Unione aziendale -Company union

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Un'azienda o un sindacato "giallo" è un'organizzazione dei lavoratori che è dominata o influenzata da un datore di lavoro, e quindi non è un sindacato indipendente . I sindacati aziendali sono contrari al diritto internazionale del lavoro (vedi Convenzione ILO 98, Articolo 2). Sono stati messi fuori legge negli Stati Uniti dal National Labor Relations Act §8(a)(2) del 1935, a causa del loro uso come agenti per l'interferenza con i sindacati indipendenti. I sindacati aziendali persistono in molti paesi, in particolare con governi autoritari.

Alcune organizzazioni sindacali sono accusate dai sindacati rivali di comportarsi come "sindacati aziendali" se viste come intrattenere un rapporto troppo stretto e cordiale con il datore di lavoro, anche se possono essere riconosciute nelle rispettive giurisdizioni come sindacati in buona fede .

Legge internazionale

Un "sindacato aziendale" è generalmente riconosciuto come un'organizzazione non liberamente eletta dalla forza lavoro e sulla quale un datore di lavoro esercita una qualche forma di controllo. L' Organizzazione Internazionale del Lavoro definisce un sindacato aziendale come "Un sindacato limitato a una singola azienda che la domina o la influenza fortemente, limitando così la sua influenza". Ai sensi della Convenzione ILO sul diritto all'organizzazione e alla contrattazione collettiva, 1949 (n. 98), l'articolo 2 vieta di fatto qualsiasi forma di unione aziendale. Si legge come segue.

1. Le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro godono di un'adeguata protezione contro qualsiasi atto di interferenza reciproca o reciprocamente agente o membro nella loro costituzione, funzionamento o amministrazione.

2. In particolare, gli atti volti a promuovere la costituzione di organizzazioni dei lavoratori sotto il dominio dei datori di lavoro o di organizzazioni datoriali, o di sostenere le organizzazioni dei lavoratori con mezzi finanziari o di altro genere, allo scopo di porre tali organizzazioni sotto il controllo di datori di lavoro o organizzazioni dei datori di lavoro, sono considerati atti di interferenza ai sensi del presente articolo.

Leggi nazionali

Francia

La prima unione gialla in Francia, la Fédération nationale des Jaunes de France ("Federazione nazionale dei gialli di Francia") è stata creata da Pierre Biétry nel 1902. Il colore giallo è stato deliberatamente scelto in opposizione al colore rosso associato al socialismo . I sindacati gialli, in opposizione ai sindacati rossi come la Confédération Générale du Travail, rifiutarono la lotta di classe e favorirono la collaborazione del capitale e del lavoro, e si opposero agli scioperi . Secondo Zeev Sternhell, l'unione gialla di Biétry aveva un'adesione di circa un terzo di quella della Confédération Générale du Travail ed era finanziata da interessi aziendali. Inoltre, sempre secondo Sternhell, c'erano stretti rapporti tra Pierre Biétry e Maurice Barrès e l' Action Française, facendo del sindacato giallo di Biétry un precursore del corporativismo fascista . Durante l'occupazione nazista della Francia, i sindacati furono banditi e sostituiti da corporazioni organizzate secondo il modello fascista dal regime di Vichy . Il segretario del lavoro dell'amministrazione di Philippe Pétain dal 1940 al 1942 fu René Belin . Dopo la guerra, René Belin fu coinvolto nel 1947 nella creazione della Confédération du Travail indépendant (CTI), ribattezzata Confédération Générale des Syndicats Indépendants [ fr ] (CGSI) nel 1949 poiché l'acronimo originale era già utilizzato dalla Confédération des Travailleurs intellectuels. Al movimento si unirono ex membri della Confédération des syndicats professionnels français, un'unione creata da François de La Rocque nel 1936. Il CGSI dichiarò di essere formato da "des hommes d'origine et de formation différentes [qui] se sont trouvés d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée" (uomini di diverse origini che hanno accettato di denunciare il malaffare della CGT comunista ). CGSI si è sviluppato principalmente nell'industria automobilistica, ad esempio nello stabilimento Simca di Poissy.

Nel 1959, la CGSI divenne la Confédération Française du Travail (CFT), guidata da Jacques Simakis . È stato dichiarato sindacato rappresentativo il 7 gennaio 1959, ma la decisione è stata ribaltata dal Consiglio di Stato l'11 aprile 1962, a seguito di una causa della Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) basata sul finanziamento della CFT da parte delle società. Nel 1968 organizza manifestazioni per la " libertà del lavoro " per contrastare gli scioperi organizzati dalla CGT. Nel settembre 1975 Simakis si dimise e denunciò i legami di CFT con il Service d'Action Civique . Il 4 giugno 1977, un commando formato da membri della CFT- Citroën aprì il fuoco contro gli scioperanti alle Verreries mécaniques champenoises di Reims (allora diretto da Maurice Papon ) in una sparatoria, uccidendo Pierre Maître, membro della CGT . Feriti altri due membri della CGT. In seguito a questo incidente, la CFT ha cambiato nome in Confédération des Syndicats Libres (CSL). Nella continuità del sindacato aziendale di Biétry, il CSL è favorevole all'associazione tra capitale e lavoro, si oppone al marxismo e al collettivismo e denuncia il Partito Comunista Francese come una macchina da guerra civile. Il numero degli aderenti al CSL non è mai stato pubblicato, ma nelle elezioni professionali ha ottenuto dal 2% al 4% dei voti. Nell'ottobre 2002 il CSL è scomparso come unione nazionale per mancanza di fondi. Ha chiamato i suoi sostenitori a unirsi al sindacato Force Ouvrière nelle elezioni professionali. Nell'industria automobilistica, il CSL rimane il Syndicat Indépendant de l'Automobile (Unione dei lavoratori indipendenti dell'automobile).

stati Uniti

I sindacati aziendali erano comuni negli Stati Uniti all'inizio del XX secolo, ma furono messi fuori legge ai sensi del National Labor Relations Act § 8 ​​(a) (2) del 1935 in modo che i sindacati potessero rimanere indipendenti dalla gestione. Tutte le organizzazioni sindacali dovrebbero essere elette liberamente dalla forza lavoro, senza interferenze.

Nel 1914, 16 minatori e membri della famiglia (e una guardia nazionale) furono uccisi quando la Guardia Nazionale del Colorado attaccò una colonia di tendopoli di minatori di carbone in sciopero a Ludlow, in Colorado . Questo evento, noto come il massacro di Ludlow, fu una grande debacle di pubbliche relazioni per i proprietari di miniere e uno di loro , John D. Rockefeller, Jr., assunse un esperto di relazioni sindacali ed ex ministro del lavoro canadese William Lyon Mackenzie King per suggerire modi per migliorare l'immagine offuscata della sua azienda, Colorado Fuel and Iron . Uno degli elementi del Rockefeller Plan era la formazione di un sindacato, noto come Employee Representation Plan (ERP), con sede all'interno dell'azienda stessa. L'ERP ha consentito ai lavoratori di eleggere rappresentanti, che si sarebbero poi incontrati con i funzionari dell'azienda per discutere le lamentele.

L'ERP è stato accettato dai minatori. Il suo successo nel fornire un'alternativa ai negoziati con gli United Mine Workers ha portato altri imprenditori in tutto il paese (e anche all'estero) a considerare di replicarlo. Nel 1933 i minatori votarono per essere rappresentati dall'UMW, ponendo fine all'ERP a Colorado Fuel and Iron. I sindacati aziendali, tuttavia, continuarono a operare in altre miniere a Pueblo, Colorado e Wyoming e il modello ERP veniva utilizzato da numerose altre società. (La Confraternita dei facchini di vagoni letto è stata organizzata in parte per combattere il sindacato aziendale presso la Pullman Company .)

Nel 1935 fu approvato il National Labor Relations Act (noto anche come Wagner Act), che cambiò radicalmente il diritto del lavoro negli Stati Uniti . La sezione 8 (a) (2) della NLRA rende illegale per un datore di lavoro "dominare o interferire con la formazione o l'amministrazione di qualsiasi organizzazione del lavoro o contribuire ad essa con sostegno finanziario o di altro tipo". I sindacati aziendali sono stati considerati illegali ai sensi di questo codice, nonostante gli sforzi di alcune aziende di continuare con il pretesto di una "Organizzazione di rappresentanza dei dipendenti" (ERO).

A metà del 20° secolo, manager dell'industria high-tech come Robert Noyce (che ha co-fondato Fairchild Semiconductor nel 1957 e Intel nel 1968) hanno lavorato per liberare le loro organizzazioni dall'interferenza sindacale. "Rimanere non sindacali è essenziale per la sopravvivenza per la maggior parte delle nostre aziende", ha detto una volta Noyce. "Se avessimo le regole del lavoro che hanno le aziende sindacalizzate, falliremmo tutti".

Un modo per prevenire i sindacati pur rispettando la legge Wagner era l'introduzione di "programmi di coinvolgimento dei dipendenti (EI)" e altri gruppi interni di cooperazione sul lavoro. Un'azienda li ha inclusi nei loro "valori Intel", citati dai dipendenti come ragioni per cui non avevano bisogno di un sindacato. Con i lavoratori integrati (almeno a livello di progetto) nella struttura decisionale, il sindacato indipendente è visto da alcuni come un anacronismo. Pat Hill-Hubbard, vicepresidente senior dell'American Electronics Association, disse nel 1994: "I sindacati come sono esistiti in passato non sono più rilevanti. Il diritto del lavoro di 40 anni fa non è appropriato per l'economia del 20° secolo". L'autore David Bacon definisce i programmi EI "il moderno sindacato aziendale".

Nel 1995, in base a un rapporto della Commissione sul futuro delle relazioni tra lavoratori e gestione, i repubblicani del Congresso degli Stati Uniti hanno introdotto e votato per il Teamwork for Employees and Managers Act del 1995 (noto come "TEAM Act"). Il disegno di legge avrebbe indebolito le normative federali contro l'istituzione del datore di lavoro e il controllo dei programmi di coinvolgimento dei dipendenti. Sebbene il disegno di legge indicasse che i piani EI non dovrebbero essere utilizzati specificamente per screditare o impedire l'organizzazione sindacale, i sindacati negli Stati Uniti si sono opposti con veemenza al disegno di legge. Jim Wood, un leader dell'AFL-CIO a Los Angeles, ha affermato che "il Team Act in realtà ci riporterebbe indietro ai giorni dei sindacati aziendali". Il 30 luglio 1996 il presidente Bill Clinton ha posto il veto al disegno di legge.

Gli appelli a legalizzare i sindacati aziendali sono rari, ma il professore di diritto della New York University Richard Epstein, in un articolo di opinione pubblicato sul Wall Street Journal l'11 settembre 2018, ha chiesto l'abrogazione della Sezione 8(a)(2) della NLRA.

Cina

I sindacati nella Repubblica popolare cinese sono spesso identificati come sindacati di governo, in virtù del loro stretto rapporto frequente con gli organi di pianificazione nazionale . Sebbene le riforme del mercato stiano cambiando il rapporto tra i lavoratori e la All-China Federation of Trade Unions (l'unica federazione commerciale nazionale cinese), critici come il candidato alla presidenza e attivista statunitense Ralph Nader affermano che sono "controllati dal governo con il partito comunista cinese che li trasforma in quelli che negli Stati Uniti sarebbero chiamati "sindacati aziendali""

Russia

In molti stati post-sovietici, inclusa la Federazione Russa, il crollo economico dei primi anni '90 ha portato a un forte calo dell'attività lavorativa. Di conseguenza, le strutture sindacali ufficiali spesso funzionano come sindacati aziendali de facto .

Giappone

I sindacati aziendali sono un pilastro dell'organizzazione del lavoro in Giappone, visto con molta meno animosità che in Europa o negli Stati Uniti . Non affiliati a RENGO (la più grande federazione sindacale giapponese), i sindacati aziendali fanno appello sia alla mancanza di coscienza di classe nella società giapponese che alla spinta allo status sociale, che è spesso caratterizzato dalla lealtà al proprio datore di lavoro.

Hong Kong

La Federazione dei sindacati di Hong Kong (HKFTU), sia come partito politico che come federazione di diversi sindacati a Hong Kong, ha adattato una posizione politica principalmente incline al governo di Hong Kong e di Pechino. Pertanto, HKFTU è talvolta classificato come un sindacato aziendale e un partito politico pro-Pechino.

Messico

Negli anni '30, i sindacati in Messico organizzarono la Confederazione dei lavoratori messicani ( Confederación de Trabajadores de México, CTM). Lo stato di Nuevo Leon, tuttavia, ha coordinato i suoi lavoratori in sindacati blancos ("sindacati bianchi"), sindacati aziendali controllati da società nella regione industrializzata.

Guatemala

Nel 1997, il governo del Guatemala ha ricevuto un prestito di 13 milioni di dollari dalla Banca Mondiale per privatizzare il suo porto marittimo, la rete elettrica ei servizi telefonici e postali. Canada Post International Limited (CPIL), una sussidiaria di Canada Post, e il suo partner International Postal Services (IPS), sono stati incaricati di gestire il processo di privatizzazione. In previsione della resistenza sindacale, gli agenti del CPIL-IPS avrebbero utilizzato i sindacati aziendali, insieme a tangenti e minacce di morte, per garantire una transizione senza intoppi.

I sindacati aziendali sono anche prevalenti tra le maquiladoras in Guatemala.

Teoria

I sostenitori dei sindacati indipendenti sostengono che i sindacati aziendali devono affrontare un conflitto di interessi, poiché è meno probabile che propongano modifiche su larga scala a favore dei lavoratori ai contratti di lavoro, come le regole sugli straordinari e gli orari degli stipendi, rispetto ai sindacati indipendenti. Almeno un economista avanza l'idea che nella prima parte del 20° secolo molte aziende esitassero ad adottare il modello sindacale aziendale per paura che potesse portare a sostenere un sindacato indipendente. Una pubblicazione della Banca Mondiale del 2002 cita una ricerca dalla Malesia e dall'India che ha prodotto risultati contrastanti sul differenziale salariale fornito dai sindacati rispetto ai sindacati aziendali. La Malesia ha visto un miglioramento dei salari attraverso sindacati indipendenti, mentre l'India no. Gli autori indicano che quest'ultimo "può riflettere le circostanze specifiche che prevalevano a Bombay al momento dello studio". Marcel van der Linden afferma che i sindacati aziendali sono "sindacati eteronomi che non organizzano mai o raramente scioperi" e sono istituiti principalmente per "mantenere la 'pace industriale' e prevenire sindacati autonomi".

I fautori dei sindacati aziendali affermano che sono più efficienti nel rispondere alle lamentele dei lavoratori rispetto ai sindacati indipendenti. I fautori notano anche che i sindacati indipendenti non hanno necessariamente a cuore i migliori interessi dell'azienda; le unioni aziendali sono finalizzate a risolvere le controversie nell'ambito della massima redditività organizzativa (non solo aziendale). Ad esempio, l'economista Leo Wolman scrisse nel 1924: "[La] distinzione ... tra sindacati e altre associazioni di lavoratori è spesso vaga e mutevole. Quello che è oggi un sindacato aziendale potrebbe domani avere tutte le caratteristiche di un sindacato unione."

Guarda anche

Appunti

Riferimenti