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Rat: Der einfachste Weg, um herauszufinden, ob Sie unterbezahlt sind - 2020

Advisory Council Meeting, 16 October, London (Kann 2020).

Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Sie haben alle Ratschläge zum Aushandeln eines höheren Gehalts oder einer höheren Berufsbezeichnung gehört, aber abgesehen von dem nervenden Gefühl, dass Sie unterbewertet sind, woher wissen Sie, wann Sie eine Gehaltserhöhung beantragen sollten? Und wie viel verlangst du dann?

Die beste und einfachste Möglichkeit, dies regelmäßig zu messen, besteht darin, auf die Anrufe von Personalvermittlern zu antworten.

Mit Social Media und insbesondere LinkedIn war es für Personalvermittler nie einfacher, passive Bewerber zu erreichen. Nach ein paar Jahren in Ihrer Karriere wurden Sie wahrscheinlich ein paar Mal angerufen. Wenn Sie nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind, ist es leicht, die Nachrichten zu übersehen (zu lesen: zu ignorieren), aber dies sind großartige Möglichkeiten, um Ihren Wert zu bewerten - und damit zu wissen, wofür Sie von Ihrem aktuellen Arbeitgeber verhandeln müssen.

Denken Sie darüber nach: Wenn ein Personalvermittler Sie erreicht, glaubt er oder sie vermutlich, dass es möglich ist, Sie mit einem höheren Gehalt, einem höheren Titel oder beidem von Ihrer Position abzuwerben. Der andere wichtige Punkt, an den Sie denken sollten, ist, dass dieser Personalvermittler auch der Meinung ist, dass Sie für diese höhere Position qualifiziert sind und diese Bezahlung verdienen.

Mit anderen Worten, Personalvermittler wissen, was Menschen mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Fachwissen auf dem freien Markt wert sind. Nutzen Sie es also zu Ihrem Vorteil! Wenn Sie das nächste Mal kontaktiert werden, führen Sie ein Gespräch über die Verantwortlichkeiten und die Bezahlung der Position. Möglicherweise erhalten Sie keine strenge Zahl, aber selbst ein Bereich ist hilfreich.

Und wenn Ihr aktueller Lohn deutlich außerhalb dieses Bereichs liegt, ist es Zeit, ein bisschen mehr zu graben. Suchen Sie nach ähnlichen Stellenangeboten mit aufgeführten Gehältern, sprechen Sie mit Fachleuten und recherchieren Sie über Payscale. Wenn diese Ergebnisse bestätigen, dass Sie unterbezahlt sind, bereiten Sie sich auf ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten vor. Möglicherweise haben Sie am Ende nur eine Gehaltserhöhung - zum Abheben des Telefons zum Chatten!