Yritysliitto -Company union

Wikipediasta, ilmaisesta tietosanakirjasta

Yritys tai " keltainen " ammattiliitto on työntekijäjärjestö, jota hallitsee tai johon työnantaja vaikuttaa, eikä se siksi ole itsenäinen ammattiliitto . Yritysliitot ovat kansainvälisen työlain vastaisia ​​(katso ILO:n yleissopimus 98, 2 artikla). Heidät kiellettiin Yhdysvalloissa vuoden 1935 National Labor Relations Actin 8(a)(2) pykälällä, koska niitä käytettiin agentteina riippumattomien ammattiliittojen toimintaan puuttumiseen. Yritysliitot ovat edelleen olemassa monissa maissa, erityisesti autoritaaristen hallitusten kanssa.

Kilpailevat ammattiliitot syyttävät joitain työjärjestöjä "yritysliittojen" käyttäytymisestä, jos niillä nähdään olevan liian läheinen ja sydämellinen suhde työnantajaan, vaikka ne voidaan tunnustaa omalla lainkäyttöalueellaan vilpittömässä mielessä toimivina ammattiliittoina.

Kansainvälinen laki

"Yritysliitto" tunnustetaan yleisesti organisaatioksi, joka ei ole työvoiman vapaasti valitsema ja jonka työnantajalla on jonkinlainen määräysvalta. Kansainvälinen työjärjestö määrittelee yritysliiton "ammattiliittoon, joka on rajoittunut yhteen yritykseen, joka hallitsee sitä tai vaikuttaa voimakkaasti siihen rajoittaen siten sen vaikutusvaltaa". Järjestäytymisoikeutta ja työehtosopimusta koskevan ILO:n vuoden 1949 yleissopimuksen (nro 98) mukaisesti 2 artiklassa kielletään käytännössä kaikenlainen yhtiöliitto. Se kuuluu seuraavasti.

1. Työntekijä- ja työnantajajärjestöillä on oltava riittävä suoja kaikilta toistensa tai toistensa edustajien tai jäsenten puuttumiselta niiden perustamiseen, toimintaan tai hallintoon.

2. Erityisesti toimet, joilla pyritään edistämään työnantajien tai työnantajajärjestöjen hallitsemien työntekijöiden järjestöjen perustamista tai tukemaan työntekijöiden järjestöjä taloudellisesti tai muilla keinoin, ja tarkoituksena on saattaa tällaiset järjestöt työnantajien tai työnantajajärjestöjen hallintaan. työnantajien tai työnantajajärjestöjen on katsottava olevan tässä artiklassa tarkoitettua puuttumista toimintaan.

Kansalliset lait

Ranska

Pierre Biétry perusti Ranskan ensimmäisen keltaisen liiton, Fédération nationale des Jaunes de Francen ("Ranskan keltaisten liitto") vuonna 1902. Keltainen väri valittiin tarkoituksella sosialismiin liittyvän punaisen värin vastaisesti . Keltaiset ammattiliitot vastustivat punaisia ​​ammattiliittoja, kuten Confédération Générale du Travail, hylkäsivät luokkataistelun ja suosivat pääoman ja työvoiman yhteistyötä ja vastustivat lakkoja . Zeev Sternhellin mukaan Biétryn keltaisen liiton jäsenmäärä oli noin kolmannes Confédération Générale du Travailin jäsenyydestä, ja se rahoitettiin yritysten etujen varalta. Lisäksi Sternhellin mukaan Pierre Biétryn ja Maurice Barrèsin ja Action Françaisen välillä oli läheisiä suhteita, mikä teki Biétryn keltaisesta liitosta fasistisen korporatiivisuuden edeltäjän . Ranskan natsien miehityksen aikana ammattiliitot kiellettiin ja korvattiin Vichy -hallinnon fasistisen mallin mukaan järjestämillä yrityksillä . Philippe Pétainin hallinnon työsihteerinä vuosina 1940-1942 toimi René Belin . Sodan jälkeen René Belin osallistui vuonna 1947 Confédération du Travail indépendantin (CTI) perustamiseen, joka nimettiin uudelleen Confédération Générale des Syndicats Indépendantsiksi [ fr ] (CGSI) vuonna 1949, koska alkuperäistä lyhennettä käytti jo Confédération des Travailleurs intellectuels in. Liikkeeseen liittyivät François de La Rocquen vuonna 1936 perustaman ammattiliiton Confédération des syndicats professionnels français entiset jäsenet . CGSI julisti, että sen perustivat "des hommes d'origine et de formation différentes [qui] se sont trouvés" d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée" (eri alkuperää olevia miehiä, jotka suostuivat tuomitsemaan kommunistisen CGT :n väärinkäytökset ). CGSI kehittyi pääasiassa autoteollisuudessa, esimerkiksi Poissyn Simcan tehtaalla.

Vuonna 1959 CGSI:stä tuli Confédération Française du Travail (CFT), jota johti Jacques Simakis . Se julistettiin edustavaksi liitoksi 7. tammikuuta 1959, mutta valtioneuvosto kumosi päätöksen 11. huhtikuuta 1962 Confédération Française des Travailleurs Chrétiensin (CFTC) kanteen jälkeen, joka perustui yritysten CFT:n rahoittamiseen. Vuonna 1968 se järjesti mielenosoituksia " työnvapauden " puolesta vastustaakseen CGT:n järjestämiä lakkoja. Syyskuussa 1975 Simakis erosi ja tuomitsi CFT:n yhteydet Service d'Action Civiqueen . 4. kesäkuuta 1977 CFT- Citroënin jäsenten muodostama kommando avasi tulen hyökkääjiä kohti Verreries mécaniques champenoisesissa Reimsissä (silloin ohjasi Maurice Papon ) ohiajoammuskelussa ja tappoi CGT:n jäsenen Pierre Maîtren. . Kaksi muuta CGT:n jäsentä loukkaantui. Tämän tapauksen jälkeen CFT muutti nimensä Confédération des Syndicats Libresiksi (CSL). Biétryn yritysliiton jatkuessa CSL kannattaa pääoman ja työn yhdistämistä, vastustaa marxismia ja kollektivismia ja tuomitsee Ranskan kommunistisen puolueen sisällissotakoneistona. CSL:n kannattajien määrää ei koskaan julkistettu, mutta ammattivaaleissa se sai 2-4 % äänistä. Lokakuussa 2002 CSL katosi kansallisena liitona varojen puutteen vuoksi. Se kehotti kannattajiaan liittymään Force Ouvrière -liittoon ammattivaaleissa. Autoteollisuudessa CSL on edelleen Syndicat Indépendant de l'Automobile (Independent Automobile Workers' Union).

Yhdysvallat

Yritysliitot olivat yleisiä Yhdysvalloissa 1900-luvun alussa, mutta ne kiellettiin vuoden 1935 National Labor Relations Actin § 8(a)(2) nojalla, jotta ammattiliitot voisivat pysyä riippumattomina johdosta. Työvoiman olisi valittava vapaasti kaikki työjärjestöt ilman häiriöitä.

Vuonna 1914 16 kaivostyöntekijää ja perheenjäsentä (ja yksi kansalliskaartimies) tapettiin, kun Coloradon kansalliskaarti hyökkäsi iskevien hiilikaivostyöläisten telttayhdyskuntaan Ludlowissa, Coloradossa . Tämä Ludlowin verilöylynä tunnettu tapahtuma oli suuri suhdetoiminta kaivosten omistajille, ja yksi heistä – John D. Rockefeller, Jr. – palkkasi työsuhdeasiantuntijan ja Kanadan entisen työministerin William Lyon Mackenzie Kingin ehdottamaan tapoja. parantaakseen yrityksensä Colorado Fuel and Ironin tahriintunutta kuvaa . Yksi Rockefeller-suunnitelman osista oli perustaa ammattiliitto, joka tunnetaan nimellä Employee Representation Plan (ERP) ja joka perustui yrityksen sisällä. ERP antoi työntekijöille mahdollisuuden valita edustajat, jotka tapasivat sitten yrityksen virkamiesten kanssa keskustellakseen epäkohdista.

Kaivostyöläiset hyväksyivät ERP:n. Sen menestys tarjottaessa vaihtoehto neuvotteluille United Mine Workersin kanssa sai muut yritysten omistajat ympäri maata (ja jopa ulkomailla) harkitsemaan sen kopioimista. Vuonna 1933 kaivostyöläiset äänestivät UMW:n edustajiksi, mikä päätti ERP:n Colorado Fuel and Ironissa. Yritysliitot kuitenkin jatkoivat toimintaansa muilla kaivoksilla Pueblossa, Coloradossa ja Wyomingissa, ja ERP-mallia käyttivät monet muut yritykset. ( Sleeping Car Porters Brotherhood of Sleeping Car Porters organisoitiin osittain taistelemaan Pullman Companyn yritysliittoa vastaan .)

Vuonna 1935 hyväksyttiin National Labour Relations Act (tunnetaan myös nimellä Wagner Act), joka muutti dramaattisesti työlainsäädäntöä Yhdysvalloissa . NLRA:n 8(a)(2) pykälän mukaan työnantajan on laitonta "dominoida tai puuttua minkä tahansa työjärjestön muodostamiseen tai hallintoon tai antaa sille taloudellista tai muuta tukea". Yritysliittojen katsottiin olevan laittomia tämän säännöstön mukaan huolimatta joidenkin yritysten pyrkimyksistä jatkaa toimintaansa "työntekijöiden edustusjärjestön" (ERO) varjolla.

1900-luvun puolivälissä korkean teknologian teollisuuden johtajat, kuten Robert Noyce (joka perusti Fairchild Semiconductorin vuonna 1957 ja Intelin vuonna 1968), työskentelivät päästäkseen organisaatioihinsa eroon ammattiliittojen häirinnästä. "Ammattiliittoon jääminen on olennaista selviytymiselle useimmille yrityksillemme", Noyce sanoi kerran. "Jos meillä olisi työsäännöt, jotka ammattiliittojen yhtiöillä on, me kaikki lopettaisimme toimintansa."

Yksi tapa estää ammattiliitot Wagnerin lakia noudattaen oli "työntekijöiden osallistumisohjelmien" ja muiden sisäisten työelämän yhteistyöryhmien käyttöönotto. Yksi yritys sisällytti ne "Intel-arvoihinsa", jotka työntekijät mainitsevat syinä, miksi he eivät tarvinneet ammattiliittoa. Kun työntekijät ovat integroituneet (ainakin projektitasolla) päätöksentekorakenteeseen, riippumaton ammattiliitto on joidenkin mielestä anakronismi. Pat Hill-Hubbard, American Electronics Associationin varapuheenjohtaja, sanoi vuonna 1994: "Ammattiliitot sellaisina kuin ne ovat olleet aiemmin, eivät ole enää merkityksellisiä. 40 vuoden takainen työlaki ei sovi 1900-luvun taloustieteeseen." Kirjailija David Bacon kutsuu EI-ohjelmia "moderniksi yritysliitoksi".

Vuonna 1995 Yhdysvaltain kongressin republikaanit esittelivät työntekijöiden ja johtajien välisiä suhteita käsittelevän komission raportin mukaisesti vuoden 1995 Teamwork for Employees and Managers -lain (tunnetaan nimellä "TEAM Act") ja äänestivät sen puolesta. Lakiesitys olisi heikentänyt liittovaltion säännöksiä työnantajan perustamisesta ja työntekijöiden osallistumisohjelmien valvonnasta. Vaikka lakiehdotuksessa todettiin, että EI:n suunnitelmia ei pitäisi käyttää nimenomaan ammattiliittojen järjestäytymisen huonontamiseen tai estämiseen, Yhdysvaltojen ammattiliitot vastustivat lakiesitystä jyrkästi. Jim Wood, AFL-CIO :n johtaja Los Angelesissa, sanoi "Tiimilaki itse asiassa vie meidät taaksepäin yritysten ammattiliittojen aikaan." Presidentti Bill Clinton kielsi lakiesityksen 30. heinäkuuta 1996.

Vaatimukset yritysten ammattiliittojen laillistamiseen ovat harvinaisia, mutta New Yorkin yliopiston oikeustieteen professori Richard Epstein vaati The Wall Street Journalissa 11. syyskuuta 2018 julkaistussa mielipidekirjoituksessaan NLRA:n 8(a)(2) pykälän kumoamista.

Kiina

Kiinan kansantasavallan ammattiliitot tunnistetaan usein hallitusliitoksiksi, koska niillä on usein läheiset suhteet kansallisiin suunnitteluelimiin . Vaikka markkinauudistukset muuttavat työntekijöiden ja koko Kiinan ammattiliittojen liiton (Kiinan ainoa kansallinen kauppaliitto) välistä suhdetta, kriitikot, kuten Yhdysvaltain presidenttiehdokas ja aktivisti Ralph Nader, väittävät, että he ovat "hallituksen hallinnassa Kiinan kommunistisen puolueen kääntäessä heidät "Yritysliittoihin" Yhdysvalloissa"

Venäjä

Monissa Neuvostoliiton jälkeisissä valtioissa, mukaan lukien Venäjän federaatio, 1990-luvun alun talouden romahdus toi työvoiman jyrkän laskun. Tämän seurauksena viralliset ammattiliittojen rakenteet toimivat usein de facto yritysliittoina.

Japani

Yritysliitot ovat Japanin työorganisaation tukipilari, ja niihin suhtaudutaan paljon vähemmän vihamielisesti kuin Euroopassa tai Yhdysvalloissa . Yritysliitot, jotka eivät ole sidoksissa RENGO: hon (Japanin suurin ammattiliittojen liitto), vetoavat sekä luokkatietoisuuden puutteeseen japanilaisessa yhteiskunnassa että pyrkimykseen saavuttaa sosiaalinen asema, jolle on usein ominaista uskollisuus työnantajalleen.

Hong Kong

Hongkongin ammattiliittojen liitto (HKFTU) on sekä poliittinen puolue että Hongkongin eri ammattiliittojen liitto, joka on mukauttanut poliittista kantaa, joka on enimmäkseen taipuvainen Hongkongin ja Pekingin hallituksille. Siksi HKFTU luokitellaan joskus yritysliitoksi ja Beijing-puolueeksi.

Meksiko

1930-luvulla Meksikon ammattiliitot perustivat Meksikon työntekijöiden liiton ( Confederación de Trabajadores de México, CTM). Nuevo Leonin osavaltio kuitenkin koordinoi työntekijänsä sindicatos blancoihin ( "valkoisiin ammattiliittoihin"), yritysliittoihin, joita hallitsevat teollisuusalueen yritykset.

Guatemala

Vuonna 1997 Guatemalan hallitus sai Maailmanpankilta 13 miljoonan dollarin lainan merisataman, sähköverkon sekä puhelin- ja postipalvelujen yksityistämiseen . Canada Post International Limited (CPIL), Kanada Postin tytäryhtiö ja sen kumppani International Postal Services (IPS), solmittiin yksityistämisprosessin johtamisesta. Odotessaan ammattiliittojen vastustusta CPIL-IPS:n agenttien kerrotaan käyttäneen yritysten ammattiliittoja sekä lahjontaa ja tappouhkauksia varmistaakseen sujuvan siirtymisen.

Yritysliitot ovat myös yleisiä maquiladoralaisten keskuudessa Guatemalassa.

Teoria

Riippumattomien ammattiliittojen kannattajat väittävät, että yritysliitoilla on eturistiriita, koska ne eivät todennäköisesti ehdota suuria työntekijöitä suosivia muutoksia työsopimuksiin – kuten ylityösääntöihin ja palkkataulukkoihin – kuin itsenäiset ammattiliitot. Ainakin yksi taloustieteilijä esittää ajatusta, että 1900-luvun alkupuolella monet yritykset epäröivät ottaa käyttöön yritysliittomallia peläten, että se voisi johtaa itsenäisen ammattiliiton tukemiseen. Vuoden 2002 Maailmanpankin julkaisussa viitataan Malesiasta ja Intiasta tehtyyn tutkimukseen, joka tuotti ristiriitaisia ​​tuloksia ammattiliittojen palkkaeroista yritysliittoihin verrattuna. Malesiassa palkat paranivat riippumattomien ammattiliittojen ansiosta, kun taas Intiassa ei. Kirjoittajat osoittavat, että jälkimmäinen "voi heijastaa erityisiä olosuhteita, jotka vallitsivat Bombayssa tutkimuksen aikaan". Marcel van der Linden toteaa, että yritysliitot ovat "heteronomisia ammattiliittoja, jotka järjestävät lakkoja ei koskaan tai harvoin" ja jotka on perustettu pääasiassa "työrauhan ylläpitämiseksi" ja autonomisten ammattiliittojen estämiseksi.

Yritysliittojen kannattajat väittävät, että ne vastaavat työntekijöiden valituksiin tehokkaammin kuin itsenäiset ammattiliitot. Kannattajat huomauttavat myös, että riippumattomat ammattiliitot eivät välttämättä ole yrityksen etujen mukaisia; yritysliitot on suunniteltu ratkaisemaan riidat mahdollisimman organisatorisen (ei vain yrityksen) kannattavuuden puitteissa. Esimerkiksi taloustieteilijä Leo Wolman kirjoitti vuonna 1924: "Ammattiliittojen ja muiden työväenjärjestöjen välinen ero on usein epämääräinen ja muuttuva. Se, mikä on tänään yritysliitto, voi huomenna sisältää kaikki ammattiliiton ominaisuudet. liitto."

Katso myös

Huomautuksia

Viitteet