Sindicato da empresa -Company union

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Uma empresa ou sindicato "amarelo" é uma organização de trabalhadores dominada ou influenciada por um empregador e, portanto, não é um sindicato independente . Os sindicatos das empresas são contrários ao direito internacional do trabalho (ver Convenção 98 da OIT, Artigo 2). Eles foram proibidos nos Estados Unidos pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935, §8(a)(2), devido ao seu uso como agentes de interferência com sindicatos independentes. Os sindicatos de empresas persistem em muitos países, principalmente com governos autoritários.

Algumas organizações trabalhistas são acusadas por sindicatos rivais de se comportarem como "sindicatos de empresa" se forem vistas como tendo uma relação muito próxima e cordial com o empregador, embora possam ser reconhecidas em suas respectivas jurisdições como sindicatos de boa fé .

Lei internacional

Um "sindicato de empresas" é geralmente reconhecido como sendo uma organização que não é livremente eleita pela força de trabalho e sobre a qual um empregador exerce alguma forma de controle. A Organização Internacional do Trabalho define um sindicato empresarial como "Um sindicato limitado a uma única empresa que a domina ou influencia fortemente, limitando assim a sua influência". De acordo com a Convenção do Direito de Organização e Negociação Coletiva da OIT, 1949 (Nº 98), o Artigo 2 proíbe efetivamente qualquer forma de sindicato empresarial. Lê-se da seguinte forma.

1. As organizações de trabalhadores e de empregadores gozam de protecção adequada contra quaisquer actos de ingerência recíproca ou de agentes ou membros recíprocos no seu estabelecimento, funcionamento ou administração.

2. Em particular, os atos que visem promover a constituição de organizações de trabalhadores sob o domínio de empregadores ou organizações de empregadores, ou apoiar organizações de trabalhadores por meios financeiros ou outros, com o objetivo de colocar tais organizações sob o controle de empregadores ou organizações de empregadores, são considerados atos de ingerência na acepção do presente artigo.

Leis nacionais

França

A primeira união amarela na França, a Fédération nationale des Jaunes de France ("Federação Nacional dos Amarelos da França") foi criada por Pierre Biétry em 1902. A cor amarela foi deliberadamente escolhida em oposição à cor vermelha associada ao socialismo . Os sindicatos amarelos, em oposição aos sindicatos vermelhos, como a Confédération Générale du Travail, rejeitaram a luta de classes e favoreceram a colaboração do capital e do trabalho, e se opuseram às greves . Segundo Zeev Sternhell, o sindicato amarelo de Biétry tinha cerca de um terço dos membros da Confédération Générale du Travail e era financiado por interesses corporativos. Além disso, também segundo Sternhell, havia relações estreitas entre Pierre Biétry e Maurice Barrès e a Action Française, tornando a união amarela de Biétry precursora do corporativismo fascista . Durante a ocupação nazista da França, os sindicatos foram banidos e substituídos por corporações organizadas segundo o modelo fascista pelo Regime de Vichy . O secretário do trabalho da administração de Philippe Pétain de 1940 a 1942 foi René Belin . Após a guerra, René Belin foi envolvido em 1947 com a criação da Confédération du Travail indépendant (CTI), renomeada Confédération Générale des Syndicats Indépendants [ fr ] (CGSI) em 1949, pois a sigla original já era usada pela Confédération des Travailleurs intellectuels. O movimento foi unido por ex-membros da Confédération des syndicats professionnels français, um sindicato criado por François de La Rocque em 1936. O CGSI declarou que era formado por "des hommes d'origine et de formação différentes [qui] se sont trouvés d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée" (homens de diferentes origens que concordaram em denunciar a má conduta da CGT comunista ). O CGSI foi desenvolvido principalmente na indústria automobilística, por exemplo, na fábrica Simca de Poissy.

Em 1959, a CGSI tornou-se a Confédération Française du Travail (CFT), liderada por Jacques Simakis . Foi declarado sindicato representativo em 7 de janeiro de 1959, mas a decisão foi revogada pelo Conselho de Estado em 11 de abril de 1962, após uma ação da Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) com base no financiamento do CFT por empresas. Em 1968, organizou manifestações pela " liberdade de trabalho " para se opor às greves organizadas pela CGT. Em setembro de 1975, Simakis renunciou e denunciou as ligações da CFT com o Service d'Action Civique . Em 4 de junho de 1977, um comando formado por membros da CFT- Citroën abriu fogo contra os grevistas da Verreries mécaniques champenoises em Reims (então dirigido por Maurice Papon ) em um tiroteio, matando Pierre Maître, membro da CGT . Dois outros membros da CGT ficaram feridos. Após este incidente, o CFT mudou seu nome para Confédération des Syndicats Libres (CSL). Na continuidade do sindicato empresarial de Biétry, o CSL é a favor da associação do capital e do trabalho, se opõe ao marxismo e ao coletivismo, e denuncia o Partido Comunista Francês como uma máquina de guerra civil. O número de adeptos da CSL nunca foi divulgado, mas nas eleições profissionais obteve de 2% a 4% dos votos. Em outubro de 2002, a CSL desapareceu como sindicato nacional por falta de fundos. Convocou seus apoiadores para se juntarem ao sindicato Force Ouvrière nas eleições profissionais. Na indústria automobilística, o CSL permanece como o Syndicat Indépendant de l'Automobile (Sindicato Independente dos Trabalhadores Automobilísticos).

Estados Unidos

Os sindicatos de empresas eram comuns nos Estados Unidos durante o início do século XX, mas foram proibidos pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935, § 8(a)(2), para que os sindicatos pudessem permanecer independentes da administração. Todas as organizações trabalhistas teriam que ser eleitas livremente pela força de trabalho, sem interferência.

Em 1914, 16 mineiros e familiares (e um guarda nacional) foram mortos quando a Guarda Nacional do Colorado atacou uma colônia de barracas de mineiros de carvão em greve em Ludlow, Colorado . Este evento, conhecido como o massacre de Ludlow, foi um grande desastre de relações públicas para os proprietários de minas, e um deles - John D. Rockefeller Jr. - contratou o especialista em relações trabalhistas e ex- ministro canadense do Trabalho William Lyon Mackenzie King para sugerir maneiras para melhorar a imagem manchada de sua empresa, Colorado Fuel and Iron . Um dos elementos do Plano Rockefeller foi a formação de um sindicato, conhecido como Plano de Representação dos Empregados (ERP), sediado dentro da própria empresa. O ERP permitia aos trabalhadores eleger representantes, que então se reuniam com os funcionários da empresa para discutir as queixas.

O ERP foi aceito pelos mineradores. Seu sucesso em fornecer uma alternativa às negociações com o United Mine Workers levou outros empresários em todo o país (e até no exterior) a considerar replicá-lo. Em 1933, os mineiros votaram para serem representados pela UMW, encerrando o ERP na Colorado Fuel and Iron. Os sindicatos da empresa, no entanto, continuaram a operar em outras minas em Pueblo, Colorado e Wyoming, e o modelo ERP estava sendo usado por várias outras empresas. (A Brotherhood of Sleeping Car Porters foi organizada em parte para combater o sindicato da empresa na Pullman Company .)

Em 1935, foi aprovada a Lei Nacional de Relações Trabalhistas (também conhecida como Lei Wagner), mudando drasticamente a legislação trabalhista nos Estados Unidos . A Seção 8(a)(2) da NLRA torna ilegal que um empregador "domine ou interfira na formação ou administração de qualquer organização trabalhista ou contribua com apoio financeiro ou de outro tipo". Os sindicatos de empresas foram considerados ilegais sob este código, apesar dos esforços de algumas empresas para continuar sob o pretexto de uma "Organização de Representação de Empregados" (ERO).

Em meados do século 20, gerentes da indústria de alta tecnologia como Robert Noyce (que cofundou a Fairchild Semiconductor em 1957 e a Intel em 1968) trabalharam para livrar suas organizações da interferência sindical. "Permanecer sem sindicato é essencial para a sobrevivência da maioria de nossas empresas", disse Noyce certa vez. "Se tivéssemos as regras de trabalho que as empresas sindicalizadas têm, todos sairíamos do negócio."

Uma maneira de impedir os sindicatos, obedecendo à Lei Wagner, foi a introdução de "programas de envolvimento dos funcionários (EI)" e outros grupos internos de cooperação no trabalho. Uma empresa os incluiu em seus "valores Intel", citados pelos funcionários como razões pelas quais eles não precisavam de um sindicato. Com os trabalhadores integrados (pelo menos em nível de projeto) na estrutura de tomada de decisão, o sindicato independente é visto por alguns como um anacronismo. Pat Hill-Hubbard, vice-presidente sênior da American Electronics Association, disse em 1994: "Os sindicatos como existiram no passado não são mais relevantes. A lei trabalhista de 40 anos atrás não é apropriada para a economia do século 20". O autor David Bacon chama os programas de EI de "o sindicato empresarial moderno".

Em 1995, de acordo com um relatório da Comissão sobre o Futuro das Relações Trabalhador-Gerenciamento, os republicanos no Congresso dos EUA apresentaram e votaram pela Lei de Trabalho em Equipe para Funcionários e Gerentes de 1995 (conhecida como "Lei TEAM"). O projeto teria enfraquecido os regulamentos federais contra o estabelecimento de empregadores e o controle dos programas de envolvimento dos funcionários. Embora o projeto de lei indicasse que os planos de EI não deveriam ser usados ​​especificamente para desacreditar ou impedir a organização sindical, os sindicatos nos Estados Unidos se opuseram veementemente ao projeto. Jim Wood, um líder da AFL-CIO em Los Angeles, disse que o "Team Act realmente nos levaria de volta aos dias dos sindicatos das empresas". O presidente Bill Clinton vetou o projeto em 30 de julho de 1996.

Pedidos para legalizar sindicatos de empresas são raros, mas o professor de direito da Universidade de Nova York Richard Epstein, em um artigo de opinião publicado no The Wall Street Journal em 11 de setembro de 2018, pediu a revogação da Seção 8(a)(2) da NLRA.

China

Os sindicatos na República Popular da China são frequentemente identificados como sindicatos governamentais, em virtude de sua frequente relação próxima com os órgãos nacionais de planejamento . Embora as reformas de mercado estejam mudando a relação entre os trabalhadores e a Federação de Sindicatos de Toda a China (a única federação nacional de comércio da China), críticos como o candidato presidencial dos EUA e ativista Ralph Nader afirmam que eles são "controlados pelo governo com o partido comunista chinês transformando-os no que seria chamado de 'sindicatos de empresas' nos EUA"

Rússia

Em muitos estados pós-soviéticos, incluindo a Federação Russa, o colapso econômico do início da década de 1990 trouxe um declínio acentuado na atividade trabalhista. Como resultado, as estruturas sindicais oficiais muitas vezes funcionam como sindicatos de empresas de fato .

Japão

Os sindicatos de empresas são um dos pilares da organização trabalhista no Japão, vistos com muito menos animosidade do que na Europa ou nos Estados Unidos . Não afiliados à RENGO (a maior federação sindical japonesa), os sindicatos das empresas apelam tanto para a falta de consciência de classe na sociedade japonesa quanto para o desejo de status social, que muitas vezes é caracterizado pela lealdade ao empregador.

Hong Kong

A Federação Sindical de Hong Kong (HKFTU), tanto como partido político quanto como federação de diferentes sindicatos em Hong Kong, vem adaptando uma posição política que é principalmente inclinada ao governo de Hong Kong e Pequim. Portanto, o HKFTU às vezes é classificado como um sindicato de empresas e um partido político pró-Pequim.

México

Na década de 1930, os sindicatos no México organizaram a Confederação de Trabalhadores Mexicanos ( Confederação de Trabalhadores do México, CTM). O estado de Nuevo León, no entanto, coordenou seus trabalhadores em sindicatos blancos ("sindicatos brancos"), sindicatos de empresas controlados por corporações na região industrializada.

Guatemala

Em 1997, o governo da Guatemala recebeu um empréstimo de 13 milhões de dólares do Banco Mundial para privatizar seu porto marítimo, rede elétrica e serviços telefônicos e postais. A Canada Post International Limited (CPIL), subsidiária da Canada Post, e sua parceira International Postal Services (IPS), foi contratada para gerenciar o processo de privatização. Em antecipação à resistência sindical, os agentes da CPIL-IPS teriam usado sindicatos da empresa, juntamente com suborno e ameaças de morte, para garantir uma transição suave.

Os sindicatos de empresas também são predominantes entre as maquiladoras na Guatemala.

Teoria

Os defensores dos sindicatos independentes afirmam que os sindicatos das empresas enfrentam um conflito de interesses, pois são menos propensos a propor mudanças em larga escala pró-trabalhadores nos contratos de trabalho – como regras de horas extras e tabelas salariais – do que os sindicatos independentes. Pelo menos um economista avança a ideia de que, na primeira parte do século 20, muitas empresas hesitavam em adotar o modelo de sindicato empresarial por medo de que isso pudesse levar ao apoio a um sindicato independente. Uma publicação do Banco Mundial de 2002 cita pesquisas da Malásia e da Índia que produziram resultados conflitantes quanto ao diferencial salarial fornecido pelos sindicatos em comparação com os sindicatos das empresas. A Malásia viu melhores salários por meio de sindicatos independentes, enquanto a Índia não. Os autores indicam que o último "pode ​​refletir as circunstâncias específicas que prevaleceram em Bombaim no momento do estudo". Marcel van der Linden afirma que os sindicatos de empresas são "sindicatos heterônomos que nunca ou raramente organizam greves" e são criados principalmente para "manter a 'paz industrial' e impedir sindicatos autônomos".

Os defensores dos sindicatos das empresas afirmam que eles são mais eficientes em responder às queixas dos trabalhadores do que os sindicatos independentes. Os proponentes também observam que os sindicatos independentes não têm necessariamente em mente os melhores interesses da empresa; os sindicatos da empresa são projetados para resolver disputas dentro da estrutura da máxima lucratividade organizacional (não apenas da empresa). Por exemplo, o economista Leo Wolman escreveu em 1924: "[A] distinção ... entre sindicatos e outras associações de trabalhadores é frequentemente vaga e mutável. O que é hoje um sindicato empresarial pode amanhã ter todas as características de um sindicato União."

Veja também

Notas

Referências