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Rat: Wie Sie Ihren Chef um eine Beförderung bei der Arbeit bitten - die Muse - 2021

Wie du sicher eine Gehaltserhöhung bekommst... - von Thomas Friebe, Sprecher und Coach (Januar 2021).

Anonim

Das Verlangen einer Beförderung steht ganz oben auf der Liste der ängstlichsten Aktivitäten des Lebens. Sich den Vorgesetzten zu stellen, kann einschüchternd sein, und der Wettbewerb kann besonders in der gegenwärtigen Wirtschaftslage hart sein. Und natürlich, wenn sie nein sagen ?

Aber es ist auch eines der wichtigsten Dinge, die Sie für Ihre Karriere tun können. Wenn Sie sich in Ihrem Unternehmen oder auf Ihrem Gebiet weiterentwickeln möchten, sind Werbeaktionen Teil des Spiels und werden Ihnen nicht nur ausgehändigt - Sie müssen dafür arbeiten (und danach fragen!).

Bereit für den nächsten Schritt? Hier ist, was Sie vor dem großen Gespräch wissen sollten

1. Machen Sie Ihre Hausaufgaben

Der wichtigste Teil bei der Beantragung einer Beförderung ist die Vorbereitung im Voraus. Wenn Sie die Frage stellen, müssen Sie (mit Einzelheiten) beweisen, dass Sie für den nächsten Schritt bereit sind.

Zunächst möchten Sie Ihrem Vorgesetzten klar machen, was Sie bisher an den Tisch gebracht haben - es ist ein gutes Maß für Ihre Beiträge und Ihr zukünftiges Potenzial. Machen Sie eine Liste aller Ihrer Errungenschaften, die Sie als Diskussionspunkte verwenden können. Haben Sie ein Nebenprojekt in Angriff genommen, das sich zu einer neuen Einnahmequelle entwickelt hat? Verdoppelung Ihrer Verkaufsziele in weniger als sechs Monaten? Einen tollen Job in Ihrer Position zu machen, reicht nicht aus, um sich durchzusetzen - Sie müssen beweisen, dass Sie weit darüber hinaus gegangen sind.

Bestimmen Sie als Nächstes die gewünschte Position und warum Sie bereit sind, diese zu übernehmen. Wenn Sie darum bitten, Assistant Manager zu werden, wissen Sie, worum es geht, und demonstrieren Sie dann, dass Sie in der Lage sind, die Position zu erfüllen. Willst du ein Teamleiter sein? Nennen Sie Beispiele dafür, wie Sie kleinere Projekte oder Personengruppen erfolgreich gemanagt haben, z. B. die Koordination des Praktikumsprogramms Ihrer Abteilung. Finden Sie konkrete Beispiele, die beweisen, dass Sie die richtige Person für den Job sind

2. Planen Sie das Timing

Es gibt keine „perfekte“ Zeit, um nach einer Beförderung zu fragen, aber einige Zeiten sind definitiv besser als andere. Der einfachste Zeitpunkt für Fragen ist Ihre jährliche (oder halbjährliche) Überprüfung. Dies ist eine integrierte Gelegenheit für Sie und Ihren Manager, um zu besprechen, wie es Ihnen geht und wohin Ihre Karriere führt. (Stellen Sie nur sicher, dass Sie nicht nur deshalb um eine Beförderung bitten, weil Sie zur Überprüfung bereit sind. Sie müssen immer noch nachweisen, dass Sie die Beule verdient haben.)

Berücksichtigen Sie auch Ihre Position im Unternehmen und die Vorgänge in Ihrer Abteilung oder Ihrem Team. Verlassen oder rücken die Leute um dich herum die Reihen auf? Verschmilzt Ihre Abteilung mit einer anderen oder positioniert sie sich innerhalb des Unternehmens neu? Wenn eine Menge Veränderungen im Ganzen stattfinden, ist dies eine großartige Gelegenheit, sich zu melden und Ihren Chef zu fragen, wo er Sie bei der Weiterentwicklung der Organisation hinbringt.

Lassen Sie sich nicht von der düsteren Wirtschaft abschrecken. Selbst in diesen schwierigen Zeiten verstehen kluge Arbeitgeber, dass ihre Mitarbeiter eines ihrer wertvollsten Vermögenswerte sind und sie die Besten behalten (und belohnen) möchten. Möglicherweise erhalten Sie eine geringere Gehaltserhöhung als in den vergangenen Jahren, aber bei einer Beförderung geht es nicht nur um das Geld: Es geht auch um mehr Verantwortung, und Sie werden hoffentlich steuerlich belohnt, wenn sich die Wirtschaft dreht, selbst wenn Sie dies tun nicht jetzt.

3. Fragen Sie nach dem Meeting

Wenn Sie sich entscheiden, eine Beförderung zu beantragen, wenn es nicht die jährliche Überprüfungszeit ist, planen Sie im Voraus, bevor Sie sich an Ihren Manager wenden. Senden Sie eine E-Mail, um ein Meeting anzufordern, und machen Sie deutlich, dass Sie Ihre Leistung und Ihr Potenzial besprechen möchten. Sie möchten nicht zu einer Besprechung erscheinen und Ihre Vorgesetzte überraschen. Wenn Sie sie im Voraus benachrichtigen, hat sie Zeit, über Ihre Leistung nachzudenken und darüber, was das Unternehmen Ihnen bieten kann. weise

4. Kenne deine Zahlen

Einer der größten Karrierefehler von Frauen besteht darin, nicht über ihr Gehalt zu verhandeln. Laut einer Carnegie-Mellon-Studie aus dem Jahr 2008 verhandeln Männer mit viermal höherer Wahrscheinlichkeit über ein erstes Gehalt als Frauen, und 2, 5-mal mehr Frauen als Männer geben an, „große Besorgnis“ über Verhandlungen zu haben. Das ist keine gute Sache!

Sie sollten erst dann über Zahlen sprechen, wenn Ihnen tatsächlich eine Beförderung angeboten wurde, aber Sie sollten bereit sein, das Gespräch zu führen, wenn dies der Fall ist. Machen Sie also Ihre Recherchen und wissen Sie, was Sie wert sind, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Schauen Sie sich PayScale und Salary.com an und finden Sie heraus, ob Sie auch die Normen für Ihre Branche und Ihr Unternehmen herausfinden können.

Wenn dann die Verhandlungsgespräche beginnen, verkaufen Sie sich nicht zu kurz - es tut nicht weh, zu viel zu verlangen. Das ist die Natur des Verhandlungsspiels: Sie können Ihnen immer weniger bieten, als Sie verlangen, aber sie werden Ihnen nie mehr bieten.

5. Follow-Up

Wenn Sie die Förderung erhalten, großartig! Gehen Sie raus und feiern Sie - Sie haben es verdient! Aber wenn nicht, wissen Sie, dass es nicht das Ende der Welt ist, und, was noch wichtiger ist, schließen Sie das Gespräch noch nicht ab.

Vergewissern Sie sich, dass Sie das Meeting mit einer Vorstellung davon verlassen, was später passieren wird. Wenn jetzt kein guter Zeitpunkt für die Abteilung ist, Werbeaktionen anzubieten, fragen Sie Ihren Chef, wann Sie das Gespräch wieder aufnehmen können. Wenn er oder sie auf der Grundlage Ihrer aktuellen Qualifikationen Nein gesagt hat, erhalten Sie Feedback zu Schritten, die Sie unternehmen können, um Erfahrung zu sammeln und für eine Beförderung in der Zukunft in Betracht zu ziehen.

Vor allem sollten Sie wissen, dass Ihr Manager, wenn Sie in der richtigen Position sind, froh ist, dass Sie Fortschritte machen möchten. Niemand wird jemals entlassen, weil er um eine Beförderung gebeten hat (vertrau mir!). Aber wenn Sie nicht fragen, tun Sie sich nur selbst weh.