Союз компаний -Company union

Из Википедии, бесплатной энциклопедии

Компания или « желтый » союз — это рабочая организация, в которой доминирует или находится под влиянием работодателя, и поэтому она не является независимым профсоюзом . Профсоюзы компаний противоречат международному трудовому праву (см. Конвенцию МОТ № 98, статья 2). Они были объявлены вне закона в Соединенных Штатах Законом о национальных трудовых отношениях 1935 года §8 (a) (2) из-за их использования в качестве агентов для вмешательства в независимые профсоюзы. Профсоюзы компаний существуют во многих странах, особенно с авторитарными правительствами.

Некоторые профсоюзы обвиняют некоторые профсоюзы в том, что они ведут себя как «профсоюзы компаний», если считается, что они имеют слишком тесные и сердечные отношения с работодателем, даже если они могут быть признаны в своих соответствующих юрисдикциях добросовестными профсоюзами.

Международный закон

Под «профсоюзом компании» обычно понимается организация, которая не избирается свободно трудящимися и над которой работодатель осуществляет некоторую форму контроля. Международная организация труда определяет профсоюз компаний как «профсоюз, ограниченный одной компанией, которая доминирует над ней или сильно влияет на нее, тем самым ограничивая ее влияние». Статья 2 Конвенции МОТ о праве на организацию и ведение коллективных переговоров 1949 года (№ 98) фактически запрещает любые формы профсоюзов компаний. Он читается следующим образом.

1. Организации работников и работодателей пользуются надлежащей защитой от любых актов вмешательства друг друга или агентов или членов друг друга в их создание, функционирование или управление.

2. В частности, акты, направленные на содействие созданию организаций рабочих, находящихся под господством работодателей или организаций работодателей, или на поддержку организаций рабочих финансовыми или иными средствами с целью поставить такие организации под контроль работодателей или организаций работодателей, считаются актами вмешательства по смыслу настоящей статьи.

Национальные законы

Франция

Первый желтый союз во Франции, Fédération nationale des Jaunes de France («Национальная федерация желтых Франции»), был создан Пьером Биетри в 1902 году. Желтый цвет был сознательно выбран в противовес красному цвету, связанному с социализмом . Желтые профсоюзы в оппозиции к красным профсоюзам, таким как Confédération Générale du Travail, отвергали классовую борьбу и выступали за сотрудничество капитала и труда и выступали против забастовок . По словам Зеева Штернхелла, желтый профсоюз Биетри насчитывал примерно треть членов Confédération Générale du Travail и финансировался за счет корпоративных интересов. Более того, по словам Штернхелла, между Пьером Бьетри и Морисом Барресом и « Аксьон Франсез » существовали тесные отношения, что делало желтый союз Бьетри предшественником фашистского корпоративизма . Во время нацистской оккупации Франции профсоюзы были запрещены и заменены корпорациями, организованными по фашистской модели режимом Виши . Министром труда администрации Филиппа Петена с 1940 по 1942 год был Рене Белин . После войны Рене Белин в 1947 году участвовал в создании Независимой конфедерации труда (CTI), переименованной в 1949 году в Генеральную конфедерацию независимых синдикатов [ fr ] (CGSI), поскольку исходная аббревиатура уже использовалась Confédération des Travailleurs intellectuels. К движению присоединились бывшие члены Французской конфедерации профессиональных синдикатов, союза, созданного Франсуа де Ла Роком в 1936 году. d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée» (мужчины разного происхождения, которые согласились осудить должностные преступления коммунистической ВКТ ). CGSI развивался в основном в автомобильной промышленности, например, на заводе Simca в Пуасси.

В 1959 году CGSI стала Французской конфедерацией труда (CFT) во главе с Жаком Симакисом . Он был объявлен представительным союзом 7 января 1959 г., но решение было отменено Государственным советом 11 апреля 1962 г. после судебного иска Французской конфедерации трудящихся Кретьенов (CFTC) на основании финансирования CFT компаниями. В 1968 году она организовала демонстрации за « свободу труда », чтобы противостоять забастовкам, организованным ВКТ. В сентябре 1975 года Симакис подал в отставку и осудил связи CFT с Service d'Action Civique . 4 июня 1977 года коммандос, сформированный членами CFT- Citroën, открыл огонь по забастовщикам на заводе Verreries mécaniques champenoises в Реймсе (тогда им руководил Морис Папон ) из проезжающего автомобиля, убив Пьера Мэтра, члена CGT. . Два других члена CGT были ранены. После этого инцидента CFT изменила свое название на Confédération des Syndicats Libres (CSL). Продолжая союз компаний Биетри, CSL выступает за объединение капитала и труда, выступает против марксизма и коллективизма и осуждает Коммунистическую партию Франции как машину гражданской войны. Количество сторонников CSL никогда не публиковалось, но на профессиональных выборах оно набрало от 2% до 4% голосов. В октябре 2002 года CSL как национальный союз исчез из-за нехватки средств. Он призвал своих сторонников присоединиться к профсоюзу Force Ouvrière на профессиональных выборах. В автомобильной промышленности CSL остается Syndicat Indépendant de l'Automobile (Независимый профсоюз автомобильных рабочих).

Соединенные Штаты

Профсоюзы компаний были обычным явлением в Соединенных Штатах в начале двадцатого века, но были объявлены вне закона в соответствии с § 8 (a) (2) Закона о национальных трудовых отношениях 1935 года, чтобы профсоюзы могли оставаться независимыми от руководства. Все рабочие организации должны были бы свободно избираться рабочей силой без какого-либо вмешательства.

В 1914 году 16 шахтеров и членов их семей (и один национальный гвардеец) были убиты, когда Национальная гвардия Колорадо напала на палаточный поселок бастующих шахтеров в Ладлоу, штат Колорадо . Это событие, известное как резня в Ладлоу, стало крупным провалом в отношениях с общественностью для владельцев шахт, и один из них — Джон Д. Рокфеллер-младший — нанял эксперта по трудовым отношениям и бывшего министра труда Канады Уильяма Лайона Маккензи Кинга, чтобы предложить способы чтобы улучшить запятнанный имидж своей компании Colorado Fuel and Iron . Одним из элементов плана Рокфеллера было создание профсоюза, известного как План представительства сотрудников (ERP), на базе самой компании. ERP позволяла работникам избирать представителей, которые затем встречались с должностными лицами компании для обсуждения жалоб.

ERP была принята майнерами. Его успех в предоставлении альтернативы переговорам с United Mine Workers побудил других владельцев бизнеса по всей стране (и даже за рубежом) рассмотреть возможность его воспроизведения. В 1933 году горняки проголосовали за то, чтобы их представляла UMW, положив конец ERP в Colorado Fuel and Iron. Однако профсоюзы компаний продолжали работать на других шахтах в Пуэбло, Колорадо и Вайоминге, а модель ERP использовалась многими другими компаниями. ( Братство носильщиков спальных вагонов было организовано отчасти для борьбы с профсоюзом компании Pullman .)

В 1935 году был принят Закон о национальных трудовых отношениях (также известный как Закон Вагнера), резко изменивший трудовое законодательство в Соединенных Штатах . Раздел 8 (a) (2) NLRA запрещает работодателю «доминировать или вмешиваться в создание или управление любой профсоюзной организацией или оказывать ей финансовую или иную поддержку». Профсоюзы компаний считались незаконными в соответствии с этим кодексом, несмотря на попытки некоторых предприятий действовать под видом «Организации представительства сотрудников» (ERO).

В середине 20-го века руководители высокотехнологичной промышленности, такие как Роберт Нойс (который стал соучредителем Fairchild Semiconductor в 1957 году и Intel в 1968 году), работали над тем, чтобы избавить свои организации от вмешательства профсоюзов. «Оставаться вне профсоюза — это необходимо для выживания большинства наших компаний», — сказал однажды Нойс. «Если бы у нас были правила работы, которые есть у компаний, объединенных в профсоюзы, мы бы все разорились».

Одним из способов предотвращения профсоюзов при соблюдении закона Вагнера было введение «программ вовлечения сотрудников (EI)» и других внутренних групп по сотрудничеству. Одна компания включила их в свои «ценности Intel», которые сотрудники назвали причинами, по которым им не нужен профсоюз. Поскольку работники интегрированы (по крайней мере, на уровне проекта) в структуру принятия решений, независимый профсоюз некоторыми рассматривается как анахронизм. Пэт Хилл-Хаббард, старший вице-президент Американской ассоциации электроники, сказал в 1994 году: «Профсоюзы в том виде, в каком они существовали в прошлом, больше не актуальны. Трудовое законодательство 40-летней давности не соответствует экономике 20-го века». Автор Дэвид Бэкон называет программы EI «союзом современной компании».

В 1995 году, согласно отчету Комиссии по будущему отношений между рабочими и руководством, республиканцы в Конгрессе США представили и проголосовали за Закон о совместной работе для сотрудников и менеджеров 1995 года (известный как «Закон о команде»). Законопроект ослабил бы федеральные правила, запрещающие установление работодателем программ вовлечения сотрудников и контроль над ними. Хотя в законопроекте указывалось, что планы EI не должны использоваться специально для дискредитации профсоюзов или предотвращения их создания, профсоюзы в Соединенных Штатах решительно выступили против законопроекта. Джим Вуд, лидер AFL-CIO в Лос-Анджелесе, сказал, что «Закон о команде фактически вернет нас во времена профсоюзов компаний». Президент Билл Клинтон наложил вето на законопроект 30 июля 1996 года.

Призывы легализовать профсоюзы компаний редки, но профессор права Нью-Йоркского университета Ричард Эпштейн в статье, опубликованной в The Wall Street Journal 11 сентября 2018 г., призвал к отмене раздела 8(a)(2) NLRA.

Китай

Профсоюзы в Китайской Народной Республике часто идентифицируются как правительственные союзы в силу их тесных отношений с национальными органами планирования . Хотя рыночные реформы меняют отношения между рабочими и Всекитайской федерацией профсоюзов (единственной национальной торговой федерацией Китая), критики, такие как кандидат в президенты США и активист Ральф Нейдер, утверждают, что они «контролируются правительством, а коммунистическая партия Китая превращает их в в то, что в США назвали бы «профсоюзами компаний».

Россия

Во многих постсоветских государствах, в том числе в Российской Федерации, экономический коллапс начала 1990-х годов привел к резкому снижению трудовой активности. В результате официальные профсоюзные структуры часто функционируют де-факто как профсоюзы компаний.

Япония

Профсоюзы компаний являются основой организации труда в Японии, и к ним относятся с гораздо меньшей враждебностью, чем в Европе или Соединенных Штатах . Не связанные с RENGO (крупнейшей федерацией профсоюзов Японии), профсоюзы компаний апеллируют как к отсутствию классового сознания в японском обществе, так и к стремлению к социальному статусу, которое часто характеризуется лояльностью к своему работодателю.

Гонконг

Гонконгская федерация профсоюзов (HKFTU), как политическая партия, так и федерация различных профсоюзов в Гонконге, адаптирует политическую позицию, которая в основном склоняется к правительству Гонконга и Пекина. Поэтому HKFTU иногда классифицируют как профсоюз компаний и пропекинскую политическую партию.

Мексика

В 1930-х годах профсоюзы Мексики организовали Конфедерацию мексиканских рабочих ( Confederación de Trabajadores de México, CTM). Однако штат Нуэво - Леон объединил своих рабочих в sindicatos blancos («белые профсоюзы»), профсоюзы компаний, контролируемые корпорациями в промышленно развитых регионах.

Гватемала

В 1997 году правительство Гватемалы получило кредит в размере 13 миллионов долларов США от Всемирного банка для приватизации своего морского порта, электросети, телефонной и почтовой связи. Canada Post International Limited (CPIL), дочерняя компания Canada Post, и ее партнер International Postal Services (IPS) заключили контракт на управление процессом приватизации. Сообщается, что в ожидании сопротивления профсоюзов агенты CPIL-IPS использовали профсоюзы компаний, а также подкуп и угрозы смертью, чтобы обеспечить плавный переход.

Профсоюзы компаний также широко распространены среди макиладорас в Гватемале.

Теория

Сторонники независимых профсоюзов утверждают, что профсоюзы компаний сталкиваются с конфликтом интересов, поскольку они с меньшей вероятностью, чем независимые профсоюзы, предложат крупномасштабные изменения трудовых договоров в интересах работников, такие как правила сверхурочной работы и шкалы заработной платы. По крайней мере, один экономист выдвигает идею о том, что в первой половине 20-го века многие компании не решались принять модель профсоюзов компаний, опасаясь, что это может привести к поддержке независимого профсоюза. В публикации Всемирного банка 2002 года цитируются исследования, проведенные в Малайзии и Индии, которые дали противоречивые результаты в отношении разницы в заработной плате, предоставляемой профсоюзами по сравнению с профсоюзами компаний. В Малайзии благодаря независимым профсоюзам повысилась заработная плата, а в Индии — нет. Авторы указывают, что последнее «может отражать особые обстоятельства, существовавшие в Бомбее во время исследования». Марсель ван дер Линден заявляет, что профсоюзы компаний - это «гетерономные профсоюзы, которые никогда или редко организуют забастовки» и в основном созданы для «поддержания« промышленного мира »и предотвращения автономных профсоюзов».

Сторонники профсоюзов компаний заявляют, что они более эффективно реагируют на жалобы рабочих, чем независимые профсоюзы. Сторонники также отмечают, что независимые профсоюзы не обязательно руководствуются интересами компании; профсоюзы компаний призваны разрешать споры в рамках максимальной организационной (не только компании) прибыльности. Например, экономист Лео Вольман писал в 1924 году: «[T] он различие ... между профсоюзами и другими ассоциациями рабочих часто является расплывчатым и изменчивым. То, что сегодня является профсоюзом компании, завтра может иметь все характеристики профсоюза. союз».

Смотрите также

Заметки

использованная литература