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Rat: Hast du einen Rekord? Umgang mit Schmutz aus der Vergangenheit in einem Vorstellungsgespräch - 2021

Biblical Series I: Introduction to the Idea of God (March 2021).

Anonim

Oh, diese guten alten Zeiten.

Die Erheiterung, die Sie und Ihre College-Freunde verspürten, als Sie das Auto Ihres Bruders "geliehen" haben - bis er einen Bericht über gestohlenes Eigentum eingereicht hat.

Der Stolz, den Sie verspürten, als Sie sich bei diesem riesigen Protest in der Innenstadt für die Rechte aller Menschen einsetzten - bis Sie mit diesen bemerkenswert engen Handschellen geschlagen wurden.

Die Hoffnungen, die Sie hatten, als Sie zu diesem Start-up-Unternehmen kamen, das „zu gut, um wahr zu sein“ - bis Sie herausfanden, dass Sie bei einigen eher skizzenhaften Aktivitäten zum Sündenbock wurden.

Wir haben alle etwas. Wir haben alle Momente aus unserer Vergangenheit, die wir als "Dreck" betrachten.

Und einige von uns haben "Dreck", der, wenn er entdeckt wird, unsere Fähigkeit, einen tollen Job zu bekommen, möglicherweise in Mitleidenschaft ziehen könnte.

Wie kommt man in einem Vorstellungsgespräch an seiner Vergangenheit vorbei, wenn etwas nicht nur lückenhaft, sondern auch öffentlich ist? Während es sicherlich von der Größe Ihrer Indiskretion abhängt, finden Sie hier vier allgemeine Tipps zum Umgang mit dem Schmutz.

1. Weiß es

Das erste, was Sie tun müssen, ist, das, was Sie getan haben, vollständig zu verdauen und dann zu überlegen, wie es sich auf Ihre Bemühungen bei der Jobsuche auswirken kann. Dies ist keine Zeit, der Strauß zu sein, dessen Kopf im Sand steckt. Stöbern Sie im Internet und finden Sie heraus, wo Ihre "karierten Vergangenheitsinformationen" online angezeigt werden oder wo sie eines Tages erscheinen könnten. Als Personalvermittler finde ich in Online-Nachrichtenartikeln, auf Message Boards und in Social-Media-Profilen am häufigsten Schmutz auf Arbeitssuchenden. Manchmal finde ich auch Aufzeichnungen über Festnahmen oder Gerichtsinformationen.

Und wenn Sie es finden können? So kann jeder Personalvermittler oder Interviewer, den Sie treffen. Wissen, was da draußen ist, und in jedem Fall, in dem Sie Dinge aufräumen können (z. B. das Löschen dieser Facebook-Fotos), tun Sie dies. Wenn es nicht darum geht, einen Zauberstab zu schwingen und ihn verschwinden zu lassen, ist es an der Zeit, Strategien zu entwickeln.

2. Lüge nicht darüber

Ich hatte einmal einen Star-Kandidaten, der sich in der Endphase eines Jobs befand, den er wirklich wollte. Es war ein Beruf, der keinen Hochschulabschluss erforderte, doch aus irgendeinem verrückten Grund gab er in seinem Lebenslauf an, dass er seinen Bachelor abgeschlossen hatte. In Wirklichkeit fehlten ihm ein paar Credits. Und das hat das Unternehmen (leicht) durch den Standard-Abschlussprüfungsprozess des Unternehmens herausgefunden. Er hat den Job nicht bekommen.

Egal was du denkst, du willst dich lieber verstecken, du kannst einfach nicht lügen. Denn wenn jemand es herausfindet, sind Sie fertig. Wenn Sie in einer Bewerbung aufgefordert werden, eine Vorstrafenliste zu führen - und Sie haben eine -, füllen Sie diesen Welpen aus. Ehrlich.

3. Versuchen Sie, es auf den Kopf zu schlagen

Vielleicht ist der beste Weg, mit dem Schmutz in einem Vorstellungsgespräch umzugehen, ihn proaktiv offenzulegen. Wenn Sie dies tun, haben Sie die Möglichkeit, die Nachricht zu verwalten (dieselbe, die Ihr potenzieller Arbeitgeber wahrscheinlich sowieso findet) und die Geschichte positiv zu beeinflussen.

Angenommen, Sie wurden vor einem Jahrzehnt beim Bierdiebstahl aus der Nachbarschaft 7-Eleven ertappt und mussten 100 Stunden Zivildienst leisten. Sie könnten erwägen, dem Interviewer mitzuteilen, wie Sie durch diese unglaublich dumme Entscheidung an eine erstaunliche gemeinnützige Organisation herangeführt wurden, mit der Sie sich jetzt intensiv beschäftigen.

Wenn Sie die Verhaftung nicht erwähnen und in ein günstiges Licht rücken, findet dieser Interviewer möglicherweise stattdessen nur den Polizeibericht - der nicht zeigt, was Sie durch die Erfahrung oder das Gute, das daraus hervorgegangen ist, gelernt haben.

4. Versuchen Sie nicht, es zu beflügeln

Was auch immer Sie tun, gehen Sie nicht in dieses Interview, ohne eine solide Vorstellung davon zu haben, wie Sie den Dreck angehen werden. Die Leute sagen die verdammtesten Dinge, wenn sie versuchen, es zu beflügeln. Und mit verdammt noch mal meine ich im Allgemeinen nicht „am brillantesten“.

Sicherlich möchten Sie vielleicht auf einen geeigneten Abschnitt warten, in dem das Thema behandelt wird. Es kann aber auch funktionieren, wenn Sie sich früh im Interview mit dem Thema auseinandersetzen. Denken Sie an Folgendes: „Ich habe in den letzten zehn Jahren viel überwunden, einschließlich einiger Dinge, die ich selbst mitgebracht habe. Aber das Tolle daran, früh im Erwachsenenalter Fehler zu machen? Sie können die gewonnenen Erkenntnisse nutzen und zu einer Person werden, mit der Sie stolz sein können. “

Denken Sie zum Schluss daran: Die Vergangenheit definiert nicht Ihre Zukunft. Wenn Sie der perfekte Kandidat für den Job sind und Ihre Vergangenheit kennen, vergibt und vergisst ein Arbeitgeber wahrscheinlich. Egal, was Sie sich vor zwei, fünf oder zehn Jahren vorgenommen haben, Sie haben eine Menge Karrierechancen vor sich.

Nur nicht die Landebahn im Fahrzeug deines Bruders runterjagen. Es sei denn, Sie haben eine ausdrückliche Erlaubnis.