Virksomhedens fagforening -Company union

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi

En virksomhed eller " gul " fagforening er en arbejderorganisation, som er domineret eller påvirket af en arbejdsgiver, og er derfor ikke en uafhængig fagforening . Virksomhedsforeninger er i strid med international arbejdsret (se ILO-konvention 98, artikel 2). De blev forbudt i USA af 1935 National Labor Relations Act §8(a)(2), på grund af deres brug som agenter for indblanding i uafhængige fagforeninger. Virksomhedsfagforeninger eksisterer i mange lande, især med autoritære regeringer.

Nogle fagforeninger beskyldes af rivaliserende fagforeninger for at opføre sig som "virksomhedsforeninger", hvis de anses for at have et for tæt og hjerteligt forhold til arbejdsgiveren, selvom de i deres respektive jurisdiktioner kan blive anerkendt som bona fide fagforeninger.

International lov

En "virksomhedsforening" er generelt anerkendt som værende en organisation, der ikke er frit valgt af arbejdsstyrken, og som en arbejdsgiver udøver en form for kontrol over. Den Internationale Arbejdsorganisation definerer en virksomhedsforening som "En fagforening begrænset til en enkelt virksomhed, som dominerer eller stærkt påvirker den og derved begrænser dens indflydelse." I henhold til ILO's konvention om ret til at organisere sig og overenskomstforhandlinger, 1949 (nr. 98) forbyder artikel 2 reelt enhver form for virksomhedsforening. Den lyder som følger.

1. Arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer skal nyde passende beskyttelse mod enhver indblanding fra hinanden eller af hinandens repræsentanter eller medlemmer i deres etablering, funktion eller administration.

2. Især handlinger, der har til formål at fremme oprettelsen af ​​arbejdstagerorganisationer under arbejdsgivernes eller arbejdsgiverorganisationernes herredømme eller at støtte arbejdstagerorganisationerne med økonomiske eller andre midler med det formål at stille sådanne organisationer under kontrol af arbejdsgivere eller arbejdsgiverorganisationer, anses for at udgøre indgrebshandlinger i denne artikels forstand.

Nationale love

Frankrig

Den første gule fagforening i Frankrig, Fédération nationale des Jaunes de France ("Frankrigs Nationale Sammenslutning af De Gule") blev oprettet af Pierre Biétry i 1902. Den gule farve blev bevidst valgt i modsætning til den røde farve forbundet med socialisme . Gule fagforeninger, i opposition til røde fagforeninger som Confédération Générale du Travail, afviste klassekamp og gik ind for samarbejdet mellem kapital og arbejdskraft og var imod strejker . Ifølge Zeev Sternhell havde den gule fagforening Biétry et medlemskab på omkring en tredjedel af medlemmerne af Confédération Générale du Travail og blev finansieret af virksomhedernes interesser. Desuden var der, også ifølge Sternhell, tætte relationer mellem Pierre Biétry og Maurice Barrès og Action Française, hvilket gjorde den gule forening af Biétry til en forløber for fascistisk korporatisme . Under den nazistiske besættelse af Frankrig blev fagforeninger forbudt og erstattet af selskaber organiseret efter den fascistiske model af Vichy-regimet . Arbejdssekretæren for Philippe Pétains administration fra 1940 til 1942 var René Belin . Efter krigen var René Belin i 1947 involveret i oprettelsen af ​​Confédération du Travail indépendant (CTI), omdøbt til Confédération Générale des Syndicats Indépendants [ fr ] (CGSI) i 1949, da det oprindelige akronym allerede blev brugt af Confédération des Travailleurs intellectuels. Bevægelsen fik selskab af tidligere medlemmer af Confédération des syndicats professionnels français, en fagforening oprettet af François de La Rocque i 1936. CGSI erklærede, at den var dannet af "des hommes d'origine et de formation différentes [qui] se sont trouvés d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée" (mænd af forskellig oprindelse, der gik med til at fordømme den kommunistiske CGT 's misbrug ). CGSI udviklede sig hovedsageligt i bilindustrien, for eksempel i Simca- fabrikken i Poissy.

I 1959 blev CGSI til Confédération Française du Travail (CFT), ledet af Jacques Simakis . Den blev erklæret en repræsentativ fagforening den 7. januar 1959, men beslutningen blev omstødt af statsrådet den 11. april 1962 efter en retssag fra Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) baseret på finansiering af CFT af virksomheder. I 1968 organiserede den demonstrationer for " friheden til at arbejde " for at modsætte sig strejkerne organiseret af CGT. I september 1975 trak Simakis op og fordømte CFT's forbindelser med Service d'Action Civique . Den 4. juni 1977 åbnede en kommando dannet af medlemmer af CFT- Citroën ild mod strejkende ved Verreries mécaniques champenoises i Reims (dengang instrueret af Maurice Papon ) i et drive-by-skyderi og dræbte Pierre Maître, et medlem af CGT . To andre medlemmer af CGT blev såret. Efter denne hændelse ændrede CFT sit navn til Confédération des Syndicats Libres (CSL). I kontinuiteten af ​​Biétrys firmaforening går CSL ind for sammenslutningen af ​​kapital og arbejde, er imod marxisme og kollektivisme og fordømmer det franske kommunistparti som en borgerkrigsmaskine. Antallet af tilhængere af CSL blev aldrig offentliggjort, men ved professionelle valg opnåede det fra 2% til 4% af stemmerne. I oktober 2002 forsvandt CSL som en national union som følge af manglende midler. Det opfordrede sine tilhængere til at slutte sig til Force Ouvrière-forbundet ved de professionelle valg. I bilindustrien forbliver CSL som Syndicat Indépendant de l'Automobile (Uafhængig Automobilarbejderforening).

Forenede Stater

Virksomhedsforeninger var almindelige i USA i begyndelsen af ​​det tyvende århundrede, men blev forbudt i henhold til 1935 National Labor Relations Act § 8(a)(2), således at fagforeninger kunne forblive uafhængige af ledelsen. Alle arbejderorganisationer skulle vælges frit af arbejdsstyrken uden indblanding.

I 1914 blev 16 minearbejdere og familiemedlemmer (og en nationalgarde) dræbt, da Colorado National Guard angreb en teltkoloni af strejkende kulminearbejdere i Ludlow, Colorado . Denne begivenhed, kendt som Ludlow-massakren, var en stor PR-debacle for mineejere, og en af ​​dem - John D. Rockefeller, Jr. - hyrede arbejdsmarkedsekspert og tidligere canadiske arbejdsminister William Lyon Mackenzie King til at foreslå måder at forbedre det blakkede image af hans virksomhed, Colorado Fuel and Iron . Et af elementerne i Rockefeller-planen var at danne en fagforening, kendt som Employee Representation Plan (ERP), baseret i selve virksomheden. ERP tillod arbejdere at vælge repræsentanter, som derefter ville mødes med virksomhedens embedsmænd for at diskutere klager.

ERP'en blev accepteret af minearbejderne. Dens succes med at tilbyde et alternativ til forhandlinger med United Mine Workers fik andre virksomhedsejere rundt om i landet (og endda i udlandet) til at overveje at kopiere det. I 1933 stemte minearbejderne for at blive repræsenteret af UMW, hvilket afsluttede ERP ved Colorado Fuel and Iron. Virksomhedens fagforeninger fortsatte dog med at operere i andre miner i Pueblo, Colorado og Wyoming, og ERP-modellen blev brugt af adskillige andre virksomheder. (The Brotherhood of Sleeping Car Porters blev til dels organiseret for at bekæmpe virksomhedens fagforening ved Pullman Company .)

I 1935 blev National Labour Relations Act (også kendt som Wagner Act) vedtaget, hvilket dramatisk ændrede arbejdsretten i USA . Afsnit 8(a)(2) i NLRA gør det ulovligt for en arbejdsgiver "at dominere eller blande sig i dannelsen eller administrationen af ​​en arbejdsorganisation eller bidrage med økonomisk eller anden støtte til den." Virksomhedsforeninger blev betragtet som ulovlige under denne kodeks, på trods af nogle virksomheders bestræbelser på at fortsætte under dække af en "Employee Representation Organization" (ERO).

I midten af ​​det 20. århundrede arbejdede ledere af højteknologisk industri som Robert Noyce (som var med til at grundlægge Fairchild Semiconductor i 1957 og Intel i 1968) for at befri deres organisationer for fagforeningsindblanding. "At forblive uforening er en afgørende forudsætning for overlevelse for de fleste af vores virksomheder," sagde Noyce engang. "Hvis vi havde de arbejdsregler, som fagorganiserede virksomheder har, ville vi alle gå konkurs."

En måde at forhindre fagforeninger på og samtidig adlyde Wagner-loven var indførelsen af ​​"medarbejderinddragelse (EI)-programmer" og andre interne jobsamarbejdsgrupper. Et firma inkluderede dem i deres "Intel-værdier", som medarbejderne citerede som grunde til, at de ikke havde brug for en fagforening. Med arbejdere integreret (i det mindste på projektniveau) i beslutningsstrukturen, ses den uafhængige fagforening af nogle som en anakronisme. Pat Hill-Hubbard, senior vicepræsident for American Electronics Association, sagde i 1994: "Fagforeninger, som de har eksisteret i fortiden, er ikke længere relevante. Arbejdslovgivningen for 40 år siden er ikke passende til det 20. århundredes økonomi." Forfatteren David Bacon kalder EI-programmer for "den moderne virksomhedsforening".

I 1995 indførte og stemte republikanerne i den amerikanske kongres, i overensstemmelse med en rapport fra Kommissionen om fremtiden for arbejdstager- og ledelsesforhold, for Teamwork for Employees and Managers Act af 1995 (kendt som "TEAM Act"). Lovforslaget ville have svækket føderale regler mod arbejdsgiveretablering og kontrol med medarbejderinddragelsesprogrammer. Selvom lovforslaget indikerede, at EI-planer ikke skulle bruges specifikt til at miskreditere eller forhindre fagforeningsorganisation, var fagforeninger i USA kraftigt imod lovforslaget. Jim Wood, en AFL-CIO- leder i Los Angeles, sagde, at "Team Act faktisk ville føre os tilbage til firmaets fagforeningers dage." Præsident Bill Clinton nedlagde veto mod lovforslaget den 30. juli 1996.

Opfordringer til at legalisere virksomhedsfagforeninger er sjældne, men New York University, juraprofessor Richard Epstein, opfordrede i en udtalelse offentliggjort i The Wall Street Journal den 11. september 2018 til ophævelse af § 8(a)(2) i NLRA.

Kina

Fagforeninger i Folkerepublikken Kina bliver ofte identificeret som statslige fagforeninger i kraft af deres hyppige tætte forhold til nationale planlægningsorganer . Selvom markedsreformer ændrer forholdet mellem arbejdere og All-China Federation of Trade Unions (Kinas eneste nationale handelssammenslutning), fastholder kritikere som den amerikanske præsidentkandidat og aktivisten Ralph Nader, at de er "regeringskontrolleret med det kinesiske kommunistparti, der vender dem" ind i det, der ville blive kaldt 'virksomhedsforeninger' i USA"

Rusland

I mange postsovjetiske stater, herunder Den Russiske Føderation, bragte det økonomiske sammenbrud i begyndelsen af ​​1990'erne et kraftigt fald i arbejdsaktiviteten. Som følge heraf fungerer officielle fagforeningsstrukturer ofte som de facto virksomhedsforeninger.

Japan

Virksomhedsfagforeninger er en grundpille i fagorganisationen i Japan, set med meget mindre fjendtlighed end i Europa eller USA . Uden tilknytning til RENGO (den største japanske fagforeningssammenslutning) appellerer virksomhedsforeninger til både manglen på klassebevidsthed i det japanske samfund og stræben efter social status, som ofte er præget af loyalitet over for ens arbejdsgiver.

Hong Kong

Hong Kong Federation of Trade Unions (HKFTU), som både et politisk parti og en sammenslutning af forskellige fagforeninger i Hong Kong, har tilpasset en politisk holdning, der for det meste er tilbøjelig til Hong Kong og Beijings regering. Derfor er HKFTU nogle gange klassificeret som en virksomhedsforening og et pro-Beijing politisk parti.

Mexico

I 1930'erne organiserede fagforeninger i Mexico Confederation of Mexican Workers ( Confederación de Trabajadores de México, CTM). Staten Nuevo Leon koordinerede imidlertid sine arbejdere i sindicatos blancos ("hvide fagforeninger"), firmaforeninger kontrolleret af virksomheder i den industrialiserede region .

Guatemala

I 1997 modtog regeringen i Guatemala et lån på 13 millioner USD fra Verdensbanken for at privatisere dens søhavn, elnet og telefon- og posttjenester. Canada Post International Limited (CPIL), et datterselskab af Canada Post, og dets partner International Postal Services (IPS), fik kontrakt til at styre privatiseringsprocessen. I forventning om fagforeningsmodstand brugte CPIL-IPS-agenter efter sigende firmaforeninger sammen med bestikkelse og dødstrusler for at sikre en glidende overgang.

Firmaforeninger er også udbredt blandt maquiladoras i Guatemala.

Teori

Tilhængere af uafhængige fagforeninger hævder, at virksomhedsforeninger står over for en interessekonflikt, da de er mindre tilbøjelige til at foreslå store pro-arbejder ændringer til ansættelseskontrakter – såsom overarbejde og lønplaner – end uafhængige fagforeninger. Mindst én økonom fremfører ideen om, at mange virksomheder i den første del af det 20. århundrede var tøvende med at adoptere firmaets fagforeningsmodel af frygt for, at det kunne føre til støtte til en uafhængig fagforening. En publikation fra Verdensbanken fra 2002 citerer forskning fra Malaysia og Indien, som gav modstridende resultater med hensyn til lønforskellene fra fagforeninger sammenlignet med virksomhedsforeninger. Malaysia oplevede forbedrede lønninger gennem uafhængige fagforeninger, mens Indien ikke gjorde det. Forfatterne angiver, at sidstnævnte "kan afspejle de specifikke omstændigheder, der herskede i Bombay på tidspunktet for undersøgelsen." Marcel van der Linden udtaler, at firmaforbund er "heteronomiske fagforeninger, der aldrig eller sjældent organiserer strejker" og er hovedsageligt etableret for at "holde 'industrifred' og forhindre autonome fagforeninger."

Fortalere for virksomhedsforeninger hævder, at de er mere effektive til at reagere på klager fra arbejdere end uafhængige fagforeninger. Fortalerne bemærker også, at uafhængige fagforeninger ikke nødvendigvis har virksomhedens bedste interesser på hjerte; virksomhedsforeninger er designet til at løse tvister inden for rammerne af maksimal organisatorisk (ikke kun virksomhedens) rentabilitet. For eksempel skrev økonomen Leo Wolman i 1924: "[D]en forskel ... mellem fagforeninger og andre arbejderforeninger er ofte vag og skiftende. Hvad der er i dag en virksomhedsforening kan i morgen have alle en fagforenings karakteristika. Union."

Se også

Noter

Referencer