Bedriftsforening -Company union

fra Wikipedia, den frie encyklopedi

En bedrift eller " gul " fagforening er en arbeidstakerorganisasjon som er dominert eller påvirket av en arbeidsgiver, og er derfor ikke en uavhengig fagforening . Bedriftsforbund er i strid med internasjonal arbeidsrett (se ILO-konvensjon 98, artikkel 2). De ble forbudt i USA av 1935 National Labour Relations Act §8(a)(2), på grunn av deres bruk som agenter for innblanding i uavhengige fagforeninger. Bedriftsforeninger vedvarer i mange land, spesielt med autoritære regjeringer.

Noen arbeidsorganisasjoner blir anklaget av rivaliserende fagforeninger for å oppføre seg som "bedriftsforeninger" hvis de blir sett på som å ha et for nært og hjertelig forhold til arbeidsgiveren, selv om de kan bli anerkjent i sine respektive jurisdiksjoner som bona fide fagforeninger.

Internasjonal lov

En "bedriftsforening" er generelt anerkjent som en organisasjon som ikke er fritt valgt av arbeidsstyrken, og som en arbeidsgiver utøver en form for kontroll over. Den internasjonale arbeidsorganisasjonen definerer en bedriftsforening som "En fagforening begrenset til et enkelt selskap som dominerer eller sterkt påvirker det, og dermed begrenser dets innflytelse." I henhold til ILO- konvensjonen om rett til å organisere seg og kollektive forhandlinger, 1949 (nr. 98) forbyr artikkel 2 i praksis enhver form for selskapsforening. Den lyder som følger.

1. Arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner skal nyte godt av tilstrekkelig beskyttelse mot enhver innblanding fra hverandre eller hverandres agenter eller medlemmer i deres etablering, virkemåte eller administrasjon.

2. Spesielt handlinger som er utformet for å fremme etableringen av arbeidstakerorganisasjoner under herredømme av arbeidsgivere eller arbeidsgiverorganisasjoner, eller for å støtte arbeidstakerorganisasjoner med økonomiske eller andre midler, med det formål å sette slike organisasjoner under kontroll av arbeidsgivere eller arbeidsgiverorganisasjoner, skal anses å utgjøre inngrepshandlinger i denne artikkels betydning.

Nasjonale lover

Frankrike

Den første gule unionen i Frankrike, Fédération nationale des Jaunes de France ("Nasjonalforbundet av de gule i Frankrike") ble opprettet av Pierre Biétry i 1902. Den gule fargen ble bevisst valgt i motsetning til den røde fargen assosiert med sosialisme . Gule fagforeninger, i opposisjon til røde fagforeninger som Confédération Générale du Travail, avviste klassekamp og favoriserte samarbeid mellom kapital og arbeidskraft, og var motstandere av streiker . I følge Zeev Sternhell hadde den gule fagforeningen Biétry et medlemskap på omtrent en tredjedel av medlemskapet til Confédération Générale du Travail, og ble finansiert av bedriftsinteresser. Dessuten, også ifølge Sternhell, var det nære relasjoner mellom Pierre Biétry og Maurice Barrès og Action Française, noe som gjorde den gule foreningen til Biétry til en forløper for fascistisk korporatisme . Under den nazistiske okkupasjonen av Frankrike ble fagforeninger forbudt og erstattet av selskaper organisert etter den fascistiske modellen av Vichy-regimet . Arbeidssekretæren for Philippe Pétains administrasjon fra 1940 til 1942 var René Belin . Etter krigen var René Belin involvert i 1947 med opprettelsen av Confédération du Travail indépendant (CTI), omdøpt til Confédération Générale des Syndicats Indépendants [ fr ] (CGSI) i 1949, da det opprinnelige akronymet allerede ble brukt av Confédération des Travailleurs intellectuels. Bevegelsen fikk selskap av tidligere medlemmer av Confédération des syndicats professionnels français, en fagforening opprettet av François de La Rocque i 1936. CGSI erklærte at den ble dannet av "des hommes d'origine et de formation différentes [qui] se sont trouvés d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée" (menn med forskjellig opprinnelse som gikk med på å fordømme mishandlingen til den kommunistiske CGT ). CGSI utviklet hovedsakelig i bilindustrien, for eksempel i Simca - fabrikken i Poissy.

I 1959 ble CGSI Confédération Française du Travail (CFT), ledet av Jacques Simakis . Den ble erklært som en representativ fagforening 7. januar 1959, men avgjørelsen ble omgjort av statsrådet 11. april 1962, etter et søksmål fra Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) basert på finansiering av CFT fra selskaper. I 1968 organiserte den demonstrasjoner for " frihet til å arbeide " for å motsette seg streikene organisert av CGT. I september 1975 trakk Simakis seg og fordømte forbindelsene til CFT med Service d'Action Civique . Den 4. juni 1977 åpnet en kommando dannet av medlemmer av CFT- Citroën ild mot streikende ved Verreries mécaniques champenoises i Reims (den gang regissert av Maurice Papon ) i et skyting med skyting, og drepte Pierre Maître, et medlem av CGT . To andre medlemmer av CGT ble skadet. Etter denne hendelsen skiftet CFT navn til Confédération des Syndicats Libres (CSL). I kontinuiteten til selskapsforeningen til Biétry er CSL for foreningen av kapital og arbeidskraft, er motstander av marxisme og kollektivisme, og fordømmer det franske kommunistpartiet som en borgerkrigsmaskin. Antallet tilhengere av CSL ble aldri publisert, men i profesjonelle valg oppnådde det fra 2% til 4% av stemmene. I oktober 2002 forsvant CSL som en nasjonal union som følge av mangel på midler. Den kalte sine støttespillere til å melde seg inn i Force Ouvrière- forbundet i det profesjonelle valget. I bilindustrien forblir CSL som Syndicat Indépendant de l'Automobile (Independent Automobile Workers' Union).

forente stater

Bedriftsforeninger var vanlige i USA på begynnelsen av det tjuende århundre, men ble forbudt i henhold til 1935 National Labor Relations Act § 8(a)(2) slik at fagforeninger kunne forbli uavhengige av ledelsen. Alle arbeidsorganisasjoner må velges fritt av arbeidsstyrken, uten innblanding.

I 1914 ble 16 gruvearbeidere og familiemedlemmer (og en nasjonalgarde) drept da Colorado National Guard angrep en teltkoloni med streikende kullgruvearbeidere i Ludlow, Colorado . Denne begivenheten, kjent som Ludlow-massakren, var en stor PR-debakel for gruveeiere, og en av dem – John D. Rockefeller, Jr. – hyret inn arbeidsforholdsekspert og tidligere kanadiske arbeidsminister William Lyon Mackenzie King for å foreslå måter å forbedre det blakkede bildet til selskapet hans, Colorado Fuel and Iron . Et av elementene i Rockefeller-planen var å danne en fagforening, kjent som Employee Representation Plan (ERP), basert i selve selskapet. ERP tillot arbeidere å velge representanter, som deretter ville møte selskapets tjenestemenn for å diskutere klager.

ERP ble akseptert av gruvearbeiderne. Suksessen med å tilby et alternativ til forhandlinger med United Mine Workers førte til at andre bedriftseiere rundt om i landet (og til og med utenlands) vurderte å kopiere det. I 1933 stemte gruvearbeiderne for å bli representert av UMW, og avsluttet ERP ved Colorado Fuel and Iron. Bedriftsforeninger fortsatte imidlertid å operere ved andre gruver i Pueblo, Colorado og Wyoming, og ERP-modellen ble brukt av en rekke andre selskaper. (The Brotherhood of Sleeping Car Porters ble organisert delvis for å bekjempe bedriftsforeningen ved Pullman Company .)

I 1935 ble National Labour Relations Act (også kjent som Wagner Act) vedtatt, og endret arbeidsretten i USA dramatisk . Seksjon 8(a)(2) i NLRA gjør det ulovlig for en arbeidsgiver "å dominere eller forstyrre dannelsen eller administrasjonen av en arbeidsorganisasjon eller bidra med økonomisk eller annen støtte til den." Bedriftsforeninger ble ansett som ulovlige under denne koden, til tross for innsatsen fra noen virksomheter for å fortsette under dekke av en "Employee Representation Organization" (ERO).

På midten av 1900-tallet jobbet ledere av høyteknologisk industri som Robert Noyce (som var med å grunnlegge Fairchild Semiconductor i 1957 og Intel i 1968) for å befri organisasjonene deres for innblanding fra fagforeninger. "Å forbli ikke-fagforening er en essensiell for overlevelse for de fleste av våre selskaper," sa Noyce en gang. "Hvis vi hadde arbeidsreglene som fagorganiserte selskaper har, ville vi alle gått ut av virksomheten."

En måte å forhindre fagforeninger på mens man adlyder Wagner-loven var innføringen av "programmer for medarbeiderinvolvering (EI)" og andre interne jobbsamarbeidsgrupper. Ett selskap inkluderte dem i deres "Intel-verdier", sitert av ansatte som grunner til at de ikke trengte en fagforening. Med arbeidere integrert (i det minste på prosjektnivå) i beslutningsstrukturen, blir den uavhengige fagforeningen av noen sett på som en anakronisme. Pat Hill-Hubbard, senior visepresident i American Electronics Association, sa i 1994: "Fagforeninger slik de har eksistert i fortiden er ikke lenger relevante. Arbeidslovgivningen for 40 år siden er ikke passende for det 20. århundres økonomi." Forfatteren David Bacon kaller EI-programmer «den moderne bedriftsforeningen».

I 1995, i henhold til en rapport fra Commission on the Future of Worker-Management Relations, introduserte og stemte republikanere i den amerikanske kongressen for Teamwork for Employees and Managers Act av 1995 (kjent som "TEAM Act"). Lovforslaget ville ha svekket føderale forskrifter mot arbeidsgiveretablering og kontroll av medarbeiderinvolveringsprogrammer. Selv om lovforslaget indikerte at EI-planer ikke skulle brukes spesifikt for å diskreditere eller forhindre fagforeningsorganisering, var fagforeninger i USA heftig imot lovforslaget. Jim Wood, en AFL-CIO- leder i Los Angeles, sa at "Team Act faktisk ville ta oss tilbake til dagene med bedriftsforeninger." President Bill Clinton la ned veto mot lovforslaget 30. juli 1996.

Oppfordringer til å legalisere selskapsforeninger er sjeldne, men New York University, jusprofessor Richard Epstein, ba i en meningsartikkel publisert i The Wall Street Journal 11. september 2018 om opphevelse av § 8(a)(2) i NLRA.

Kina

Fagforeninger i Folkerepublikken Kina blir ofte identifisert som statlige fagforeninger, i kraft av deres hyppige nære forhold til nasjonale planleggingsorganer . Selv om markedsreformer endrer forholdet mellom arbeidere og All-China Federation of Trade Unions (Kinas eneste nasjonale handelsforbund), hevder kritikere som USAs presidentkandidat og aktivist Ralph Nader at de er "regjeringskontrollert med det kinesiske kommunistpartiet som snur dem" inn i det som vil bli kalt 'selskapsforeninger' i USA"

Russland

I mange postsovjetiske stater, inkludert den russiske føderasjonen, brakte den økonomiske kollapsen på begynnelsen av 1990-tallet en kraftig nedgang i arbeidsaktiviteten. Som et resultat fungerer offisielle fagforeningsstrukturer ofte som de facto bedriftsforeninger.

Japan

Bedriftsforeninger er en bærebjelke i arbeidsorganisasjonen i Japan, sett på med mye mindre fiendskap enn i Europa eller USA . Uten tilknytning til RENGO (den største japanske fagforeningsføderasjonen), appellerer bedriftsforeninger til både mangelen på klassebevissthet i det japanske samfunnet og drivkraften etter sosial status, som ofte er preget av lojalitet til arbeidsgiveren.

Hong Kong

Hong Kong Federation of Trade Unions (HKFTU), som både et politisk parti og en føderasjon av forskjellige fagforeninger i Hong Kong, har tilpasset et politisk standpunkt som stort sett er tilbøyelig til Hong Kong og Beijing-regjeringen. Derfor blir HKFTU noen ganger klassifisert som en bedriftsforening og et politisk parti Pro-Beijing.

Mexico

På 1930-tallet organiserte fagforeninger i Mexico Confederation of Mexican Workers ( Confederación de Trabajadores de México, CTM). Delstaten Nuevo Leon koordinerte imidlertid sine arbeidere til sindicatos blancos ( "hvite fagforeninger"), selskapsforeninger kontrollert av selskaper i den industrialiserte regionen.

Guatemala

I 1997 mottok regjeringen i Guatemala et lån på 13 millioner USD fra Verdensbanken for å privatisere havnen, det elektriske nettet og telefon- og posttjenester. Canada Post International Limited (CPIL), et datterselskap av Canada Post, og dets partner International Postal Services (IPS), fikk kontrakt for å administrere privatiseringsprosessen. I påvente av fagforeningsmotstand, skal CPIL-IPS-agenter ha brukt bedriftens fagforeninger, sammen med bestikkelser og drapstrusler, for å sikre en jevn overgang.

Bedriftsforeninger er også utbredt blant maquiladoraene i Guatemala.

Teori

Tilhengere av uavhengige fagforeninger hevder at bedriftsforeninger står overfor en interessekonflikt, da de er mindre sannsynlige for å foreslå store endringer i arbeidskontrakter for arbeidere – som overtidsregler og lønnsplaner – enn uavhengige fagforeninger. Minst én økonom fremmer ideen om at mange bedrifter i første del av 1900-tallet var nølende med å ta i bruk bedriftens fagforeningsmodell i frykt for at det kunne føre til støtte til en uavhengig fagforening. En publikasjon fra Verdensbanken fra 2002 siterer forskning fra Malaysia og India som ga motstridende resultater med hensyn til lønnsforskjellen fra fagforeninger sammenlignet med bedriftsforeninger. Malaysia så forbedrede lønninger gjennom uavhengige fagforeninger, mens India ikke gjorde det. Forfatterne indikerer at sistnevnte "kan reflektere de spesifikke omstendighetene som rådet i Bombay på tidspunktet for studien." Marcel van der Linden uttaler at bedriftsforeninger er «heteronome fagforeninger som aldri eller sjelden organiserer streiker» og er hovedsakelig etablert for å «holde «industrifred» og forhindre autonome fagforeninger».

Tilhengere av bedriftsforeninger hevder at de er mer effektive til å svare på klager fra arbeidere enn uavhengige fagforeninger. Forslagsstillere bemerker også at uavhengige fagforeninger ikke nødvendigvis har selskapets beste på hjertet; bedriftsforeninger er utformet for å løse tvister innenfor rammen av maksimal organisatorisk (ikke bare bedrift) lønnsomhet. For eksempel skrev økonomen Leo Wolman i 1924: "[D]eskillelsen ... mellom fagforeninger og andre arbeiderforeninger er ofte vag og skiftende. Det som er i dag en bedriftsforening kan i morgen ha alle egenskapene til en fagforening. fagforening."

Se også

Notater

Referanser