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Rat: So lehnen Sie ein Stellenangebot ab, das Sie später wünschen - die Muse - 2020

Anarchie in der Praxis von Stefan Molyneux - Hörbuch (lange Version) (November 2020).

Anonim

Ein Stellenangebot abzulehnen ist nie einfach. Aber es ist noch schwieriger, wenn Sie die Rolle tatsächlich gerne annehmen würden - das Timing ist einfach nicht richtig. Vielleicht ist das Unternehmen der nächste Staat und Sie möchten Ihre Familie erst am Ende des Schuljahres umziehen. Vielleicht können Sie Ihre derzeitige Organisation noch nicht ganz verlassen, aber in sechs Monaten könnte es eine andere Geschichte sein. Oder vielleicht haben Sie gerade bei einer neuen Firma angefangen, aber diese ist schon seit Jahren auf Ihrer Traumliste.

In jedem Fall müssen Sie ablehnen, aber Sie möchten die Tür offen lassen, falls die Organisation eine weitere große Öffnung auf der ganzen Linie hat. Schaffst du es auf eine Art und Weise, die deine Brücken nicht verbrennt - und sogar die Beziehung für die Zukunft warm hält?

Sie können in der Tat. Hier ist mein Rat.

Sei ehrlich

In den meisten Fällen macht es keinen Sinn, zu versuchen, zu verbergen, was vor sich geht - in der Tat wird der Einstellungsmanager die Nachrichten freundlicher behandeln, wenn er oder sie die wahre Geschichte kennt. Beschreiben Sie daher zusammen mit dem Teilen, dass Sie die Position leider nicht akzeptieren können, Ihre Argumentation. Wenn Sie aus persönlichen Gründen noch nicht in der Lage sind, einen Zug zu machen, sagen Sie dies (zumindest so oft Sie möchten). Wenn Ihr Chef gerade aufgehört hat und Sie damit beauftragt hat, ein hochkarätiges Projekt bei der Arbeit zu leiten, sollten Sie sich im Voraus darum kümmern.

Eine gut gestaltete E-Mail könnte funktionieren, aber das Abheben des Telefons ist in der Regel eine bessere Option für diese Gespräche. Teilen Sie mit, wie aufgeregt Sie über die Rolle sind und wie sehr Sie sie gerne annehmen würden, wenn nicht aufgrund der Umstände. Dann sagen Sie, dass Sie gerne die Tür offen halten würden, und wenn zukünftige Rollen verfügbar sind und das Timing stimmt, würden Sie gerne in Betracht gezogen werden. Stellen Sie sicher, dass Sie dem Personalchef mitteilen, dass Sie…

Wisse, dass das Timing niemals richtig sein könnte

In einigen Rollen hat ein Unternehmen möglicherweise viele offene Stellen - bei The Muse stellen wir beispielsweise jeden Monat mehrere Vertriebsmitarbeiter und Kundenbetreuer ein. (Interessiert? Bewerben Sie sich gleich hier.) In anderen Fällen können Sie nicht erwarten, dass das Unternehmen genau dann eine ähnliche Position für Sie frei hat, wenn Ihr Timing stimmt. Wahrscheinlich wird der Job mit dem nächstbesten Kandidaten besetzt, und er hat gewonnen Nicht wieder offen sein, bis diese Person geht. (Unter der Annahme, dass sie warten und eine Rolle für Sie übernehmen, können Sie schnell sicherstellen, dass dies nicht der Fall ist.)

Es ist eine Enttäuschung, aber es ist wichtig, mit Ihren eigenen Erwartungen umzugehen und anzuerkennen, dass sich die Sterne in Zukunft möglicherweise nicht ausrichten werden. Natürlich weißt du auch nie, was passieren wird, weshalb es immer noch wichtig ist, dass du…

In Kontakt bleiben

Wenn Sie die Tür für zukünftige Gelegenheiten wirklich offen halten möchten, müssen Sie derjenige sein, der sie von Zeit zu Zeit knackt. Die Leute sind beschäftigt, und selbst wenn Sie gerade der Star-Kandidat sind, müssen sie sich anderen Bewerbern, anderen Rollen und dem Rest ihrer Jobs widmen. Ihr Lebenslauf wird zusammen mit den übrigen Bewerbern, die die Gelegenheit genutzt haben, abgelegt (dh in den Papierkorb geworfen oder digital archiviert).

Fragen Sie daher den Personalmanager, ob Sie eine Verbindung zu LinkedIn herstellen können, und halten Sie von Zeit zu Zeit Kontakt. Leiten Sie interessante Artikel weiter, wenn Sie sie sehen. Senden Sie Empfehlungen für andere offene Rollen. Industrie-Artikel retweeten oder teilen. Gratulieren Sie den Teammitgliedern zu den Erfolgen der großen Unternehmen.

Wenn Sie dann bereit sind, sich erneut mit einer neuen Rolle zu befassen, können Sie Kontakt aufnehmen, und das Einstellungsteam wird sich nicht die Köpfe kratzen, um sich zu erinnern, wer Sie sind. Vielleicht haben sie eine offene Rolle, vielleicht auch nicht, aber so oder so haben Sie die Beziehung warm gehalten, weiterhin gezeigt, was für ein leidenschaftlicher Profi Sie sind, und diese Leute Ihrem Netzwerk hinzugefügt. Und das, meine Freunde, kann Ihrer Arbeitssuche auf lange Sicht nur helfen.