Bedrijfsvereniging -Company union

Van Wikipedia, de gratis encyclopedie

Een bedrijf of " gele " vakbond is een werknemersorganisatie die wordt gedomineerd of beïnvloed door een werkgever, en is daarom geen onafhankelijke vakbond . Vakbonden van bedrijven zijn in strijd met het internationale arbeidsrecht (zie ILO-verdrag 98, artikel 2). Ze werden in de Verenigde Staten verboden door de National Labor Relations Act §8(a)(2) van 1935, vanwege hun gebruik als tussenpersoon voor inmenging in onafhankelijke vakbonden. In veel landen blijven bedrijfsverenigingen bestaan, vooral met autoritaire regeringen.

Sommige arbeidsorganisaties worden door rivaliserende vakbonden ervan beschuldigd zich te gedragen als "bedrijfsvakbonden" als ze worden gezien als een te hechte en hartelijke relatie met de werkgever, ook al worden ze in hun respectieve rechtsgebieden erkend als bonafide vakbonden.

Internationaal recht

Een "bedrijfsvakbond" wordt algemeen erkend als een organisatie die niet vrij door het personeel wordt gekozen en waarover een werkgever enige vorm van controle uitoefent. De Internationale Arbeidsorganisatie definieert een bedrijfsvereniging als "een vakbond die beperkt is tot een enkel bedrijf dat het domineert of sterk beïnvloedt, waardoor de invloed ervan wordt beperkt." Krachtens het IAO -verdrag inzake het recht op organisatie en collectieve onderhandelingen, 1949 (nr. 98) verbiedt artikel 2 in feite elke vorm van bedrijfsvereniging. Het luidt als volgt.

1. Werknemers- en werkgeversorganisaties genieten passende bescherming tegen inmenging van elkaar of van elkaars vertegenwoordigers of leden in hun vestiging, functioneren of bestuur.

2. Met name handelingen die bedoeld zijn om de oprichting van werknemersorganisaties onder de heerschappij van werkgevers of werkgeversorganisaties te bevorderen, of om werknemersorganisaties met financiële of andere middelen te ondersteunen, met het doel deze organisaties onder de controle van werkgevers of werkgeversorganisaties, wordt aangemerkt als inmenging in de zin van dit artikel.

Nationale wetten

Frankrijk

De eerste gele vakbond in Frankrijk, de Fédération nationale des Jaunes de France ("Nationale Federatie van de Geelen van Frankrijk") werd opgericht door Pierre Biétry in 1902. De gele kleur werd bewust gekozen in tegenstelling tot de rode kleur die wordt geassocieerd met het socialisme . Gele vakbonden verwierpen, in tegenstelling tot rode vakbonden, zoals de Confédération Générale du Travail, de klassenstrijd en waren voorstander van de samenwerking van kapitaal en arbeid, en waren tegen stakingen . Volgens Zeev Sternhell had de gele vakbond van Biétry een lidmaatschap van ongeveer een derde van die van de Confédération Générale du Travail en werd gefinancierd door bedrijfsbelangen. Bovendien waren er, ook volgens Sternhell, nauwe relaties tussen Pierre Biétry en Maurice Barrès en de Action Française, waardoor de gele unie van Biétry een voorloper was van het fascistische corporatisme . Tijdens de nazi-bezetting van Frankrijk werden vakbonden verboden en vervangen door bedrijven die volgens het fascistische model van het Vichy-regime waren georganiseerd . De arbeidssecretaris van de administratie van Philippe Pétain van 1940 tot 1942 was René Belin . Na de oorlog was René Belin in 1947 betrokken bij de oprichting van de Confédération du Travail indépendant (CTI), in 1949 omgedoopt tot Confédération Générale des Syndicats Indépendants [ fr ] (CGSI), aangezien het oorspronkelijke acroniem al werd gebruikt door de Confédération des Travailleurs intellectuels. De beweging werd vergezeld door voormalige leden van de Confédération des syndicats professionnels français, een vakbond opgericht door François de La Rocque in 1936. De CGSI verklaarde dat het werd gevormd door "des hommes d'origine et de formatie différentes [qui] se sont trouvés d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée" (mannen van verschillende afkomst die ermee instemden het misdrijf van de communistische CGT aan de kaak te stellen ). CGSI ontwikkelde zich vooral in de auto-industrie, bijvoorbeeld in de Simca - fabriek van Poissy.

In 1959 werd de CGSI de Confédération Française du Travail (CFT), geleid door Jacques Simakis . Het werd uitgeroepen tot een representatieve vakbond op 7 januari 1959, maar de beslissing werd vernietigd door de Raad van State op 11 april 1962, na een rechtszaak door de Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) op basis van de financiering van CFT door bedrijven. In 1968 organiseerde het demonstraties voor de " vrijheid om te werken " om zich te verzetten tegen de stakingen georganiseerd door de CGT. In september 1975 nam Simakis ontslag en verwierp hij de banden van CFT met de Service d'Action Civique . Op 4 juni 1977 opende een commando gevormd door leden van de CFT- Citroën het vuur op stakers bij de Verreries mécaniques champenoises in Reims (toen geregisseerd door Maurice Papon ) in een drive-by shooting, waarbij Pierre Maître, een lid van de CGT, om het leven kwam. . Twee andere leden van de CGT raakten gewond. Na dit incident veranderde de CFT haar naam in Confédération des Syndicats Libres (CSL). In de continuïteit van de bedrijfsvereniging van Biétry is de CSL voorstander van de associatie van kapitaal en arbeid, is zij tegen marxisme en collectivisme en hekelt zij de Franse communistische partij als een burgeroorlogsmachine. Het aantal aanhangers van CSL werd nooit gepubliceerd, maar bij professionele verkiezingen behaalde het van 2% tot 4% van de stemmen. In oktober 2002 verdween de CSL als nationale vakbond door geldgebrek. Het riep zijn aanhangers op om zich bij de professionele verkiezingen aan te sluiten bij de vakbond Force Ouvrière . In de auto-industrie blijft de CSL het Syndicat Indépendant de l'Automobile (Independent Automobile Workers' Union).

Verenigde Staten

Vakbonden van bedrijven waren gebruikelijk in de Verenigde Staten tijdens het begin van de twintigste eeuw, maar werden verboden op grond van de National Labour Relations Act § 8(a)(2) van 1935, zodat vakbonden onafhankelijk konden blijven van het management. Alle arbeidsorganisaties zouden vrij moeten worden gekozen door de beroepsbevolking, zonder inmenging.

In 1914 werden 16 mijnwerkers en familieleden (en één nationale garde) gedood toen de Colorado National Guard een tentenkolonie stakende mijnwerkers in Ludlow, Colorado, aanviel . Deze gebeurtenis, bekend als het bloedbad van Ludlow, was een groot public relations-debacle voor mijneigenaren, en een van hen, John D. Rockefeller Jr., huurde arbeidsrelatiedeskundige en voormalig Canadese minister van Arbeid William Lyon Mackenzie King in om manieren voor te stellen om het aangetaste imago van zijn bedrijf, Colorado Fuel and Iron, te verbeteren . Een van de elementen van het Rockefeller Plan was het vormen van een vakbond, bekend als het Employee Representation Plan (ERP), binnen het bedrijf zelf. Dankzij de ERP konden werknemers vertegenwoordigers kiezen, die vervolgens bedrijfsfunctionarissen zouden ontmoeten om grieven te bespreken.

De ERP werd geaccepteerd door de mijnwerkers. Het succes ervan in het bieden van een alternatief voor onderhandelingen met de United Mine Workers bracht andere ondernemers in het hele land (en zelfs in het buitenland) ertoe om het te repliceren. In 1933 stemden de mijnwerkers om vertegenwoordigd te worden door de UMW, waarmee een einde kwam aan de ERP bij Colorado Fuel and Iron. Bedrijfsverenigingen bleven echter actief in andere mijnen in Pueblo, Colorado en Wyoming, en het ERP-model werd door tal van andere bedrijven gebruikt. (The Brotherhood of Sleeping Car Porters werd mede georganiseerd om de bedrijfsvereniging bij de Pullman Company te bestrijden .)

In 1935 werd de National Labor Relations Act (ook bekend als de Wagner Act) aangenomen, waardoor het arbeidsrecht in de Verenigde Staten drastisch veranderde . Sectie 8(a)(2) van de NLRA maakt het voor een werkgever onwettig om "de vorming of administratie van een arbeidsorganisatie te domineren of ermee te bemoeien, of er financiële of andere steun aan bij te dragen." Vakbonden van bedrijven werden onder deze code als illegaal beschouwd, ondanks de inspanningen van sommige bedrijven om door te gaan onder het mom van een "Employee Representation Organization" (ERO).

Halverwege de 20e eeuw werkten managers van de hightech-industrie, zoals Robert Noyce (mede-oprichter van Fairchild Semiconductor in 1957 en Intel in 1968) eraan om hun organisaties te ontdoen van vakbondsinmenging. "Niet-vakbond blijven is essentieel om te overleven voor de meeste van onze bedrijven", zei Noyce ooit. "Als we de arbeidsregels hadden die vakbondsbedrijven hebben, zouden we allemaal failliet gaan."

Een manier om vakbonden te voorkomen en tegelijkertijd de Wagner-wet na te leven, was de introductie van "programma's voor werknemersbetrokkenheid" en andere interne arbeidssamenwerkingsgroepen. Eén bedrijf nam ze op in hun 'Intel-waarden', die door werknemers werden genoemd als redenen waarom ze geen vakbond nodig hadden. Met werknemers geïntegreerd (althans op projectniveau) in de besluitvormingsstructuur, wordt de onafhankelijke vakbond door sommigen gezien als een anachronisme. Pat Hill-Hubbard, senior vice-president van de American Electronics Association, zei in 1994: "Vakbonden zoals ze in het verleden hebben bestaan, zijn niet langer relevant. Het arbeidsrecht van 40 jaar geleden past niet in de economie van de 20e eeuw." Auteur David Bacon noemt EI-programma's "de moderne bedrijfsunie".

In 1995 voerden de Republikeinen in het Amerikaanse Congres, overeenkomstig een rapport van de Commission on the Future of Worker-Management Relations, de Teamwork for Employees and Managers Act van 1995 (bekend als de "TEAM Act") in en stemden daarvoor. Het wetsvoorstel zou de federale regelgeving tegen de vestiging van werkgevers en de controle op programma's voor werknemersbetrokkenheid hebben verzwakt. Hoewel het wetsvoorstel aangaf dat EI-plannen niet specifiek mogen worden gebruikt om vakbondsorganisatie in diskrediet te brengen of te voorkomen, waren de vakbonden in de Verenigde Staten fel gekant tegen het wetsvoorstel. Jim Wood, een AFL-CIO- leider in Los Angeles, zei dat de "Team Act ons eigenlijk terug zou voeren naar de dagen van de vakbonden van bedrijven." President Bill Clinton sprak zijn veto uit over het wetsvoorstel op 30 juli 1996.

Oproepen om vakbonden te legaliseren zijn zeldzaam, maar Richard Epstein, hoogleraar rechten aan de New York University, riep in een opiniestuk gepubliceerd in The Wall Street Journal op 11 september 2018 op tot intrekking van sectie 8(a)(2) van de NLRA.

China

Vakbonden in de Volksrepubliek China worden vaak aangeduid als regeringsbonden vanwege hun frequente nauwe betrekkingen met nationale planningsinstanties . Hoewel markthervormingen de relatie tussen arbeiders en de All-China Federation of Trade Unions (de enige nationale handelsfederatie van China) veranderen, beweren critici zoals de Amerikaanse presidentskandidaat en activist Ralph Nader dat ze "door de overheid worden gecontroleerd terwijl de Chinese communistische partij hen in wat in de VS 'bedrijfsvakbonden' zou worden genoemd"

Rusland

In veel post-Sovjet-staten, waaronder de Russische Federatie, zorgde de economische ineenstorting van het begin van de jaren negentig voor een scherpe daling van de arbeidsactiviteit. Als gevolg hiervan functioneren officiële vakbondsstructuren vaak als de facto bedrijfsverenigingen.

Japan

Bedrijfsbonden zijn een steunpilaar van de arbeidsorganisatie in Japan, en worden met veel minder vijandigheid bekeken dan in Europa of de Verenigde Staten . Niet aangesloten bij RENGO (de grootste Japanse vakbondsfederatie) doen bedrijfsbonden een beroep op zowel het gebrek aan klassenbewustzijn in de Japanse samenleving als de drang naar sociale status, die vaak wordt gekenmerkt door loyaliteit aan de werkgever.

Hongkong

De Hong Kong Federation of Trade Unions (HKFTU), zowel een politieke partij als een federatie van verschillende vakbonden in Hong Kong, heeft een politiek standpunt ingenomen dat vooral gericht is op de regering van Hong Kong en Peking. Daarom wordt HKFTU soms geclassificeerd als een bedrijfsunie en een pro-Beijing politieke partij.

Mexico

In de jaren dertig organiseerden vakbonden in Mexico de Confederation of Mexican Workers ( Confederación de Trabajadores de México, CTM). De staat Nuevo Leon coördineerde zijn arbeiders echter tot sindicatos blancos ("witte vakbonden"), bedrijfsverenigingen die worden gecontroleerd door bedrijven in de geïndustrialiseerde regio.

Guatemala

In 1997 ontving de regering van Guatemala een lening van 13 miljoen USD van de Wereldbank om de zeehaven, het elektriciteitsnet en de telefoon- en postdiensten te privatiseren . Canada Post International Limited (CPIL), een dochteronderneming van Canada Post en haar partner International Postal Services (IPS), werd gecontracteerd om het privatiseringsproces te beheren. In afwachting van vakbondsweerstand, zouden agenten van CPIL-IPS naar verluidt bedrijfsverenigingen hebben gebruikt, samen met omkoping en doodsbedreigingen, om een ​​soepele overgang te verzekeren.

Vakbonden komen ook veel voor onder de maquiladoras in Guatemala.

Theorie

Aanhangers van onafhankelijke vakbonden beweren dat vakbonden van bedrijven te maken hebben met belangenverstrengeling, aangezien ze minder geneigd zijn om grootschalige wijzigingen in arbeidscontracten, zoals overwerkregels en salarisschema's, voor te stellen dan onafhankelijke vakbonden. Ten minste één econoom brengt het idee naar voren dat in de eerste helft van de 20e eeuw veel bedrijven aarzelden om het bedrijfsvakbondsmodel over te nemen uit angst dat dit zou leiden tot steun voor een onafhankelijke vakbond. Een publicatie van de Wereldbank uit 2002 citeert onderzoek uit Maleisië en India dat tegenstrijdige resultaten opleverde met betrekking tot het loonverschil tussen vakbonden en bedrijfsbonden. Maleisië zag verbeterde lonen door onafhankelijke vakbonden, terwijl India dat niet deed. De auteurs geven aan dat dit laatste "mogelijk een afspiegeling is van de specifieke omstandigheden die ten tijde van het onderzoek in Bombay heersten." Marcel van der Linden stelt dat bedrijfsvakbonden "heteronome vakbonden zijn die nooit of zelden stakingen organiseren" en voornamelijk zijn opgericht om "de 'industriële vrede' te bewaren en autonome vakbonden te voorkomen."

Voorstanders van vakbonden beweren dat ze efficiënter zijn in het reageren op klachten van werknemers dan onafhankelijke vakbonden. Voorstanders merken ook op dat onafhankelijke vakbonden niet per se de belangen van het bedrijf voor ogen hebben; bedrijfsverenigingen zijn bedoeld om geschillen op te lossen in het kader van maximale organisatorische (niet alleen bedrijfs) winstgevendheid. De econoom Leo Wolman schreef bijvoorbeeld in 1924: "Het onderscheid ... tussen vakbonden en andere arbeidersverenigingen is vaak vaag en veranderlijk. Wat vandaag een bedrijfsvereniging is, kan morgen alle kenmerken hebben van een unie."

Zie ook

Opmerkingen:

Referenties