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Rat: Wie man mit jemandem interviewt, den man kennt - der Muse - 2019

KrebsLeben. Interview mit Ursula Heller und Miriam Reichel. Eins zu Eins der Talk (Dezember 2019).

Als ich mit der Jobsuche anfing, hatte ich große Angst vor dem Gedanken, mit jemandem zu sprechen, den ich kannte. Ich meine, wie soll ich mich verhalten? Diese Person ist der Typ oder das Mädchen, der oder das entscheidet, ob ich den Job bekomme - und er oder sie weiß bereits zu viel über mich (und ist wahrscheinlich mit mir in den sozialen Medien befreundet). Soll ich so tun, als hätte ich ihn oder sie nie getroffen, und mich wie jedes andere Interview ausführlich vorstellen? Muss ich scherzhaft erwähnen, dass wir uns auf einer Weihnachtsfeier zusammen betrunken haben? Was mache ich mit meinen Händen?

Abgesehen von Scherzen ist diese Art von Fall ziemlich einzigartig, was bedeutet, dass zusätzliche Vorbereitungen erforderlich sind.

Also wandte ich mich an die Menschen, die ich kannte und die dies durchgemacht haben, meine wundervollen Mitmusiker. Was sie mir erzählten, war eigentlich ziemlich beruhigend. Jetzt werde ich es für Sie nach Situation aufschlüsseln, da jedes Interview je nach Person unterschiedlich ist - und wie Sie es ursprünglich kennengelernt haben.

Wenn Sie mit einem Freund interviewen

Sie haben mit dieser Person einen Drink getrunken und Ihre Beziehungen und Familienangelegenheiten ausführlich besprochen. Oder Sie beide haben sich während der Kaffeepausen in Ihrer alten Firma über Ihren Chef beschwert. Jetzt ist er die Person, die sich Notizen zu Ihrem Lebenslauf macht und nach Ihrer „größten Schwäche“ fragt - was albern erscheint, weil Sie sich ziemlich sicher sind, dass er das für Sie beantworten kann.

Die Muse-Autorin Sara McCord erlebte genau diese Situation mit einem engen Freund: „Ich hatte nur wenige Wochen nach einem sehr schwierigen Ereignis in meinem Privatleben ein Interview mit einem Freund. Ich erinnere mich, dass sie den Anruf durch ein Beileid aussprach und sagte, wir müssten nicht darüber reden. Ich war jedoch vorbereitet, da ich noch nicht mit ihr gesprochen hatte. Zusammen mit dem Dank habe ich sie gewebt, was in meinem Interview vor sich ging, und Dinge gesagt, wie wichtig es für mich war, mich mit der Arbeit zu beschäftigen, die mir am Herzen lag, und wie aufgeregt ich war, mich in Projekte wie die in der Stellenbeschreibung zu stürzen . Das war zufällig wahr - und echt -, was Freunde und Interviewer gleichermaßen zu schätzen wissen. “

Was sie bei dieser Begegnung herausfand, war, dass man die Tatsache, dass man sich gut kennt, nicht ignorieren kann - und sollte. Wenn Sie den Elefanten im Raum meiden, ist die Situation für Sie beide unangenehm. Trotzdem ist jetzt nicht die Zeit, betrunkene Eskapaden, Horrorgeschichten oder nervige Zustände eines gemeinsamen Facebook-Freundes wieder aufzuwärmen. Bereiten Sie sich darauf vor, die Konversation jedes Mal, wenn sie vom Kurs abweicht, wieder in die gewünschte Position zu bringen. (Und je näher Sie sind, desto wahrscheinlicher ist es, von beruflichen Angelegenheiten abzuweichen.)

Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie jemandem zu nahe kommen, der Sie besser kennt, denken Sie daran, dass es sich trotzdem um ein Interview handelt. Diese Person sollte verstehen, dass Sie den Prozess ernst nehmen - und ehrlich gesagt wahrscheinlich froh sein, Ihre professionellere Seite zu sehen, bevor Sie sich bei ihrem Unternehmen für Sie verbürgen.

Wenn Sie ein Interview mit einem ehemaligen Manager führen

Diese Situation sollte für Sie ideal sein. Immerhin kennt Sie diese Person im professionellen Sinne und hat Sie gebeten, zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. Das ist ein gutes Zeichen. Aus dem gleichen Grund kann es jedoch schwierig sein - diese Person weiß genau, wie es ist, mit Ihnen zu arbeiten. Und wenn es eine Weile her ist, sind Sie in der Lage zu beweisen, wie weit Sie sind, seit Sie das letzte Mal über den Tisch gesessen haben.

Die Chefredakteurin der Muse, Jenni Maier, schlägt vor, dass Sie auf der Seite der Professionalität stehen - und gleichzeitig keine Angst haben, sich auf Ihre Vergangenheit zu beziehen. Wenn Sie zum Beispiel gebeten werden, über Ihren Lebenslauf zu sprechen, sollten Sie es vermeiden, Ihren ehemaligen Chef Schritt für Schritt durch die Arbeit zu führen, für die er Sie beauftragt hat. Es ist wahrscheinlich, dass diese Person sich gut genug daran erinnert und vorgibt, dass dies nicht der Fall ist, und so viel Zeit wie möglich verschwendet.

Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was diese Person jetzt nicht über Sie weiß . Was haben Sie seit Ihrer letzten engen Zusammenarbeit erreicht und gelernt? Anstatt zu viel Zeit damit zu verbringen, über die PowerPoints nachzudenken, die Sie früher zusammengestellt haben, sollten Sie diese Zeit nutzen, um ihm oder ihr zu zeigen, wie viel Sie gewachsen sind. Und wenn Sie wissen, dass eine bestimmte Schwäche für sie früher ein Schmerzpunkt war, sprechen Sie sie an und besprechen Sie, was Sie getan haben, um sie zu überwinden.

Wenn Sie ein Interview mit einem Netzwerkkontakt führen

Wenn dies der Fall ist, herzlichen Glückwunsch - Sie haben ein Händchen für Networking! Davon abgesehen haben Sie die Hürde noch nicht genommen und dieses Mal haben Sie kein Glas Wein vor sich.

Für McCord war ihre anfängliche Interaktion mit ihrem zukünftigen Personalchef nichts für einen Job: „Ich war gerade in eine neue Stadt gezogen und über einen Netzwerkkontakt mit jemandem verbunden worden. Bei unserer ersten Tasse Kaffee erwähnte sie, während wir uns über die lokale gemeinnützige Landschaft unterhielten, dass sie ihren Job bald kündigen würde - und ihre Position klang erstaunlich! Ich habe mich beworben und ein paar Wochen später ein Interview mit ihr geführt. Und das war ein wenig problematisch, da ich kürzlich 45 Minuten lang beiläufig mit ihr über alle Arten von Dingen gesprochen hatte, die nichts mit Karriere zu tun hatten. “

Daraus lassen sich zwei Lektionen lernen: Zum einen sollten Sie die Dinge beim Networking professionell halten, da Sie nie wissen, wozu sie führen werden. Zweitens, wenn Sie am Ende ein Vorstellungsgespräch führen, ist diese Person in erster Linie Ihr Personalchef - und nicht Ihr neuer Freund, der Ihr Interesse an Happy Hour-Cocktails teilt.

Trotzdem ist es nicht schlimm, das Meeting mit einem Nachholspiel zu beginnen. Nehmen Sie Bezug auf das letzte Mal, als Sie sich trafen, und danken Sie ihm für den Rat und die Anleitung, die er Ihnen gegeben hat. Halten Sie Ihren Ton freundlich und zeigen Sie, dass Sie sich freuen, ihn zu sehen, aber halten Sie den Inhalt professionell und konzentriert auf das vorliegende Interview. Nachdem Sie den Job bekommen haben, können Sie überlegen, sich noch einmal zu einem entspannten Kaffeetermin zu treffen.

"Ich war ein bisschen verblüfft, dass ich mich weiter umsehen musste, um Freunde in einer neuen Stadt zu finden - da diese Person jetzt mein Interviewer sein würde -, aber es hat sich gelohnt", fügt McCord hinzu.

Wenn es um Interviews mit jemandem geht, den Sie kennen, geht es darum, ein Gleichgewicht zu finden. Der größte Fehler, den Sie machen können, besteht darin, zu selbstsicher einzusteigen, weil Sie glauben, nichts zu beweisen zu haben. Sie sollten sich genauso gründlich vorbereiten, als wäre der Personalchef ein Fremder.

Genießen Sie jedoch die Tatsache, dass es sich um jemanden handelt, den Sie bereits kennen. Die ganze Unbeholfenheit und Vorfreude, jemanden kennenzulernen, ist also von Anfang an verschwunden - stattdessen können Sie sich auf die guten Dinge konzentrieren.