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Rat: Was tun, wenn sich das Unternehmen umstrukturiert - die Muse? - 2019

Städte der Zukunft: Shanghai, Boomtown im Höhenrausch - Dokumentation von NZZ Format (2000) (Dezember 2019).

Die Nachricht ist gerade in Ihrem Posteingang gelandet. Oder vielleicht sogar in Ihr Ohr, geflüstert durch die Klatschkette von einem Kollegen zum anderen - das Unternehmen restrukturiert sich.

Die erste Frage, die Sie wahrscheinlich haben, lautet: „Was bedeutet das für mich?“ Und das ist eine faire Frage, da es einige unterschiedliche Ergebnisse gibt.

Aber ich möchte, dass Sie zuerst wissen, dass dies leider ein Teil der Arbeit in der heutigen Welt ist. Und obwohl das im Moment vielleicht nicht tröstlich ist, werden Sie lernen, dass Sie es wieder überleben können, wenn Sie es einmal überlebt haben.

Nachdem Sie tief durchgeatmet haben, möchte ich, dass Sie Folgendes tun:

1. Informationen sammeln

Sie möchten zunächst verstehen, was los ist. Häufig veröffentlichen große Unternehmen eine Pressemitteilung, in der Größe und Umfang der bevorstehenden Entlassungen beschrieben werden. Wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten, das keine Medienpräsenz garantiert, ist das in Ordnung. Profitieren Sie von der Transparenz, der offenen Kommunikation und dem Kontakt mit Führungskräften, die häufig mit der Arbeit in kleinen Unternehmen verbunden sind.

Wenn Ihr Chef (oder Ihre Führung im Allgemeinen) Informationen bereitstellt, sollten Sie die folgenden Fragen stellen:

  • Wird es Entlassungen geben?
  • Wie entscheiden sie?
  • Wer entscheidet?

Möglicherweise erhalten Sie nicht alle gewünschten Informationen, aber je mehr Sie erhalten, desto besser.

2. Kennen Sie Ihren Wert

Seien Sie beruhigt, wenn Sie etwas Erstaunliches auf den Tisch bringen. Und wenn Sie sich unsicher sind, wenn sich das alte Imposter-Syndrom einschleicht, treten Sie einen Schritt zurück und erinnern Sie sich an vergangene Erfolge.

Sammeln Sie alte Leistungsbeurteilungen, denken Sie an Gespräche mit Ihrem Chef zurück und überlegen Sie, wie sich Ihre Arbeit auf den Unternehmenserfolg ausgewirkt hat. Schreiben Sie Ihre Beiträge und Leistungen möglichst quantitativ und numerisch auf. Überlegen Sie, wie Sie abteilungsübergreifend gearbeitet haben und wie Ihre Fähigkeiten auf verschiedene Arten im Unternehmen nützlich sein können. Wenn Sie sich mit einem wichtigen Entscheidungsträger in Verbindung setzen können, kann sich dies als nützlich erweisen.

3. Steigen Sie auf das Radar des Entscheidungsträgers

Das ist leichter gesagt als getan. Aber es kann Ihnen in solchen Situationen wirklich helfen, wenn Sie einen Weg finden, dies zu tun.

Als mein Freund erfuhr, dass seine Firma die Zahl der Beschäftigten halbieren wollte, machte er seinen Schritt. Als neues Mitglied des Führungsteams eines kleinen Finanzinstituts plante er mit dem CEO die Zeit ein, um Art, Bedeutung und Auswirkungen seiner Position zu erläutern. Die Besprechung führte dazu, dass der CEO einen ganzen Schattentag vorschlug, um seine täglichen Aufgaben richtig zu erfassen.

Sicher, es machte ihn ein bisschen unruhig, aber er behielt nicht nur seinen Job, er machte auch einen neuen und wichtigen Verbündeten. Treffen mit dem CEO sind möglicherweise nicht realistisch für Sie, aber Sie können trotzdem versuchen, Zeit mit Personen zu planen, die sich Ihrer Leistungen, Beiträge und Auswirkungen bewusst sein sollten.

4. Beginnen Sie, Ihr Netzwerk unabhängig davon zu erreichen

OK, wenn Sie alles getan haben, um die Situation zu kontrollieren, möchten Sie auch real sein und erkennen, dass Sie möglicherweise unverschuldet und sogar schneller Ihren Job verlieren, als Sie dachten. (Und wenn das passiert, lies das hier.)

Anstatt ängstlich herumzusitzen und die Nachrichten zu erwarten, sollten Sie sich an Ihr Netzwerk wenden, Ihren Lebenslauf aktualisieren und LinkedIn aufpolieren. Zu sehen, welche Möglichkeiten für Sie außerhalb des Unternehmens bestehen, und zu wissen, dass Sie Optionen haben, kann eine enorme Menge an Komfort bringen - und sogar eine potenzielle Hebelwirkung.

In diesen Momenten gibt es so viel, dass Sie absolut keine Kontrolle darüber haben, aber die Vorbereitung auf eine Jobsuche ist etwas, was Sie tun.

Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass es sich nicht lohnt, für Ihre aktuelle Position zu kämpfen. Das ist in Ordnung - dies könnte eine Gelegenheit sein, einen neuen Job oder sogar eine neue Karriere anzustreben. Ich habe mich von meiner Rolle gelöst, um meiner Leidenschaft als Recruiter und Karriere-Coach nachzugehen. Ich habe Kunden beobachtet, die von ihren derzeitigen Positionen abgewichen sind, um Jobs bei aufregenderen Unternehmen zu bekommen.

Vertrauen Sie Ihren Instinkten und setzen Sie auf sich selbst, denn auch für Sie stehen möglicherweise große Dinge vor der Tür.

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