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Rat: So lehnen Sie einen Kandidaten ab: eine E-Mail-Vorlage - 2020

Annahme oder Ablehnung der Wahl durch die Gewählten (Schritt 21) | Betriebsratswahl 2018 (November 2020).

Anonim

Das Tolle an der Einstellung ist, dass Sie bald (endlich!) Die zusätzlichen Hände in Ihrem Team haben werden.

Das nicht so tolle Ding? Dass man die anderen Kandidaten ablehnen muss, die man mochte, aber die einfach nicht ganz in der richtigen Form waren.

Während Sie vielleicht versucht sind, den einfachen Ausweg zu finden und auf Funkstille zu schalten, ist es die professionelle (nicht zu erwähnen nette) Sache, die Sie tun müssen, um sie wissen zu lassen, dass sie beim Einstellungsprozess nicht weitermachen werden. Zur Vereinfachung haben wir diese E-Mail-Vorlage zusammengestellt, die Sie leicht anpassen können.

Gegenstand

Bewerbung bei

Karosserie

Hallo,

Vielen Dank für Ihre Bewerbung an. Leider können wir dies zum jetzigen Zeitpunkt nicht, da wir jemanden mit mehr Erfahrung für diese Rolle suchen.

Bitte zögern Sie nicht, mit uns in Kontakt zu bleiben und Kontakt aufzunehmen, wenn wir eine andere Rolle haben, von der Sie glauben, dass sie für die Zukunft geeignet sein könnte.

Beste,

Profi-Tipps

  • Wenn dies jemand ist, der ein paar Interviewrunden durchlaufen hat, schreiben Sie in die zweite Zeile, wie schön es war, sich zu treffen, und dass es eine schwierige Entscheidung war, ihn oder sie sanfter im Stich zu lassen.
  • Wenn Sie der Meinung sind, dass der Kandidat für eine zukünftige Stelle geeignet ist, senden Sie dieser Person eine Anfrage bei LinkedIn und versprechen Sie, sie zu informieren, wenn eine andere Position verfügbar ist. Wenn Sie bereits eine feste Beziehung haben, wird dies Ihren nächsten Einstellungsprozess erheblich erleichtern.

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