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Rat: Der Insider schaufelt beim Mieten die Landebahn auf - 2020

Calling All Cars: Don't Get Chummy with a Watchman / A Cup of Coffee / Moving Picture Murder (August 2020).

Anonim

Wenn Sie jemals Rent the Runway verwendet haben, verbrachten Sie wahrscheinlich Stunden damit, wunderschöne Designerkleider zu durchstöbern, Rezensionen und Stylistennotizen zu lesen und Fotos der echten Frauen durchzublättern, die sie gemietet haben.

Lernen Sie die Frau kennen, die hinter all diesen großartigen Merkmalen steckt: Camille Fournier. Als Chief Technology Officer des fünfjährigen Unternehmens leitet sie ein Team von über 60 Ingenieuren, die für die Entwicklung und Wartung der Technologie verantwortlich sind, die Sie kennen und lieben.

Sie ist auch für die Einstellung dieses Teams verantwortlich, also haben wir uns mit ihr zusammengesetzt, um einen kleinen Einblick in ihre Methoden zu bekommen.

Wenn Sie schon immer für Rent the Runway arbeiten wollten - oder sich wirklich einen Ingenieurjob schnappen wollten -, finden Sie hier ihren Rat, um das Interview zu rocken und den Job zu beenden.

Auf welche drei Dinge achten Sie bei jeder neuen Anstellung, unabhängig von der Rolle?

Unternehmergeist, Problembereitschaft und der Wunsch, diese Probleme zu lösen. Wir sind immer noch ein kleines Unternehmen, und es gibt eine Menge zu tun, und es ist immer eine Freude, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die alles daran setzen, die Arbeit für alle um sie herum zu verbessern.

Dies ist auch ein Zeichen für Unternehmergeist, auf den wir bei Rent the Runway stolz sind. Wir glauben, dass großartige Ideen von überall kommen können, und unser gesamtes Team wird ermutigt, Ideen für Produkte einzubringen oder Wege zu finden, wie wir unser Unternehmen großartig machen können.

Was ist eine herausragende Anwendung, an die Sie sich noch erinnern?

Ich erinnere mich an die Leute, die voller Fragen und Energie zu meinem Interview gekommen sind. Die Leute, die begeistert waren, als ich sie nach einer Technologie fragte, die sie liebten, oder nach einem Projekt, an dem sie gearbeitet hatten. Die Leute, die sich aufregen ließen.

In einem kürzlich von mir durchgeführten Interview kam die Person mit einer konkreten Arbeit herein, die sie mir erklärt hatte (sie ist keine Expertin in ihrem Bereich), was sie uns bringen könnte, damit wir vermisst werden. Sie sprach darüber, wie sehr sie an der Möglichkeit interessiert war, für ein von Frauen geführtes Unternehmen zu arbeiten, und dass sie sowohl sehr gut vorbereitet als auch sehr offen war, was mir zeigte, dass wir in der Lage sein würden, gut zusammenzuarbeiten.

Welche Interviewfrage stellen Sie immer?

Normalerweise frage ich Leute nach Fehlern. Je nach Kandidat kann es sich um einen Fehler handeln, den sie gefunden haben und wie sie ihn behoben haben, oder um die Dinge, die sie gerne gewusst hätten, bevor sie einen früheren Job oder eine Stelle angetreten haben. Ich bin immer auf der Suche nach den Eigenschaften von Selbstbewusstsein, Neugierde und Nachdenklichkeit.

Was ist ein Fehler, den Kandidaten häufig machen?

Der größte Fehler, den ich oft sehe, ist, im Interview keine Fragen zu stellen. Oft bin ich das letzte Interview, und die Kandidaten melden sich bei mir und geben an, dass sie keine Fragen haben, die nicht beantwortet wurden. Ich weiß, dass es oft ein Zeichen von Müdigkeit ist, aber als CTO werde ich andere Sichtweisen auf Dinge haben als andere Mitglieder des Teams, und dies zeigt, dass dem Kandidaten die Neugier fehlt, die wir bei Rent the Runway schätzen .

Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der bei Rent the Runway arbeiten möchte?

Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über unser Produkt und unser Team. Schließlich sind wir Menschen - es ist immer schmeichelhaft, wenn jemand angibt, dass er etwas Zeit gebraucht hat, um Sie als Unternehmen oder Person kennenzulernen. Wir haben ein Engineering-Blog und einen Twitter-Handle, mit denen Kandidaten auf einfache Weise mehr über uns erfahren können.

Für welche Positionen stellen Sie derzeit am aggressivsten ein?

Technische Betriebs- und Systemingenieure. Leute, die das Betriebssystem, die Netzwerkschicht, das Rechenzentrum und das Dateisystem verstehen. In letzter Zeit gab es eine Verlagerung hin zu kleinen Unternehmen, die diese Rolle zugunsten der Verwaltung dieser Systeme durch die Entwickler selbst aufgaben, und eine starke Abhängigkeit von Cloud- und virtualisierten Umgebungen, für die Sie keine Betriebsingenieure benötigen. Ich halte es zwar für eine gute Sache, die Grenze zwischen Entwicklung und Betrieb zu durchbrechen, aber das macht die betrieblichen Fähigkeiten und die Erfahrung nicht überflüssig, insbesondere wenn Unternehmen wachsen.

Die andere Position, nach der wir sehr aggressiv gesucht haben, ist ein Software-Ingenieur im Test. Das Testen komplexer Systeme, wie wir sie bei Rent the Runway haben, sowie die Zusammenarbeit mit Entwicklung, Betrieb und Produktmanagement zur Schaffung einer nachhaltigen Testautomatisierung sind sehr wertvolle Fähigkeiten, die schwer zu finden sind.