Skip to main content

Rat: 5 Worte, die Ihre Glaubwürdigkeit bei der Arbeit zerstören - die Muse - 2022

Was uns von Gott ablenkt (1) – Das Leben genießen – Joyce Meyer (Januar 2022).

Was uns von Gott ablenkt (1) – Das Leben genießen – Joyce Meyer (Januar 2022).
Anonim

Ich denke, wir können uns alle einig sein, dass Glaubwürdigkeit einen großen Teil Ihrer Karriere ausmacht. Wenn Sie es haben, öffnen sich Türen - wenn Sie es nicht haben, bleiben Sie draußen auf der Treppe und überlegen, ob Sie durch ein Fenster im zweiten Stock passen.

Und Sie nicht unter Druck zu setzen, sondern alles, was Sie tun, wirkt sich auf Ihre Glaubwürdigkeit aus - auf Ihre Redefähigkeit, Ihre Körpersprache und die tatsächlichen Wörter, die Sie sagen.

Ja, die Worte, die aus deinem Mund kommen, sind wichtig - und ich spreche nicht nur davon, Likes, Ähm und Ähm zu löschen. (Das haben Sie in Sound Smarter 101 gelernt.) Es gibt andere gebräuchliche Wörter, die normal erscheinen - aber die Ihre Glaubwürdigkeit jedes Mal, wenn Sie sie aussprechen, leicht beeinträchtigen, indem sie darauf hinweisen, dass Ihnen Engagement und Fähigkeiten fehlen.

Stellen Sie daher sicher, dass Sie diese fünf aus Ihrem Wortschatz entfernen, bevor Sie ein weiteres Gespräch mit Ihrem Chef, Kollegen oder Freund beginnen.

1. Fast

Fast ist ein scheinbar harmloses Wort, das wir die ganze Zeit verwenden: "Ich bin fast fertig." "Ich bin fast da." "Ich habe meine Bewerbung fast bei meiner Traumfirma eingereicht."

Ich wusste nicht, dass dieses Wort ein Problem ist, bis ein Sprecher, den ich hörte, darauf hinwies, dass „fast“ bedeutet, nicht den ganzen Weg zu gehen. Und es ist wahr. Wann immer ich sage, dass ich "fast" etwas getan habe - die Wahrheit ist, dass ich es nicht getan habe. Ich bin nicht fertig geworden, ich bin nicht angekommen, ich habe meinen Antrag nicht bei meiner Traumfirma eingereicht.

Wenn Sie Ihrem Chef also das nächste Mal mitteilen, dass Sie das Projekt fast abgeschlossen haben, tun Sie es nicht. Teilen Sie stattdessen die Fortschritte mit, die Sie erzielt haben, geben Sie eine Zeitschätzung für die noch laufenden Teile an und zeigen Sie, dass Sie die Arbeit erledigen können.

2. Eines Tages

Das Problem mit "irgendwann" ähnelt "fast" - es zeigt einen Mangel an Dringlichkeit. Wir werden "eines Tages" dieses Nebenprojekt starten, "eines Tages" das Programmieren lernen, "eines Tages" einen besseren Job finden. Aber gerade sind wir zu beschäftigt.

Ich muss Ihnen wahrscheinlich nicht sagen, dass es nicht gut ist, unsere Träume mit diesem Wort zu verzögern. Es ist auch nicht so toll, auf die Aufgaben Ihres Vorgesetzten und auf die Anfragen seiner Kollegen „eines Tages“ zu antworten. Wenn Sie wirklich überfordert sind und kein neues Projekt auf Ihren Teller legen können, ist es besser, Nein zu sagen (oder zu fragen, ob Sie wechseln möchten) um andere Prioritäten), anstatt einer nicht existierenden Frist zuzustimmen und sich diese selbst aufzuerlegen.

3. Versuchen Sie es

Ja, wir sind immer ermutigt, weiter zu versuchen, wenn es darum geht, unsere Ziele zu erreichen. Aber irgendwann muss man aufhören, es zu versuchen, und einfach anfangen. Andernfalls verlieren Ihre Mitarbeiter das Vertrauen in Ihre Fähigkeiten.

Außerdem impliziert der Ausdruck, dass wir etwas „ausprobieren“, dass wir nicht bereit sind, die volle Verantwortung zu übernehmen. Denken Sie darüber nach: Möchten Sie lieber jemanden, der versuchen möchte, das Problem zu beheben, die Verantwortung übernehmen lassen, oder jemanden, der das Problem beheben möchte? Letzteres sind wir uns sicher.

Wenn Sie also unvollendete Projekte mit Ihrem Team besprechen möchten, sprechen Sie nicht darüber, was Sie versucht haben, sondern was Sie tatsächlich getan haben. Und wenn Sie das Endziel präsentieren müssen oder was Sie "erreichen" wollen, markieren Sie die konkreten Handlungsschritte, damit Sie nicht nur sprechen, sondern den Weg gehen.

4. Könnte

Wir verstehen es: Es ist schwierig, Entscheidungen zu treffen, egal ob es sich um berufliche, finanzielle oder personenbezogene Entscheidungen handelt. Aber das gibt uns keine Entschuldigung, um zu sagen, wir könnten dies und das tun - nur um unsere Meinung ein paar Stunden später zu ändern. So menschlich es ist, zwischen Optionen zu wechseln, unsere Glaubwürdigkeit nimmt ab, wenn unsere Unentschlossenheit unsere Kollegen betrifft. Warum sollten andere sich bei unseren Entscheidungen sicher fühlen, wenn die Worte, die aus unserem Mund kommen, voller Unsicherheit sind?

Wenn Sie selbstbewusster werden möchten (natürlich ohne ein Idiot zu werden), ersetzen Sie "könnte" und "könnte nicht" durch "wird" und "wird nicht". Das höhere Maß an Engagement in diesen letzteren Worten wird Lassen Sie Sie sich zumindest als zuverlässiger Entscheider erscheinen .

5. Wunsch

„Das Wichtigste im Leben ist, aufhören zu sagen, was ich wünsche, und anfangen zu sagen, was ich will. Betrachten Sie nichts als unmöglich und behandeln Sie Möglichkeiten als Wahrscheinlichkeiten “, schreibt Charles Dickens in David Copperfield .

Im Vergleich zu „Wille“ ist „Wunsch“ passiv und malt das Bild eines Tagträumers, der wartet und wartet. Denken Sie zum Beispiel an die Sätze „Ich wünschte, ich wäre Programmierer“ und „Ich werde Programmierer“. Letzteres scheint viel wahrscheinlicher zu sein, Maßnahmen zu ergreifen. (Ersteres klingt auch so, als würdest du mit einem Geist sprechen.)

Jetzt wissen wir, dass Sie diese (sehr) gebräuchlichen Wörter nicht einfach über Nacht aus Ihrem Wortschatz streichen können. Aber vielleicht können Sie versuchen, eines Tages bald daran zu arbeiten.