Vállalati szakszervezet -Company union

A Wikipédiából, a szabad enciklopédiából

A vállalat vagy a sárga ” szakszervezet olyan munkavállalói szervezet, amelyet egy munkáltató ural vagy befolyásol, ezért nem független szakszervezet . A vállalati szakszervezetek ellentétesek a nemzetközi munkajoggal (lásd a 98. számú ILO -egyezmény 2. cikkét). Az 1935-ös National Labor Relations Act 8(a)(2) paragrafusa tiltotta őket az Egyesült Államokban, mivel a független szakszervezetekbe való beavatkozást célzó ügynökként használták őket. Sok országban továbbra is fennállnak a vállalati szakszervezetek, különösen a tekintélyelvű kormányoknál.

Egyes munkaügyi szervezeteket a rivális szakszervezetek azzal vádolnak, hogy „vállalati szakszervezetként” viselkednek, ha úgy látják, hogy túl szoros és szívélyes kapcsolatuk van a munkáltatóval, még akkor is, ha saját joghatóságuk szerint jóhiszemű szakszervezetként ismerik el őket.

Nemzetközi törvény

A „vállalati szakszervezetet” általában olyan szervezetként ismerik el, amelyet a munkaerő nem választ szabadon, és amely felett a munkáltató gyakorol valamilyen ellenőrzést. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet a vállalati szakszervezetet a következőképpen határozza meg: "Egyetlen vállalatra korlátozódó szakszervezet, amely uralja vagy erősen befolyásolja azt, ezáltal korlátozza befolyását." A szervezkedési jogról és a kollektív tárgyalásról szóló 1949. évi ILO -egyezmény (98. sz.) értelmében a 2. cikk gyakorlatilag tiltja a vállalati szakszervezetek bármely formáját. Ez így szól.

(1) A munkavállalói és munkaadói szervezeteknek megfelelő védelmet kell élvezniük minden olyan cselekmény ellen, amelyet egymás vagy egymás ügynökei vagy tagjai a létrehozásukba, működésükbe vagy igazgatásukba beavatkoznak.

(2) Különösen azok a cselekmények, amelyek célja a munkaadók vagy munkaadói szervezetek uralma alá tartozó munkavállalói szervezetek létrehozásának előmozdítása, vagy a munkavállalói szervezetek pénzügyi vagy egyéb módon történő támogatása, azzal a céllal, hogy az ilyen szervezeteket a munkaadók vagy munkaadói szervezetek ellenőrzése alá helyezzék. munkaadók vagy munkaadói szervezetek, e cikk értelmében beavatkozásnak minősülnek.

Nemzeti törvények

Franciaország

Az első sárga szövetséget Franciaországban, a Fédération nationale des Jaunes de France - t ("Franciaországi Sárgák Országos Szövetsége") Pierre Biétry hozta létre 1902-ben. A sárga színt szándékosan választották a szocializmushoz kötődő vörös szín ellen . A sárga szakszervezetek, szemben a vörös szakszervezetekkel, mint például a Confédération Générale du Travail, elutasították az osztályharcot, és a tőke és a munkaerő együttműködését részesítették előnyben, és ellenezték a sztrájkot . Zeev Sternhell szerint a Biétry sárga szakszervezetnek a Confédération Générale du Travail tagságának körülbelül egyharmada volt, és vállalati érdekeltségekből finanszírozták. Sternhell szerint is szoros kapcsolat volt Pierre Biétry és Maurice Barrès, valamint az Action Française között, így Biétry sárga uniója a fasiszta korporativizmus előfutára lett . Franciaország náci megszállása idején a szakszervezeteket betiltották, és a Vichy-rezsim fasiszta mintájára szervezett vállalatok váltották fel . Philippe Pétain kormányának munkaügyi titkára 1940 és 1942 között René Belin volt . A háború után René Belin 1947-ben részt vett a Confédération du Travail Indépendant (CTI) létrehozásában, amelyet 1949-ben Confédération Générale des Syndicats Indépendants [ fr ] (CGSI) névre kereszteltek, mivel az eredeti betűszót a Confédération des Travailleurs intellectuels már használta. A mozgalomhoz a François de La Rocque által 1936-ban létrehozott szakszervezet, a Confédération des syndicats professionnels français korábbi tagjai csatlakoztak . A CGSI kijelentette, hogy a "des hommes d'origine et de formation différentes [qui] se sont trouvés" hozta létre. d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée" (különböző származású férfiak, akik beleegyeztek abba, hogy elítéljék a kommunista CGT visszaéléseit ). A CGSI-t leginkább az autóiparban fejlesztették ki, például a Simca Poissy-i gyárában.

1959-ben a CGSI Confédération Française du Travail (CFT) lett, amelyet Jacques Simakis vezetett . 1959. január 7-én reprezentatív szakszervezetté nyilvánították, de a határozatot az Államtanács 1962. április 11-én hatályon kívül helyezte, miután a Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) pert indított a CFT cégek általi finanszírozása alapján. 1968-ban tüntetéseket szervezett a „ munka szabadságáért ” a CGT által szervezett sztrájkok ellen. 1975 szeptemberében Simakis lemondott, és elítélte a CFT és a Service d'Action Civique közötti kapcsolatokat . 1977. június 4-én a CFT- Citroën tagjaiból álló kommandós lövöldözés során tüzet nyitott a reimsi Verreries mécaniques champenoises támadóira (akkor Maurice Papon irányította ), és megölte Pierre Maître-t, a CGT egyik tagját. . A CGT két másik tagja megsérült. Ezt az esetet követően a CFT a Confédération des Syndicats Libres -re (CSL) változtatta a nevét . A Biétry cégszövetség folytonosságában a CSL a tőke és a munka egyesülése mellett áll, ellenzi a marxizmust és a kollektivizmust, és polgárháborús gépezetnek minősíti a Francia Kommunista Pártot . A CSL híveinek számát soha nem hozták nyilvánosságra, de a szakmai választásokon a szavazatok 2-4 százalékát szerezte meg. 2002 októberében a CSL mint nemzeti szakszervezet pénzhiány miatt megszűnt. Támogatóit arra szólította fel, hogy csatlakozzanak a Force Ouvrière szakszervezethez a szakmai választásokon. Az autóiparban a CSL továbbra is Syndicat Indépendant de l'Automobile (Független Autóipari Dolgozók Szakszervezete) marad.

Egyesült Államok

A vállalati szakszervezetek gyakoriak voltak az Egyesült Államokban a huszadik század elején, de az 1935-ös nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény 8(a) (2) bekezdése értelmében törvényen kívül helyezték őket, így a szakszervezetek függetlenek maradhattak a vezetéstől. Valamennyi munkaügyi szervezetet a munkaerő szabadon, beavatkozás nélkül kell választania.

1914-ben 16 bányász és családtagja (és egy nemzetőr) halt meg, amikor a Colorado Nemzeti Gárda megtámadta a feltűnő szénbányászok sátortelepét a coloradói Ludlowban . Ez a Ludlow-i mészárlásként ismert esemény jelentős PR-összeomlás volt a bányatulajdonosok számára, és egyikük – John D. Rockefeller, Jr. – munkaügyi szakértőt és egykori kanadai munkaügyi minisztert, William Lyon Mackenzie Kinget bérelt fel, hogy javasoljon módokat . hogy javítsa cége, a Colorado Fuel and Iron elrontott imázsát . A Rockefeller-terv egyik eleme egy olyan szakszervezet létrehozása volt, amely az Employee Representation Plan (ERP) néven ismert, magán a vállalaton belül. Az ERP lehetővé tette a dolgozóknak, hogy képviselőket válasszanak, akik aztán találkoztak a cég tisztviselőivel, hogy megvitassák a panaszokat.

Az ERP-t a bányászok elfogadták. A United Mine Workers -szel folytatott tárgyalások alternatíváját kínáló sikere arra késztette a többi cégtulajdonost szerte az országban (sőt a tengerentúlon is), hogy fontolóra vegyék a megismétlését. 1933-ban a bányászok megszavazták, hogy az UMW képviselje őket, ezzel véget ért a Colorado Fuel and Iron ERP-je. A vállalati szakszervezetek azonban továbbra is működtek Pueblo, Colorado és Wyoming más bányáiban, és az ERP-modellt számos más vállalat is alkalmazta. (A Brotherhood of Sleeping Car Porters részben azért jött létre, hogy leküzdje a Pullman Company vállalati szakszervezetét .)

1935-ben elfogadták a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (más néven Wagner-törvényt), amely drámai módon megváltoztatta az Egyesült Államok munkajogát . Az NLRA 8. § (a) (2) bekezdése törvénytelenné teszi, hogy a munkáltató „uralja a munkaügyi szervezet létrehozását vagy igazgatását, vagy beavatkozzon abba, vagy ahhoz pénzügyi vagy egyéb támogatást nyújtson”. A vállalati szakszervezetek illegálisnak minősültek e kódex értelmében, annak ellenére, hogy egyes vállalkozások az „Employee Representation Organisation” (ERO) álcája alatt igyekeztek folytatni tevékenységüket.

A 20. század közepén a csúcstechnológiai ipar menedzserei, mint például Robert Noyce (aki társalapítója volt a Fairchild Semiconductornak 1957-ben és az Intelnek 1968-ban) azon fáradoztak, hogy szervezeteiket megszabadítsák a szakszervezeti beavatkozástól. "A legtöbb cégünk túlélése nélkülözhetetlen a szakszervezeti tagságtól való távolmaradás" - mondta egyszer Noyce. "Ha olyan munkaszabályok lennének, mint a szakszervezeti társaságok, mindannyian megszűnnénk."

A szakszervezetek megelőzésének egyik módja a Wagner-törvény betartása mellett az „alkalmazotti bevonási (EI) programok” és más házon belüli munkaügyi együttműködési csoportok bevezetése volt. Az egyik cég bevette őket az "Intel-értékeibe", és az alkalmazottak arra hivatkoztak, hogy miért nincs szükségük szakszervezetre. Mivel a munkavállalók (legalábbis projekt szinten) integrálódnak a döntéshozatali struktúrába, a független szakszervezetet egyesek anakronizmusnak tekintik. Pat Hill-Hubbard, az Amerikai Elektronikai Szövetség vezető alelnöke 1994-ben azt mondta: "A múltban létező szakszervezetek már nem relevánsak. A 40 évvel ezelőtti munkajog nem megfelelő a 20. századi közgazdaságtanban." David Bacon szerző az EI programokat "modern vállalati uniónak" nevezi.

1995-ben, a munkavállalók és a vezetők közötti kapcsolatok jövőjével foglalkozó bizottság jelentése alapján, az Egyesült Államok Kongresszusának republikánusai bevezették és megszavazták az 1995-ös Teamwork for Employees and Managers Act- et ("TEAM Act" néven ismert). A törvényjavaslat gyengítette volna a szövetségi szabályozást a munkáltatók létrehozásával és a munkavállalói bevonási programok ellenőrzésével szemben. Bár a törvényjavaslat jelezte, hogy az EI terveit nem szabad kifejezetten a szakszervezeti szerveződés lejáratására vagy megakadályozására használni, az Egyesült Államok szakszervezetei hevesen ellenezték a törvényjavaslatot. Jim Wood, az AFL–CIO Los Angeles-i vezetője azt mondta, hogy "a csapattörvény valójában visszavezet minket a vállalati szakszervezetek idejébe". Bill Clinton elnök 1996. július 30-án megvétózta a törvényjavaslatot.

Ritkán fordulnak elő a vállalati szakszervezetek legalizálására irányuló felhívások, de a New York-i Egyetem jogászprofesszora, Richard Epstein a The Wall Street Journalban 2018. szeptember 11-én megjelent véleménycikkében az NLRA 8(a)(2) szakaszának hatályon kívül helyezését kérte.

Kína

A Kínai Népköztársaságban a szakszervezeteket gyakran kormányzati szakszervezetként azonosítják a nemzeti tervezési testületekkel fennálló gyakori szoros kapcsolatuk miatt . Bár a piaci reformok megváltoztatják a munkavállalók és az Összkínai Szakszervezetek Szövetsége (Kína egyetlen nemzeti kereskedelmi szövetsége) közötti viszonyt, a kritikusok, például Ralph Nader amerikai elnökjelölt és aktivista azt állítják, hogy „kormányzati ellenőrzés alatt állnak, a kínai kommunista párt pedig megfordítja őket. az Egyesült Államokban „vállalati szakszervezetek”-be”

Oroszország

Számos posztszovjet államban, köztük az Orosz Föderációban is, az 1990-es évek eleji gazdasági összeomlás a munkaerő-aktivitás meredek visszaesését hozta magával. Ennek eredményeként a hivatalos szakszervezeti struktúrák gyakran de facto vállalati szakszervezetként működnek.

Japán

A vállalati szakszervezetek Japánban a munkaszervezet fő támaszát jelentik, sokkal kevésbé ellenszenvvel tekintenek rájuk, mint Európában vagy az Egyesült Államokban . A RENGO -hoz (a legnagyobb japán szakszervezeti szövetséghez) nem kötődő vállalati szakszervezetek a japán társadalom osztálytudatának hiányára és a társadalmi státuszra való törekvésre hivatkoznak, amelyet gyakran a munkáltató iránti lojalitás jellemez.

Hong Kong

A Hongkongi Szakszervezetek Szövetsége (HKFTU), mint politikai párt és Hongkong különböző szakszervezeteinek szövetségei, olyan politikai álláspontot alakított ki, amely leginkább a hongkongi és pekingi kormányra hajlik. Ezért a HKFTU-t néha vállalati szakszervezetnek és Peking-párti politikai pártnak minősítik.

Mexikó

Az 1930-as években a mexikói szakszervezetek megalakították a Mexikói Dolgozók Szövetségét ( Confederación de Trabajadores de México, CTM). Nuevo Leon állam azonban a dolgozóit sindicatos blancókba ("fehér szakszervezetek"), az iparosodott régió vállalatai által irányított vállalati szakszervezetekbe koordinálta.

Guatemala

1997-ben Guatemala kormánya 13 millió USD értékű kölcsönt kapott a Világbanktól tengeri kikötőjének, elektromos hálózatának, valamint telefon- és postai szolgáltatásainak privatizálására . A privatizációs folyamat irányítására a Canada Post International Limited (CPIL), a Canada Post leányvállalata és partnere, az International Postal Services (IPS) szerződött. A szakszervezeti ellenállásra számítva a CPIL-IPS ügynökei állítólag a vállalati szakszervezeteket, valamint megvesztegetést és halálos fenyegetést használtak a zökkenőmentes átmenet biztosítása érdekében.

A vállalati szakszervezetek a guatemalai maquiladorák körében is elterjedtek .

Elmélet

A független szakszervezetek támogatói azt állítják, hogy a vállalati szakszervezetek összeférhetetlenséggel szembesülnek, mivel kevésbé valószínű, hogy nagyszabású, munkavállalóbarát módosításokat javasolnak a munkaszerződésekben – például a túlóraszabályokban és a fizetési ütemezésben –, mint a független szakszervezetek. Legalább egy közgazdász felveti azt az elképzelést, hogy a 20. század első felében sok vállalat tétovázott a vállalati szakszervezeti modell elfogadásától, mert attól tartott, hogy az egy független szakszervezet támogatásához vezethet. Egy 2002 -es Világbank- kiadvány Malajziában és Indiában végzett kutatásokat idéz, amelyek ellentmondó eredményeket hoztak a szakszervezetek és a vállalati szakszervezetek közötti bérkülönbség tekintetében. Malajziában a független szakszervezetek javultak a bérek, míg Indiában nem. A szerzők azt jelzik, hogy ez utóbbi "tükrözheti azokat a sajátos körülményeket, amelyek Bombayben a tanulmány idején uralkodtak". Marcel van der Linden kijelenti, hogy a vállalati szakszervezetek "heteronóm szakszervezetek, amelyek soha vagy csak ritkán szerveznek sztrájkot", és főként az "ipari béke" fenntartására és az autonóm szakszervezetek megakadályozására jöttek létre.

A vállalati szakszervezetek támogatói azt állítják, hogy hatékonyabban reagálnak a munkavállalói panaszokra, mint a független szakszervezetek. A támogatók azt is megjegyzik, hogy a független szakszervezetek nem feltétlenül a vállalat érdekeit tartják szem előtt; a vállalati szakszervezetek célja a viták megoldása a maximális szervezeti (nem csak a vállalati) jövedelmezőség keretein belül. Leo Wolman közgazdász például 1924-ben ezt írta: "A különbségtétel... a szakszervezetek és más munkásszövetségek között gyakran homályos és változó. Ami ma egy vállalati szakszervezet, holnap a szakma összes jellemzőjével rendelkezhet. unió."

Lásd még

Megjegyzések

Hivatkozások