Sindicatul companiei -Company union

De la Wikipedia, enciclopedia liberă

O companie sau un sindicat „galben” este o organizație a lucrătorilor care este dominată sau influențată de un angajator și, prin urmare, nu este un sindicat independent . Sindicatele companiilor sunt contrare dreptului internațional al muncii (a se vedea Convenția OIM 98, articolul 2). Ei au fost scoși în afara legii în Statele Unite prin Legea privind relațiile de muncă naționale din 1935 §8(a)(2), datorită utilizării lor ca agenți de interferență cu sindicatele independente. Sindicatele de companii persistă în multe țări, în special în cazul guvernelor autoritare.

Unele organizații ale muncii sunt acuzate de sindicatele rivale că se comportă ca „sindicate de companie” dacă sunt considerate ca având o relație prea strânsă și cordială cu angajatorul, deși pot fi recunoscute în jurisdicțiile lor drept sindicate de bună credință .

Drept internațional

Un „sindicat al companiei” este în general recunoscut ca fiind o organizație care nu este aleasă în mod liber de către forța de muncă și asupra căreia un angajator exercită o anumită formă de control. Organizația Internațională a Muncii definește un sindicat de companie ca „Un sindicat limitat la o singură companie care o domină sau o influențează puternic, limitându-i astfel influența”. Conform Convenției OIM privind dreptul de organizare și negociere colectivă, 1949 (nr. 98), articolul 2 interzice efectiv orice formă de uniune a companiei. Se citește după cum urmează.

(1) Organizațiile de lucrători și organizațiile patronale se bucură de o protecție adecvată împotriva oricăror acte de interferență reciprocă sau a agenților sau a membrilor fiecăruia în înființarea, funcționarea sau administrarea lor.

2. În special, actele destinate să promoveze înființarea de organizații ale lucrătorilor sub dominația angajatorilor sau organizațiilor patronale sau să sprijine organizațiile de muncitori prin mijloace financiare sau prin alte mijloace, cu scopul de a plasa aceste organizații sub controlul angajatorii sau organizațiile patronale, vor fi considerate a constitui acte de ingerință în sensul prezentului articol.

Legile naționale

Franţa

Prima uniune galbenă din Franța, Fédération nationale des Jaunes de France („Federația Națională a Galbenilor din Franța”) a fost creată de Pierre Biétry în 1902. Culoarea galbenă a fost aleasă în mod deliberat în opoziție cu culoarea roșie asociată socialismului . Sindicatele galbene, în opoziție cu sindicatele roșii, cum ar fi Confédération Générale du Travail, au respins lupta de clasă și au favorizat colaborarea capitalului și a muncii și s-au opus grevelor . Potrivit lui Zeev Sternhell, sindicatul galben din Biétry avea un număr de membri de aproximativ o treime din cel al Confédération Générale du Travail și era finanțat de interese corporative. În plus, tot conform lui Sternhell, au existat relații strânse între Pierre Biétry și Maurice Barrès și Action Française, făcând din uniunea galbenă din Biétry un precursor al corporatismului fascist . În timpul ocupației naziste a Franței, sindicatele au fost interzise și înlocuite cu corporații organizate după modelul fascist de către regimul de la Vichy . Secretarul muncii al administrației lui Philippe Pétain din 1940 până în 1942 a fost René Belin . După război, René Belin a fost implicat în 1947 cu crearea Confédération du Travail indépendant (CTI), redenumită Confédération Générale des Syndicats Indépendants [ fr ] (CGSI) în 1949, deoarece acronimul original era deja folosit de Confédération des Travailleurs intellectuels. Mișcării i s-au alăturat foștii membri ai Confédération des syndicats professionnels français, un sindicat creat de François de La Rocque în 1936. CGSI a declarat că este format din „des hommes d'origine et de formation différentes [qui] se sont trouvés. d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée" (bărbați de origini diferite care au fost de acord să denunțe răul CGT-ului comunist ) . CGSI s-a dezvoltat mai ales în industria auto, de exemplu în fabrica Simca din Poissy.

În 1959, CGSI a devenit Confédération Française du Travail (CFT), condusă de Jacques Simakis . A fost declarată sindicat reprezentativ la 7 ianuarie 1959, dar decizia a fost anulată de Consiliul de Stat la 11 aprilie 1962, în urma unui proces al Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) pe baza finanțării CFT de către companii. În 1968, a organizat manifestații pentru „ libertatea de a munci ” pentru a se opune grevelor organizate de CGT. În septembrie 1975, Simakis a demisionat și a denunțat legăturile CFT cu Service d'Action Civique . La 4 iunie 1977, un comando format din membri ai CFT- Citroën a deschis focul asupra greviștilor de la Verreries mécaniques champenoises din Reims (pe atunci regizat de Maurice Papon ) într-o împușcătură, ucigând Pierre Maître, membru al CGT. . Alți doi membri ai CGT au fost răniți. În urma acestui incident, CFT și-a schimbat numele în Confédération des Syndicats Libres (CSL). În continuitatea uniunii companiilor din Biétry, CSL este în favoarea asocierii capitalului și muncii, se opune marxismului și colectivismului și denunță Partidul Comunist Francez ca fiind o mașinărie de război civil. Numărul aderenților CSL nu a fost niciodată publicat, dar la alegerile profesionale a obținut de la 2% la 4% din voturi. În octombrie 2002, CSL a dispărut ca uniune națională din cauza lipsei de fonduri. Și-a chemat susținătorii să se alăture sindicatului Force Ouvrière la alegerile profesionale. În industria auto, CSL rămâne Syndicat Indépendant de l'Automobile (Sindicatul Muncitorilor Independenți din Automobile).

Statele Unite

Sindicatele de companie erau obișnuite în Statele Unite la începutul secolului al XX-lea, dar au fost interzise în temeiul Legii naționale privind relațiile de muncă din 1935 § 8(a)(2), astfel încât sindicatele să poată rămâne independente de conducere. Toate organizațiile de muncă ar trebui să fie alese liber de către forța de muncă, fără amestec.

În 1914, 16 mineri și membri ai familiei (și un gardian național) au fost uciși atunci când Garda Națională din Colorado a atacat o colonie de corturi de mineri de cărbune în grevă în Ludlow, Colorado . Acest eveniment, cunoscut sub numele de masacrul de la Ludlow, a fost o dezamăgire majoră în relațiile publice pentru proprietarii de mine, iar unul dintre ei – John D. Rockefeller, Jr. – l-a angajat pe expert în relații de muncă și fost ministru canadian al Muncii, William Lyon Mackenzie King, pentru a sugera modalități. pentru a îmbunătăți imaginea pătată a companiei sale, Colorado Fuel and Iron . Unul dintre elementele Planului Rockefeller a fost formarea unui sindicat, cunoscut sub numele de Plan de Reprezentare a Angajaților (ERP), cu sediul în interiorul companiei. ERP le-a permis lucrătorilor să aleagă reprezentanți, care se vor întâlni apoi cu oficialii companiei pentru a discuta nemulțumirile.

ERP-ul a fost acceptat de mineri. Succesul său de a oferi o alternativă la negocierile cu United Mine Workers a determinat alți proprietari de afaceri din țară (și chiar din străinătate) să ia în considerare replicarea acesteia. În 1933, minerii au votat să fie reprezentați de UMW, punând capăt ERP la Colorado Fuel and Iron. Cu toate acestea, sindicatele companiei au continuat să opereze la alte mine din Pueblo, Colorado și Wyoming, iar modelul ERP a fost folosit de numeroase alte companii. ( Frăția Portarilor de mașini de dormit a fost organizată parțial pentru a combate uniunea companiei de la Pullman Company .)

În 1935, a fost adoptată Legea națională privind relațiile de muncă (cunoscută și sub numele de Legea Wagner), schimbând dramatic legea muncii în Statele Unite . Secțiunea 8(a)(2) din NLRA face ilegal ca un angajator „să domine sau să interfereze cu formarea sau administrarea oricărei organizații de muncă sau să contribuie cu sprijin financiar sau de altă natură la aceasta”. Sindicatele companiilor au fost considerate ilegale în conformitate cu acest cod, în ciuda eforturilor unor companii de a continua sub pretextul unei „Organizații de reprezentare a angajaților” (ERO).

La mijlocul secolului al XX-lea, manageri ai industriei de înaltă tehnologie precum Robert Noyce (care a co-fondat Fairchild Semiconductor în 1957 și Intel în 1968) au lucrat pentru a-și scăpa organizațiile de interferența sindicatelor. „A rămâne fără unire este esențială pentru supraviețuirea pentru majoritatea companiilor noastre”, a spus odată Noyce. „Dacă am avea regulile de lucru pe care le au companiile sindicalizate, am fi falimentat cu toții”.

O modalitate de a preveni sindicatele în timp ce se supun Legii Wagner a fost introducerea „programelor de implicare a angajaților (IE)” și a altor grupuri interne de cooperare la locul de muncă. O companie i-a inclus în „valorile Intel”, invocate de angajați drept motive pentru care nu aveau nevoie de un sindicat. Cu muncitorii integrați (cel puțin la nivel de proiect) în structura decizională, sindicatul independent este văzut de unii ca un anacronism. Pat Hill-Hubbard, vicepreședinte senior al Asociației Americane de Electronică, a declarat în 1994: „Sindicatele așa cum au existat în trecut nu mai sunt relevante. Legea muncii de acum 40 de ani nu este adecvată economiei secolului XX”. Autorul David Bacon numește programele IE „uniunea modernă a companiei”.

În 1995, în conformitate cu un raport al Comisiei pentru viitorul relațiilor dintre lucrători și manageri, republicanii din Congresul SUA au introdus și votat Legea privind munca în echipă pentru angajați și manageri din 1995 (cunoscută sub numele de „Legea TEAM”). Proiectul de lege ar fi slăbit reglementările federale împotriva stabilirii angajatorilor și controlului programelor de implicare a angajaților. Deși proiectul de lege indica că planurile de IE nu ar trebui folosite în mod special pentru a discredita sau a preveni organizarea sindicală, sindicatele din Statele Unite s-au opus cu vehemență proiectului de lege. Jim Wood, un lider AFL-CIO din Los Angeles, a spus că „Team Act ne-ar duce de fapt înapoi la vremurile sindicatelor companiei”. Președintele Bill Clinton a respins proiectul de lege la 30 iulie 1996.

Apelurile pentru legalizarea sindicatelor de companii sunt rare, dar profesorul de drept de la Universitatea din New York Richard Epstein, într-un articol de opinie publicat în The Wall Street Journal pe 11 septembrie 2018, a cerut abrogarea Secțiunii 8(a)(2) din NLRA.

China

Sindicatele din Republica Populară Chineză sunt adesea identificate ca sindicate guvernamentale, în virtutea relațiilor lor strânse frecvente cu organismele naționale de planificare . Deși reformele pieței schimbă relația dintre muncitori și Federația Sindicatelor din toată China (singura federație comercială națională a Chinei), critici precum candidatul și activistul la președinția SUA Ralph Nader susțin că sunt „controlați de guvern, iar partidul comunist chinez îi transformă. în ceea ce s-ar numi „uniuni ale companiilor” din SUA”

Rusia

În multe state post-sovietice, inclusiv în Federația Rusă, colapsul economic de la începutul anilor 1990 a adus o scădere bruscă a activității muncii. Ca urmare, structurile sindicale oficiale funcționează adesea ca sindicate de facto ale companiilor.

Japonia

Sindicatele de companie sunt un pilon al organizației muncii în Japonia, privite cu mult mai puțină animozitate decât în ​​Europa sau în Statele Unite . Neafiliate la RENGO (cea mai mare federație sindicală japoneză), sindicatele companiilor fac apel atât la lipsa de conștiință de clasă din societatea japoneză, cât și la impulsul pentru statutul social, care este adesea caracterizat de loialitatea față de angajator.

Hong Kong

Federația Sindicatelor din Hong Kong (HKFTU), atât ca partid politic, cât și ca federație a diferitelor sindicate din Hong Kong, a adaptat o poziție politică care este în mare parte înclinată către Guvernul Hong Kong și Beijing. Prin urmare, HKFTU este uneori clasificată ca un sindicat de companie și un partid politic pro-Beijing.

Mexic

În anii 1930, sindicatele din Mexic au organizat Confederația Muncitorilor Mexicani ( Confederación de Trabajadores de México, CTM). Statul Nuevo Leon, totuși, și - a coordonat muncitorii în sindicatos blancos („sindicații albe”), sindicate ale companiilor controlate de corporații din regiunea industrializată.

Guatemala

În 1997, guvernul Guatemala a primit un împrumut de 13 milioane USD de la Banca Mondială pentru a -și privatiza portul maritim, rețeaua electrică și serviciile telefonice și poștale. Canada Post International Limited (CPIL), o subsidiară a Canada Post și partenerul său International Postal Services (IPS), au fost contractați să gestioneze procesul de privatizare. În așteptarea rezistenței sindicale, agenții CPIL-IPS ar fi folosit sindicatele companiei, împreună cu mită și amenințări cu moartea, pentru a asigura o tranziție fără probleme.

Sindicatele companiei sunt, de asemenea, predominante printre maquiladoras din Guatemala.

Teorie

Susținătorii sindicatelor independente susțin că sindicatele companiilor se confruntă cu un conflict de interese, deoarece acestea sunt mai puțin probabil să propună modificări pe scară largă în favoarea lucrătorilor la contractele de muncă - cum ar fi regulile orelor suplimentare și graficele salariale - decât sindicatele independente. Cel puțin un economist promovează ideea că, în prima parte a secolului al XX-lea, multe companii au ezitat să adopte modelul de sindicat al companiei de teamă că acesta ar putea duce la sprijinirea unui sindicat independent. O publicație din 2002 a Băncii Mondiale citează cercetări din Malaezia și India care au produs rezultate contradictorii cu privire la diferența salarială oferită de sindicate în comparație cu sindicatele companiilor. Malaezia a văzut salarii îmbunătățite prin sindicate independente, în timp ce India nu a făcut-o. Autorii indică că acesta din urmă „poate reflecta circumstanțele specifice care predominau în Bombay la momentul studiului”. Marcel van der Linden afirmă că sindicatele companiilor sunt „sindicate heteronome care nu organizează niciodată sau rareori greve” și sunt înființate în principal pentru „păstrarea „pacii industriale” și prevenirea sindicatelor autonome”.

Susținătorii sindicatelor companiilor susțin că sunt mai eficienți în a răspunde la nemulțumirile lucrătorilor decât sindicatele independente. Susținătorii notează, de asemenea, că sindicatele independente nu au neapărat interesele companiei în centrul atenției; Sindicatele companiilor sunt concepute pentru a rezolva disputele în cadrul rentabilității organizaționale maxime (nu doar a companiei). De exemplu, economistul Leo Wolman a scris în 1924: „[L]a distincție... între sindicate și alte asociații ale muncitorilor este adesea una vagă și în schimbare. Ceea ce este astăzi un sindicat de companie poate avea mâine toate caracteristicile unei meserii. uniune."

Vezi si

Note

Referințe