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Rat: Die langweilige Art, Ihre Soft Skills bei der Jobsuche zu demonstrieren - 2022

Waste and Webs | Critical Role | Campaign 2, Episode 10 (Januar 2022).

Waste and Webs | Critical Role | Campaign 2, Episode 10 (Januar 2022).
Anonim

Haben Sie sich in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrem Anschreiben jemals als einen „harten Mitarbeiter“ mit einer „positiven Einstellung“ beschrieben, der in der Lage ist, „schnell zu lernen“? Lassen Sie mich raten - schien Ihre Bewerbung im Schwarzen Loch der Personalabteilung zu verschwinden ? Ich kann nicht sagen, dass ich überrascht bin.

Hier ist der Grund. Während die Verbreitung von Bewerber-Tracking-Systemen, die Bewerbungen mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten in Einklang bringen, zugenommen hat, führt am Ende immer noch ein Mensch die Abschlussprüfung durch. Und Menschen verbinden sich nicht mit einer Reihe von Stichwörtern - sie verbinden sich mit guten Geschichten.

Mit anderen Worten, verkaufen Sie sich nicht zu kurz, indem Sie nur flache, überbeanspruchte Wörter verwenden, um Ihre Soft Skills zu beschreiben. Zeigen Sie sie konkreter, und ich garantiere Ihnen mehr Erfolg.

So geht's - in jedem Aspekt Ihrer Jobsuche.

In Ihrem Anschreiben

Stellen Sie sich Ihr Anschreiben als das Gespräch vor, das Sie mit dem Personalchef führen möchten, aber auf Papier. Es ist Ihre beste Chance (vor dem Interview), das, was Sie tun können, wirklich zum Leben zu erwecken.

Wählen Sie beim Schreiben zwei bis drei der Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung aus, z. B. technische Kompetenz, ein Händchen für Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, und denken Sie an ein oder zwei Geschichten, die sie wirklich hervorheben:

Als technischer Leiter für einen Großkunden führte ich nicht nur alle Aktualisierungen termingerecht durch, sondern übernahm auch die Verantwortung, zwei neue Mitarbeiter zu schulen und zu betreuen, um sie für das Wohl des Teams fit zu machen. Da dies kein Kunde war, den wir uns leisten konnten, stellte ich sicher, dass wir in engem Kontakt mit unseren Kundendienstmitarbeitern standen, und stellte mich für technische Fragen zur Verfügung, um sicherzustellen, dass sich unser Kunde gut aufgehoben fühlte.

In Ihrem Lebenslauf

Leider lesen nicht alle Unternehmen Anschreiben. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie sie nicht schreiben sollten. Es bedeutet nur, dass Sie versuchen sollten, Ihr Anschreiben zu ergänzen, indem Sie diese Soft Skills in Ihrem Lebenslauf vorführen.

Wie? Nun, Sie haben vielleicht den Rat gehört, so viele Zahlen wie möglich in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, um die Wirkung, die Sie erzielt haben, oder die Ergebnisse, zu denen Sie beigetragen haben, zu veranschaulichen. Dies funktioniert auch für Soft Skills! Stellen Sie sicher, dass jeder Aufzählungspunkt eine Fähigkeit beschreibt, nach der der Einstellungsmanager sucht, und verwenden Sie dann Zahlen und Fakten, um zu zeigen, was für ein „erfahrener Manager“ oder „effektiver Kommunikator“ Sie sind.

Entwickeltes und eigenständig initiiertes neues Mentoring-Programm, um die hohe Fluktuation neuer Mitarbeiter zu verringern. Dies führt zu einer Übereinstimmung von 23 Mentor-Mentee-Paaren und einer signifikanten Reduzierung der Fluktuation.

Bewältigte die strenge Projektlaufzeit erfolgreich, indem virtuelle Besprechungen über Zeitzonen hinweg koordiniert und über 50 Kollegen die Ergebnisse per Telefonkonferenz präsentiert wurden.

Im Interview

Schockierend (oder vielleicht nicht so schockierend) sind viele Interviewer nicht sehr gut im Interviewen. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise ein paar enge oder vage Fragen haben, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten nicht wirklich unter Beweis stellen können.

Aber hier ist ein Geheimnis: Egal, was Sie gefragt werden, Sie können (und sollten!) Immer noch ein oder zwei Beispiele einarbeiten. Wenn Sie beispielsweise von Ihrem Interviewer gefragt werden: „Wie würden Sie Führung definieren?“, Anstatt „Erzählen Sie mir, wann Sie Führung demonstriert haben“, können Sie zunächst eine allgemeine Erklärung abgeben, in der die Frage beantwortet wird, und dann unabhängig von der Frage Ihre Geschichte beginnen ob es eine Einladung gibt, es zu erzählen. Letztendlich wird Ihre Geschichte wahrscheinlich einprägsamer sein als Ihre Philosophie.

Ich denke, Führung gibt es in vielen Formen, aber am Ende geht es nur darum, dass eine Gruppe von Menschen ein gemeinsames Ziel erreicht. Ich gehe lieber mit gutem Beispiel voran. In meinem letzten Projekt war ich nicht der offizielle Leiter. Als jedoch die Stimmung aufgrund unvorhergesehener Haushaltskürzungen schlecht war, habe ich darauf geachtet, dass meine Aussichten nicht beeinträchtigt wurden. Ich organisierte nach der Arbeit weiterhin informelle Gruppentreffen und äußerte mich trotz des erheblichen Rückschlags optimistisch über unser Projekt. Letztendlich hat sich das auf meine Teammitglieder ausgewirkt und wir konnten den Gruppenzusammenhalt wieder herstellen. Auf lange Sicht haben wir unserem Kunden ein erfolgreiches Produkt geliefert, und unser Team hat diese Erfahrung stärker als zuvor gemacht.

Wenn Sie das nächste Mal eine Stellenbeschreibung sehen, in der ein „Teamplayer“ mit einer „starken Arbeitsmoral“ gefragt ist, der in der Lage ist, „Multitasking“ und „Arbeit unter Druck“ auszuführen, müssen Sie wissen, dass es ernst ist, aber auch, dass Sie es tun viel wahrscheinlicher, sich zu erinnern, wenn Sie sich nicht auf ihren Wortschatz beschränken. Verwenden Sie Ihre Geschichten, Ihre Erfahrungen. Weil Sie so viel mehr als nur ein paar Keywords sind.