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Rat: Wie man in einem Interview antwortet: "Erzähl mir von dir" - die Muse - 2020

Lust vs Love: 7 (Proven) Signs What You Feel Is Lust And Not Love (April 2020).

Anonim

Wenn Muse-Karrieretrainerin Theresa Merrill Scheininterviews mit ihren Kunden führt, sagt sie immer: „Erzählen Sie mir von sich.“ Das ist eine gute Praxis, da dies oft das allererste ist, was ein Interviewer von Ihnen verlangt - ob Sie eine Vorbesprechung haben Sie können mit Ihrem zukünftigen Chef telefonieren oder sich mit dem CEO in einer letzten Runde zusammensetzen.

Auch wenn es eine der häufigsten Interviewfragen ist, „stumpft es sie fast immer ab“, sagt Merrill. Es mag wie ein einfacher Gewinn erscheinen - schließlich wissen Sie alles über sich selbst! -, aber auf diese Aufforderung zu antworten, im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs über Sie zu sprechen, kann sich stressig und kompliziert anfühlen. "Es ist eine Herausforderung, weil es breit und offen ist", betont Merrill. Sie könnten denken: Ähm, was möchten Sie wissen? Wie soll ich jetzt aus meiner gesamten Lebensgeschichte auswählen, was ich teilen möchte?

Glücklicherweise können Sie sich im Voraus vorbereiten und diese gemeinsame Eröffnungsansage zu Ihrem Vorteil nutzen, um die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu schaffen.

  • Warum Interviewer danach fragen
  • Eine einfache Formel zur Beantwortung von „Erzähl mir von dir selbst“
  • 8 weitere Tipps zur Beantwortung von "Erzähl mir von dir selbst"
    • Passen Sie Ihre Antwort auf die Rolle und das Unternehmen an
    • Halten Sie es professionell
    • Aber geben Sie Ihrer Antwort eine gewisse Leidenschaft (wenn Sie sich wohl fühlen)
    • Seien Sie prägnant (und rezitieren Sie auf keinen Fall Ihren Lebenslauf)
    • Üben (aber nicht auswendig lernen)
    • Kenne deine Zuhörer
    • Halten Sie es positiv
    • Denken Sie daran, dies ist oft Ihr erster Eindruck, und es ist wichtig
  • "Erzählen Sie mir von sich" Beispielantworten

Warum Interviewer danach fragen

Wie bei jeder Interviewfrage ist es der Schlüssel zu einer eindrucksvollen Antwort, zu verstehen, warum die Leute überhaupt fragen.

"Das erleichtert ihnen den Einstieg in das eigentliche Interview", sagt Alina Campos, Muse-Karrieretrainerin und Gründerin von The Coaching Creative. „Wenn das Gespräch anfängt, ist es oft eine Menge Smalltalk, und es ist eine Möglichkeit, sich darauf einzulassen“, insbesondere für weniger erfahrene Personalvermittler oder Personalchefs. "Der Interviewte ist nervös, aber der Interviewer versucht, sich zurechtzufinden."

Es ist auch ein guter Ausgangspunkt, der helfen kann, die Richtung des Interviews zu bestimmen, sagt Muse Career Coach und CareerSchooled-Gründer Al Dea: „Je nachdem, was Sie sagen, wird es ihnen helfen, die nächste Frage herauszufinden.“ Dies könnte helfen, eine Kette zu starten Auswirkungen von Anschlussfragen und erleichtern den Gesprächsfluss.

Abgesehen davon, dass Dea als Eisbrecher und Übergang fungiert, hilft diese einleitende Frage den Personalvermittlern und Einstellungsmanagern auch dabei, eines ihrer Hauptziele im Einstellungsprozess zu erreichen: Sie kennenzulernen.

Wenn Sie es gut beantworten, werden die Interviewer herausfinden, warum Sie der beste Kandidat für diesen Job sind, sowohl in Bezug auf harte Fähigkeiten und Erfahrungen als auch in Bezug auf Soft Skills. Es ist eine großartige Gelegenheit zu demonstrieren, dass Sie klar und effektiv kommunizieren, sich mit anderen Menschen verbinden und auf sie reagieren und sich professionell präsentieren können.

Es gibt viele Male, in denen Sie genau die folgenden Wörter hören: „Erzählen Sie mir von sich selbst.“ Die Interviewer haben jedoch möglicherweise ihre eigenen Versionen der Eingabeaufforderung, in denen fast das Gleiche gefragt wird, darunter:

  • Ich habe deinen Lebenslauf vor mir, aber erzähle mir mehr über dich.
  • Begleite mich durch deine Erfahrungen.
  • Ich würde gerne mehr über deine Reise erfahren.
  • Erzähl mir ein bisschen mehr über deinen Hintergrund.

Eine einfache Formel zur Beantwortung von „Erzähl mir von dir selbst“

Lily Zhang, Managerin für die berufliche Weiterentwicklung von Doktoranden am MIT Media Lab und Autorin für The Muse, empfiehlt eine einfache und effektive Formel für die Strukturierung Ihrer Antwort: Gegenwart, Vergangenheit, Zukunft.

  • Gegenwart: Sprechen Sie ein wenig über Ihre derzeitige Rolle, den Umfang und vielleicht eine große Leistung in letzter Zeit.
  • Vergangenheit: Sagen Sie dem Interviewer, wie Sie dorthin gekommen sind, und / oder erwähnen Sie frühere Erfahrungen, die für den Job und das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, relevant sind.
  • Zukunft: Überlegen Sie, was Sie als Nächstes tun möchten und warum Sie sich für diesen Auftritt interessieren (und obendrein passen Sie auch gut dazu).

Dies ist natürlich nicht die einzige Möglichkeit, Ihre Antwort zu erstellen, und Sie können sie nach Belieben anpassen. Wenn es zum Beispiel eine besonders schlagkräftige Geschichte darüber gibt, was Sie auf diesem Gebiet gebracht hat, könnten Sie beschließen, mit dieser „vergangenen“ Geschichte zu beginnen und sich dann mit dem zu befassen, was Sie in der Gegenwart tun.

Unabhängig davon, welche Bestellung Sie auswählen, stellen Sie sicher, dass Sie diese letztendlich an den Job und das Unternehmen binden. "Ein guter Ort, um es zu beenden, ist es, einen Übergang zu geben, deshalb bin ich hier", sagt Dea. Sie möchten absolut sicher sein, dass Ihr Interviewer den Eindruck hat, dass es „Sinn macht, hier zu sitzen und mit mir über diese Rolle zu sprechen“.

8 weitere Tipps zur Beantwortung von "Erzähl mir von dir selbst"

Okay, es steht ein Interview an und Sie wissen, dass es wahrscheinlich mit einer Form von „Erzählen Sie mir von sich selbst“ beginnen wird. Hier ist, was Sie noch tun müssen, um Ihre Antwort festzunageln.

1. Passen Sie Ihre Antwort an die Rolle und das Unternehmen an

„Wenn ein Interviewer danach fragt, heißt das wirklich, mir von sich zu erzählen, da dies für die Stelle, für die Sie sich bewerben, und für dieses Unternehmen relevant ist. Ich denke, sie geben Ihnen die Möglichkeit, genau zu formulieren, warum Sie die richtigen Qualifikationen haben “, sagt Muse-Karrieretrainerin Tina Wascovich.

Nutzen Sie die Gelegenheit! Zu diesem Zweck sollten Sie einige Zeit damit verbringen, die Stellenbeschreibung zu durchforsten, das Unternehmen zu recherchieren und herauszufinden, wie Sie Ihre Geschichte auf eine Weise erzählen können, die kristallklar macht, warum Sie interessiert sind und was Sie mitbringen zu dem Tisch, der mit der Rolle und dem Unternehmen übereinstimmt.

„Dies ist die beste Gelegenheit, direkt zu sein und Ihr Ziel zu teilen. Ihr Ziel muss jedoch erfüllt sein “, sagt Muse-Karrieretrainer und Personalvermittler Steven Davis.

Zum Beispiel hatte eine Klientin, mit der er zusammengearbeitet hatte, eine Stelle verlassen, bei der sie in einem Team gearbeitet hatte, das eine neue antibakterielle Creme entwickelte und sie für klinische Studien vorbereitete. Der neue Job, den sie haben wollte, beinhaltete die Arbeit an einem völlig verwandten Produkt. Daher war es wichtig, dass sie in diesem Fall erwähnte, dass sie vor ihrer aktuellen Rolle noch nie Erfahrung mit der Arbeit an antibakteriellen Cremes hatte und in der Lage war, zu kommen und zu rechnen Erfahren Sie, wie Sie den Prozess voranbringen können, so wie Sie es in dieser neuen Rolle tun kann.

Wenn Sie sich also mitten in einer Jobsuche befinden und nach einer bestimmten Art von Rolle suchen, haben Sie möglicherweise eine grundlegende Vorlage, die Sie für jedes Vorstellungsgespräch verwenden, aber stellen Sie sicher, dass Sie diese an das Unternehmen anpassen. "Es ist eine Gelegenheit, ihnen sofort zu zeigen, dass Sie es bekommen", sagt Campos. „Wenn sie viel über Kultur sprechen, weben Sie das in Ihre Antwort ein“, fügt sie hinzu. Wenn das Unternehmen oder sogar das jeweilige Team etwas anderes hervorhebt, prüfen Sie, ob Sie dies berücksichtigen können. In einigen Fällen könnten einzelne Stichwörter dazu beitragen, den Hinweis zu geben, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben, und laut Campos passen sie gut. Verweist das Unternehmen zum Beispiel auf sich selbst, ein Technologieunternehmen oder ein Startup, eine Verbrauchermarke oder einen Online-Einzelhändler, eine Publikation oder ein Zine?

"Im Allgemeinen zeigen die, die immer mit mir mitschwingen, dass sie wirklich die Rolle bekommen", sagt sie und erklärt, warum sie sich beworben haben. "Ich werde verlobter, weil ich sehe, dass es irgendwo hingehen wird."

2. Halten Sie es professionell

Entsprechend der Vorstellung, dass diese Frage einen unsichtbaren Zusatz enthält - „da dies für diese Rolle und dieses Unternehmen relevant ist“ - sollten Sie Ihre Antwort am besten professionell gestalten. Wascovich erklärt, dass es in einigen Ländern zwar die Regel ist, persönliche Daten zu diesem Zeitpunkt weiterzugeben, in den USA sollten Sie dies jedoch vermeiden. Mit anderen Worten, dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um über Ihre Familie und Hobbys zu sprechen, es sei denn, Sie wissen etwas sehr Spezifisches über das Unternehmen, das Sie dazu bringen würde, etwas anderes zu glauben.

3. Aber geben Sie Ihrer Antwort etwas Leidenschaft (wenn Sie sich wohl fühlen)

Wenn Sie Ihre Antwort jedoch professionell halten, sollten Sie nicht davon abgehalten sein, zu beleuchten, warum Sie sich für Ihre Arbeit oder für dieses Unternehmen begeistern, auch wenn dies etwas mehr persönliches Terrain betrifft.

„Wenn die Menschen es mögen, ihre Geschichte aus einer leidenschaftlichen Perspektive zu erzählen, hilft dies, den Interviewer einzubeziehen und sie von anderen abzuheben“, sagt Wascovich. Zum Beispiel arbeitete Wascovich kürzlich mit einem Sonderschulverwalter zusammen, der eigentlich Sonderschüler in der Grundschule war. Ihre Lehrer inspirierten sie, ihre Karriere fortzusetzen. "Wenn Sie also Ihre Geschichte darüber erzählen, wie Sie angefangen haben, könnte das ein einzigartiger Haken sein."

Sie müssen nicht viel ins Detail gehen, aber wenn es Ihr Ziel in einem Interview ist, im Bewerberpool hervorzuheben und einprägsam zu sein, kann es hilfreich sein, diese Antwort mit etwas Leidenschaft zu füllen.

"Die Leute wollen nicht mit Robotern reden - sie wollen mit Menschen reden", sagt Dea. „Ich liebe es, wenn mir jemand sagt, dass ich als Kind im Marketing arbeiten wollte. Ich habe es immer geliebt zu schreiben. "

Campos stimmt zu. „Wenn eine Person wirklich mit ihrer Mission verbunden ist und das, was sie in ihrer nächsten Rolle anstrebt, und sich dieses Unternehmen wirklich angleicht, ist dies ein großartiger Ort, um dies zu erreichen“, sagt sie. Sie könnten einen Satz wie "Ich bin sehr leidenschaftlich in Bezug auf x und y und deshalb war ich wirklich von Ihrer Firma angezogen …" einfügen.

4. Seien Sie prägnant (und rezitieren Sie auf keinen Fall Ihren Lebenslauf)

Was auch immer Sie tun, verschwenden Sie diese Zeit nicht damit, jedes einzelne Detail Ihrer Karriere neu zu beleuchten. "Die meisten Leute antworten, als würden sie eine Dissertation über ihren Lebenslauf schreiben", sagt Davis, aber das wird den Interviewer nur zu Tränen langweilen.

Es geht nicht nur darum, den Interviewer zu unterhalten oder zu engagieren, erklärt Campos. Sie geben auch einen Hinweis darauf, wie Sie in Besprechungen mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden sprechen. Wirst du jedes Mal, wenn dir jemand eine etwas offene Frage stellt, 10 Minuten lang streifen?

Es gibt keine wissenschaftlich nachgewiesene optimale Länge für die Beantwortung dieser oder einer Interviewfrage. Einige Trainer und Personalvermittler empfehlen, die Zeit auf 30 Sekunden oder weniger zu beschränken, während andere sagen, Sie sollten eine Minute anstreben oder nicht länger als zwei Minuten sprechen.

"Jeder hat einen anderen Ansatz", sagt Dea, der die Kandidaten für eine Minute sprechen ließ oder für fünf. Nach seiner Erfahrung neigen die Menschen jedoch dazu, nach 1, 5 bis 2, 5 Minuten ununterbrochenen Sprechens Dampf zu verlieren. Sie müssen sich entscheiden, was sich in einem bestimmten Kontext für Sie richtig anfühlt. Wenn Sie jedoch länger als ein paar Minuten sprechen, besteht die Möglichkeit, dass Sie zu früh auf zu viele Details eingehen.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Raum auch lesen, während Sie sprechen. Wenn die andere Person gelangweilt oder abgelenkt aussieht, ist es möglicherweise an der Zeit, sie einzuwickeln. Wenn sie einen Teil Ihrer Antwort auffrischen, könnte es sich lohnen, das Thema ein wenig weiter zu vertiefen.

Denken Sie jedoch im Allgemeinen daran, dass Sie hier nicht Ihre gesamte Lebensgeschichte weitergeben müssen, sagt Dea. Stellen Sie es sich als einen Teaser vor, der das Interesse des Interviewers wecken und ihm die Möglichkeit geben sollte, weitere Fragen zu den Themen zu stellen, die ihn am meisten faszinieren.

5. Üben (aber nicht auswendig lernen)

Sie möchten nicht warten, bis Sie diese Frage in einem Live-Interview erhalten, um Ihre Antwort zum ersten Mal auszuprobieren. Überlegen Sie sich vor jedem Interview, was Sie über sich selbst sagen möchten, und üben Sie, es laut auszusprechen.

Davis empfiehlt, eine Voicemail zu hinterlassen oder Ihre Antwort aufzuzeichnen und dann mindestens eine Stunde zu warten, bevor Sie sie anhören, um Distanz und Perspektive zu gewinnen. Wenn Sie es endlich wiedergeben, prüfen Sie, ob die Antwort für Sie solide und glaubwürdig klingt.

Wenn Sie können, gehen Sie über das Solo-Üben hinaus. „Es ist immer hilfreich, mit anderen Menschen zu üben, wenn Sie hören, wie Sie es sagen und wie andere das, was Sie sagen, interpretieren“, sagt Dea. Wenn Sie einen vertrauenswürdigen Kollegen, Freund oder ein Familienmitglied bitten, zuzuhören und auf Ihre Antwort zu reagieren, können Sie dies verbessern. Wenn Ihr Übungspartner ein Spiel ist, können Sie ihn sogar fragen, was er sagen würde, wenn er gefragt würde, und versuchen, sich in die Lage des Interviewers zu versetzen, um zu überlegen, wonach Sie auf der anderen Seite suchen würden.

Übung wird Ihre Antwort sicherlich stärken und Ihnen helfen, selbstbewusster zu werden, wenn Sie sie geben. Dea warnt jedoch davor, sich Ihr Spiel wörtlich zu merken und zu rezitieren. „Es gibt eine gute Balance zwischen Üben und Auswendiglernen. Es muss sich als sehr authentisch herausstellen “, sagt er.

Wascovich erklärt, dass Personalvermittler in den ersten Jahren ihres Berufslebens die neuen Absolventen besser verstehen, wenn sie sich ihre Antwort einprägen, aber dass dies wahrscheinlich eine rote Fahne für alle ist, die ein bisschen mehr Erfahrung haben. "Sie wollen nicht übermäßig geprobt klingen", sagt sie. "Sie sollten in der Lage sein, ein Gespräch zu führen", fügt sie hinzu. "Stell dir vor, du erzählst einem guten Freund eine Geschichte."

6. Kennen Sie Ihre Zielgruppe

Wie bei jeder Interviewfrage oder Konversation sollten Sie sicherstellen, dass Sie verstehen, mit wem Sie sprechen. Möglicherweise erhalten Sie in jeder Phase des Bewerbungsgesprächs eine Art „Erzählen Sie mir von sich selbst“, vom Telefonbildschirm bis zu den letzten Runden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie jedes Mal dieselbe exakte Antwort geben müssen.

Wenn Sie mit einem Personalvermittler sprechen, der nicht mit den harten Fähigkeiten des Teams vertraut ist, dem Sie beitreten möchten, konzentrieren Sie Ihre Antwort möglicherweise mehr auf das Gesamtbild. Wenn Sie mit Ihrem zukünftigen Chef sprechen, erhalten Sie möglicherweise ein wenig ein bisschen technischer. Wenn Sie im Rahmen Ihrer letzten Runde mit einem C-Level-Manager sprechen, ist es wahrscheinlich klug, herauszufinden, warum Sie von der Gesamtmission des Unternehmens, das sie leiten, angezogen werden.

Sie können Ihre Antwort auch verbessern und sie je nach dem, was Sie im Verlauf des Interviewprozesses gelernt haben, spezifischer auf die Rolle und das Unternehmen abstimmen, so Campos dass deine Mission oder dein Wert … "

7. Halten Sie es positiv

Wenn Sie entlassen oder von Ihrem letzten Job entlassen wurden, ist dies wahrscheinlich nicht der beste Moment, um dies zu erwähnen. "Es gibt eine Zeit und einen Ort für alles - Sie müssen nicht alles in diese Antwort packen", sagt Campos. „Wenn Sie dies als Ihren ersten professionellen Eindruck ansehen, geben Sie ihnen ein Fenster hinein, aber geben Sie ihnen nicht alles. Dafür ist das Gespräch noch nicht bereit. “

Je weiter Sie in ein Interview einsteigen, desto komfortabler wird es. Warten Sie also, bis Sie eine konkrete Frage dazu haben, warum Sie den Job wechseln möchten oder warum Sie in Ihrem Lebenslauf eine Lücke haben, um diese Themen anzusprechen.

Und dieser Rat, den Sie wahrscheinlich millionenfach gehört haben, um Ihren früheren Arbeitgeber nicht schlecht zu reden? Das gilt auch hier. Vor allem hier. Wenn Sie einem Interviewer als Erstes sagen, wie schrecklich Ihr Chef ist und Sie versuchen, dem Elend ihrer Mikromanagement-Kupplungen zu entkommen, ist das eine große Abkehr.

8. Denken Sie daran, dies ist oft Ihr erster Eindruck, und es ist wichtig

"Wir haben wirklich nur eine Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen", sagt Davis. "Meine Meinung ist, dass die meisten Einstellungsentscheidungen in der ersten Minute getroffen werden. Dazu gehören Ihre Begrüßung, Ihr Händedruck, Ihr Blickkontakt und das erste, was Sie sagen. Dies kann sehr gut Ihre Antwort sein, " mir etwas über sich selbst zu erzählen. "

Auch wenn die Kräfte kurz nach Gesprächsbeginn keine endgültige Entscheidung treffen, kann ein erster Eindruck den Rest des Interviews beeinflussen. Wenn Sie den Rest der Zeit damit verbringen müssen, eine schlechte Eröffnung auszugleichen, sind Sie in einer ganz anderen Position, als wenn Sie von Anfang an eine prägnante, selbstbewusste und relevante Antwort gegeben haben.

"Seien Sie auf diese Frage vorbereitet und zeigen Sie den Interviewern, dass Sie darauf vorbereitet sind."
Campos sagt. "Das Vertrauen, das in diesem Bereich besteht, ist ein wirklich guter Ausgangspunkt."

"Erzählen Sie mir von sich" Beispielantworten

Theoretisch ist das alles großartig, aber wie würde eine solide Antwort tatsächlich klingen? Schauen Sie sich diese Beispiele von Zhang, Dea und Campos an.

  • Nun, ich bin zurzeit ein Kundenbetreuer bei Smith, wo ich unseren leistungsstärksten Kunden betreue. Davor arbeitete ich bei einer Agentur, bei der ich bei drei verschiedenen großen nationalen Gesundheitsmarken tätig war. Und obwohl ich die Arbeit, die ich gemacht habe, wirklich genossen habe, würde ich die Gelegenheit lieben, viel tiefer in ein bestimmtes Gesundheitsunternehmen einzutauchen, weshalb ich mich über diese Gelegenheit mit dem Metro Health Center so sehr freue.
  • Sicher! So habe ich es immer genossen zu schreiben und öffentlich zu sprechen, sogar zurück zur High School zu gehen. Dies veranlasste mich, schreibenbezogenen Leidenschaften nachzugehen, zum Beispiel im College, wo ich Redakteur für unsere Schulzeitung war. Neben dem Schreiben musste ich lernen, wie man ein Team führt und wie man schreibt. Nach dem College nahm ich eine Stelle bei Acme als Social Media Manager an und schrieb Texte und soziale Inhalte für den Unternehmensblog. Ich hob jedoch die Hand, um an dem Kommunikationsplan für eine Produkteinführung zu arbeiten, bei der ich mein Interesse am Produktmarketing entdeckte . Nachdem ich letztes Jahr zu einer Produktmarketing-Position gewechselt und die beiden erfolgreichsten Produkteinführungen gemanagt hatte, wurde mir klar, dass ich aufgeregt bin, eine neue Rolle zu übernehmen. Ich habe gelernt, dass ich am besten an Produkten arbeite, die ich liebe und verwende, und da ich ein großer Nutzer der Produkte Ihres Unternehmens bin, habe ich die Chance genutzt, mich zu bewerben, als ich die offene Veröffentlichung sah.
  • Ich bin seit über fünf Jahren in der Marketingbranche tätig und habe hauptsächlich in den Bereichen Account und Projektmanagement gearbeitet. Zuletzt arbeitete ich als leitender PM für ein großes Technologieunternehmen, das große Marketingkampagnen leitete und andere Projektmanager beaufsichtigte. Und jetzt möchte ich meine Erfahrung auf verschiedene Branchen ausweiten, insbesondere auf Fintech. Deshalb bin ich so interessiert, einer Agentur wie Ihrer beizutreten.