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Rat: 23 Unternehmen, die Führungsaufgaben übernehmen - die Muse - 2019

Monday.com Walkthrough 2018 | All Features, Platforms & Thoughts (none 2019).

Sie haben das Gefühl, Sie haben Ihre Beiträge bezahlt und sind bereit für Ihre nächste große Rolle?

Wir wissen, niemand möchte das Gefühl haben, in einer Position zu stecken, in der es keinen Raum für Wachstum gibt. Sie möchten eine Position, mit der Sie Ihr Wissen testen und Ihre Fähigkeiten erweitern können.

Wenn Sie denken, dass Sie bereit sind, weiterzuziehen, sind Sie hier richtig. Wir haben 23 Unternehmen zusammengefasst, die nicht nur hervorragende Arbeitsplätze bieten, sondern derzeit auch Führungspositionen übernehmen. Lesen Sie weiter, machen Sie Ihre Bewerbungen fertig und Sie sind in kürzester Zeit der Boss.

1. Ultimative Software

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Bei Ultimate Software stehen die Menschen an erster Stelle. Das Unternehmen glaubt fest an Teamwork und ermutigt und vertraut seinen Mitarbeitern, mehr zu erreichen, mehr zu lernen und ihr Potenzial auszuschöpfen. Ultimate, ein führender Cloud-Anbieter von Human Capital Management-Lösungen, bietet mit UltiPro, dem preisgekrönten Unternehmen, Lösungen für Personal-, Gehalts-, Talent-, Vergütungs- sowie Zeit- und Arbeitsmanagement, mit denen die Mitarbeiter effektiver arbeiten können. Das Team von Ultimate wurde 1990 gegründet und ist auf über 5.000 Mitarbeiter angewachsen.

Die Leidenschaft von Ultimate, Menschen an die erste Stelle zu setzen, hat eine lange Erfolgsgeschichte in der Beziehung zu Kunden hinter sich. Diese Leidenschaft durchdringt die Kultur von Ultimate und als Ergebnis ermöglicht Ultimate seinen Kunden, ihre Mitarbeiter an die erste Stelle zu setzen und ihnen dabei zu helfen, die für das Wachstum und die Erreichung ihrer Geschäftsziele erforderlichen personenbezogenen Umgebungen zu schaffen. Bei Ultimate stehen auch die eigenen Mitarbeiter an erster Stelle - ein großartiger Ort für berufliches Wachstum.

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3. Einberufen

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Convene betreibt ein Netzwerk aus technischen Meeting-, Event- und flexiblen Arbeitsbereichen mit umfassendem Service. Convene verfügt über Standorte in New York, Boston, Philadelphia, Los Angeles und Washington, DC, die eine globale Expansion planen. Das Unternehmen wurde von Forbes, einem der gefragtesten Startups von LinkedIn, einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen von Inc. Magazine und vom Fortune Magazine als eines der 100 vielversprechendsten Unternehmen in den USA und als bester Arbeitsplatz Nr. 11 in New York ausgezeichnet.

Bereit, die Verantwortung für Ihre Arbeit zu übernehmen? Bei Convene legt die Führung großen Wert darauf, eigenständige Mitarbeiter einzustellen, die selbstständig denken und wissen, wie man Kunden glücklich macht und Dinge erledigt. Durch den Aufbau eines Teams von hervorragenden Mitarbeitern kann sich das Unternehmen auf wichtigere Themen als ständiges Mikromanagement konzentrieren und es ermöglicht jedem in der Organisation, die Verantwortung für seine Arbeit zu übernehmen.

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4. CommonBond

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CommonBond ist eines der größten Fintech-Unternehmen in NYC und konzentriert sich darauf, die Bezahlung für die Schule so erschwinglich, einfach und transparent wie möglich zu gestalten - und die Schulden der Schüler zu begleichen. Das Unternehmen bietet Darlehen für Studienanfänger, Refinanzierungsdarlehen für Absolventen und seine CommonBond for Business-Plattform für Studentendarlehen für Arbeitgeber an. Bis heute hat CommonBond seinen Mitgliedern über die Laufzeit ihrer Kredite mehr als 500 Millionen US-Dollar erspart. Darüber hinaus bietet es eine robuste Netzwerkgemeinschaft, einen preisgekrönten Kundenservice und ein einzigartiges soziales Versprechen, das die Bildung für Kinder in Not finanziert.

Das Gesicht der Finanzen zu ändern ist nichts für schwache Nerven - besonders bei CommonBond, wo die Mitarbeiter von einem „Let-them-fly“ -Motto geleitet werden, das Peer-Learning fördert und ein Gefühl der Projektverantwortung fördert. Das schnelle Umfeld fördert eine starke Teammentalität, und Fachleute auf allen Ebenen werden gleichermaßen geschätzt. Und CommonBand stellt mehrere Führungspositionen ein, darunter Compliance Director, Content Marketing Manager und Product Manager, um nur einige zu nennen.

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5. Dealnews

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DealNews zielt darauf ab, den Verbrauchern die besten und günstigsten Angebote im Internet anzubieten - garantiert. Das Unternehmen arbeitet mit den weltweit renommiertesten Marken zusammen, um Elektronik, Bekleidung, Restaurants, Reisen und mehr mithilfe virtueller Tools zu bewerben, die letztendlich den Kundenstamm eines Kunden vergrößern und Online-Käufern große Geschäfte mit Qualitätsprodukten bringen.

Denken Sie, Sie sind bereit, Teil eines Teams zu sein? Dann könnte DealNews genau das Richtige für Sie sein. Obwohl bei DealNews eine Hierarchie besteht, arbeiten die Mitarbeiter mehr als ein Team, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl, wenn sie sich jederzeit an eine Person mit einem beliebigen Titel wenden, um Ideen oder Bedenken auszutauschen, und alle arbeiten zusammen, um Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die das Unternehmen in die Zukunft führen.

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6. WEX

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Vom Hauptsitz in South Portland, Maine, bis hin zu Standorten in Sao Paulo, London, Rom, Singapur, Melbourne und darüber hinaus ist das WEX-Team von mehr als 3.500 Mitarbeitern führend bei wertorientierten Lösungen für die Zahlungsabwicklung und das Informationsmanagement. Die innovativen Technologie-, Zahlungs- und Datenlösungen ermöglichen es Kunden und Geschäftspartnern, sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können - um ihre Wachstumsziele zu erreichen.

Unabhängig davon, ob WEX die Denkweise von Unternehmen neu definiert oder Pionierarbeit im Bereich virtueller Online-Zahlungen leistet, hat sich das Unternehmen stets auf seine Problemlöser, Vordenker und Innovatoren verlassen, um die Geschäftsabläufe der Welt zu verändern. „Wir bauen diese Organisation auf und wachsen deutlich zweistellig. Um mit dieser Veränderung Schritt zu halten, ist eine spannende Herausforderung erforderlich “, erklärt Ryan Taylor, VP von Virtual Payments Technology.

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7. ASCAP

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Die American Society of Composers, Authors and Publishers ist eine 1914 gegründete Organisation für Aufführungsrechte, deren Mission es ist, sicherzustellen, dass die Mitglieder des Musikschaffenden neben den Unternehmen, die ihre Musik verwenden, Erfolg haben. Die Organisation basiert auf der Leidenschaft für Musik, aber das Team besteht aus Fachleuten aus allen Bereichen - Recht, Technik, Daten, Marketing und vielem mehr.

Die American Society of Composers, Authors and Publishers basiert auf der Leidenschaft für Musik. Das Team besteht jedoch aus Fachleuten aus allen Bereichen - Recht, Technik, Daten, Marketing und vielem mehr. Und im Gegensatz zu seinen Konkurrenten ist ASCAP Eigentum seiner Mitglieder und wird von diesen betrieben. Noch besser ist, dass ASCAP jetzt Tonnen von Führungspositionen anstellt!

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8. Broadridge

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Broadridge, ein globales Fintech-Unternehmen mit einem im S & P 500 gelisteten Umsatz von 4 Milliarden US-Dollar, bietet Kommunikations-, Technologie-, Daten- und Analyselösungen. Das Unternehmen trägt mit Lösungen zur Verbesserung der Kundenbindung, Risikosteuerung, Optimierung der Effizienz und Generierung von Umsatzwachstum dazu bei, die Geschäftstransformation für Kunden voranzutreiben. Broadridge arbeitet mit einigen der weltweit größten Finanzinstitute und über 5.000 Marken in Branchen von Telekommunikation bis Gesundheitswesen zusammen.

Broadridge ist davon überzeugt, dass Erfolg immer auf Gegenseitigkeit beruht. Aus diesem Grund hat das Unternehmen eine Kultur geschaffen, in der es das oberste Ziel ist, andere zu befähigen, mehr zu erreichen - sei es als Geschäftspartner oder als Community. Die Mitarbeiter von Broadbridge arbeiten mit kommunalen Organisationen zusammen, bieten Bildungschancen in unterversorgten Gebieten, spenden Ressourcen für wohltätige Zwecke und engagieren sich ehrenamtlich für den Erfolg, wo immer sie sind.

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9. L2

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L2 wurde 2010 gegründet und hat sich schnell zu einer verlässlichen Quelle für Einblicke in die digitalen Trends entwickelt, die die heutige Industrie prägen. Mit Mitgliedern wie Google, Proctor and Gamble und Sofitel richtet sich L2 an eine Vielzahl von Marken, die ihre digitalen Fußabdrücke verstehen und festigen möchten. So erhalten Marken ein umfassendes Verständnis für ihre digitalen Stärken und Schwächen.

Willst du arbeiten, aber auch spielen? Dann ist L2 das Unternehmen für Sie. Im L2 werden jede Woche Flaschen für eine Tradition geknallt, die "Champagner-Freitag" heißt. Es gibt nicht nur Champagner, sondern auch Bier, Cocktails, Snacks und viel Geselligkeit. L2 macht auch als Team jeden Monat etwas Spaß. In der Vergangenheit haben Teammitglieder ein Yankees-Spiel gesehen, eine Party auf dem Dach besucht, in Brooklyn shuffleboarded und haben jährlich an einer Tagessitzung der US Open teilgenommen. Kein schlechter Ort, um die Leiter hinaufzusteigen!

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10. T-Mobile

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T-Mobile ist ein Ort für Zusammenarbeit, Kreativität und schnellen Wandel. Als Un-Carrier und Amerikas beliebtestes Mobilfunkunternehmen haben sich die über 50.000 von Kunden besessenen Teammitglieder zusammengeschlossen, um die Zukunft der Technologie zu gestalten und das Mobilfunknetz für immer zu verändern.

T-Mobile hat die Leistungsüberprüfungen der alten Schule für einen personalisierten Ansatz zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und des Mitarbeiterwachstums eingestellt, einschließlich der Unterstützung bei berufsbezogenen Kursen, der Entwicklung von Führungsqualitäten und der Ausbildung am Arbeitsplatz. Und das hat dazu beigetragen, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle engagieren. "Hier bei T-Mobile werden Sie von allen gut behandelt. Wir arbeiten alle zusammen - wir sind alle ein Team", sagt Sr. Business Operations Manager Karon R.

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12. CapTech

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CapTech ist ein nationales Technologie- und Management-Beratungsunternehmen, das mit einigen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen zusammenarbeitet, um technische und digitale Lösungen zu entwerfen, zu entwickeln und zu verwalten, die Kunden begeistern, Erkenntnisse gewinnen und strategische Ziele erreichen. CapTech treibt mit Leidenschaft Innovation und Wachstum für seine Kunden voran. Der kollaborative Ansatz bietet maßgeschneiderte Lösungen, die die Wirkung von Kundeninvestitionen maximieren.
In diesem Video erfahren Sie mehr über Karrieren bei CapTech.

Der kollaborative Ansatz von CapTech hilft Unternehmen dabei, ihr Geschäft auszubauen, mit Kunden in Kontakt zu treten und Daten in aussagekräftige Erkenntnisse umzuwandeln. Die Zusammenarbeit hört aber nicht bei den Kunden auf. CapTech setzt auch bei seinen Mitarbeitern auf eine kollaborative und wachstumsorientierte Atmosphäre. „Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und viele verschiedene Schulungsmöglichkeiten, einschließlich des Bootcamps für Neueinstellungen“, sagt Venkat Iyer, Consultant Developer.

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13. Die Markengilde

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Die Brand Guild ist stolz darauf, eine Firma von Spezialisten zu sein, die über das interne Fachwissen ihrer Abteilungen - Public Relations, Marketing, Events und Creative - verfügt, um ihren Kunden aussagekräftige Ergebnisse zu liefern. Diese Struktur ermöglicht es The Brand Guild, ein beispielloses Maß an Tiefe zu erreichen, wenn sie etwas über ihre Kunden lernen, ihre Herausforderungen annehmen, ihr Partner werden und letztendlich beim Basteln und Erzählen ihrer Geschichten helfen.

Bei The Brand Guild ist der Führungsstil offen und kollaborativ. Das Unternehmen schätzt große Ideen und erkennt an, dass sie von überall her kommen können - daher wird jeder ermutigt und erwartet, dass er dazu beiträgt. The Brand Guild ist ein engmaschiges und schnell wachsendes Unternehmen, dessen Ziel es ist, das Ethos der Kreativität und der Annäherung bei der Expansion beizubehalten.

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15. Balsam-Marken

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Balsam Brands ist ein E-Commerce-Händler mit Wurzeln in der Urlaubs- und Wohnkultur. Das Brot und die Butter des Unternehmens - oder vielmehr Milch und Kekse - sind erstaunlich realistische, handgefertigte, künstliche Weihnachtsbäume. Balsam Brands entwirft und vertreibt auch hochwertige Weihnachtsdekorationen und ist stets auf der Suche nach neuen Wegen, um eine festliche und schöne Atmosphäre für alle Arten von Feierlichkeiten zu schaffen.

Wenn Sie den CEO von Balsam Brands, Thomas Harman, nach der Unternehmenskultur fragen, sollten Sie jeden fragen, mit dem er täglich zusammenarbeitet - sie sind es, die das Bild der Kultur wirklich prägen. Er ist fest davon überzeugt, dass man keine Kultur schaffen kann. Es entwickelt sich organisch basierend auf einem großartigen Team. Und Balsam Brands versteht den Wert großartiger Mitarbeiter und ist bereit, Zeit und Ressourcen in die richtigen Einstellungen zu investieren.

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17. Accenture

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Accenture ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit rund 442.000 Mitarbeitern, das bei der Entwicklung und Implementierung von Technologielösungen hilft, um die Produktivität und Effizienz der Kunden zu verbessern und erfolgreich zu sein. Mit einem kontinuierlich ausgebildeten Talentpool und der Fähigkeit, alle Arten von Herausforderungen zu meistern - von abstrakten Strategien bis hin zu konkreten technischen Problemen - ist es kein Wunder, dass Accenture weiterhin erfolgreich ist.

Wenn es für Sie am wichtigsten ist, ein Unternehmen mit Wachstumspotenzial zu finden, sollten Sie Accenture ausprobieren. „Bei Accenture dreht sich alles darum, Ihr Netzwerk aufzubauen und diese Verbindungen herzustellen, damit Sie in Ihrer Karriere Fortschritte machen und die gewünschten Fortschritte erzielen können“, erläutert Sophia Medrano, Technology Consulting Analyst.

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18. Amplifizieren

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Die Programme von Amplify für englischsprachige Künste, Mathematik und Naturwissenschaften sind führend im datengetriebenen Unterricht und setzen Maßstäbe für den Lehrplan der nächsten Generation. Amplify hat Tausende von Schulen mit mobilen Assessments, Lehranalysen und strengen Lehrplänen ausgestattet, die mehr als 300.000 Pädagogen und 3 Millionen Schüler in allen 50 Bundesstaaten unterstützen

Bei Amplify hat fast jeder im Team einen Hintergrund im Unterrichten. Dies macht das Management besonders effizient, wenn es darum geht, die Mitarbeiter in jeder Funktion ihrer Arbeit zu unterstützen. Anstatt den Menschen nur zu erklären, wie sie Anpassungen vornehmen oder was geändert werden muss, setzen sich die Führungskräfte mit den einzelnen Mitarbeitern zusammen, um ihnen zu zeigen, wie und warum jeder Schritt wichtig ist. Dieses Umfeld der Förderung hilft den Mitarbeitern, sich zu entfalten und ihre Karriereziele zu erreichen.

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19. Etsy

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Etsy wurde 2005 gegründet und betreibt Märkte, in denen Millionen von Menschen auf der ganzen Welt miteinander kommunizieren können - sowohl online als auch offline -, um einzigartige Waren herzustellen, zu verkaufen und zu kaufen. Die globale Gemeinschaft von Unternehmern, Käufern, Herstellern und Mitarbeitern von Etsy ist das Herz und die Seele des Unternehmens. Mit mehr als 40 Millionen gelisteten Artikeln hat Etsy für jeden etwas zu bieten.

Wissen ist Macht, und deshalb hören die Mitarbeiter von Etsy nie auf, voneinander zu lernen. Etsy School wurde 2012 von einem Hack-Tag ins Leben gerufen und ist ein internes Programm, in dem Mitarbeiter unterrichten und neue Fähigkeiten voneinander lernen können. Von Produktivitäts-Tipps bis hin zum Herstellen von Schmuck bietet die Etsy-Schule den Mitarbeitern eine unterhaltsame und einfache Möglichkeit, mehr voneinander zu lernen und gleichzeitig die lebendige Unternehmenskultur zu stärken.

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20. Technische Besetzung von PEAK

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PEAK Technical Staffing bietet technischen Fachleuten Vertrags-, Beratungs- und Direktvermittlungsmöglichkeiten bei einigen der besten Unternehmen auf dem Markt. Die Agentur konzentriert sich darauf, die Ingenieure und die technische Unterstützung zu finden, die Unternehmen benötigen, um kritische Projekte abzuschließen. Das einzige Geschäft besteht darin, die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu platzieren.

Bei PEAK Technical Staffing haben Mitarbeiter nicht nur die Möglichkeit, sich an der Führung, sondern auch an wohltätigen Zwecken zu beteiligen. PEAK Technical Staffing und seine Mitarbeiter engagieren sich gerne für wohltätige Zwecke in der Gemeinde. Die Make-A-Wish Foundation ist eine der beliebtesten Initiativen des Büros. Bis heute haben Teams Spendenaktionen organisiert, die von internen Auktionen und Gewinnspielen über Picknicks, Mittagessen bis hin zu professionellen Cornhole-Turnieren reichen.

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21. HouseCanary

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Das erfolgreiche Navigieren in der Immobilienwelt kann selbst für Profis eine schwindelerregende Aufgabe sein. Deshalb bietet HouseCanary die genauesten und zuverlässigsten verfügbaren Erkenntnisse, um fundierte Immobilienentscheidungen zu treffen. HouseCanary nutzt modernste Technologie - einschließlich Predictive Analytics und Machine Learning -, um die branchenweit umfassendsten Produkte für Web-, Mobil-, API- und Analysedaten zu erstellen.

Die Mitarbeiter von HouseCanary arbeiten zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen, die nur durch Teamarbeit erreicht werden können. Die Produkte von HouseCanary erweitern die Grenzen der Innovation und stellen immer wieder interessante und herausfordernde Probleme dar, die bahnbrechende Lösungen erfordern. Mit einer Kombination aus Spaß und Konzentration nutzen die Mitarbeiter von HouseCanary ihre vielfältigen Fachkenntnisse, um die Art und Weise zu ändern, in der Immobilienentscheidungen getroffen werden.

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23. HCSC

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Die Health Care Service Corporation ist der größte Krankenversicherer in US-Besitz und der viertgrößte in den USA. Sie betreut Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma und Texas als Lizenznehmer von Blue Cross Blue Shield. HCSC ist eine zweckorientierte Gemeinschaft von 22.000 Mitarbeitern, die über 15 Millionen Mitglieder betreut und sich der Aufgabe verschrieben hat, Leben, Gesundheit und Pflege zu verbessern.

HCSC ist es ein Anliegen, seine Mitarbeiter zu stärken, damit sie einen Einfluss auf die Welt haben. Und die Mitarbeiter können nicht genug Gutes über das Management bei HCSC sagen. „Ich liebe meinen Manager absolut - er ist immer professionell und freundlich, ich kann mit ihm über alles sprechen und er unterstützt mein Karrierewachstum sehr“, sagt Jennifer, Analyst für Portfolio-Release. Möchten Sie Teil dieses großartigen Managementteams werden? Eine der derzeit bei HCSC verfügbaren Managementrollen könnte genau die richtige Möglichkeit für Sie sein.

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Denken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!