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Rat: Fragen und Antworten zu Verhandlungen: Kann ich nach einem zweijährigen Mutterschaftsurlaub verhandeln? - 2021

Why we have too few women leaders | Sheryl Sandberg (Januar 2021).

Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Nach ein paar Interviews mit einem bestimmten Unternehmen wurde mir eine Stelle angeboten - mit einem ziemlich niedrigen Gehaltsangebot; Ich habe auf salary.com und Payscale recherchiert und festgestellt, dass es ungefähr 30% weniger ist als das, was jemand mit meiner Erfahrung machen sollte. Als ich versuchte, das Angebot auf der Grundlage meiner Nachforschungen auszuhandeln, wurde mir im Grunde gesagt, dass ich nicht damit rechnen sollte, diese Zahlen aufgrund "meiner besonderen Umstände" zu machen, weil ich zwei Jahre lang nicht angestellt war.

Ich habe den Job - aus vielen Gründen - nicht angenommen, aber ich bin besorgt, dass dies in zukünftigen Verhandlungen auftauchen wird. Was sind die Regeln für Gehaltsverhandlungen, wenn ich arbeitslos bin? Sollte ich damit rechnen, meinen "Marktwert" zu senken? Wie gehe ich mit zukünftigen Vergütungsgesprächen um?

Vielen Dank im Voraus für Ihren Rat.

Verwirrte Mutter

Liebe verwirrte Mutter,

Sofern Ihre zwei Jahre Pause Sie nicht wirklich weniger wertschätzen als Ihre Altersgenossen, sind die Niedriglöhne, die durch Ihre „besonderen Umstände“ erklärt werden, diskriminierend, schlicht und einfach. Stellen Sie sich das so vor: Würde ein Arbeitgeber einem Krebspatienten jemals eine Kürzung des Entgelts um 30% vorschlagen, weil seine Krankheit und seine Abwesenheit von der Behandlung einen „besonderen Umstand“ darstellten, der seinen Wert in der Belegschaft minderte ? Oder schlagen Sie vor, dass der Wert eines zurückkehrenden Veteranen reduziert wurde, weil er oder sie zwei Jahre im Land gedient hat? Ich glaube nicht.

Es ist diese Behandlung, die wahrscheinlich das 16% -Delta zwischen berufstätigen Müttern und Gleichaltrigen, die keine Eltern sind, ausmacht. (Es gibt natürlich keine ähnliche Strafe für Männer, deren Gehalt und Statur im Allgemeinen steigt, wenn sie Eltern werden.)

Nun, sicher, es gibt einige Bereiche, in denen Ihre zweijährige Abwesenheit Sie möglicherweise weniger wertvoll macht. In der Medizin könnten zwei weitere Jahre für die Durchführung einer Operation am offenen Herzen erforderlich sein, um das Operationsteam zu leiten. Dasselbe könnte in meinem Beruf - dem Recht - der Fall sein, in dem eine Kanzlei möglicherweise nicht in der Lage ist, Ihre Auszeit mit einem anderen Anwalt abzurechnen, der über zwei Jahre zusätzliche Erfahrung verfügt, z. B. in Fällen oder beim Aufbau von Kundenbeziehungen. Da ich keine weiteren Informationen zu Ihrer Rolle habe, überlasse ich es Ihnen, alle Zeiten zu berücksichtigen, in denen ein neuer Arbeitgeber in Sie investieren müsste, die sich auf Ihren Marktwert auswirken könnten.

Trotzdem habe ich mich mit viel zu vielen Frauen beraten, die (etwas dummerweise) „Low-Ball“ -Angebote angenommen haben, als sie aus dem Mutterschaftsurlaub oder nach ein paar Jahren Pause zurückgekehrt waren, um zu Hause bei ihren Kindern zu bleiben. Einige von ihnen sind dankbar, dass ihnen eine Stelle angeboten wurde, aber die Wahrheit ist: Die Akzeptanz eines niedrigen Gehalts kann tiefgreifende Auswirkungen haben. Wann immer Sie eine Gehaltserhöhung oder einen neuen Job suchen, wird Ihr bestehendes Gehalt als extrem starker „Anker“ fungieren, der Ihre Löhne für den Rest Ihrer Karriere niedrig hält, was wiederum Ihre Sozialversicherungsleistungen senkt und Ihre Zwillinge einschränkt 'Bildungschancen und beeinflussen die finanzielle Sicherheit Ihrer Familie für Jahrzehnte.

Sie haben auch genau das getan, was Karriereberater Müttern raten, die vorübergehend aus dem Erwerbsleben ausscheiden: Behalten Sie Ihre Hand in der Branche und arbeiten Sie weiter vor Ort. Wenn Sie also zu dem Schluss kommen, dass Sie in der Tat ein weniger wertvoller Rückkehrer der Belegschaft sind, als wenn Sie sich keine Zeit genommen hätten, bauen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag eine kurze „Wiederbeschaffungszeit“ auf - sagen wir drei Monate zu einem niedrigeren Zinssatz für den Übergang zurück zum Marktwert zahlen danach. Ansonsten nimm keine Low-Ball-Angebote an.

Kommen Sie zu einer Gehaltsverhandlung, die mit den von Payscale und salary.com erhaltenen Benchmarking-Daten ausgestattet ist. Es würde auch Ihrem Gehaltsvorschlag helfen, wenn Sie diskrete Anfragen zu Gehältern im Geschäft Ihres potenziellen Arbeitgebers sowie zu anderen Informationen stellen, die Sie online oder aus persönlichen Quellen abrufen können und anhand derer Sie die Art und Weise diskutieren können, in der Ihre Ausbildung, Ihre Fertigkeiten und Ihre Kenntnisse erworben wurden Erfahrung ist besonders gut geeignet, um die Mission des Unternehmens voranzutreiben, das finanzielle Wohlergehen zu steigern, die Herausforderungen zu meistern und die Marktposition zu verbessern.

Wenn Sie dann auf das Argument stoßen, dass ein Unternehmen Sie aufgrund Ihrer Abwesenheit vom Arbeitsplatz weniger bezahlen möchte, beginnen Sie, Fragen zu stellen, wie sich diese Abwesenheit auf Ihre Fähigkeit auswirkt, Ihre Arbeit zu erledigen. Fragen Sie offen, wer, was, wo, wann, warum und wie Fragen, die eine narrative Antwort erfordern.

Hier sind nur einige.

  • Wie wird sich meine zweijährige Abwesenheit auf meine Fähigkeit auswirken, den Job zu erledigen, den Sie mir anbieten?
  • Hat jemand im Unternehmen 30% weniger bezahlt, weil er sich für Kinder frei genommen hat?
  • Wie geht das Unternehmen mit Abwesenheiten von der Belegschaft unter anderen Umständen wie Krankheit um?
  • Wie lange würde es Ihrer Meinung nach dauern, bis ich die wahrgenommene Wertlücke geschlossen habe, damit das Unternehmen meine Lohnlücke schließen kann?
  • Wann würde das Unternehmen bereit sein, meinen Status neu zu bewerten, um festzustellen, ob ich mich als genauso wertvoll für das Unternehmen erwiesen habe wie meine Kollegen, denen 30% mehr gezahlt werden, als ich verdienen werde?
  • Wenn Sie nur diese Fragen aufwerfen, kann dies dazu führen, dass das Unternehmen seine Position überdenkt. Dies ist eher das Ergebnis unbewusster Vorurteile als der Wunsch des Unternehmens, Ihnen das zu entziehen, was Sie wert sind.

    Die Antworten auf diese Fragen könnten Sie auch dazu veranlassen, Ihren Vorschlag auf den vollen Marktwert zu überdenken und Ihnen die Informationen zu geben, die Sie benötigen, um verlorene Zeit auszugleichen. Auch hier sollten Sie anbieten, Ihren Wert für einen begrenzten Zeitraum unter Beweis zu stellen und einen festen Termin für die Überprüfung Ihres Gehalts anzufordern.

    Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen möglicherweise auch die Möglichkeit, Stereotypen entgegenzuwirken und die Gründe erneut zu betonen, warum die Annahmen Ihres potenziellen Arbeitgebers nicht auf Sie zutreffen (z. B. weil Sie während Ihrer Abwesenheit Ihre Hand im Spiel behalten und sich beraten haben) der Arbeitsplatz).

    Im schlimmsten Fall kann die Beantwortung dieser Fragen zu dem Schluss führen, dass dieses Unternehmen den Beitrag seiner Eltern nicht so sehr respektiert wie den seiner Nichteltern - eine rote Fahne, die mich zum nächsten übergehen lässt Stellenangebot.

    Zusammenfassend ist der erste Schritt zu erkennen, dass Sie kein weniger wertvoller Arbeitnehmer sind, nur weil Sie den Arbeitsplatz vorübergehend verlassen haben, um die kritische Arbeit der Kindererziehung zu verrichten. Im zweiten Schritt müssen Sie sich darauf vorbereiten, Ihren Antrag auf eine Entschädigung zu unterstützen, die Ihrem Marktwert entspricht. Der dritte Schritt besteht darin, danach zu fragen und gleichzeitig gute Gründe für Ihre Position vorzulegen. Der vierte Schritt besteht darin, die vielen Gründe zu ermitteln, aus denen ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Marktwert unbewusst mindert. Der fünfte Schritt besteht darin, alle Gründe anzugeben, warum diese Erklärungen in Ihrer speziellen Situation nicht zutreffen.

    Viel Glück und lassen Sie uns wissen, was mit Ihrer Rückkehr zur Arbeit passiert. Und herzlichen Glückwunsch zu den Zwillingen! Es ist eine Schande, dass Mütter das Gefühl haben müssen, dass sie einen Hut in der Hand haben müssen, nur um zur Belegschaft zurückzukehren, und es ist eine größere Schande, dass Arbeitgeber ihren Status ausnutzen können. Lassen Sie den neuen geschlechtsneutralen und elternfreundlichen Arbeitsplatz mit Ihnen beginnen!