ihre Arbeit zu erledigen. Aber denken Sie daran, jeder möchte gerne mit wem er arbeitet. Wahrscheinlich haben Sie eine zusätzliche Bewertungsebene, mit der Sie die Frage beantworten können, ob Sie jemand sind, mit dem das Team zur Happy Hour Zeit verbringen möchte - oder ob Sie überleben könnten, wenn Sie auf einem Flughafen festsitzen. Seien Sie darauf vorbereitet, über Ihre persönlichen und beruflichen Erfahrungen zu sprechen, egal wo Sie sich im Interview befinden, und hoffentlich bestehen Sie diese mit Bravour.