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Rat: Wie man mit einem gemeinen Personalchef während eines Vorstellungsgesprächs umgeht - die Muse - 2021

UK's Scariest Debt Collector (Full Length) (September 2021).

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Anonim

Es ist aufregend, ein Vorstellungsgespräch zu führen, aber es kann auch nervenaufreibend sein: Stundenlange Vorbereitung, der Versuch, ruhig und selbstsicher zu wirken, wenn die Knie klopfen, sich an eine Vielzahl von Namen und Titeln zu erinnern, schwierige Fragen zu beantworten und nachzuverfolgen angemessen, sobald die Folter vorbei ist.

Kann es eventuell stressiger werden?

Leider ist dies möglich, wenn Sie dem Mix einen weniger freundlichen Interviewer hinzufügen, der kein Lächeln auf den Lippen zaubert, Angenehmes in den Wind wirft, Ihren Lebenslauf auseinandernimmt, Sie abschneidet oder spricht, während Sie sprechen.

In einer solchen Situation könnte es verlockend sein, „Danke, aber nein, danke“ zu sagen und die Bühne sofort zu verlassen. Ein Interview ist doch eine Einbahnstraße, oder? Und du willst nicht für einen Tyrannen arbeiten.

Dies ist jedoch nicht immer die beste Strategie. Wenn Sie auf diese unglückliche Situation stoßen, beachten Sie die folgenden Tipps.

Schützen Sie Ihr Ansehen

Geben Sie niemals jemandem - egal wie gemein er oder sie ist - einen triftigen Grund, Ihrem Ruf zu schaden.

Hier ist die Realität: In jeder Branche gibt es schreckliche Menschen. Es wird immer geben. In einer perfekten Welt würden diese Leute nicht angestellt sein - oder zumindest nicht in Positionen mit irgendeiner Macht oder Einflussnahme.

In der realen Welt gibt es einen Ruck um jede Ecke. Und da die Person, die Sie interviewt, wahrscheinlich irgendeinen Einfluss auf Ihre Branche hat, möchten Sie ihr keinen Grund geben, ihrem Netzwerk etwas Negatives zu sagen (zu dem Interviewer oder Manager anderer Unternehmen gehören könnten) Sie bewerben sich bei). Wenn Sie den Kopf verlieren oder das Interview grob abbrechen, haben Sie genau das getan.

Versuchen Sie stattdessen, Ihren Ruf zu schützen und ruhig und gesammelt zu bleiben. Geben Sie Ihrem Interviewer keine Munition, um negativ über Sie zu sprechen. (Stellen Sie sich außerdem vor, wie erfüllend es sein wird, wenn er oder sie Ihnen den Job anbietet und Sie das besondere Vergnügen haben, - natürlich professionell - „ Höllen- Nein“ zu sagen.)

Aber opfern Sie nicht Ihre Würde

Während Sie Ihre Professionalität auch angesichts des klebrigen Verhaltens beibehalten möchten, müssen Sie nicht einfach durch Missbrauch lächeln.

Woher weißt du, wann es die Grenze zum Missbrauch überschritten hat? Irgendein unprofessionelles Verhalten ist ärgerlich, aber beherrschbar: Der Interviewer lächelt nicht, stellt knifflige Fragen, unterbricht Sie gelegentlich oder macht sogar farbverfälschte Kommentare.

Es überschreitet jedoch die Grenze, wenn ein Interviewer Sie persönlich angreift, invasive Fragen stellt, die für den Job irrelevant sind, oder illegales oder unethisches Terrain betritt. (Denken Sie: "In welcher Kirche gehen Sie?") "Ich sehe, Sie haben im Big Box Superstore am College gearbeitet. Das ist das Beste, was Sie tun können?" Oder "Ist das ein Ehering, den Sie tragen? Sie wissen, dass es merkwürdige Zeiten gibt in diesem Job. Wird Ihre Beziehung ein Problem sein? ”)

Hoffentlich werden Sie nie auf Verhalten stoßen, das in die extreme Kategorie fällt - aber wenn Sie diese Stufe erreichen, ist das Spiel vorbei. Stellen Sie einfach fest: „Diese Frage hat keinen Einfluss auf meine Qualifikation, worüber ich hier sprechen wollte. Ich fühle mich nicht wohl, wenn ich das Interview fortsetze. “

Bleib ruhig, halte deine Stimme ruhig und vermeide es, in irgendwelche Argumente verwickelt zu werden. Dann raus.

Lassen Sie sich in solch einer extremen Situation keine Sorgen darüber machen, was Ihre Interviewer über Sie sagen könnten. In Wirklichkeit sollten sie sich viel mehr Sorgen darüber machen, was Sie Ihrem Netzwerk über sie sagen könnten . Ein Unternehmen, das ein solches Verhalten in seinen Interviews zulässt, hat wahrscheinlich einen hohen Umsatz und ist eines, das Sie vermeiden möchten.

Betrachten Sie die Stärke des Ruckelns

Einige Leute sind ätzend und in der Lage, ein ganzes Team oder eine ganze Abteilung mit ihrem abscheulichen Verhalten zu zerstören. Offensichtlich sind das die Persönlichkeiten, von denen Sie weit weg bleiben wollen. Auf der anderen Seite sind manche Leute einfach ein bisschen rau an den Rändern oder haben einen trockenen Sinn für Humor. (Ich erinnere mich an eine Interviewerin, die harte Fragen stellte und nie lächelte, aber sie beantwortete auch alles, was ich fragte und war professionell, obwohl sie trocken war. Sie ist jetzt eine vertrauenswürdige Verbündete.)

Es kann schwierig sein, in den ersten Minuten eines Interviews zu erkennen, ob ein „Trottel“ wirklich giftig oder einfach nur trocken ist. Beeilen Sie sich also nicht mit dem Interview. gib dir die chance, die person zu fühlen. Beobachten Sie für ein genaueres Bild, wie er oder sie mit anderen interagiert und wie diese Personen reagieren. Fragen Sie einige Ihrer Kollegen, um mehr über die täglichen Abläufe im Büro, die besten und herausforderndsten Bereiche ihrer Arbeit und die Ansprechpartner im Unternehmen zu erfahren.

In diesen Gesprächen erhalten Sie einen Eindruck von der Arbeitsumgebung und den Interaktionen des Teams mit Ihrem weniger freundlichen Interviewer. Sie könnten herausfinden, dass diese elende Person tatsächlich sehr kompetent und beliebt ist, aber einfach nicht viel Zeit mit Höflichkeiten verschwendet. (Realität: Nicht jeder ist warm und verschwommen!)

Verstehen Sie, dass ich nicht versuche, grobes Verhalten zu rechtfertigen; Sie müssen nur wissen, dass Sie in den ersten Minuten der Interaktion nicht immer erkennen können, ob ein „Idiot“ tatsächlich tagtäglich so ist. Du musst etwas tiefer graben.

Wägen Sie Ihre Informationen sorgfältig ab

Nehmen wir an, Sie finden heraus, dass Ihre Interviewerin nicht wirklich so schlimm ist, sie ist nur auf der trockenen Seite. Sie finden das vielleicht immer noch abstoßend, aber ist es genug ein Problem, von dem potenziellen Job wegzugehen? Überlege es dir genau, bevor du eine Entscheidung triffst.

Es ist wichtig zu bedenken, dass Freundlichkeit selbst keinen guten Manager ausmacht. Überlegen Sie lieber: Ist Ihr angehender Chef kompetent? Ist sie produktiv und erfolgreich? Wenn ja, ist Stone Face Magoo wahrscheinlich eine gute Managerin, die weiß, wann und wie sie ihr Team vorantreiben muss, selbst wenn sie dies ohne High Fives tut.

Eine weitere wichtige Frage, die ich mir überlege, bevor ich einen Job annehme, ist: „Wird mein Chef für mich schlagen?“ Ich kenne einige nette Manager mit Rückgrat wie gekochte Spaghetti und habe den Schaden gesehen, der durch das Versagen ihrer Teams entstanden ist. Für die langfristige Gesundheit Ihrer Karriere brauchen Sie möglicherweise keinen netten Chef - sondern jemanden, der Sie unterstützt, wenn es darauf ankommt, Sie pusht und für Sie kämpft. Auch wenn er oder sie gelegentlich etwas schroff ist.

Wenn Sie einen Job bekommen - ohne einen ruckeligen Manager - denken Sie an diese Dinge. Wenn Sie an der Reihe sind, Interviews zu führen, werden Sie wissen, wie Sie dies auf eine Art und Weise tun, die Ihre Kandidaten respektiert, während Sie dennoch die notwendigen Informationen erhalten, um eine solide Entscheidung zu treffen. Sie werden die Art von Person sein, für die die Leute arbeiten wollen !